Arama sonuçlarınız

sağlık hizmetler sınıfındakilerin ek göstergesi yeni yayınlanan ek gösterge tablosuna göre 3 kısımda yer alıyor ve ekteki gibi. sizin bahse konu memurunuz işletme fakültesi bitirdiyse yükseköğrenim mezunları olan kısımdan 2. dereceye karşılık gelen 3.000 ek göstergeden faydalanması...

eşi doğum izninde maaşını almaya devam ettiğinden dolayı bu koşulda aile yardımı alamaz. Sadece ilgilinin eşinin gelir elde etmediği ücretsiz izin durumu varsa bu koşulda aile yardımı alabilir.

eşi ücretsiz izne ayrılan memur eşi içiin çalışmadığı (ücretsiz izinli) dönemlerde aile yardımı ödemesi alabilir.

memurla ilgili eşlerden yalnızca birine verileceğine hüküm var. memurun eşi işçi ise çocuk yardımı alıyorsa bu yardımdan ayrıca memur faydalanamaz. 2 çalışanda işçi ise 2 si de çocuk yardımı sözleşmede bahsettiğiniz madde varsa buna göre alabilir. Bu karışıklardan dolayı genelde çoğu işçi...

bu gibi özlük haklarının belirlenmesinde; Kurumların özlük işleri birimlerince tespit edilmesi gerekmektedir aslında. Maaşları hesaplayan bizlere değişikliği bildirip özlük haklarını da uygulamayı bize bırakmaları bizleri çok yoruyor. Bahse konu olayda kişinin çalıştığı yerden başka bir yere...

bizim kurumumuz döner sermayesi de aynı şekilde bütçesi ayrı bizde de hem genel bütçe hem döner sermaye mevcut, biz genel bütçe olarak hazine üzerinden çalışıyoruz ve işlemlerimizi bu şekilde yapıyoruz. Döner Sermaye işletmemizde de sizin bahsettiğiniz gibi kendi bütçesindeki paradan...

yetkili makamlardan terfi değişikliğine dair onay alındıysa onaya göre işlem tesis etmeniz doğru olacaktır.

bizim döner sermaye işletmesi de KPHYS-HYS entegrasyonunda bu şekilde işlem tesis ediyor. KBS kullanan döner sermaye işletmelerini kapsadığı yazıyor duyuruda.

diğer bahsettiğiniz işlemi (emeklilik bildirimi iptali) de ben bilmiyorum :D işten ayrılış bildirgesi sanırım.

muhtemelen geçmiş dönemlerde başka kurumdan emekli olup, yeni kurum olarak atama yapılan kişilerdendir. bu sıralar bu olay çok oluyor. askeriyeden emekli olup vazife malülüğü oalrak atananlar. KBS de aktifleştirmek için saymanlık , defterdarlık (muhasebe) ilgili kodu değiştirdiğinde veri girişi...

muhasebeden yaptırabilirsiniz bu işlemi. eski personel olduğu için

öncelikle 9 numaralı yada 8 numaralı kodu seçiniz ve kaydet yapınız. daha sonra işe başlama kodunu seçebilirsiniz. kaydet butonunuz aktif değilse bu işlemi muhasebenizden yaptırınız. sorun olmayacaktır.

bu ay içinde değiştirdiyseniz eğer Maaş işlemleri bilgi girişinden işten ayrılanlar dahil olan kutucuğu işaretleyip arattırma yapınız daha sonra kişi bilgilerinden işlem kodunu değiştiriniz. geçen aydan yanlışlıkla yaptıysanız eğer. Muhasebe biriminizden personelin işlem kodunu değiştirilmesini...

Mehmet bey. sizin konu hakkında önceki örneklere cevaplardan uzmanlığınıza güvenmekle birlikte öncelikle cevap için teşekkür ediyorum. Konuyu kısaca şöyle tekrar açıklayım. manuel hesaplamalarda gönderilen gönderilmesi gerekende; kişinin terfi artışından kaynaklı ödemesi gereken kısmı daha...

doğrudur. ilgiliden kesinti yapabilmek için. kesintiye ait kanıtlayıcı belge gerekir. bu belgeler oluşmadığından o koltuğun işini başkası yapmadığından uygulamanızın doğru olacağını söyleyebilirim. Ben yıllardır bu şekilde uygularım. çok sıkı teftişlerde geçirdim. hiç bir problem yaşamadık...

yıllık izin içine denk gelen idari izinlerde vekalet durumunda işe başlama durumu yoksa personelden kesinti yapılır. Onun dışında görevini terk etme durumu meydana gelmediği için idari izinlerde kesinti yapılması doğru olmaz. örneğin 2-5 nisan arası idari izin kişinin 2 nisan öncesi herhangi...

1-5 için 64 diğerleri için 61 kişilerin teknik üst öğrenimi yoksa burasının uygulanmasının doğru olduğunu söyleyebilirim. Biz yıllardır bu şekilde uyguluyoruz.

bu bölümle ya da listeyle ilgili maalesefki bilgim yok. bunu en iyi bilecek kurum aslında sizin kurumunuz olması gerek. Kurumunuz; Personel Genel Müdürlüğü/Özlük birimiyle iletişime geçmenizde yarar var. yanlış yönlendirme yapmak istemem.

