Arama sonuçlarınız

üzücü bir durum. yargı açısından da. aslında açık ve net şekilde yetkili Kurum çalışma bakanlığı yorumladı her şeyi ama farklı farklı yorumlamalar olabiliyor. Kurum yeterli doneyi mahkemeye sunamamış olsa gerek ya da mahkeme farklı bir çerçeveden baktı da yorumladı her şey olabiliyor.

kamu hakem kurulu kararının 65. maddesi gereği bu karar kapsamında ek ödemesine ya da özel hizmetine ilave yapılmayanlar için özel hizmet tazminatlarına 10 puan yapılacak. Araştırmacılarda bu kapsama girmekte. Ek ödemelere 65. maddeye ilişkin bir ek ödeme artışı olmayacaktır. Azda olsa sigorta...

görüş yazısının sonunda 2. sırada açıkça yazmışlar aslında sadece zam ve tazminat kararnamesindeki müdür yardımcısına eşdeğer olan 125 puana 10 puan tazminat olarak ekleyin diye. 125+10=135 bizim Kurumda da uygulama bu şekilde. Not: sadece 375 sayılı khk geçici 11 kapsamında olan Araştırmacılar...

evet doğrudur. iyi çalışmalar...

evet. ayrı ödemelerde de gelir unsuru arttığından yine sınırı aşmayacak şekilde her ay ayrı ödeme olacak şekilde yansıtılabiliyor. Yasin bey örnek verince netleşti sorun. Her Kurumda farklı ödemeler olunca bu kafa karışıklığı yaşanabiliyor. Takip etmek lazım.

haklısınız. gelir arttıkça %15 lik kısımda artıyor. değişen bir şey olmuyor burada kafa karışıklığı yaşadım. çok haklısınız. Tek sıkıntı ek ödemesini ayrı ödeyenlerin matrahını KBS üzerinden yansıtanlar varsa bunlarda sorun olabilir.

her ayrı ödeme için ayrı indirim değil de; vergi istisnası gibi, ay içinde gerçekleştirilen ödemelerin tamamının %15 i kadar indirim uygulanabiliyor. 1. gelirin %15ine yetişmiyorsa 2. ödemeye de kullandırılabilir. Ancak maaşlarda zaten %15 lik sınıra takılırlar. Kanunda ödendiği ayda elde edilen...

toplam gelirin %15 i kadar indirim uygulanabiliyor kanunen. yani toplam vergiye tabi geliri kişinin 40.000 TL olsun diyelim en fazla aylık vergi matrahından 40.000*0,15= 6.000 TL matrahtan indirim uygulanabiliyor. Kişilerin kaybı kanunen yok. kanunen sınır olmasa kaybı oluyor derdik.

indirim konusu ücretin %15 i ile sınırlı olduğundan KBS zaten üst sınırdan indirim uygulamıştır. Ayrıca indirim uygulatmanız hatalı işlem olacaktır. Üst sınıra ulaşmasaydı ancak öyle olabilirdi. Bu da maaşlarda imkansız gibi bir şey.

Ben yarım zamanlı için manuel bordro oluşturarak KBS sistemine girdim. bugün itibariyle tahakkuk işlemlerini tamamladım sayılır. Bu bahse konu yazıyı kim yazdıysa düz mantık mevzuatsal hiç bir dayanağı olmadan yazmıştır. Ödenmesinde sakınca olmadığını söyleyebilirim. Kamu zararı oluşturacak bir...

bu bahsettiğiniz 4b li mi statüsü. memurlar için bahsetmiyoruz değil mi.? memurlar için bashediyorsanız memurlarda böyle bir problemimiz yok. memurlarda kısa yoldan. Ocak pek-Aralık pek /30*14 yapmak yeterli 29.283,60 olayı memurlarda yok.

ödeme tutarlarına bakın ödeme tutarlarında eksiklik varsa zaten elden ödeme emri düzenlemek doğru olacaktır. Hesaplamalardan eminseniz KBS den de düzeltebilirsiniz.

evet haklısınız burada bir eksiklik görünüyor gibi. aralık 26.005,50 14 günlük pek toplamı 3.278,10 olmalı 37,54 TL kadar bi pek tutarı eksik görünüyor. tekrar hesaplatma yapın rakamlarda değişiklik yoksa çağrı açmanızda fayda var.

aralık ayı KBS deki pek tutarını ve Ocak ayı KBS deki pek tutarını yazabilir misiniz 1 kişinin. ve KBs'nin 14 günlük fark için verdiği pek tutarını. bizde hemen hemen hepsi tutuyor. ödenen tutarlarla ilgili farklılık varsa tek tek kontrol etmek gerekebilir. aralıkta asgari ücretin altında...

aralıktaki fark ve arasında oluşan pek farklarında devlet paylarının eksikliğini Kurum tamamladığı için. Ödenen rakamlarla tutması yeterli diye düşünüyorum. KBs buna göre ayarlı. Biz Genel bütçeli Kuruluş olduğundan Muhtasar konusunda fikrim yok. ama e-bildirge ile maaşta ödenenler çok az kuruş...

benim elde yaptığım exel ile eşleştirdim. kbs de de aynı şekilde tutuyor. düzeltme doğru.

*** yarım zamanlı personel için aynı durum bizde de var. maliye düzeltmezse muhtemelen elden yapacağız gibi. *** 2 ocakta yaş haddinden emekli olan personel içinse aralık maaşını tam hak ettiği için emeklilikte iade olmadığı için maaş farkını da tam hak eder.

değişen bir şey olmuyor hesaplama yöntemi değişse de tutar değişmiyor. içinde hesaplamış bu yüzden

exel dosyasını da paylaştım faydalanmak isteyenler için.

