Arama sonuçlarınız

Kesenek kaynaklı ( 5434-5510 memur ) idari para cezası ise kesenek sisteminde tebliğ edilip edilmediği yazar. Prim kaynaklı ( işçi-sözleşmeli) ise muhtemelen işyerine tebliğ edilmiştir. Arşivi kurcalayın yada Sgk Il Müdürlüğünden sorun isterseniz.

Bende işçiyim ve tüm şifreler benim adıma. Kbs de pasif personel olarak kaydedilmişti sanırım o şekilde yetki verildi.

Işveren uygulama tebliği yürürlükten kaldırılmış olmalı Çünkü çok uzun zamandır herhangi bir güncelleme yapılmadı. En basitinden aylık prim ve hizmet belgesi gönderilme süreleri bile halen takip eden ayın 7 si. Işveren uygulama tebligi dikkate alınmamalı.

1631783364 26.10

Bugunkü resmi gazetede yayınlanan 6.Dönem Toplu Sözleşme ile mali haklarda kadrolu personel ile sozlesmeli personel dengelendi gibi. Sözleşmeli personel; - arazi tazminatı alabilecek - seyyar görev tazminatı alabilecek - emekli yolluk tazminatı alabilecek. Gözüme genel itibarı ile çarpanlar...

Bu protokol aylık ücret alanlar için uygulanabilir. Ancak yevmiye usulü ile çalışanlarda problemli. Toplu iş sözleşmeleri bu konuda esas alınmalı. Yoksa aynı bakanlık birimlerinden biri protokol imzalayıp eksik gün bildirmezken diğeri eksik gün bildiriyor. Haliylen burda bir haksızlık söz...

68/b harici atamalarda takip eden ay diye biliyorum.

18 Ağustos 2021 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 31572 YÖNETMELİK Sosyal Güvenlik Kurumundan: SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK Sosyal sigorta islemleri yönetmeliğinde yapılan değişikliklerle 4/a sigortalılar için prim ve hizmet bildirgesi...

Orayı biliyorum onda sıkıntı yok. Kanunda ve sosyal sigorta islemleri yönetmeliğinde tüm güncellemeler yapılmasına rağmen Işveren uygulama tebliğinde uzun zamandır herhangi bir güncelleme yapılmamış. Bu sebeple ya unutuldu ki öyleyse büyük bir ihmal yada yürürlükten kaldırıldı.

Ordan bakiyorum zaten sizlerde bakın isterseniz.

Yürürlükte ise şayet çok büyük ihmal var demektir. Çünkü primlerin gönderilme süresi halen takip eden ayın 7 si. Ya güncelleme unutuldu yada yürürlükte değil.

Işveren uygulama tebligi halen yürürlükte mi bilmiyorum çünkü en son güncelleme 2015 te yapılmış. Şayet yürürlükte ise ilgili madde ekte. Sosyal Sigorta Işlemleri yönetmeliğine de bakıp varsa ordaki kısmı da eklerim.

Ihbar öneli süresi + 6 hafta. Dikkat edin. Ihbar öneli süresi toplu sözleşme ile belirlenmişse toplu sözleşme ( yada bireysel sözleşme) belirlenmemiş ise iş kanunu hükümleri dikkate alınır.

Ömür Hocam işveren uygulama tebliği yürürlükte mi? Yürürlükte ise şayet mevzuat.gov.tr 'dekiel ebliğ güncel değil. Haliyle yanıltıcı Ömür Hocam Işveren Uygulama Tebliği Yürürlükte mi? Şayet yürürlükte ise güncel hâline nereden ulaşabiliriz. Mevzuat.gov.tr de yer alan hali güncel değil. En...

4688 sayılı kanunun 14 üncü maddesi. Sonraki üyelikler geçersizdir.

20000 tl fark çıkacağını sanmıyorum. 19-20 aylık fark yapılacak . Her ay ortalama 1000 tl maaş farkı demek bu. Tabi içinde sosyal yardımlarda var. Tecrübem 20000 tl tutmaz diyor. Sağlık mutemedi değilim ama tahminim maksimum 8000-10000 ₺ diyorum.

