Arama sonuçlarınız

Hocam kişinin kendisinden beyanname aldınız mı ? Yaş 30 ise asgari geçim indiriminden faydalanamaz. Çocuk yardımı için ise aşağıdaki şartlar dikkate alınmalı. Madde 2 ye dikkat.Çalışamayacak derecede ibaresi var. Çocuk için aile yardımı ödeneği verilmiyecek haller: Madde 206 – Aşağıdaki...

VALİLİK MAKAMINA, Ankara'da bir ilçemizde bir mutemetimizin emekli olan, istifa ederek ayrılan veya ücretsiz izne ayrılan personelin kayıtlarını SAY2000 sisteminden düşmeyerek bu kişiler adına 2007-2014 yılları arasında maaş ödemesi talimatı verip, parayı başka kişilere aktarmak suretiyle bir...

:)

Bakanlar kurulu kararı yayınlandı. İlave tediyelerin 1inci yarısı 09.09.2016 , 2 inci yarısı 26.12.2016

Dediğim dedik bakalım. İnada bindi iş. İddiaya girelim :))

En son 2013 ağustosta genelge  nedeniyle erken ödeme yaptık . Genelge ve mif ekte.

Hocam bu düzenlediğiniz ödeme emri. Muhasebe işlem fişi düzenlemeniz gerekiyor. Bu sebeple de 161 ve 325 hesap kodlarını çalıştıracaksınız. Ayın 15 inden sonra da avans kapatma yapacaksınız. Benim bildiğim ve bu ana kadar yaptığım bu. İyi çalışmalar...

Harun hocam yanlışınız yok mu? Genelgeye de bakın isterseniz. Ben bu zamana kadar da hep böyle yaptım. Ele geçen tutar avans olarak verilir. Genelge 2.madde Avansın hesabında ele geçen net tutarlar esas alınacaktır.

sadece 161 ile 325 i çalıştıracaksın.Diğer kalemleri avansını kapatırken kullanacaksın. 161.18.1.2.0 24.008,22 325.01.12.02 24.008,22

Öğrenci ise 25 yaş sınırı , değilse 18 yaş sınırını sağlıyor ise agiden yararlanıyor olmalı

Sözleşmelerde var zaten. Kanunda bulamadım.

Toplu sözleşmede 15 gün bizim. 5 gün ibaresi nerede geçiyor.

Hata bende sözleşmede yazıyor.Bakan kör olduk gitti.Bildiklerimden şüphe duyar hale geldim.

4/c mi 4/a mı

Bana da sorsanız mantığıma göre öyle olması gerektiğini söylerim.Ancak açıklığa kavuşturulması gereken epeyce durum var ve bu nedenle de konu muhataplarınca görüş verilmesi gerektiği kanaatindeyim.

Bu konu üst makamlarca açıklığa kavuşturulması gereken bir konu. Memurlar konusunda her şey neredeyse netliğe kavuştu. Ancak diğer personeller hakkında (4/b-4/c-4924 ) bir netlik yok. Bunlar hakkında memurlara uygulanan hüküm uygulanırsa prim gün sayısı ve matrahları nasıl olacak. Açığa alınma...

Bu dosyalar işe giriş ve çıkış işlemleri için https://uyg.sgk.gov.tr/Sigortali_Tescil4c_Web/ web adresinden alınmıştır. Yardımcı olur umarım. Hitap için muhtemelen personel biriminiz ilgileniyordur onlarla görüşürsünüz.

Bu işlem için ceza yok. Ancak hitap için verilen süreler içinde işlem yapmaz iseniz ceza var.

N.Ş.A ( Normal Şartlar Altında ) personel kanun gereği durumunda meydana gelen değişiklikleri bildirmek zorunda. Her yıl başında bizlerde almaya çalışıyoruz alıncaya kadarda canımız çıkıyor.Vurdumduymazlık diz boyu...

Sayın Kapitalistin adını görmeyince Muhasebe Müdürlüğüne kapitalist dediğinizi zannettim bi an :)

Hocam sordum 4/c için mehil müddeti yok dediler. İşçileri sordum 15 gün dediler. Mevzuatı sordum bilen yok. O kadar araştırdım bulamadım.Toplu sözleşmeye baktım herhangi bir hüküm göremedim. Kendimde işçiyim tayinim çıktığında 15 gün mehil müddetini kullandım.O gün çok takılmamıştım şimdi kafama...

