Arama sonuçlarınız

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/2025-yili-gelir-vergisi-istisna-tutarlari-ve-vergi-dilim-oranlari.27576/#post-134901 konu içerisinde sorunuzun cevabını bulabilirsiniz diye düşünüyorum.

ben ekran resimleri aldım burada paylaşırım. ama sunum yayınlanacak diye düşünüyorum. yayınlanmazsa da ben illaki bi ara maliyeye yolum düşerse alırım. paylaşırım. :):D

sürekli deneyin ara ara birisi çıkıyor kapasite 1.000 kişilik olduğundan sebeple dolmuştur.

teşekkürler. sunucu kalabalık açıp içerde bekleyin.

sizin uygulamanız işe başlama tarihi ise doğru olan bu. toplu sözleşmelerde (kamu hakem heyeti) bu durum açıkça belirtildi. son toplu sözleşme linki ilgili maddeye bakabilirsiniz. https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/08/20250827-18.pdf

kişinin yeni ünvanında işe başlama yazısı olması ve bu tarihe göre fark yapılması gerekmektedir.

yeni maaş aldığı yerle iletişime geçin öncelikle; fark yaparken yeni kurumu nasıl bir yol izlemiş. 1-eski ünvan yeni ünvan arasındaki gün kadar mı fark yapmış, 2- yoksa direk yeni ünvandan kıst gün kadarmı fark yapmış. bunu öğrenin. yeni kurumu ödemeyi eski ve yeni ünvan arasındaki günlük...

ünvan değişikliğine bakılmaksızın kişi borcu çıkartılmıyor. yeni yeri fark yapacak.

sistemsel olabilir. 3-5 dakka sonra tekrar girince düzeliyor. dünden beri 3-5 sefer bendede verdi bu hatayı. ısrarla girmiyorsa HYS sistemine giriş yapın sonra KBS giriş yapın sorun olmuyor. Birde birden fazla bilgisayarda aynı kullanıcı ile oturum açıyorsanız bunu yapmayın.

bildirge olarak sordunuz diye düşünüyorum. dönem olarak ödendiği tarih aralık olduğu için tediye aralık dönemi bildirgesine dahildir.

en düşük memur açıklarken. eş çalışmayan 2 çocuk hesabı açıklamak gibi. her şeyleri üçkağıt. en düşük memur maaşı demek. en az eline para geçen memur demek.

TÜİK 2025 Kasım Ayı Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) Enflasyon Oranını Açıkladı; 2025 Kasım Ayı TÜFE %0,87 oldu. son 6 aylık oranlar sırasıyla Haziran %1,37 (3132,17) Temmuz %2,06 (3196,66) Ağustos %2,04 (3261,72) Eylül %3,23 (3367,22) Ekim %2,55 (3453,09) Kasım %0,87 (3482,96) Mevcut durumda...

emekli olup sonradan tekrar genel bütçeli idarelere atananlarda emekli aylıkları kesilir. ve statü olarak 5434 hükümlerine göre daha önceden aylık almakta ise yine tekrar memuriyete döndüğünden 5434 hükümleri baz alınır. vazife malüllüğü gibi aylıklarının kesilmediği durumlarda statü değişikliği...

bu ücretleri Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü belirliyor ve kurmlara gönderiyor. bizde yeni 14 tane 4b sözleşmeli alımına çıkmştık ücret sıkalasını yeni gönderdiler. her alımda gönderiyorlar. Kurumunuz Merkez atama dairesi personel dairesi ile ilgili birimde olur genelde...

güncel durum ve kanun maddesi aslında şu; burada atıfta bulunduğu konu kanuna tabi 60. madde g fıkrası. memurlar ve işçiler 60. maddenin a fıkrasına tabiler. Ferhad ERYILMAZ bey aslında kısa ve net açıkladı ama biraz açtım içeriğini. değişiklik 60. maddenin a fıkrası geçseydi o zaman bizleri...

