Arama sonuçlarınız

Yüzünüzdeki tebessüm kısa sürecek her zamanki gibi. Hayat biter; maaşlar, işler bitmez :)

Son kez güncel. Yarın tasarıyı hayata geçiriyorum. Güncel sorular?

Merhaba arkadaşlar, Kadro Unvanı: Sağlık Memuru Lise: Sağlık Meslek Lisesi Lisans: İktisat Yüksek Lisans: Sağlık Kurumları İşletmeciliği şeklinde öğrenimleri olan Sağlık Memuru, maaş hakları yönünden hangi (üst) öğrenimden değerlendirilir? Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

Aralık ve Ocak dönemlerinde sabit ödemelerin ikiye bölünmesinden dolayı A2 raporunda doğal olarak tutarsızlıklar oluyor. Dolayısıyla Sabit Dışı Ek Ödeme işlemleri yapılırken sabit ödeme tutarları manuel olarak hesaplanmak zorundadır.

Evet, bu madde pratisyen hekim için de geçerlidir.

Arkadaşlar merhaba, "Dağıtılacak Ek Ödeme %39'u geçemez." mevzusunun dayanağı nedir? Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu'nun buna istinaden taşraya yazmış olduğu bir yazının olduğu söyleniyor, bulamadım, denk gelmedim. %39'un geçilmemesi gerektiğine dair elinizde yazı ve yazılar varsa...

EOBS'a erişilemiyor. Vay efendim niye geç gönderiyorsunuz, ay sonuna kadar EOBS veri girişinizi tamamlayın diye sürekli mail atmazlar herhalde artık. Bayramdan sonra şansımızı deneriz, iyi bayramlar EOBS :D

Çorum ili görünümü hakkında bilgi vermem gerekirse; Geçtiğimiz hafta sonu Çorum'daydım. Çorum'u çok beğendim şahsen. Yer şekilleri bakımında düz bir şehir. Cadde ve sokaklar temiz, bol sayıda kafa dinleyecek park bulunmakta. Ayrıca ana cadde yolunda yayalara yol verme kültürü harika...

Her gün bir şey değişiyor, ekleniyor v.s. Bu iş iyice samanlıkta iğne aramaya döndü. Hazır olmayan, ne idiği belirsiz bir sistem.. Zoraki BES işini yürütmeye çalışıyoruz. Teknoloji çağında yaşıyoruz, işlerimizin daha pratik olacağı yerde yük üstüne yük.. Tahsilat verisiydi, deseniydi, CSV...

Ek Ödeme Daire Başkanlığı'nın bu tezini destekleyecek bir yazı göremedim. Eğer ortalamadan alan tabibe izin-ek puan verilmesi gerekiyorsa mantıken hekim dışı personel de ortalamadan alıyor diye hekim dışı personellere de izin-ek puan verilmesi gerekir. Ekte paylaştığım TKHK'nin yazısının...

Kendi puanı üzerinden hesaplanan hekimlerde 1 gün hastane ortalaması kadar İzin-Ek puan verilir. Ortalamadan hesaplanan hekimler için 1 gün ise eksik gün olarak dikkate alınmaz yani ortalamadan hesaplanması durumunda 1 günlük ortalama puan kaybı yaşamayacaktır. (Ortalamadan hesaplanan hekim...

Suriye'ye görevlendirilen personel ile ilgili yazı ektedir.

Biz Ziraat'e geçeli 2 seneyi geçti. Hatırladığım kadarıyla Ziraat Bankası bize personellerin Hesap No-Ek No-IBAN Numaralarını bize excel tablosu olarak göndermişti. Biz de bu excel tablosunu (yükleme formatına uygun hale getirirerek) KBS'de IBAN'ların yükleme yapıldığı yerden topluca yüklemiştik.

Canon 60D Tamron 18-200 mm Canon 50 mm f/1.4 ve Turkcell T60 (Yerli Iphone) Kamerası :) 5-6 yıldır sanatsal anlamda hobi olarak fotoğrafçılıkla uğraşıyorum. Ayrıca çeşitli sergilerde yayımlanmış fotoğraflarım da vardır. Fotoğraflarıma www.instagram.com/armagantsnx hesabımdan göz...

Ekipmanlarınız? :)

Güzel bir yazı olmuş. Bilgiler ve ipuçları için teşekkürler, kaleminize sağlık. Devamını diliyoruz.

Aylık Mahsuplaşma Genelgesi'ndeki "Uzman Tabip" örneğine (Örnek 3) göre, bahsettiğiniz uzman hekiminiz Mart ayındaki vergi dilimi %20'de ise ve Sabit Dışı Ek Ödeme hak edişi olmamış ise bu hekime aylık mahsuplaşma hakkı doğacaktır. Vergi kaybının DSSÖ ile telafi etmesi gibi bir düşünce mümkün...

"Cayma Talebi" ile "Ayrılma Talebi" arasındaki mantığı çözmeye çalışıyorum. BES'ten çıkmak isteyen personel hangisini kullanacak? Cayma ile Ayrılma Talebi arasındaki fark nedir?

.

