Arama sonuçlarınız

Klavuzda 01.04.1972 dahil doğumlular ve sonrası diyor en basitinden.

Klavuz ekte. 01.04.1972 dahil.

Doğuştan sigortalı iyiymiş:)

45 yaşını doldurmamış olmalı.Dikkat lütfen :) EK MADDE 2- Türk vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olup kırk beş yaşını doldurmamış olanlardan 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası...

=Tamsayı fonksiyonu ile bu iş çözülür.

Harun Hocam atladığın bir şey var.BES kesintisinde virgülden sonrası dikkate alınmamalı.Sözleşmeden alıntıladığım madde İşveren çalışanlara ait katkı payının hesap edilmesinde Kanunda belirtilen oranı(kesinti oranı) esas alır. Hesaplanan katkı payı tutarının virgülden sonraki kısmı dikkate...

Resmi açamıyorum.

Önceki dönemlerden kalma işsizlik borcu vardır.

5510 sayılı Kanunun 17 ve 18 inci maddelerini okumanızı öneririm. Bunun yanında rapor alan personelin raporunun e vizite sistemine düşmesi gerek.Sgk sisteme düşmeyen ve manuel bildirilen istirahat süreleri için ödeme yapmıyor. Sgk nın mahsuplaşma progamı var dilerseniz bu programa dahil...

Tamam Gökhan Bey dediğiniz gibi olmalı. Gözden kaçırdığım nokta rakamlara takılmak. Deliller doğru soylemler hatalı oldu. Dediğiniz gibi 01.04.1972 olmalı.

Sgk nın web sayfasından ne zaman emekli olabilirim diye girdim.Doğum tarihini 01.04.1972 girdim. Bu gün itibariyle 44 yıl 11 ay 16 günlük sonucunu veriyor.Yani yukarıda paylaştığım exel hesaplaması ile birebir aynı.

1971 olmalı diye düşünüyorum.Arkadaşlarda katkı sunarsa iyi olur düşüncesindeyim.

01/04/1972 olduğundan eminmisiniz? 45 yaşını doldurmamış ile 45 yaşından gün almak aynı şey değil. Belirtiğiniz tarih itibari ile 44 yaşını doldurup 45 inden gün alıyor.Yanlışım varsa düzelttin lütfen.

5510/4.1/C Memurlar İçin bunan 5510/4.1/A sı nerde. Sözleşmeli,İşçi,Geçici Personel v.b

OTOMATİK KATILIM İLE İLGİLİ DİĞER KONULAR ( ANKARA ÜNİVERSİTESİNDEN ALINTI ) •İşverenin aynı çalışan için ilgili dönem içinde birden fazla tarihte ücret ödemesi yapması halinde (İkramiye, maaş farkı vb.) söz konusu tutara denk gelen katkı payı tutarı, ilgili ödeme tarihinde veya en geç müteakip...

işçilerin de ilave tediye, ikramiye ve mesailerinden de kesilecek.

Öyle değil Fatih Bey. Prime esas kazancın ( brüt ücret+ek ödeme ve gün gelir aile ve çocukta dahil olur. Asgari ücrete bağlı ) % 3 ü oranında kira, icra, sendika aidatı kesintisi yapar gibi keseceksiniz. Öyle anlaşılıyor yazılardan.

Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü web sayfasında yer alan esaslar ile Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı web sayfasında yer alan esaslar arasında uygulamalarda sıkıntılar oluşturabilecek farklılıklar var. Özellikle 4 üncü ve 10 uncu madde. Hangi birimin esaslarını...

Personel ayrımı yok. Sözleşmeli,memur,işçi ve 4/c li personel hepsi dahil.Kesinti ise prime esas kazancın % 3 ü oranında.

:) Ömür Hocam Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Bakanlar Kurulu Kararı ve Başbakanlık Mevzuat Bilgi Sisteminde Bakanlar Kurulu Kararlarının Güncel Haline yer verilmiyor. Sıkıntıda burda başlıyor zaten. Kanun,khk,tebliğ, yönetmelik olsa haklısınız.

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların Bumkonun sayfasında yer alan metni ile Devlet Personel Başkanlığı web sayfasında yer alan metni arasında uygulamalarda sıkıntılar oluşturabilecek farklılıklar mevcut. Özellikle 4 ve 10 uncu maddeler. İki birimde yetkili kurum hangisini...

Diğer tazminat alanından giriş yapacaksınız. Tazminat türünü seçtikten sonra 666 khk ek ödeme grup kodu ve ödeme oranları işaretlenecek.

