Arama sonuçlarınız

Çalıştığım bakanlığın görüşü.Bizi bağlar. Diğer kurumları bilemem. :)

Kırpıp ekledim.

Bakanlığa görüş sordum. Yıl içinde gelen zamların yansıtılması ile gelir ve damga vergisi kesilmesi yönünden görüş belirtilmiş.

4/B Sözleşmeli Personelin münferit maaş hesaplaması Bilindiği üzere, Ekim 2017 maaş döneminde pilot olarak seçilen illerde KPHYS 4B Sözleşmeli Personel İşlemlerinde kurumsal hesaplalar yapılmıştır. Tek kişilik hesaplamalarda KPHYS sistemde yapılacak yenilemelerden dolayı 20/10/2017 Cuma...

Ben kendim hesaplıyorum ardından sgk yı arayıp teyit alıyorum ve maaştan düşüyorum. Bazen haberleri olmuyor ama alıştılar. Bugüne kadar uygulamayı bu şekilde yaptığım içinde keyifliyim ayrıca.

Sözleşmeli Personel Maaş Klavuzundan Alıntı 1.1.6 SAĞLIK RAPORU Bu ekran mutemetlerin sağlık raporlarını takip edebilmeleri ve SGK tarafından raporlu günler için 2 günden fazlası için ödenen İş Görememezlik Ödeneğinin İlgilinin ücretinden düşülebilmesi için kullanılacak olan modüldür...

20 SIRA NOLU KBS DUYURUSUNA EK DUYURU 1- 4/B Sözleşmeli Personelin Nakit talepleri hakkında Bilindiği üzere, Ekim 2017 maaş döneminde pilot olarak seçilen illerde KPHYS 4B Sözleşmeli Personel İşlemleri Modülünden ücret hesaplaması yapan kurumların nakit taleplerinin mükerrer olarak...

Bu konuda Bakanlığınızın herhangi bir yönergesi yok mu ? Misal sağlık bakanlığında ayrılışlar mahsuplaşma yapılmayacak şekilde düzenlenir. Ayın 14 ü itibari ile ayrılışı sağlanır ve ayın 14 üne kadar 5 iş günü izinli sayılır. Bizim Tarım Bakanlığında ise ayrılışlarda 3 gün idari izinli sayılır...

Kodlarda hata olduğunu düşünüyorum ki Muhasebe Müdürlüğümüzde aynı fikirde. Birçok Muhasebe Müdürlüğü evrakları bekletiyor bugün için bi açıklama yapılacak sanırım.

Sgk raporlarında kıst ve tam maaşa ait prim tutarları var. Size yardımcı olur sanırım.

4/b ve 4/c li personeller işsizlik sigortasına tabii olmadıklarından işe başladıkları tarihten itibaren 1 ay içinde işe giriş bildirgeleri verilebilir. İşe giriş bildirgesini verirken istisnai durum olarak 4447 sayılı kanuna göre işsizlik sigortasına tabii olmayan personel işaretlenecek.Size...

kişiyi kaydettikten sonra gecikmeli fark/kıst maaş alanından hesaplama yaptım. İlk defa işe başlayan kişiyi kaydederken 11-Açıktan Atama, çalışan personeli sisteme kaydederken ise 51-Çalışan Personel işlem kodu seçilir. Daha sonra meydana gelen değişikliklerde ise (istifa, göreve iade...

2006/10344 sayılı bkk Hastalık izni MADDE 8 - (1) Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve...

Yatışlarda SGK 5510 sayılı kanunun 18.maddesi kapsamında prime esas kazancın yarısı kadar iş göremezlik ödemesi yapar. Şimdi sorunuza gelince personele göre durum değişir. İşçi mi sözleşmeli mi? İşçi ise Toplu İş sözleşmesi hükümlerine göre, sözleşmeli ile personel çalıştırma esaslarına bakınız.

Toplu bordroların toplamına bi bakabilirmisiniz. Paylaştığınız resim kesik çıkmış.

Bordro toplamlarına bakınız. Ayrıca Ali Beyin paylaştığı bordro var.Bordro toplamında hatalar var. Tek tek raporlarda hata yok ancak bordro toplamı hatalı.

Bordroda da şöyle bir sıkıntı var. Ele geçende sıkıntı yok. Ancak ay içinde başlayan bir personelim için hem kıst maaşta hemde tam maaşta aynı kesintiyi yapıyor. Raporlar da sıkıntı yok ancak bordro ve bordro toplamında sıkıntı var.

