Arama sonuçlarınız

Kamuda asgari ücretin 6,5 yada yeni düzenleme ile 7,5 katı kadar ücret alan kimse yok. Sadece ilave tediye ve ikramiye ödemeleri gibi ücret dışı yan ödemeler ile bazı dönemlerde matrahlar tavanı aşabiliyor. Bu durumda da ücret dışı ödemelerin tavanı aşan kısmı takip eden döneme aktarılıyor...

Emre Bey bumko görüşünü tekrar eklemeniz mümkün mü ?

25 Mart 2008 SALI Resmî Gazete Sayı : 26827 DANIŞTAY KARARI Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulundan: Esas No : 2005/2 Karar No : 2007/1 ÖZÜ: Mühendis unvanına sahip olmakla beraber 657 sayılı...

Benim bildiğim hem kadro derecesi hemde kadro unvanı esastır. Teknisyen teknikerin yada mühendisin ek göstergesinden anca unvan değişikliği sınavını kazanıp, yeni kadrosunda göreve başladığı zaman hak kazanır. Ek özel hizmet tazminatı ( arazi tazminatı ) yada 375 sayılı khk kapsamında yapılan ek...

Hocam Ek göstergede aslolan kadrodur. 657/43 madde. Bu nedenle tazminatları alır ancak ek göstergeyi alamaz kanaatindeyim.

Hocam 15.01.2012 tarihinden sonra edilmemesi gerektiği yönünde bakanlar kurulu kararı ve kurum görüşü var. Tabi bahsettiğim 375 sayılı khk nın ek 9 uncu maddesi ile 209 sayılı kanun 5.maddesi kapsamında yapılan ek ödemeler için geçerli.Ekli yazıda aradığınızı bulacağınızı ümit ediyorum.

.

Ben hangi personel grubu için yazdığımı çok merak ettim doğrusu. Beyefendi 4/b li personel tıpkı memurlar gibi peşin maaş alır ve ay başı kavramı vardır. ( Madde 11- Ödemeler her ay başında peşin yapılır. (Değişik:22/11/2010-2010/1169) Ay sonundan önce ayrılmalarda, 5510 sayılı Kanun hükümlerine...

Peşin maaş alan personelin kıst maaşının başlı başına yapıldığı görülmüş şey değil. Peşin maaş alan personelin kıst maaşı tam maaş ile birlikte verilir.

Link yok Hocam :)

Herhangi bir text dosyası üzeinde değişiklik yapıp eklemeyi deneyin birde.

Sanırım bizden Şube Müdürlüğüne vekaleten bakan Mali İşler Şefi arkadaş katılacak.

Fazla olmasının bi mahsuru yok. Eksik olmasında. Gerekirse muhasebe müdürlüğüne ödeme esnasında nir yazı yazar mahsubunu istersiniz.

1 kuruşu elden yatırın bu kadar uğraşmaya değmez. Saymanlık veznesi daha önce alıyordu şu an memur maaşlarına bakmadığım için durum nedir bilmiyorum açıkçası. Olmazsa bankaya yatırırsınız.

Yapılan görevlendirmenin içeriği önemli. 5 gün boyunca gidiş dönüş yapılmış bu durumda tüm gidiş dönüşler için yol ücreti ödenmesi mümkün değil. 5 gün tam yevmiye ve gidiş dönüş ücreti.

Peki kurs süresince yapılan harcamalar tarafınızca mı yoksa kursu düzenleyen birim tarafından mı karşılandı. İlgili birim tarafından karşılanmış ise sadece gidiş ve dönüş yol ücretini alırsınız.Yok masraflar tarafınızca karşılanmış, üzerine konaklama içinde harcama yaptı iseniz bunun ücretini de...

Kurs yeri görev mahalli dışında mı ?

Yardımcı hizmetler sınıfı olarak değerlendirilmeli diye biliyorum da 1-3 dereceden nasıl başladı onu anlayamadım.Naklen gelen personel ise bilgilerini kontrol edersiniz hata yoksa o bilgiler üzerinden devam edersiniz.

İşveren uygulama tebliğinden alıntı yaptım sadece. :)

7.7.2- Çocuk Zammı ( Yardımı) Sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla ve fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın; sigortalı veya isteğe bağlı sigortalı sayılmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan çocuklarından 18 yaşını, lise ve dengi...