atynı konu birden çok açıldı sanırım. maaşla ilgili bir konu değil.

isterseniz 2 sene öncesinin maaşını ödeyin ek mahiyette olan ödemelerde bugün tarihli geçmiş dönemli bildirge verip ödeme yapmanız cezai bir işlem oluşturmaz. ek mahiyette olarak yapılan ödemelerde ödeme tarihi önemli.

manuel hesaplamalardan olsa gerek ufakta olsa bir hata söz konusu olabilir. bu düzeltilerek tekrar doğru yerden gönderilebilirdi. bordro illaki doğru sistem hata veriyorsada arada yaptığı birşey sistemin bekleyip sonradan gönderilebilirdi. 5510 ise muhtemelen asgari ücret pek sınırından kaynaklı...

baktığım kadarıyla %3 lük kısımdan faydalanmak için işe girerken ki öğrenim durumları en az lise mezunu ve üstü öğrenime sahip olması gerekiyor. ve yaptığı göreve uygun bir eğitim olması şartı da var. ilköğretim mezunu olana %3 lük hizmet primi ödenmemesi işlemi doğru görünüyor. Yaptığınız...

sözleşmede geçen 36. maddeyi ve devamı paragrafı tam şekilde buraya atar mısınız.? gelecek cevap açısından yararlı olacaktır.

doğrudur şahısa ait kısımlar personelin ödemesi gereken kısım. daha önceden statü hatasından dolayı eksik kesilen tutarlar oluyor. siz kurum paylarına ait ödeme emri oluşturun; kalan kişi kısımları kadar tutarı da kişi muhasebeye yatırsın. o yatıran tutarı muhasebe emanet hesabından ilgili sgk...

kadrolu personelse 01.1.9 diğer giderler sözleşmeli personele 01.2.9 diğer giderler kodunu kullanabilirsiniz.

Kullanılan İstisnalar0 yazılmadan girilirse kasım dönemindeki maaşta o kadar istisna eksik hesaplatır. Bir önceki ay sonunda girişler ve muhasebeden onaylama yetişmiyorsa eğer. İllaki sonraki ay olan kasım ayı içerisindr girilecrkse kullandırılan istisnalar 0,00 olarak girilmesi gerekmektedir...

Haklısınız burdada yönetmelikle bağlantı yaparken vergi indirimi gibi yararlandırılır gibi vs. yazmıyor. Bi eksiklik var denilebilir. Ama personel gelir idaresi yazısı yoksa nile sözleşmeye göre hakediyor.

Askında bunu otomatik sisteme entegre etseler süper olur. Biz ilgili personelin bildirimlerine göre işlem tesis ediyoruz. Ancak raporların maaşlarda geçerli olabilmesi adına kendi yada çocuğu engel durunu varsa illaki gelir idaresinden yazı istiyoruz. Personel veya kamu idaresi başvurabilir...

soruyu sorarken cevapları da vermişsiniz aslında. 3/2 maaşın çalışılmayan gün kadarını borç çıkarmanız ve ödenen 1/2 kesenekler içinde borç çıkardığınız günler kadar SGK dan iade almanız gerekmektedir. İadelerin kişi payları kişiye devlet payları muhasebeye gelir kaydetmek üzere.

rica ederim. personel kaybı olmaması adına yaptığınız işlem mantıken doğru olsa da kanunen ve kısıtlamalar açısından size sorun teşkil etmesin. iyi çalışmalar diliyorum.

kişinin kaybıyla ilgili durumu malesefki kendi alternatifimizde düşünürsek yanlış olur. benzer bi durumla örnekleme yapayım. Örneğin ayın 28inde ilk defa atanan kişiye elden maaş yaparsak 28 ekim 14 kasım arası maaş için Ekim dönemi istisnasını kullandırabiliriz. Ancak Kasım maaş döneminde tam...

