Arama sonuçlarınız

prime esas kazanç matrahı tavanı : 2029,5 * 7,5 =15221,25 tutarını aşan kısımdan hiç prim kesilmeyecek, ancak bu tutara ulaşıncaya kadar bütün primler kesilecek.

konu hakkında görüş sorun bence, muhtemelen hukuk müşavirliği cevabını verecektir.Bu durum hukuk alanıyla ilgili.

teşekkür ederiz, sağolun.

Yazının eki yok.yazıda görüş yazıları ektedir diyor ama ekler yok.

kurumumuzda sürekli işçi iken başka kuruma naklen geçen işçiye, eski kurumu sehven eksik ödediği ücret kalemleri için bordro yapınca sigorta primleri nasıl bildirilecek? işçi eski kurumunda ücret eklerinden bazıları ödenmedi ve işçi kurumdan naklen ayrılarak başka kuruma geçti, doğal olarak eski...

asgari geçim indirimini girerken sorun var, alt hesap türü seçme butonu pasif oluyor ve seçemiyorum. siz de de aynı sorun var mı?

peki kod olarak hangisini seçeyim. bir de ödenek yeterli değilse ne yapmamız gerekiyor?

arkadaşlar mys de bütçe kodları eski hys ile aynı, ama ben bir türlü çözemedim. stajyer öğrenci ücretleri için harcama talimatı ve ödeme emri oluşturacam, harcama taliamatı düzenlerken stajyer öğrenciler için harcama türü ve alt harcama türü bulamadım ve ilgili bütçe kodunu da bulamadım.

geçmişe dönük maaş, ek ödeme vb. terfi farkı ödemelerinde zaman aşımı süresi var mı arkadaşlar?bunla ilgili yazı varsa paylaşır mısınız.Ekteki DPB görüşünü tam anlayamadım, bir de siz bakın lütfen

bildiğim kadarıyla 4/B sözleşmeli personel rapor aldığı zaman maaşı kesilmez., tam ödenir, daha sonra yatan geçici iş göremezlik ödeneği bir sonraki maaşından kesilir. Hatta bu konuyla ilgili bakanlık yazısı ektedir. Bir de ücret tam ödendiği için ssk gün sayısı da tam girilmeli diye biliyorum...

13 gün

bugünkü resmi gazetede (24 Ocak 2018 Tarihli ve 30311 Sayılı Resmî Gazete) sürekli işçilerin ilave tediye ödenme zamanı belli oldu. İlk ödeme 26/01/2018 cuma günü.

geçmiş yıllardan kişinin hakettiği terfi vs olabilir, ücret ne zaman ödeniyorsa ödendiği zamanki vergi dilimi esas alınıyor. örneğin ocak 2017 den geçerli terfisi gelen personelin terfisi aralık 2017 de ödeniyorsa aralıktaki vergi dilimi esas alınır.

Evet doğru, sorunuzun cevabıni kendiniz verdiniz zaten.

khk daki hüküm sözleşmeli yönetici olarak istihdam edilen memura ayrılış yapıp sözleşmeli görevine başladığında takip eden aybaşından itibaren sözleşmeli ücret ödenmesi gerektiği, memur iken almış olduğu aylık içinse kişi borcu çıkarılmaması gerektiği yönünde. ayın 14 ünde sözleşme imzalayan...

Memur iken ayin 14 ünde sözleşmeli statüde yönetici olarak atanan kişiye daha önceden hesaplanmış olan memur maaşı ödenmez, ödendi diyelim, bu sefer kişi borcu ile geri alınır. Çünkü yeni kurum ayin 15 inde ilgiliye yeni sözleşmeli maaş hesaplayip ödeyecektir. KHK daki hüküm kıst maaşla...

teşekkür ederim

"emekli olmayan 4/b personel sözleşmesi gereği 65 yaşına kadar çalışabilir." derken sözleşmelerinde yaş haddine kadar çalışabileceklerine dair bir hüküm mü var? daha doğrusu şöyle sorayım: 4/B li emekliliğe hak kazandığı mali yılın sonunda yeni sözleşme imzalama hakkı var mı?

657 4 /B sözleşmeli personel emeklilige hak kazaninca sözleşmesi fesholunup işine son mu verilir. Yoksa kurum yaş haddine kadar kişiyle sözleşme imzalayip çalıştırabilir mi.şundan dolayi sordum. Kurumumuzda 4/C li personel 2018 nisanda emeklilige hak kazandığından sözleşmesi sona eriyor ve...

Ali Nakkaş Bey'in paylaştığı görüş yazısında son sayfa 3 numaralı bentte, yıl sonunda işten çıkış verilen (28/12/2017) geçici personellerin 15/12/2014 - 28/12/2014 arası dönem için hesaplanacak olan ücretleri için aile yardımının kıst verilmesi gerektiği söyleniyor. Burdan yola çıkarsak geçici...