şöyle bir tablo hazırlarsanız pejk toplamını bulabilirsiniz. bu şekilde toplam olması gereken pek tutarını buluyor. Mehmet AKDEMİR

neyse ki hesaplamalarda sorun yok.

hesaplamalarda bir sıkıntı görünmüyor fakat pek tutarını yanlış göstermişler. onu da şimdi çözdüm.. maliyede muhtemelen düzeltecektir. düzeltmezlerse tek tek elden yapacağız gibi..

aralık ve ocak ayı bordrolarında sıkıntı yok. farkların kişi paylarında yine sıkıntı yok. ancak diğer kesintileri bende tutturamadım. çözersem paylaşıcam

ocak aldığı - aralık aldığı /31*14 olarak 1. sıradakini kontrol ettim doğru görünüyor. diğerinin aralık ve ocak ayındaki öht brüt tutarlarını kontrol ediniz eski orandan hesaplatmış ocak maaşında oranı artırılmamış gibi +10 puan yansımamış.

14 günlük farktaki işlem kodunu değiştirerek denemeye çalışın belki olabilir.

bordroda hiç bir sıkıntı yok. pek farkını alırken ocaktan aralık arasındaki 14 günlük tutar alınması gerekiyor.

özel bilgileri gizleyip ekran resmini tekrar yükledim. fark hesabında pek tutarı ve sgk kesintileri için. Aralık Ocak karşılaştırma yaparak yansıtmaktadır. 2 ayrı bordroya bakarak karşılaştırabiliriz. 2 ayrı bordroyu özel bilgiler olmadan paylaşırsanız. kontrol edebilirim. Birde SGK primine...

kişinin ilgili dönemde raporu var mı.? ya da toplam pek asgari ücretin altında mı bunlarla ilgili olabiliyor. özel bilgiler olmadan veri paylaşırsanız. kontrol ve karşılaştırma yapabiliriz.

kbs duyurusunda yazıyor ocak ayında başlayanlar için 14 günlük fark hesabı olmayacağ. zaten zamlı hesaplanıyor kıst maaş. duyuru da dikkatinizden kaçtı sanırımm.

Oran üzerinden değilde direk. Brüt tazminat ocak ayı - brüt tazminat aralık ayı / 31*14 şeklinde hesaplanmış. Ben baktım bir şey göremedim. Rapor alan personel için yanlışlık olabilir belki

kafa karışıklığı olmaması adına söylüyorum. maaş farkları için SGK devlet payları dönem aralık ayı olduğundan %11 olacak. Kontrol ettim KBS doğru hesaplıyor. artış farklarını da düzgün yansıtmış..

HATANIN GENEL SEBEBİ ŞU. pek fark tutarı hesabında asgari ücrete eşitlemek için yine farkın %12-9-7.5-5 ini alması gerekirken pek fark tutarının hesabında %11 hesaplamış. Maaşta %12 ama asgari ücretin altında kalanların pek farkını hesaplarken %11-9-7,5-5 olarak hesaplamış bu şekilde...

%12 den hesaplamış sadece görüntüyü değiştirmemiş rapor alma yerinin. hesap doğru 12

text dosyalarında bazen hatalar olabiliyor sonra düzeltiyorlar. Ödeme emri kesintileriyle topluca ya da hatalı varsayılan 1-2 personeli bordrosuyla karşılaştırma yapınız.

2,25 kısa vadeli sigorta prim hem bütçeden brüt tarafta hem de kesinti tarafından eş değer oranda olduğundan. ödenen rakam değişmez. bordroda gözükmesi bir şey ifade etmiyor. Bordro hesaplarken ve SGK'ları gönderirken hesaplamaya dahil etsin yeter.

ocak ayında aşırı çağrı geldiğinden daha sonra açın dşyorlar. izleyen ay tekrar çağrı açarsınız. düzeltirler diye düşünüyorum. bana bir çağrıda cevap yoğunluktan dolayı sonra tekrar çağrı açınız diye geldi.

maliye cetvellerde güncelleme olmayanlar için çağrı açın demişti. cetvelleri güncelletirseniz. hata kontrol listesinde çıkmayacaktır.

vergilendirme ödemenin tahakkuk işleminin yapıldığı yıl ile ilişkilendirilir her zaman. bununla ilgili tebliğler var gelir idaresinin. işçi maaşlarında olduğu gibi. örneğin 2025 aralık maaşlarını ocak 2025 içerisinde aldıklarından vergilendirme %15 yapılıyor.

vergi dilimi için bulunduğunuz ödemeyi yapacağınız yıla göre vergilendireceksiniz. SGK aşan tutarlarla ilgilide personel için gönderim yapılamıyorsa üst sınırı aşan kısım için statü değişikliği olduğundan diyerek Durumu açıklar bir yazı yazarsınız. ve kalan tutarı hazineye gelir kaydettirirsiniz.

geçen dönemki toplu sözleşme süresi bittiğinde ilave puanların hepsi tüm ünvanlar gibi o kişilerde de yok oldu. yeni sözleşmede ilaveler neyse onlar ekleniyor sadece. orada zaten kaçırdıkları için bu sözleşme maddesine eklediler. o yüzden bu sözleşme içerisinde alamayacağını söyleyebiliriz.