evet sistem dışı bordro girme alanı var. Döner Sermaye işlemleri menüsüKBS de oraya giriş yapılması gerekmekte. Ancak bu şekilde eski kullandırılan istisna tutarı yazılırsa hesaplatmaya dahil etmez. bu menüden yapılabilir

aynı dönem içinde yalnızca 1 sefer istisna kullandırılabilir. geçmiş dönemin maaşı da olsa bulunduğumuz ay için sadece 1 sefer o aya ait istisna kullandırılması gerekli. m2. kez kullandırıldıysa eksik vergi kesilmiş olur.

evet hayat sigortası için ödenen rakamın yarısını (%50) KBS nin ilgili alanına yazmanız yeterlidir. %100 ü ödenen primlerde genelde poliçenin üzerinde %100 yada tamamı karşılanır vb. ifade bulunuyor.

poliçe ve ödeme evrakına bakınız illaki TL karşılığı oluyor. TL karşılığına göre süresi geçmediyse vergi indiriminden yararlandırılabilir.

kim öldüyse sadece onun için son çalıştığı kurumdan ölüm yardımı varislerine verilir. Ayrıca eşinin memur olması ayrıca bir ölüm yardımı alacağı durumu oluşturmaz. her ölüm için 1 kez ölüm yardımı verilir. eşinin ölümü gerçekleşirse eşi içinde memur olduğu için kendi kurumunca varislerine yine 2...

15.10.2025 ayın başında işe girenlerde ay başı kavramı izleyen ay başında uygulanması gerektiği konusunda faklı uygulamalar olabiliyor. mantıken ay başında bir kişi işe girdiyse maaşı peşin aldığımızdan ve bu 15.10.2025 en geçerli olduğundan hak etmemiş olması gerek. Ancak kanunda bununla ilgili...

kişinin hak ettiği ücret varsa varislerinden vukuatlı aile durum belgesi alın banka bilgilerini ve dilekçe isteyin. onlara ödeyin. bir sorun teşkil etmez. maaş ödemesi de olsa diğer ödemelerde olsa sorun teşkil etmez. Şu şekilde her bir varisden bir dilekçe alın. Kurumunuzda çalışmakta iken...

Evet 28 günlük %12 yatırılması gerek doğrudur. Sonraki aylardada tam yatırarak devam edersiniz. Bazıları tam bildirip prim iade menüsünden sonradan geri istiyor. Bu seçeneğide kullanabilirsiniz. Ama sgk ya fazla ödeme yapmadan kost %12 göndermek daha mantıklı.

5434 te zaten tam yapıyoruz. 5510 da 1 yıl süre ile tam GSS %12 ödeyeceğimiz için aradaki fark kadar GSS ödememiz gerekiyor. bu yüzden %12 GSS göndermemiz gerekiyor çalışılmayan kısım için. izleyen aydan itibaren ise sadece tam ay %12 GSS bildiriyoruz zaten.

damga vergisi istisnasında ve gelir vergisi istisnasında ücret kadar aylık istisna sınırı uygulanır. yani yarım uygulanmaz. aylık uygulanacak istisna tutarı örneğin vergide 4.420,93 TL diyelim. bu rakama kadarı ulaşan vergi kadar istisna uygulanır. damgada da ayı şekilde istisna tutarı 197,38 TL...

Benim anladığım sırasıyla; 1-işçilerin 3 ve daha fazlası olan raporları ücretinden hiç bir şekilde kesme. 2-Yatırılan işgöremezlik ödemelerinde de ücreti ile ödenen işgöremezlik parasıyla aradaki farkı işçiden geri alma Aradaki farkı işveren öder demiş. İstenilen soru tam olarak burası sanırım...

sadece emek yardımı 240 TL yi aşan tutarlar ve sadece bu ödemeyle sınırlı indirim uygulanmakta. yemek yardımı için uygulanacak. dediğiniz gibi asgari ücretten kullanılan istisna yemek ödenen durumlarda vergi istisnası olarak topluca baz alınırsa biraz artmış olabiliyor. net ödenen yemek harici...