Güncel

5510 öncesi textlerde gün sayısı var mıydı en azından en son yaptığım 4 yıl öncesine kadar yok diye hatırlıyorum. Text te yer alan A durumuna göre sanırım hizmeti direkt olarak yarı oranda hesaplıyor.

Bu çerçevede, memur statüsünde çalışmakta iken aylıklarını aldıktan sonra aynı ay içerinde haklarında görevden uzaklaştırma tedbiri alınanların emeklilik kesenekleri ve kurum karşılıkları ile sigorta primine ilişkin işlemlerinin ayrı ayrı değerlendirilmesinin faydalı olacağı...

Muhasebenin kesenekleri göndermediği için mahsup etmesi gerek ben böyle biliyorum.

kırmızı yanması mühim değil. gönder butonu aktif mi ve gönderirken hata veriyor mu vermiyor mu önemli olan bu. Rakamlar tutuyorsa ve gönder butonu aktifse gönderin gitsin.

İyide bu dosyalar istisnalar kapsamında değil ki. Tuğrul Hocamın bahsettiği 4734 sayılı kanuna göre istisna olan durumlar. Misal Devlet Malzeme Ofisinden yapılan alımlar.

Arkadaşlar 657 sayılı kanunun 4/c maddesine istinaden geçici personel statüsünde istihdam edilen personelin görev mahalli dışına atanması halinde mehil müddeti kullanamayacağına dair düşünceler var ancak mevzuatta buna ilişkin herhangi bir ibare bulamadım. Daimi işçiler içinde mevzuatta herhangi...

Bu süreçte her halimiz normaldir. Her şey üzerimize üzerimize geliyor.

Birkaç rötuşla kullanılmasında hiçbir sakınca yok. Sgk günü ay kaç çekiyorsa ona göre ayarlanacak. Brüt Aylık= Aylık diğerlerini boş geçersiniz. Ek ödeme zaten var. Kişi borcuna dahil edilen sgk primlerini göndermediğiniz için mahsup eder kişi borcundan düşersiniz. 5510 öncesi olsa amenna ama...

5510 sonrası memurlar için kullanılan kişi borcu hesaplama cetvelini kullanabilirsiniz.

15 inde ayrılış yapılacak ise 1 günlük maaş hak eder geri kalanı iade almanız gerek. Kişi borcu dosyası ile ilgili dosyalar kısmında arama yaptırmanız halinde örnek dosyalara ulaşabilirsiniz.

Kariyer mesleklerde misal öğretmen iken düz memurluğa geçen biri öğretmen ek göstergesini almaya devam eder. Yanılmıyorsam 217 yada 527 sayılı khk yada kanun olmalı bu durumla karşılaştığım için söylüyorum. Bu durum sizin sorununuza benzer gibi geliyor bilemiyorum.

personel aile bilgileri kontrol raporu var onda da sadece sayı var isim detayları yok. şu an için tek seçenek personel bilgi girişinden tek tek kontrol etmek

4/a için geçerli değil bu duyuru.

Hangi kurumdasınız

Birde hizmet günleri de yarım bildirilecek.Tabii bende yanlış anlamadı isem. 5434 sayılı Kanunun mülga 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde; “Görevden uzaklaştırılan, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan kanunları...

İş kanununa ve iş sözleşmesine bakın. İş sözleşmeleri kurumdan kuruma değişiklik gösterebilir.Ücretsiz izinden, sözleşme feshine kadar varan durumlar var.

Zamanında bende çok mağdur oldum.İnsan yaşaya yaşaya öğreniyor. Artık her talebimi yasal dayanağıyla birlikte ilgili makamlara iletiyorum.Ha sorun çözülüyor mu derseniz kısmen evet kısmen hayır. İlgili makamlar sizin talebinizi değerlendirirken kafalarında hala değişmeyen mevzuatlar var...

Dosyalar ekte.Doğruluğundan emin değilim. Kontrol edilmeden kullanılması tamamen kişinin tasarrufundadır. Alıntılanan link bir önceki mesajda verilmiştir.