28'i mesai bitiminde ihraç edilmişse 28 değilse 27. Hitapta yer alan duyuruya göre düz mantık yürüttüm kusura bakmayın.:) 14/6/2016 ÇEŞİTLİ NEDENLERLE GÖREVLERİNDEN AYRILAN PERSONELİN GÖREVDEN AYRILMA TARİHİNİN HİZMET TAKİP PROGRAMINDA HANGİ TARİH...

161 sayılı dmk 2012 de yayınlandı. Tamamı 27 sayfa ekte.

....

https://www.muhasebat.gov.tr/kbs/duyurular linkinden tüm yıllara ulaşabilirsiniz.

2016/25 Sayılı duyurudan mı bahsediyorsunuz?

657/4b sözleşmeli personel tüm sigorta kolları zorunlu olmalı. 14 Cezaevi çalışanları ( Ceza İnfaz Kurumları İle Tutuk evleri Bünyesinde Oluşturulan Tesis Atölye ve Benzeri Ünitelerde Çalıştırılan Hükümlü ve Tutuklular ) için açılmış bir kod olabilir emin değilim. İstisnai durum bildirmeniz de...

2016 yılı bütçe kanununda yer alan ifade de aşağıda. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 28 inci maddesinin (B) fıkrası uyarınca ödenecek ek tazminatın tavanı 119,62 Türk Lirası olarak uygulanır. Ancak, Bakanlar Kurulu bu tutarı %50’sine kadar artırmaya yetkilidir.

Madde hükmü aşağıda.Ek tazminat 28/b herhangi bir değişikliğe uğramadı diye biliyorum. Maktu tutar ( sabit tutar, herhangi bir katsayı ile ortaya çıkan bir tazminat değil ) olarak ödenmekte.Elinizdeki tablo ne ise geçerlidir. 375 SAYILI KHK Madde 28 – (Değişik:2/12/1993-3920/1 md.) (1) B)...

Aşağıdaki madde sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslardan alınmıştır. Parantez içi ifade yine çalışma esaslarından eklenmiştir. Aşağıdaki madde sözleşme feshinden bahsediyor. Ücretsiz izin diye bir ibareye tüm çalışma esasları metninde denk gelmedim.4/c li personel çalıştırılmasına...

14 Kıst Maaş (Görevden Ayrılan İçin): Ay başlarından sonra ücretsiz izne ayrılma, askere gitme vb. nedenlerle görevden ayrılacaklar için kıst maaş ödemesi yapılabilmesi için kullanılmaktadır. Bu seçenekte emeklilik keseneği tam kesilmektedir.

https://uyg.sgk.gov.tr/Sigortali_Tescil4c_Web/

14 günlük maaş farkı 01.07 den geçerli 15.06-14.07 ve 01.01 den geçerli yeni katsayılardan kaynaklı 15.12-14.01 maaş dönemleri için geçerlidir. 15.06 da ödenen maaş 01.07-14.07 ve 15.12 de ödenen maaş 01.01-14.01 dönemleri için zamsız ödendiğinden bu dönemlere ilişkin fark oluşur. Bu...

Siz sayfa 1 desiniz. Onun devamı var. Ok işaretleri ile devam edin 3. sayfada olması lazım

Hocam doğru 525+525= 1050. Biri İş Güçlüğü Zammı biri de temininde güçlük zammı. Toplamı verilir. Birde teknik hizmetler sınıfında geçen hizmet süresine bakacaksınız. 5 yıldan fazla ise 525+525 , 5 yıldan az ise 525+425

S. No KADRO (GÖREV) UNVANI VE KARİYER Zammı Zammı Zammı Zammı 5 En az iki yıl süreli mesleki teknik yükseköğrenim görmüş yüksek teknikerler ve teknikerler ile tütün eksperleri, prospektörlerden kendi ihtisas dallarında; a) 5 yıla kadar hizmeti olanlara............................. : 650 - 975...

Kanıtlayıcı belge olarak neler eklenecek.

Kanıtlayıcı belge olarak ne eklenecek. Sadece banka listesi yeterli diye biliyordum. Tahakkuk teslimini kanıtlayıcı belge eklemeden muhasebeye gönderme yapamıyorum.

Toplu alıyor gibi

Bence bu denli detaya gerek yok. Ödeme emri bir sayfada mif bir sayfada olacak şekilde düzenleme yapılabilir. Maaş avans olarak ödenecekse mif kullanılır. Normal exel sayfasında bunları yapmak kolay. Ama vba da nasıl hiç uğraşmadım bilmiyorum.