Arama sonuçlarınız

Aynen üstad, katılıyorum. Bu konu başlığında önemli bir detay olduğu için kalsın istedim.

Yükleme senedi borç hesaplama hakkında yazı

Bu yazı hakkında yorumlarınızı bekliyorum

Düzeltme yaptım... Aynen dediğiniz gibi. Aralık maaşına sokmayın. Sgk ya yazısını yazın. Kolay gelsin

Verdiğiniz tarih mesai bitiminde resen emekli yapılmalı. Bilgileri SGK ya yazı ile bildirilmeli. 5510 Sayılı Kanun Madde 9 "1) (Değişik: 17/4/2008-5754/7 md.) Ölüm veya aylık bağlanmasını gerektiren hallerde görev aylıklarının kesildiği tarihi, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanunun 40...

926 ya göre aldığı net için: bordrodaki net maaş+oyak+oyak ikraz+icra vb şahsi kesintiler eklenip, varsa akademiş teşvik- aile yardımı-çocuk yardımı düşülecek 657 ye göre alması gereken maaş için ise gösterge+ ek gösterge+taban aylık+öht+yan ödeme kalemlerini toplayıp, gelir vergisi, damga...

Hatalı bilgi paylaşımı nedeniyle düzeltme yapıldı

v2 de yani e-bildirge yaparken rapor tarihi girilmez. yalnızca eksik gün süresi var. 15-14 arası çalışmalarda rapor bitiş tarihi 15 inde ise, 15 i gününü takip eden ayın bildirgesinde eksik gün olarak giriş yapabilirsiniz. Kaldı ki, mahsup anlaşması varsa hiç eksik gün girmeyip, sadece rapor...

Emekli aylığının kesilerek, normal kesenek kesilerek maaş hesaplanması gerekiyor. 5335 sayılı kanunu inceleyin

sorun olmaz. onaylayınca da bir şey olmaz. yani 2 gün için sgk işgöremezlik ödemiyor.

ceza gelmez. orada durabilir

2 günlük olduğu için önemi yok

Hangi bakanlık?

Hocam, bu öğrencilerin çalışan gibi değerlendirilip değerlendirilmeyeceği belli değil. Buradaki tek ifade daha önce stajer ücreti alıyorlardı, bundan sonra net asgari ücret tutarında ödeme yapılacak. Bu yönden bakın olaya. Bu nedenle usul ve esasların yayınlanması önemli

usul ve esasları beklemek gerek bence

Mesai saatleri dışında acile hizmet veren röntgen ve lab için bu işlemi uygulayın. Ayrıca "Hizmet Sunum Alanı" n da normal çalışma süreleri ile acile çalışma sürelerini giriş yaptığınızda hakuk orantılı olarak hesaplanacaktır.

Aldığı Alması Gereken Fark şeklinde tablo yapmak işinizi kolaylaştırır. Borç çıkartmak, almak, tekrar ödemek yorucu

H.Tuğrul SÜMER üstada havale ediyorum. bu linke girince sistem beni de dışarı atıyor

Yukarda Fatih beyin verdiği linkten ulaşabilirsiniz. https://www.maasmutemeti.com/forum/programlar/suerekli-isci-maas-programi-access-tabanli.120/

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: (Ek: 3/8/2005-2005/9245) Sözleşme ile çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulamaz. (Değişik:20/02/2017-2017/9949) Ancak, yurt dışında çalıştırılacak...

10. madde "30 günü geçmemek üzere" ibaresi kaldırıldığından bu cümleye istinaden işlem yapılmaması. (kesinti yapılması hakkındaki paylaşım düzenlendi)

İdari soruşturmada iade yapılmış. Kişi emekli olmuş. Hapis cezası alsa dahi bu ceza bundan sonraki süreci ilgilendiriyor. Şu an için ödeme yapılabilir ancak diğer davada Ocak 2022 den itibaren ihraç kararı çıkarsa bu seferde kişi borcu çıkarmanız gerekecek. Karar sizin.

Örnek bir bordro mu, yoksa hesaplama yapmak için bordro hazırlama programı mı? Lütfen detaylı yazınız.

Fazla mesaiden kastınız nedir? Hangi kurum? Örneğin, Sağlık Bakanlığında nöbet ücreti ödüyoruz...

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar "Madde 10- Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere (Danıştay Onikinci Dairesinin 11/03/2013 tarihli ve E:2009/3956, K:2013/1443 sayılı kararı ile iptal edilmiştir. Bu karar, Danıştay İdari Dava Daireleri...

:lollol: Çok açıklayıcı olmuş gerçekten. Teşekkürler dönüş için

Heyet olmasının bir önemi yok. Konuya hakimlerse bulunduğunuz yerdeki SGK ile mutlaka görüşünüz

Muhtemelen, onay işlemini yapmamışsınız. Zira onay bekleyen listede gözüküyor.

1. kırmızı uyarı nedir? 2. maaştan kesinti SGK yı bağlamaz. Ancak geç bildiirm yaptığınız için İPC gelebilir. Yine de onayını yapınız.

Güncel

demetorhan konu hakkında dönüş yapınız. Konuyu bu haliyle kapatacağım.

Kesinlikle son yorumunuza katılıyorum. Ancak sorunu kaynağını çözemedim. Yazılım desteğe çağrı açmanızı tavsiye edeceğim. Hatta gelen cevabı paylaşırsanız sevinirim

Çevre ve şehircilik bakanlığının yayınladığı konu hakkındaki usul ve esaslarda herhangi bir açıklama yok. Biz ( Sağlık Bakanlığı) ayni yardım yaptığımız personele ayrıca nakdi yardım vermiyoruz. Bu durumun da benzer olduğunu düşünerek verilmez diyebilirim. Yine de görüş sorulmasında fayda olacaktır.

Bordroda bir sorun göremedim. Sistem iki farklı hesap yapmamış. Standart hesaplama satırı var ama hakedişi yok. Olması gereken hesaplama doğru.

Bu şekilde hesaplayabilirsiniz

Yeni katsayılar için şifre vermeniz mümkün müdür?

Bu konu çok karıştı. Net bilgiye ulaşıp konuyu kilitleyelim artık. Elinde başka görüş vs. olan varsa lütfen paylaşsın. Şahsen Ömür Kandemir,e katılmakla birlikte BİLAL ÖZEN, in paylaştığı yazı fikirlerimi değiştirdi.

Ben de baktım, eskileri göremiyoruz maalesef. Şimdilik KBS nin genel bir uygulaması gibi duruyor. Yapılabilecek bir şey yok şimdilik.

Kesenek bildirim sitemi, Ek mahiyette bir veya birden fazla dönem. Personel bilgileri ile birlikte bahsedilen tarihleri giriş yapın. Kişiye ay ay ne kadar prim ödendiğini görürsünüz

VIII. EK TAZMİNAT TAVANLARI (2022) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 28 inci maddesinin (B) fıkrası uyarınca ödenecek ek tazminatın tavanı 84,50 Türk Lirası olarak uygulanır. Ancak Bakanlar Kurulu bu tavan miktarını yüzde 50’sine kadar artırmaya yetkilidir.