Arama sonuçlarınız

bu alandan giriş yapacaksınız kesinleşmesini takip eden ay başından geçerli olacak şekilde siz takibini yapacaksınız

10+90 diye biliyorum

hizmet yükümlülüğüne ilişkin bir düzenleme söz konusu değil diye biliyorum öyle olsayda bakan bey hizmet yükümlülüklerini 4924 olarak istihdam edeceğiz demezdi.

Emniyet sistemine kaydedilmesi gerekiyor güvenlik amiri ya da idari müdürde şifre olması lazım

yukleme senedi yoksa tutari ilgili saglik tesisi size bildirecek taksitlendirme talebi varsa taksitlendirme formunu dolduracak 20000 tl den fazla ise odeyecegi tutar il sağlık udurlugune onay icin göndereceksin bu arada ilk taksidi hemen ödeyecek mal müdürlüğüne normal üst yazı yazıp ödenecek...

zorunlu değilse hiç girme abi çok berbat 20 yıl geriden geliyor hatalrin düzeltilmesi icin yazinca yazılım destek bir şey yapmıyor

senedin imzalandığı sağlık tesisine üst yazı yazıp eğitim boyunca ödenen tutarların icmalini(sürekli görev yolluğu dahil) ve senedin bir örneğini talep edeceksiniz yazıyı günlü ve acele olarak yazın kişiye kişi borcu olarak hesaplanan tutarı tebliği edip ödemeyi yaptırın kişiye ödettikten sonra...

kamu bankaları üzerinde mosip uygulamasi üzerinden ödeyebilirsiniz

abi ne anlaşılmayan ki fiilen bir mesai günü işe gelmeyecek ama çalışmış sayılacak bir gün yatacak az şey mi yani ;D

nöbet puantajının amacı aylık çalışma süresinden fazla çalışmalar için ödecek ücretin tesbitidir üstad bu bakımdan bahsettiğin şekilde çalışma zaten ancak aylık çalışmaya tekabül eden bir çalışma bunun puantajda gösterilmesinin bir anlamı yok öte yandan böyle durumda olan personelleri için bir...

nöbet aktarması da tamamen usulsüz üstad ,8 saati dolan personeli birim sorumluluları not alıp nöbet izni olarak kullandıracak başkaca bir yolu yok

kümülatif 8 saati bulduğu takdirde izin olarak kullandırılabilir onun dışında bir düzenleme bulunmuyor bildiğimiz

MADDE 27 – (1) İşyerinde, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi veya (c) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran, sigortalı çalıştırılan bir işyerini devir alan ya da bu nitelikte işyeri kendisine intikal eden işveren, Kanunun 11 inci maddesinde belirtilen sürelerde vermekle...

daha ziyade 1. basamak ve 3. basamağı ilgilendiren mevzular bize yönelik ek puan meselesinde bir yanlıştan dönülmüş daha evvel ek ödeme hesaplaması yapan mutemede verilirken şimdi mutemet ifadesi ek ödeme ifadesinden arındırılmış ve sayı artırılmış

Madde 138/4- Yasama ve yürütme organları ile idare, mahkeme kararlarına uymak zorundadır; bu organlar ve idare, mahkeme kararlarını hiçbir suretle değiştiremez ve bunların yerine getirilmesini geciktiremez. anayasadaki ilgili madde uyarınca ilgili muhasebe birimi suç işlemektedir.ödeme...

sgk duyurusuna göre çıkış yaptığınız günü çalışmış sayılıyor buna göre yapın çıkışını

arayın bilgilendirme yapsınlar 0 (312) 458 76 32 0 (312) 458 76 33

baştan söylemekte yarar var kanaatimiz kesin değil bu konuda bir de bize Mevzuat Bilgi Sistemi belki yol gösterici olabilir

kısa süreli hastalık ifadesi heyet raporunu içermez öyle olsaydı heyet raporu için ayrıca bir kriter belirlenmez idi diye düşünüyorum

kuruma dilekçe verdiği tarih esas alınır

👍

siz bu alanı kullanın % 12 sağlık develt katkısı alanını boş bırakacaksınız

:eek: ooo durum karışık o zaman tersinden gitme riskli iş aynı yöntem ile gidip aydaki gün sayısından eksik günü çıkarıp bulduğunuz gün sayısına oranlarsanız aynı sonuca ulaşırsınız

hesapma proğramınız zaten kıst maaş keseneğini vermiyor mu

ihraç edilen memur ihraç edilmiştir ,açığa alınan memur açıktadır bu iki durumunda askıda olması düşünülemez ihraç olan kimse mahkeme ya da başka bir yolla geri dönerse mali haklarını geçmişe yönelik alır

sağlık bakanlığında son düzenleme ile genel bütçeye alınan sabit ek ödemelerden gelir vergisi kesilmekte olup gelir vergisi matrahına bu ödeme dahil edilmektedir.bu bakımdan bu ödemeyi dahi indirilecek matrah hesabına dahil etmeli kalan tutar varsa ekobsa hayat sigortası kalanı şeklinde girilip...

ek olarak terfi girmeye gerek yoktur yaptığınız işlem doğrudur ana kesenek içinde yüzde yüz artış farkı şeklinde terfi farkını bildirmiş oluyorsunuz

mesai bitiminde ayrıldı ise doğru değilse 11 gün fiili çalışma üzerinden hesaplamaları yapılacaktır

kesenek iadeden (kesenek bilgi sistemi) iade sürecini başlatacaksınız

evet

idareler kişinin talebi doğrultusunda gönderiyor şu an ama aslında öyle bir teamül dahi yok

vergi konusunda ekobsta kişi borcu bordrosu oluşturup onayladığınızda vergi matrahı otomatik düşmemiş ise ekobsta manuel güncelleme yapabilirsiniz diğer hususlar için kişilerden alacaklar tebliğini inceleyiniz bütün sorularınızın cevabı mevcuttur

Sanki cebinden ödüyor olup olani sürekli görev yolluğu o üst yazıyı hazırlayana kadar beş dk bilgisyara oturup hazırlayıp ödeyememişler mi isguzarlik yapmislar bashekime ne söylediler de o kıvama getirdiler acaba straji gelistirmenin yazısı vardı geldiği yerden almadıysa gitti kurum ödesin...

hbsy den hallettik bu ay açtılar geri bu hesaplamaları

idari izinden kasıt bayram dönemlerinde verilen idari izin günleridir.

hesaplama ayı seçilecek

itiraza uygun delil ile ispat yükü borcluya aittir bu bakımdan itiraz dilekçe ile beyan edildiğinden ve yeterli delil ile ispatlanamadığında cevaben; yapılan incelemede hazırlanan kişi borcu cetvelinin kişilerden alacaklar tebliğine uygun olduğu değerlendirildiğinden daha evvel tarafınıza...

evet bakanlık öyle buyurdu üstad

ağustos temel + temmuz teşvik

çkys den gelir tanımlayacaksınız zorunlu kesintileri uygulayacaksınız ve tdms hesap planında diğer ödemeler kaleminden ödeyeceksiniz ayrıca prim gün sayısı hizmet süresine karine olmakla birlikte ödemeye hak kazanılmasında bağlayıcılığı yoktur ,personelin talep dilekçesi ve hizmet süresi...