İlk başlarda hiçbir şey bilmediğiniz ve mali sorumluluk altında olduğunuz için zor gelir ancak zaman geçtikçe öğreniyor ve alışıyorsunuz. Birkaç sene geçtikten sonra pek sıkıntı yapılacak bir durum olmuyor. Mutemetlik disiplin işidir, özenli ve kontrollü bir şekilde çalışmalısınız.

BES'ten 2 ay sonra çıkılabilecek muhabbeti vardı ne oldu o? Görüyorum ki daha ilk ayında BES'ten cayıp emeklilik şirkteti tarafından parası iade edilenler var. Kaçırdığım bir nokta mı var?

Döner Sermaye bütçesinden yapılan personel ödemelerine ait vergi kesintilerinin ödemesi için her ay "Muhtasar Beyanname" bildirimi yapılıyor. Sizin yapmadığınız bir uygulama ise, sizin yerinize ya başka birim yapıyordur yada muhasebe birimi yapıyordur belki.

Yukarıda Ömür hocam link vermişti: https://intvrg.gib.gov.tr/index.jsp?gn=sgkvkn

7 haneli "İŞYERİ SIRA NUMARASI'"nı istiyor sistem. SGK Sicil numarasının kaçıncı haneleri olduğunu çözemedim. Saymanlık ve Kurum numarasına bakıyorum, 7 haneli bir rakam yok. Neyin ne numarası olduğunu şaşırdık :S Birkaç yeri aradık, bilen yok. 2 Mayıs'a kadar da süre vermişler.

Hastaneler veya resmi kurumlar için de geçerli mi bu? Yapanlar nasıl yaptıklarını bizlerle paylaşabilir mi?

Prim gün sayısını 15 gün yapın, 1/2 Prim tutarlarını yazın, "Verileri kontrol et" dediğiniz zaman PEK Tutarı sizinkinden farklı çıkıyorsa "Gelmesi Gereken Tutarı" sistemin istediği tutar (1528,52 TL) şeklinde düzeltin. Mühim olan 1/2 prim tutarlarının doğru olarak girilmesidir.

Matrahlarda esas olan tahakkuk tarihidir. Mart dönemi maaşından önce oluşturulan tüm tahakkuk kalemlerinin gelir vergisi matrahları, Mart dönemi maaşı içerisine katılmış olmalıdır. Yani son yapılan tahakkuktaki G.V. Matrahı bir sonraki oluşturulacak tahakkuktaki G.V. Matrahına eklenerek...

Gökhan Bey, birkaç mesaj önce bizzat görsel olarak 01/04/1971 tarihinin baz alınması gerektiğini paylaştım. Sözleşmedeki metni aynen kopyalıyorum: a) 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunun eki (I),(II),(III) ve (IV) sayılı cetvelde yer alan kamu idarelerinde, 01.04.2017 tarihi...

01/04/1971 tarihinden sonra doğanlar BES'e dahil edilir.

.

Evet, sabit dışı ek ödemenizin 550'yi geçmemesi gerekiyor. Bazı tesislerde fazla çıkmasının sebebini hâlâ eski sistem kullanmalarına bağlayabilirim. Mahsup edilmeyen tutarla alakalıdır. Örneğin; Bir personelin sabit brütü 1000 TL, performans hak edişi 750 TL olsun. Program 1000 TL değil de...

Tüm Türkiye çapında sözlü bir talimat ile bildirilmiş sanırım. Öyleyse biz de 14 Mart Tıp Bayramını kutlatırız :)

Artık fiilen yoğun bakımda çalışmıyor olacağı için 0,45 üzerinden değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyorum.

2 senedir FONET kullanıyoruz. Personel ödemeleri modülünü kullanan bir mutemet olarak şahsen memnun olduğumu söyleyebilirim. Mevzuatın -yeni- hükümleri doğrultusunda güncelleme yapıyorlar. Bir sorun olduğunda çözüme ulaştırabiliyorlar.  Puanlama yapacak olursam 8/10 notunu verebilirim.

Aleykümselam. Ücretsiz izinde olanlara promosyon ödemesi yapılmaz. Ayrıca; ücretsiz izinden dönmesi durumunda, ücretsiz izinden döndüğü tarihten itibaren yıl sonuna kadar olan aylar için kıst ödemesi yapılır.

.

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Sayı: 49022165-010-99 / 2629 13 HAZİRAN 2013 Konu: Sabit Ödemeler Bilindiği üzere 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında “Bu fıkra uyarınca personele her ay yapılacak ek ödeme net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde...

Kuruş farkını bordroda bir şekilde hallettik diyelim; Gelen uyarı penceresinde (İlave Edilecek Toplam Tutar = 0,00 TL) >> "Evet, onaylıyorum." seçeneğini mi tıklayacağız?

Merhaba arkadaşlar, Açığa alınıp da göreve tekrar iade edilen doktorumuz var. Açığa alındığı dönem için sabit ödemede 1/2 SGK Prim keseneği bildirimi yapmıştık. Göreve tekrar edildiği için ödemelerden mahrum kaldığı dönem için fark yaptık. Ancak geriye kalan 1/2'lik SGK Prim keseneği...