Toplu sözleşme toplamına bakın. 77,03*2=144,06 bordroda 308,12

Örnek bir maaş hesaplattım bordro toplamı hatalı çıkıyor. Ancak kesinti ve diğer raporlarla karşılaştırınca bordro toplamı hatalı.Hesaplama yapan var mı arkadaşlar.

Madde 10- Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere (Danıştay Onikinci Dairesinin 11/03/2013 tarihli ve E:2009/3956, K:2013/1443 sayılı kararı ile iptal edilmiştir. Bu karar, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 26/10/2015 tarihli ve E:2013/1713...

Meslek kodunu nerden bulacaz bilgisi olan arkadaşlar varmı

Adına şifre olan arkadaş bizden ayrılmış, yeni şifrede alınmamış yetki tanımlaması yapılacak.

Klavuzu okurken sanki maktu tutar olarak girilmeli diye gördüm. Muhasebe müdürlüğünden şifre verilmesini bekliyorum. Bakalım hayırlısı artık.

3 ayda bir verilen toplu sözleşme primi nereye ve nasıl girilecek. Ekran görüntüsü ile yardımcı olmanız mümkün mü. Gerçi daha şifre bile almadım.

Siz sizde başladıkları tarih itibari ile sorumlusunuz.Bu durumda ve bugüne değin yaptığım işlemlere göre söylüyorum ( Sağlık Bakanlığında değilim ) sizler 15.10 ve sonrası için sorumlusunuz. 15.09-14.10 dönemini eski işyeri 15.10 dan sonrasınıda yeni işyeri vermeli.Birde hangi personel grubundan...

Devir geldiği tarih ve sonrası size ait öncesi onlara ait olmalı. İşten ayrılış tarihlerine dikkat ediniz.

Kurumlararasında atandığı kurum, kurum içinde ayrıldığı birim tarafından ödenmesi esas olmakla birlikte ödenmemiş yada ödenememiş ise yeni birim tarafından ödenmesi gerek diye biliyorum.

Bu durum daha çok kurum değişikliğinde geçerli diye biliyorum. Kurum değişikliği değilde birim değişikliği söz konusu ise ayrıldığı birim ödeme yapmadı ise atandığı birimin yapmasında herhangi bir sakınca yok. Ancak şunuda unutmamak gerek sürekli görev yolluğu taşınma nedeniyle katlanılan...

Gelir vergisi matrahında işçi, memur, sözleşmeli ayrımı mı var ?

Sadece resmi kıyafet giyme zorunluluğu bulunan personeli kapsar. Resmi kıyafet giyme zorunluluğu bulunan personel Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinde belirlenmiştir. 19 (Değişik: 29/9/2009-2009/15480 K.) Resmi Kıyafet Taşıyan Personel (İtfaiye, Zabıta, Bando, Orkestra Personeli...

Ayın 15 inde başladı ise tam maaşa hak kazanır ve başlamayı müteakip maaş ödeme evraklarının tanzim edilerek ödenmesi gerekmektedir. 5510 öncesi sonrası ayrımı bulunmamaktadır.

RE: 4/B Nöbet bordrosu hesaplama ve Ödeme emri Geçen ay bir ara açıldı açıldığı gibide kapandı. Şuanda da yetkiniz yok diyor.

13 gün

Prime esas kazanç olduğu sürece kesilir.

Yapıp gönderdim bile.:)

Aynı ibare 657/4b sözleşmeli personelde de var. Dün muhasebe uzmanı muhasebe müdürlüğü çalışanı ilede görüştüm. zam oranlarının yansıtılması gerektiğini aksi yönde bir uygulama ile karşılaşmadığını söyledi. Bakalım görüş yazıma ne yazılacak.

Bende şu ana kadar hep öyle yaptım. H.T.SUMER'in paylaşımı üzerine tereddüte düştüm ve görüş talebinde bulundum. Bakalım ne cevap verilecek.

Algılarla bu denlide oynanmaz ki :) Zaten çalışma esaslarının güncel haline ulaşmakta sıkıntı çekiyoruz. Bildiğiniz üzere Bakanlar Kurulu Kararlarının güncel haline mevzuat.gov.tr den ulaşılamamakta ancak DPB yada BUMKO dan ulaşılabilmekte ki onlarda bazen güncellemeyi unutuyorlar.

İş sonu tazminatı MADDE 9- (1) 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre yapılan çalışmaların toplam süresi üzerinden hesaplanarak bu maddedeki esaslara göre iş sonu tazminatı ödenir. (2) Ücretli izin süreleri dâhil en az 12 ay fiilen çalışan geçici personelden; a) Sosyal Güvenlik...

Ocak ayında sözleşme yapılmadı ki. Eski sözleşmelerüzerinden devam ediyor. 2015 ten bu yana böyle.