Arama sonuçlarınız

Anladım hüseyin hocam teşekkür ederim. Aynı durumda önceden hiç böyle bir sıkıntı olmamıştı.

Hüseyin hocam katsayı farkına ait bildirim ve geçmişe dönük ödenen maaşa ait bildirim olarak iki ayrı şekilde mi bildirmem gerekir?

Kbs bu ay çok sıkıntılı sistemsel de olabilir. Bu personeli burdan silip aylıksız izin gss kısmından ek mahiyette katsayı farkı bildirimi nedeniyle olarak ekleseniz manuel olarak.

Hakan bey daha önce böyle bir durumla karşılaşmadım fazla da bilgim yok ama bu personeliniz için kesenek sisteminde aylıksız izin gss bölümünden bildirmeniz gerekmez mi?

Hüseyin hocam kişi borcu hesaplama cetvelinde aldığı maaş, alması gereken ve aradaki fark sütunları var. Burda aldığı maaş kısmında mesela 90 tl bes kesintisi var. Alması gereken kısmında ve fark kısmında ne olmalı?

5510 sonrası bekar bir personelimize askerlikten dolayı Aralık maaşından 17 günlük kişi borcu açacağız. Hesaplama yaparken maaşından kesilen Bes tutarının geri alınmayacak olarak hesaplama yapıyor kullandığım tabloda. Çalıştığı güne göre bölüp fazla kesileni borcuna eklemek gerekmez mi?

19 Aralık ve 7 Ocak ta göreve başlayan iki personel için kıst maaş ödemesi yaptık. Kesenek sisteminden geçmişe dönük ödenen maaşa ait bildirim sebebiyle ek mahiyette Aralık dönemine giriş yaptığımda hata veriyor. Emsan veride ki tutardan farklı bir tutar hesaplıyor kesenek sistemi. Bu da acaba...

Fazla ödenen 14 günlük fark için kişi borcu hesaplama tablosu varmı dır acaba?

Borçlandırma yapmadan sadece 4 günlük fark şansımız yok mu?

19 Aralık ta göreve başlayan ve 15 Ocak ta 27 günlük kıst maaş verilen personel için fark maaş ödemesi yapılması gerekir mi?

23 Aralık 6 Ocak arası 15 günlük ödeyeceğimiz gss primini hesaplarken 6 günü 2019 katsayılarıyla hesaplayınca kesenek sistemi kabul etmedi. SGK da bu 15 günün tamamını 2018 katsayılarıyla hesaplayıp girin dedi.

Bizim kurumda da 14 Ocak ta ayrılan personel var. Fark maaşını vermeyeceğiz.

Aralık dönemi olduğu için ayrı yaptırtmadılar.

Evet aynı dediğiniz şekilde girdim.

Hüseyin hocam 2018 için ayrı 2019 için ayrı katsayılarla hesaplayıp kesenek sistemine girdiğimde sistem kabul etmiyor. SGK da çözemedi. Hepsini 2018 deki katsayılarla hesaplayın ödeyin dediler.

Kesenek sistemine girdim. SGK ile görüştüm. Benden bir üst yazı ve personelin terhis belgesi ile göreve başladığına dair yazıyı istediler. Ödemenin yapıldığı tarihi düzelteceğiz dediler. Terhis olduğu tarih için de ödeme yapmayın dediler.

Hüseyin Hocam kafama takılan bir hususta gss matrahını hesaplarken 22 aralık-7 ocak tarihleri arası dönemde 10 günlük kısmı 2018 deki katsayılarla geri kalan 6 günü 2019 daki katsayılarla mı hesaplamalıyım yoksa tamamını 2018 dekilere göre mi hesaplamam gerekir?

Terhis tarihi 22 Aralık Göreve başlama tarihi 7 Ocak olan personel için kaç günlük gss ödemem gerekir? Terhis tarihini de saymamız gerekir mi?

Mys den ödeme emrini nasıl düzenliyoruz. Hak sahibi olarak SGK nın Iban numarasını mı yazmamız gerekiyor.

SGK duyurusunda açıkça yazmışlar ama terhis tarihiyle göreve başladığı tarih arasınıdaki süre için gss ödeyin demişler. Buna rağmen askerlik süresince gss ödemek doğru olur mu?