şu aşağıdaki listede belirtilen yerlerde ( zam ve tazminat kararnamesi 5 sayılı cetvel) 2 yıl süreye kurs almış olmak. Ayrıca sizin bahsettiğiniz bölüm tarih bölümü teknik bir bölüm ve üst öğrenim olmadığından teknisyene ait zam ve tazminatları ödemeye devam etmeniz gerekmektedir. üst...

sgk açısından kesinlikle sorun olmaz. SGK paranın kimin ödediğine bakmaz bildirgeyle tutsun yeterli onlar için. sadece bunların hesabında; kişinin ödemesi gereken tutarı bazı hesaplamalar da devlete ödettiriyor onu çözemedim. ben her ne olursa olsun. hesapladığım exeli kbs girerken. kişinin...

Bir personelimizin terfisi ile kesenek derece kademe düzeltme işlemi yapacağım. Ancak sistemin yanlış hesapladığını düşünüyorum. Acaba ben mi yanlış düşünüyorum yoksa SGK sistemi mi yanlış, Konu hakkında dökümanları inceleyip görüşlerinizi belirtir misiniz.? Hatalı hesapladığını düşündüğüm...

ilk raporun süresi vardır muhtemelen onun için yenilemiştir. her durumda biz rapora değil vergi dairesinden gelen yazıya bakıyoruz.

tavan delme oldu terfi delme 🤣🤣🤣

Maalesef ki liyakat her geçen sürede daha da kötüye gidiyor. istemesek te alıştık diyelim. düzelmez de.

tavan delme tabirini sizle aynı fikirde olaraktan çok yanlış olduğunu düşünmekle birlikte şu sebepten kullanıyorlar; lise mezunu için normalde 3. dereceye kadar yükselebiliyor derecesi. normalde lise mezununun tavanı 3 ancak, 8 yıllık sicilin iyi olmasından kaynaklı 3. derecenin altına...

son 8 yıllık sicil ortalamasına göre terfi verilmiş sanırım. hem ödenen hem emekli derece kademesine uygulanması gerekmektedir. Daha önceden ilgili personelin ödenen ve emekli terfisi farklı ise de ilgili insan kaynakları birimiyle iletişime geçmenizde fayda var. onayda belirtilmesi gerekirdi...

1- Öncelikle huzur hakkı ödemesi kimin adına hani muhasebe birimi adı altında yapılacaksa; ödemeyi yapan birime ve bağlı bulunduğunuz muhasebe birimi seçilerek şekilde şu şekilde bir üst yazı yazılır. " Kurumumuz personeli .............. kişisine ait 2025 yılı içerisinde gerçekleşen Huzur Hakkı...

huzur hakkı ödemeleri artık muhasebe birimi hesabına emanete düşüyor. HYS sisteminden emanetler kısmındanödeme emri oluşturarak işlemleri tamamlıyoruz.

Sigorta matrahı hesapları kıst hesaplamalar yapılırken ayın kaççektiğine bakılmaksızın tam ay 30 gün olarak baz alınır. kıst günlerde de /30* çalışma günü hak edilen gün sayılır. kalan kısımsa hak edilmeyen kısım olarak kalır.

başka kurumdan istifa eden personel için eski kuruma istifa durumu olduğundan nakil olmadığından borç çıkartacaktır. 17 sinde göreve başlayan kişiye kıst maaş ister şimdi yaparsınız veya bir sonraki ay için kıst+tam maaş verebilirsiniz. Biz genelde kişilerin ihtiyacı olabilir düşüncesiyle; yeni...

süreç için sisteme girdiğimizde işlemlerimiz yapılsa dahi çıkıyor burası. KBS sisteminde maaş hesaplama ekranında süreç kırmızı şekilde muhasebeye gönderildi olarak duruyorsa tüm işlemler tamam demektir.

hesaplama türü harcama oluştururken kadrolu için ; personel gideri / memur maaşı sözleşmeli için; personel gideri / Sözleşmeli personel ücreti seçmemiş olabilirsiniz.

KBS tüm süreç tamamlanacak eskiden olduğu gibi. daha sonra HYS sürecinden devam edilecek

Muhasebe kbs yi açıp ordan bakacak. Gelen yazıda son paragrafta yazıyor açıkça.

bi kolaylık sağlanmıyor malesef ki. Bizler erkenden süreci tamamlayacağız bir şekilde.

7,54 bizde de çıkan rakam.

biz ayrıca hesaplatıp veriyoruz. sözleşmede örneğin nisan ve eylül aylarında 1 aylık ikramiye ödenir diye yazar. isterseniz maaşta isterseniz maaş dışında verilebilir. Önemli olan ödeme tarihidir. Gün belirtmediyse o ay içinde ayın 1. gününden son gününe kadar ödeme yapabilirsiniz. Bizde...

haklısınız sizinkinin2 katından biraz fazla birim de bizde var :D zorlanacağız. elektronik belge evrakları için birde muhasebe birimleri çıktı alıp ıslak imza attırmasa çok güzel olacak. Yarın Harcama Birimleri maaşını devretmeyi yine konuşacağım. sonucun değişmeyeceğini bilsem de :lol:

süreç güzel fakat; birden çok harcama birimi maaşı yapanlar yine sorun üstüne sorun yaşayacak. liyakatsız iş bilmez bazı yöneticilerle iletişim 2 kat artmış oldu :D:cry:

bunu yıllardır ben maliye yanlış hesaplıyor diye yırtınıyordum ama hesaplama mantığı bu şekilde daha kolay oluyor. SGK sistemleride buna uyumlu olduğundan tam aylık prim üzerinden kıst hesaplamalar yapılıyor. kıst ödemelerin prime esas kazançları elde edilen kısımdan değil de tam maaşın peki...