Arama sonuçlarınız

5510 tabi personel için her ay için ayrı ayrı bildirge vermeniz doğu olacaktır. 5434 olsaydı tek bildirgede dönemleri ayırarak verirdiniz.

Brüt 60,57 TL SGK %14 60,57*0,14=8,48 SGK %1 60,57*0,01=0,61 SGK toplam 9,09 Aylık Vergi Matrahı 60,57-9,09=51,48 GV%15 51,48*0,15=7,72 DV 60,57*0,00759=0,46 Vergi toplam 8,18 Kesinti toplam 9,09+8,18=17,27 Net Ödenen 43,30 TL Ömür bey çok teşekkürler. dönüştürme katsayısı formülünü pek...

teşekkürler iyi çalışmalar. :)

şimdi oldu işlem. sizde yemek 169,99 TL değil de 172 TL olarak sanıyorum. şimdi anlaştık. 2 farklı uygulama yapıyorsunuz diye düşündüm. :);D tekrar teşekkürler.

anladım burhan bey çok teşekkürler. Buradaki şüphem yolu artırdığımız gibi yemek yardımını neden artırmıyoruz. 2 yerde bir farklılık uyguluyor gibiyiz. İşverene yansıtırız fazlalığı sorun yok. yol kısmında herkes bu şekilde yansıtmış. yemek yardımında nete ulaşmak için 172 TL'yi artırmamışız...

Yemek kısmındaki gibi uyguluyoruz. Sorun yok uygulama da sadece sizin bordrodada bizim bordroda da göründüğü üzere 172 tl tutar yazıyor toplu sözleşmede 169.99 ödemişiz. Yol yardımında sgk muafiyeti yok. Rakam çok daha azalıyor. İşçinin eline geçen azalmış oluyor 🤣

bu genelgeyi biliyorum. teşekkürler sıkıntı yok bura da uygulamamız aynı ama mantıken net 172 ödenir diyorsa kişinin eline 172 geçmesi gerekmesi kanaatindeyim. kanuni sınır varsa yol yardımında da aynı uygulamamaız gerekir. Uygulama bu şekildeyse yol yardımında da aynı şekilde uygulamak...

işverene fazla maliyet çıkıyor ve işçiye hak etmediği ekstra prim çıkıyor bu şekilde de. bende buna anlam veremediğimden kafa karışıklığı yaşıyorum. Aynı olay yemek yardımında da uygulanabilir. Sözleşme de net ise. Brütse sorun yok zaten. Orda uygulayamıyorsunuz. Nasıl uygulayacağız pek anlam...

benim paylaştığım formla aynı gibi yol yardımını katmazsak uygulamada bir farklılık yok gibi. Kafa karışıklığı yaşadığımdan netleştirmek istedim. Yol yardımı için günlük 126 TL yi aşmaması kısmı GVK da yazmışlar ondan dolayı vergi kesmiyoruz. biz. zaten toplu sözleşme de de net ödenir yazınca...

işveren kısmını es geçtim kolay hesaplama olsun adına. işveren maliyeti ayrı tabiki. nete ne kadar etkisi var onu bulmak adına.

İşçilerin yemek ve yol yardımı net ödenenler için şöyle bir hesaplama oluşturdum. Sizlerde Kurumlarda uygulama nasıl acaba. Yardım istiyorum. Sadece ücret ve yemek yol yardımının olduğu örnek exel paylaşacağım. Farklılıklar varsa paylaşır mısınız.?

kişi arama yerine işten ayrılanlar dahil seçeneğini tıklayarak aratın. oradan kişi çıkar sonra işlem kodunu değiştirin. ıban bilgilerini kaydet yapın sonra kaydedin. daha sonra naklen geçmeye alınız. aynı ay içinde işlem kodu ne yaparsanız yapın biz değiştirebiliriz. 1 aydan fazla olduysa kbs...

malesef öyle bu sorunu işi yapan ve ücreti alan bilir. ama sorun düzeltmesi gereken kişiler oralı olmaz. :cry:

bu sene yapılacak toplu sözleşme ile eşitleyecekler onu. bu mağduriyet hep devam ediyordu. ama bu sene mağdur da olsalar eşit şartlarda mağdur olacaklar. tüm işçilerin sözleşmesi 1 ocak olarak yapılacak. eşitlenmiş olacak.

bendede olay bu şuan

en düşük memur maaşı bu zam ile birlikte 40,630,58 TL oldu.:cry: Örnek bordro ektedir. Şu katsayılar baz alınmıştır.

%100 olan hayat sigortalarının tamamında poliçenin üzerinde belirtiyor %100 olduğunu belirtmiyorsa zaten %50 dir. bu şekilde de kolayca tespit edebilirsiniz.

doğrudur. ne yazık ki durum böyle.