Im Sözleşme ımzalanmis kim neyin derdinde. http://tuhis.org.tr/index.php?go=icerik&neresi=anaSayfa&Id=4

Aklınızda bulunsun işçi ayrılışında tüm haklarını alıp ayrılır. Bu sebeple ayrılışında kalan ikramiye,ilave tediye ve diğer sosyal haklarını ayrılışında ödemeniz ve oluşan sgk matrahlarını ayrılış tarihinin dahil olduğu döneme yansıtmaniz gerekir.

Sözleşmede özellikle belirtilmemiş ise Derecesi 5-15 arasi olanlar gibi

Net ücretten kesilir. Icra kesintisi yada kira kesintisi yapar gibi. Brutten kesmenizin bi mantığı yok. Kesilen tutarlarda Çalışma Genel Müdürlüğü hesabına aktarılır.

Emekli yolluğu ödenebilmesi için 375 sayılı Khk 'nın 1/d maddesinde sayılı personel grupları içinde sayılması gerekir. Maalesef bu maddede 4/b sözleşmeli personele yer verilmemiş. Bu kapsamda ödenemez. Ayrıca Maliye Bakanlığının odenemeyecegine dair görüşleri de mevcuttur.

Ödenecek olan sürekli görev yolluğu. Emekli yolluğu tazminat olarak geçer ve dayanağı 375 sayılı khk dir.

Tablonun en altında not olarak diyor ki Kurumlar bu rakamların altında ücret belirleyebilir

Şifahi görüşmede Ocak ayı beklenecek denmiş. Şayet öyle ise Benim düşüncemde bu yönde lakin genel müdürlük sözleşmenin mali yılla sınırlayıp ocak ayı demis

Diyelim ki personel 5 yılı mayısta doldurdu. 5 yıl ve üstüne göre belirlenen brüt ücrete Mayıs ayından itibaren mi yoksa takip eden yıl başından itibaren mi hak kazanır. Şayet mayıs ise yeni sözleşme mi imzalanmali.

Kamu işyerlerinde vergi no girme zorunluluğu yok diye biliyorum. Sgk nin konuya ilişkin duyurusu da vardı hatta.

Bugunki resmi gazetede yayımlanan 2020-2021 dönemi toplu sözleşmesi ile sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu ödemenin önü açıldı. Ayrıca aile yardımı göstergesi arttırıldı.

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Muhasebat Genel Müdürlüğü Sayı : 90192509-140.02-9430 20/05/2016 Konu : Kıdem Tazminatı Genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin Sayıştay tarafından denetlenmesi sonucunda düzenlenen kamu idaresi raporlarında ve diğer denetim raporlarında...

Öğrenmesine gerek yok çünkü böyle bir uygulama yok :)

sözleşmeli personel asker dönüşü 15.08 başlama için münferit hesaplama yapar mı?

Ömür Hocam bu yazıdan anladığım işçi bayram günü günlük çalışma saatinin altında çalışmış ise oranlama yapılacak, üstünde çalışmış ise normal yevmiyesi dahil üç yevmiye ödenecek. Fazla çalışılan süre için herhangi bir ödeme yapılmayacak haftalık çalışma saatine dahil edilecek. Şayet bu dahil...

iş sonu tazminatı bu kapsamda değil. 372 kodları sadece işçiler için geçerli.

Ben inatla kaydetmeye devam ettim mys inatla hata vermeye devam etti. Pes ettim sayfayı kapattım. Tekrar açıp baktım ödeme emri oluşturmuş.

Yapılabilir ama tavsiye etmem. Olaki bir personelde hata oldu ve muhasebe iade etti. Bu durumda tümü iade olmuş olur.

Onay alınmış ve çıkış verilmiş ise beni bağlamaz öderim.

Bildiklerimizin ötesine geçememiş bir yazı :(

Yazıyı paylaşmanız mümkün mü ? Benzer durumlarla karşılaşıyoruz.

Düşünce olarak sizinle aynı görüşte olmakla beraber eleştirim kbs maaş hesaplama mantığına . Misal kişiye tam maaş ödediniz daha sonra kişi borcu çıkaracaksınız. Bu durumda aile ve çocuk yardımı için borç çıkarılmayacak. Hal böyle iken kıst maaşta aile ve çocuk yardımını vermemesi mantık hatası...

Memura ait bordro zorlama olmuş gibi. Kıst maaşta normalde sendika aidatı kesmez. Siz detaylı şekilde muhasebata mail atın.

Bordro paylaşmanız mümkün mü? Muhasebatla görüşeceğim.