6245 Sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin d fıkrası d) (Ek: 21/4/2005–5335/4 md.) Bu Kanun hükümlerine göre gündelik ödenenlerden (b) fıkrasına göre gündelik ödenenler hariç) yurt içinde yatacak yer temini için ödedikleri ücretleri belgelendirenlere, belge bedelini aşmamak (...) (2) üzere...

Fark yok iki bordroda virgül sonrası hariç doğru.Matrah 329,95 %20=329,95*0,20=65,99 üç ay için 65,99*3=197,97 %16=329,95*0,16=52,79 üç ay için 52,79*3=158,38 %12 gss=329,95*0,12=39,59 üç ay için 39,59*3=118,78 %100 artışlar 16,65+87,24=103,89 devlet katkısı 103,89*2=207,78 tüm toplam...

Tazminat göstergelerine dikkat edin.Belirttiğiniz dönemlerde belirtilen ek gösterge için tazminat göstergesi %40 olmalı.

Harcama yetkilisine şifre verilir. Daha sonra harcama yetkili rol tanımlar. Değişmedi ise benim bildiğim bu :)

Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İş Sözleşmeleri Sona Eren İşçilerin Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslarda ücretsiz izin düzenlemesine yer verilmemiş.

http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/01/20170121-19-1.pdf

Ben hep bir maaş içerde tutarım. 657/4B li sözleşmeli personeller peşin maaş alır. Misal 15 şubatta aldığı maaş 15 Şubat -14 Mart dönemini kapsar ve bu döneme ait bildirgeyi vermek için takip eden ayın 7 si yani 7 Nisana kadar süreniz var. "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar...

Memurlar için 12105 gösterge rakamı 13558 e yükseltildi. İşçiler için 12105 devam.

https://kesenek.sgk.gov.tr/KesenekWeb/doc/AYLIKSIZ%20%C4%B0Z%C4%B0NL%C4%B0%20PERSONEL%20DUYURU%20METN%C4%B0.pdf

Kişi bi zahmet takip etsin. Hakkını hukukunu bilsin :) Çok sert oldu sanırım :) Kanaatim kasıt varsa ilgiliden tahsil edilmesi tabii burda nasıl bir süreç izlenir bilemiyorum.

2 gün ve altı raporlar e vizite sisteminde arşiv kısmına düşer. Sosyal güvenlik kurumu ayaktan ve yatarak tedavilerde 3 ve üstü raporlar için ödeme yapar. ( Analık hali ve sürekli iş görmezlik raporlarında işlem farklı 5510 sayılı kanunun 18.maddesine bakabilirsiniz. ) Rapor 2 günlük olduğu...

Fark bordrosu düzenleyemezsiniz. Yeni kadronun haklarına takip eden aybaşından itibaren hak kazanırsınız. 160 dolu devlet memurları kanunu genel tebliği 11/c maddesine bakınız. http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=9.5.10295&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch= 11- Kararın 14 üncü...

1404.06-133.31=1.270.75 Personel durumuna göre 1.270.75×0.30=381.23 1270.75×0.15=190.63

Yeni beyanname vermesini resmi yazı ile istersiniz. Buna rağmen vermiyorsa disiplin hükümleri uygularsınız.   Zaman probleminiz varsa önceki birimden verildiği gibi verirsiniz sonrasında aksi bir durum var ise kişi borcu çıkarırsınız.Sonrasında Sgk dan çocuk ve eş için çalışma durumunu, özlük...

Yeni beyanname vermesini resmi yazı ile istersiniz. Buna rağmen vermiyorsa disiplin hükümleri uygularsınız. Zaman probleminiz varsa sgk dan elden takibini yapabilirsiniz. Bir teftiş raporunda mevzuatta her ne kadar beyannamenin işe ilk başlayış ve meydana gelen değişiklik sonrası verileceği...

Yanlış olabilirim yanlış bilgilendirmeyeyim.Hatırladığım kadarıyla 5 yıl geçerlilik süresi olan sınav puanını daha önceleri mutemetler kontrol edip mevzuat hükümlerine göre işlem yapıyor idi ve yine yanılmıyorsam sonrasında bu kontrol tamamen sisteme bırakıldı.Sistem 5 yıl sonrasında yeni bir...

Tebrik ederim. İşçi personellerimize ödeme yaparken memur göstergesini baz almışım. Ki bunu bildigimi düşünüp yapmışım bundan sonra kılı kırk yararak işlemlerimi yapacagim.