Teşekkürler Mehmet bey

Bedelli Askerlik nedeniyle sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin sgk işten ayrılış kodunu hangisini seçmemiz gerer

Rica ederim.

Muhasebat Genel Müdürlüğünün bugün yayınlamış olduğu kılavuzda yeni yılın başında en geç üç hafta içinde demektedir.

Kurumumuza mühendis kadrosuna yeni atanan personele KBS de 666 sayılı khk ek tazminatı hesaplamıyor. İstisna kısmından ilgili oranı girip o şekilde mi hesaplama yapmam gerekir?

Arkadaşlar Kurumumuzda görevli memur sağlık sorunları sebebiyle kendi talebiyle ailesinin yaşadığı il olan Kocaeli'ye naklen tayin oldu. Bu personele sürekli görev yolluğu ödememiz gerekir mi?

Sözleşmeli personelin aralık ayı bildirgesinin ödemesinin muhasebe müdürlüğü tarafından 2018 yılı bitmeden yapılması gerekiyor mu? bana muhasebe yıl bitmeden bildirgenin ödemesini yapmamız gerekir 2018 den bi şey kalmaması gerekir dediler.

Ben SGK ya sorduğumda iş kolu kodu farklı olanların birleştirilemeyeceğini söylemişlerdi. Ama aynı işkolu kodunda birden fazla olursa birindeki işçileri diğerine görevlendirme yapılarak nakledilebilirmiş.

SGK ya giden para tahakkuk fişindekinden 1 kuruş eksik olursa nasıl bir işlem yapmamız gerekir acaba?

Mehmet Bey vizite sisteminden rapor onaylama süresini değiştirdiler. Rapor bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son günün mesai bitimine kadar verilecektir şeklinde düzenleme yaptı SGK.

Doğum nedeniyle sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personeli kbs de ücretsiz izne ayrılma koduna aldığımda maaş hesaplamasında 0 tl olarak yine çıkıyor. Sistemsel bir hata mı yoksa normal bir durum mu acaba?

5 tl brüt tutar olduğundan kesinti yapılıyor.

Görüş yazımıza cevap gelirse sizinle paylaşırım.

Burcu hanım aynı problem biz de de var. Bizim güvenlik görevlisi sürekli işçiler 08:00-20:00 ve 20:00-08:00 arası günlük 12 saat çalışıyolar ve 36 saat nöbet izni kullanıyolar. İhale sözleşmesinde 26 gün üzerinden yol ve yemek ücreti ödeneceği belirlenmişti. Kadroya geçtikten sonra vardiyaları...

Teşekkürler Mehmet Bey.

Doğum nedeniyle sözleşmesi feshedilecek bir sözleşmeli personelimizin SGK işten ayrılış nedenini 03 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi istifa) kodunu mu seçmemiz gerekiyor? Tekrar göreve başlayacağı tarihe kadar aylık bildirgelerde bu personeli göstermemiz gerekir mi?

Mehmet bey muhasebe müdürlüğü sigorta primlerini 30 gün tam kestiğimiz için tam bildirip sonra SGK dan geri istemem gerektiğini söyledi. Mahsup işlemi yapılamayacağını söylüyorlar. 23 Kasım’dan itibaren ücretsiz izinli olacak.

Sözleşmeli personelimizin 22 Kasım da Doğum sonrası izni bitiyor ama 2019 yılı Haziran ayında görevine başlayacak. Kasım ayı maaşını tam ödemiştik.22 günlük kişi borcu çıkaracağım. SGK da işten çıkışını yapmam gerekiyor mu? Kasım ayı bildirgesini nasıl vermem gerekir ve bundan sonra her ay bu...

Aralık ayı maaşında yapabilirsiniz geriye dönük olarak. Terfi kısmında yeni kayıt ekledikten sonra ay kısmına 11 yazarsınız ve cetvellerden ilgili oranları seçersiniz.

Personelin geçici iş göremezlik ödeneğini SGK dan alıp almadığını nasıl anlayacağız. Alıp ta almadım derse ne yapacağız.