[attachment=1635][attachment=1634][attachment=1633] yazıları güncelledim.

Arkadaşlar, bilindiği üzere 657 4/C li personellerin 30 günü aşan hastalık izinlerinde ücretlerini kesiyoruz, 30 günü aşan hastalık hallerinde sadece iş göremezlik ödeneği alıyorlar.Sorum şu olacak: 30 gün ücretli hastalık izni hakkını ocak ayında tamamen kullanan bir 4/C li personel daha sonra...

Tam olarak sgk matrahinin %10 u değil. 5510 öncesi için ek göstergeye göre yansıtilan oran 2015 eylül ayındaki değişiklikten önceki haliyle uygulanacak. Meselâ ek göstergeye göre yansıtilan en düşük oran %55 değil de eski haliyle % 40 olarak uygulanacak.

tam ikramiye hesabıyla tamamen aynı: Hakedişler: brüt tutar = bir aylık brüt ücret %20,5 ssk işveren payı = brüt ücret* %20,5 %2 işsizlik işveren primi = brüt ücret *%2 Tahakkuk toplamı = brüt ücret + %20,5 ssk işveren payı + %2 işsizlik işveren payı Kesintiler: %20,5 ssk işveren payı (yukarıda...

terfide kazanılmış hak aylığında değerlendirilen süreler kadar kişinin kıdemini arttırmaniz gerekir

kbsde 15 günlük maaş hesaplatin, tam maaş yapıp kişi borcu çıkarmak doğru olmaz

evet 10/2 doğru ya şaşırdım, yukarıdaki mesajı da düzelteyim.

ilk defa göreve başlayan 4/B li önlisans sağlık mezunu sözleşmeli personelin emsali 10/2 derece kademedir.

o görüşü yayınlar mısınız ferhad bey?

http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=9.5.10295&sourceXmlSearch=&MevzuatIliski=0 160 nolu devlet memurları kanunu genel tebliği - E bölümü 4. maddeye göre işlem yapacaksın. Yani kişiye bulunduğu derece kademesine göre mühendisler için öngörülen yan ödeme puanı ile özel hizmet...

Geçmişe dönük staj yapanlara ücret ödeniyor ancak yaz staji hariç . Çünkü yaz stajı için ücret ödemesi 2016 nin sonunda mevzuatta degisiklik yapılınca mevzu bahis oldu. Geçmiş yıllar staj yapıp ücret almayanlara staj ucreti şu şartlara göre ödeniyor : 1. Yaz stajı için geriye dönük ödeme yok...

mühendisin yan ödemesi ile özel hizmet tazminatını alabilir ancak, o da dilekçe ile başvurduğu takdirde.

Arkadaşlar sürekli işçilerin toplu sözleşmeleri yarın imzalaniyolmuş: http://www.saglikis.org.tr/2055-2/

[attachment=1508]    sürekli işçi toplu sözleşme fark bordrosu hesaplama excel tablosu.

KHK lar ile ihraç edilenlerin KHK daki hüküm gereği son maaşlarından kişi borcu çıkarılmıyor ama sizin personeliniz KHK ile ihraç edilmedi dolayısıyla kişi borcu çıkarmanız gerekir

926 sayılı Kanun ek madde 17 Ç) bendine göre tavan oranı 550. yani siz kurumda hazırlamış olduğunuz aylık sağlık hizmetleri tazminatı puanlama formunda aylık puanı 90 olarak çıktı diyelim. bu durumda ilgilinin sağlık hizmetleri tazminatı şöyle hesaplanıyor: 9500 * 0,102706 * %550 * %90 =4829,75

sağlık bakanlığı Müsteşarlık makamı 2013/8 nolu genelgesi doğrultusunda personelin bakanlıkla aylik yönünden ilişiği kesildiği durumlarda (emeklilik, ücretsiz izin, bakanlık dışı tayin) ayrılış tarihindeki katsayılar üzerinden hesaplanan 14 günlük sabit ek ödemeyi geri iade etmek...

yani bu durumda 657 4/b sözleşmeli hemşire giyim yardımı alamaz, dimi?

takip eden ayın 15 inde iki maaşı birden alır diye biliyorum. kbs öyle yapıyor.

arkadaşlar kolay gelsin. memur yakında tayinim çıkacak diye tayin resmen çıkmadan evini yeni görev yerine taşırsa bu kişiye sürekli görev yolluğu nasıl hesaplanır. kişi tayini çıktığı esnada evini çoktan yeni memuriyet mahaline taşımış.