Vergi dilimlerini içerir resmi gazete yayınlanmıştır. https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2024/12/20241230M2-12.htm

Harcama Belgeleri yönetmeliği madde 12 https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=9815&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5 Aile bildirimleri şu 3 koşulda verilmesi ya da yenilenmesi gerekiyor. Bu koşullar yoksa ilgililerden bildirim yapmasını talep etmeniz ya da...

evet herkese eşit şekilde faydası olmadı bu istisnanın ne yazıkki. işçilere %100 fayda sağladı. 4b sözleşmeli memurlara %100 fayda sağladı Kadro karşılığı sözleşmeli memurlara %100 fayda sağladı. kadrolu memurlardan yönetici ve eşdeğer kadrodaki kişilere %100 fayda sağladı. kadrolu diğer...

bende şöyle bir tablo hazırlamıştım da; vergi dilimleriyle ilgili kesin rakamlar yayınlanmadığından paylaşmamıştım. sizinkilere göre 1 kuruşluk bir fark var %20 lik dilim arasında Aylık vergi Matrahı hesabında yuvarlamadan kaynaklı bir fark var sanırım.

dürüst vatandaşın her zaman kendini enayi gibi hissettirmesinin bir yolunu buluyorlar.:cry:

2013 yılından itibaren yapılmıyor.

düşmez. 2012 yılında çıkan kanuni düzenleme gereği 01.01.2013 yılı itibariyle bireysel emeklilikle ilgili poliçeler vergi indirime konu edilemiyor.

maaştan yersiz kesinti yaptıysanız. ret ve iade işlemlerine göre HYS sisteminden fazla kesilen tutarın kişiye iadesinin yapılması gerektiğini düşünüyorum. ret ve iade yapılacak bir kesinti değilse de yaptığınız kesinti için muhasebeye yazı yazarak bu işlemi yaptırabilirsiniz.

protokol yoksa 2 günden sonraki raporlarda iş görememezlik ödeneği yatar. ilk 2 gün raporluysa yatmaz. Bizde uygulama şu şekilde; Hiç bir şekilde rapor alan 4b sözleşmeli memurdan maaşından kesinti yapmıyoruz. 2 gün ve üstü ödenen işgörememezlik ödeneğini ilgili muhasebenin hesabına yatırmasını...

biz her ay ödeme makbuzuna bakarız. buna göre işlem yaparız. bazısı toplu ödeme yaptırıyor. 1 yıllık dönemi kredi kartındakiyle poliçedeki tutmayabiliyor. ve poliçe iptal durumu da yaptırabiliyorlar. her ay ödeme dekontu/ tahsilat makbuzu illaki istiyoruz garanti almak adına. tek sorunumuz...

biliyorum. zaten kanunda da primin ödendiği ayda elde edilen ücretin indirim konusu olacağı yazıyor. hem fikiriz. hiç bir işlem yapmamak en mantıklısı bence

normalde dediğiniz gibi. 2024 yılında ödenen bir prim 2025 yılı için indirim olmaz. Bu sebeple normalde red ve iade yapmanız durumu oluşuyor. Biz Kurumumuz içi genel bir yazı oluşturduk. bu gibi durumlarda sorun olmasın diye. Kredi kartı ekstresi geç kesilenler var diye aynı dönem ya da 1...

Evet tuğrul bey taşrada birimler kendileri yapıyor. Yönetmelik gereğince; merkezde bu yetki strateji birimlerinde.

merkezde strateji birimi takibe yetkili birimdir. o yüzden siz stratejiye borç hesabını gönderirsiniz. kalan tüm işlemler strateji biriminindir.

sigorta girişi olan kişiye en az asgari ücret düzeyinde ödeme hesaplanması lazım diye biliyorum. eksik biliyorsam düzeltin. bu sebeple. kişiden Aile bildirimi yapmasını isteyin. KBS üzerinden maaş alan bir personel ise zaten e devlet üzerinden bildirim vermesi gerekmekte. tebliğe göre de zaten...

sigortalı bir işte çalışması aile yardımı almaması için yeterlidir. bir kaç saatlik çalışma gibi bir şey söz konusu olsa dahi kişi sigortalı işe çalışmışsa sigorta girişi yapıldığından 1 günlük sigorta girişi yapılmıştır. Kişi memursa bildirimini e-devlet üzerinden yapsın siz onaylayın...

doğrusu odur. kişi sizden talep etse bile siz kişiye bu şekilde cevap verirsiniz. Bakanlık Makamından gelen yazıya göre işlem yapılmış olup, konu hakkında Bakanlık ilgili birime başvuru yapmanız gerekmektedir diyebilirsiniz.

terfi değişiklik onay belgesinde hangi dönemlerde hangi aya ait bir bilgi olamadığından sebeple 11. aydan geçerli fark yaptık dersiniz geçersiniz. İlgili yazıyı kim yazmışsa ya orası düzeltme yazısı/oluru neyse onu alır. sizde resmi belgeye göre işlem yaparsınız. sorun bu şekilde çözülür.

Aylık Vergi Matrahı Bordronuz rakamlarına göre şunlar 10.158,30 TL- 1368,04= 8.790,00 TL Aylık Tutar, Ek Gösterge, Taban Aylık, Kıdem Aylık, Sabit Ek Ödeme Nisb. Toplamı- SGK Kişi kesintileri 8790*0,27=2373,30 yapar 3400,43 TL den küçük olduğundan 0 yansıtmış.

yıllık vergi matrahı alanlarının doldurulup doldurulmadığını kontrol edip, halen yanlışlık varsa orası doğru olduğu halde tablonun özel bilgiler hariç görüntüsünü atma durumunuz var mı.?

sanırım 6 günlük bir ödeme olduğundan 6 günlük vergi, istisnadan düşük olduğundan 0 olarak hesaplıyor olabilir. 6 günlük vergi matrahını ve hangi oranda vergi diliminde olduğunu yazarsanız. tam olarak anlayabiliriz. bir eksiklik olup olmadığını.