Arama sonuçlarınız

Evrakların en geç takip eden ayın 7 ( yedi ) sine kadar İşkura teslim edilmesi gerek. Ben şahsen bahsettiğiniz türden bir evrak eklemiyorum. Bordro, harcama talimatı ve banka listesi gönderiyorum. Ödeme yapıldıktan sonra bahsettiğiniz evrağın onaylı suretini diğer belgelerle birlikte...

c) Bazı özel nitelikteki işyeri işverenleri ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasında; bazı resmî nitelikteki işyeri işverenleri ise ayın 1’i ile 30’u arasında ücret alan sigortalılar çalıştırdığından, bu nitelikteki işyeri işverenlerince; 1) Ayın 1’i ile 30’u arasındaki çalışmaları karşılığı...

Haziran ayından kastınız 01.06-30.06 ise 23.07 e kadar süreniz var.

Gelir vergisi de doğru 25,21+548,1+18,88+4,20-72,84-40,47=483,08 %20 lik vergi diliminde, o nedenle 483,08*0,20=96,616=96,62

Damga vergisi doğru. Siz nasıl hesapladınız bilmiyorum ama hesap şu. 25,21+548,1+18,88+ 4,20+292,73=889,12 889,12*0,00759=6,748421=6,75

http://www.bumko.gov.tr/TR,909/maas-istatistikleri--verileri.html

İzin konusu kurumdan kuruma değişir. Gıda tarım ve hayvancılık bakanlığı için 3 gün idari izin var.

Haberleşme giderleri diye bakın. Yolluklarda olduğu gibi 3.3 ten öderseniz 03.3 YOLLUKLAR 6.9 dan öderseniz 06.9.2 Yolluk Giderleri olarak çıkar.

Sözleşmeli personelde ücretsiz izin olayı yok hocam. Sözleşme feshi var.

İş kur kursiyeri değil tüm sigorta kolları olmalı.

İKİNCİ BÖLÜM Prim Belgeleri ve Primlerin Ödenmesi Prim belgeleri ve işyeri kayıtları MADDE 86- (Değişik birinci fıkra: 15/7/2016-6728/48 md.) Bu Kanunun 4 üncü ve 5 inci maddesine tabi sigortalılar ile sosyal güvenlik destek primine tabi sigortalılar için işverenlerce Kuruma verilmesi...

ALTINCI KISIM İdarî Para Cezaları ve Fesih Hükümleri Kurumca verilecek idarî para cezaları MADDE 102- (Değişik: 17/4/2008-5754/60 md.) Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi...

6111 sayılı torba kanun ile ilave yapıldı.

Bizde mali konularda birimlerin görüş verme yetkisi yoktur. Genelge gereği görüş makamı Strateji Geliştirme Başkanlığı. Sizde durum farklı mı?

Çift maaşın biri mayıs ( 15.05-14.06 ) diğeri haziran ( 15.06-14.07 ). Buna göre giriş yapmalısınız. Haziranı ( 15.06-14.07 ) bekletin 14 günlük maaş farklarını ekleyip 14 temmuzdan sonra verirsiniz. Acele edip hataya düşmeyin.

Kesenek sayfasına şifrenizle giriş yapın. Bağlantılar kısmından intibak tashihi hesabı seçin, Açılan pencereden gerekli yerleri doldurun öylece hesaplayın.

Bildirimi yaptıktan sonra çıkan rakam mı bu yoksa kesenek sayfasında terfi farkı hesaplamada çıkan rakam mı bu

Muhtemelen mayıs ayı ile haziran ayı verileri aynıdır. Bu sebeple haziran ayı text dosyasını aktarın. Ondan sonra sadece ilgili kişi kalacak şekilde hepsini silin.

Resmi Gazete Tarihi: 12.05.2010 Resmi Gazete Sayısı: 27579 İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ Amaç MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 31/5/2006 tarihli ve 5510...

Mali tatil ile alakalı sanırım. Kamu idarelerini kapsayıp kapsamadığı konusunda emin değilim.

Tek tip çalışan sistemine geçildiğinde bu iş çözülür :)

Bekletip 14 Temmuz sonrasına verirsiniz. Daha ekleyeceğiniz 14 günlük maaş farkları var.

Uygulama bahsettiğim şekilde olmalı. Ancak bazen gerek personelden gerekse raporu tanzim edenden kaynaklı karışıklıklar olabiliyor. 5510 4/a lı personele ( işçi, 657/4b sözleşmeli ) geçici iş göremezlik ödeneği alması için mutlaka iş göremezlik belgesi düzenlenmeli ve çalışılmadığına dair...

4857 sayılı iş kanunu Ücret hesap pusulası Madde 37 - İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili...

Mys ise ekli dosyaya bakın.

Gidiş dönüş tarihlerine dikkat edin. Belki 11 inde gitmiş 12 sinde dönmüştür. Şahsın beyanını pas geçmeyin.

657 sayılı kanununun 4/a maddesine (sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı kanunun 4/c maddes i) tabi olanlar için istirahat raporu düzenlenir. 657 sayılı kanunun 4/b maddesine tabi olanlar için (sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı kanunun 4/a maddesi) iş göremezlik belgesi düzenlenir.

Bayramınız mübarek olsun. Hayırlı mesailer.

b) Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya...

c) Kamu idarelerince istihdam edilen 8/9/1999 tarih ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ile kamu idarelerince yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınanların, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde, ç) İlk...

İstisnai durum olduğu için sıkıntı yok. 21.06.2018 tarihli giriş yapacaksınız. Bunu da isterseniz 21.06 da girin isterseniz 1 hafta sonra girin.

Her halükarda bu maaş 15 i sonrasına kalacak. Kbs maaş sistemi 15 ine kadar ikinci bir hesaplamaya müsaade etmiyor zaten. Bayram sonrasını bekleyin derim.

03.4.3 Ödenecek Vergi, Resim, Harçlar ve Benzeri Giderler 03.4.3.01 Vergi Ödemeleri ve Benzeri Giderler: Diğer tertiplerin esas giderlerine ilişkin olarak ödenen vergi, resim ve harçlar dışında, taşıtların vergileri, belediye resim ve harçları ile ödenecek diğer vergi, resim ve harçlar bu bölüme...

Böyle bir düzenleme yapabilmeleri için tek tip toplu sözleşme imzalanması gerekir diye düşünüyorum. Çok sayıda ve teferruatlı ödeme kalemleri var.

Düşmek istediğiniz matrah tutarını başında eksi işareti olacak şekilde ( -2500 ) eklenecek vergi matrahı alanına girip boş alana tıklayın ardından kaydedin. Klavuzdan alıntı:sayfa 14 Toplam Vergi Matrahı, alanı kişi kaydedilip maaş hesaplaması yapıldıktan sonra yıl içinde kişinin vergi...

Bende bir sorun görünmüyor. Tarayıcı ile alakalı olabilir.

11 Haziran 2018 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 30448 TEBLİĞ Maliye Bakanlığı (Gelir İdaresi Başkanlığı)’ndan: GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 303) 657 sayılı Kanunun 4/b ve mülga 4/c maddeleri kapsamında çalışan personele ödenen iş sonu tazminatlarının vergilendirilmesi MADDE 12 – (1) 657...

Daimi işçi ile sürekli işçinin farkı nedir. İkisi de aynı. Farklı olan sözleşmeler.

Ek ödemede kadroya verilir.

Bildiğim kadarıyla ek gösterge değişmez. Ne zaman ki mühendis kadrosunu alır o zaman ek gösterge verilir.