Arama sonuçlarınız

Sağlık Bakanlığı' na açıktan ilk defa atanan sürekli işçiler için , İs yeri tescilli ve işe giriş bildirgelerinin nasıl olmasi gerektiği ile ilgili yazısı ektedir.

Sağlık Bakanlığı' na açıktan ilk defa atanan sürekli işçiler için , İs yeri tescilli ve işe giriş bildirgelerinin nasıl olmasi gerektiği ile ilgili yazısı ektedir.

İlgili yazıyı paylaşır mısın

Sağlık Bakanlığı ne diyorsa o , o zaman diğer işçilerde(696 KHK kadroya geçen) niye bu kadar uğraştık sorusu akla geliyor?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılana kadar vermeyiniz.

Genel bütçeden yapılacak.gunluk 85,28 TL ödeme yapınız.Saglik Bakanlığı "belirsiz süreli iş sözleşmesi" yaptığı zaman sözleşmeye göre ödeme yaparsınız.

Kişilerden maaş ödemesinden kesilsin diye dilekçe al , KBS kesintiler kısmından "diğer çeşitli borçlar" seçip kesebilirsin.

https://kimlik.muhasebat.gov.tr/login harcama yetkilisi şifresi ile giriş yapıp değiştirebilirsiniz.

Mehmet hocam cevap vermiş , iş yoğun olunca fazla giremiyorum...

" toplu iş sözleşmesinin ücret zammı maddesinde 01/01/2019 tarihindeki ücretlerine yüzde dört oranında zam yapılacağı belirtildiğinden, günlük çıplak brüt ücretleri, günlük 85,28 TL'nin altında kalan işçilerin ücretlerinin asgari ücret seviyesine yükseltilmesi ve bu miktarın üzerine...

Kesinlikle , katılıyorum...:bravo::bravo::bravo:

Emeğine sağlık Mehmet hocam...

Valla ben bişey anlatmadım :)

15 tatilde stajyer öğrenci ücretleri sözleşmelerindeki hüküm gereğince tam ödenir.

Bu kadar da öngörüsüz yönetim olamaz ya , yumurta tavuğun ağzına gelince akılları başına geliyor. :(

***Acil yardım ve afet yönetimi bölümü mesleki sağlığa ilişkin bir üst öğrenim sayıldığı için ve 2018-2019 yıllarını kapsayan 4.dönem toplu sözleşme hükümlerinin 3.maddesi gereğince lisansiyer ücreti ödenmesi gerekmektedir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME...

sadece asgari ücret ödemesi yapın , sağlık bakanlığı " belirsiz süreli iş sözleşmesi "yaptığı zaman , sözleşmedeki hükümlere göre işlem tesis edersiniz.

Paylaştığınız tis hükümleri 375 sayılı khk geçici 23 maddesi gereğince kadroya geçirilen işçileri kapsıyor.Bence bundan yararlanmazlar.Sağlık Bakanlığı belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalayacaktır ona göre işlem tesis edilmesi gerektiği düşünüyorum.

asgari ücret ödeyiniz (85,28-TL) , Sağlık Bakanlığı belirsiz süreli iş sözleşmesi yaparsa ona göre işlem tesis ediniz.

Güvenlik için kesiliyor.

Yemek istisna tutarı da değişti , 5,12-TL olarak güncelleyin.

*** Çalışma gününü bulurken 365 den eksik günleri çıkarınız, fhz gününü bulurken formülde 360 kullanınız. Aslında söyle olmalı çalışma saati bulunup güne çevrilmeli.Mesela 1500 saat çalışmış olsun 1500/8=187,5 eder üste tamamlarız 188 gün eder. Sağlık Meslek Mensubu Personel İçin; 360 günde 60...

B şıkkı daha doğru lakin bunlarla uğraşmayın, personel(insan kaynakları) biriminden çalışma gün listesi isteyiniz , onlar ne hazırla ise ona göre yapınız.Çalışma günü listesi hazırlamak personel birimlerinin görevidir.

Aralık dönemi (15.12.2018-14.01.2019) e- bildirgesinin son günü 23 Ocak dir.

Lise dengi mesleki sağlık öğrenim görmüş olanlar gibi işlem tesis edin.

Sağlık Bakanlığı görüş yazısı gelmeden günlük ücret 85,28 yapın.Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Mali Hizmetler uzmanı Fahri bey ile görüştüm , %4 zam ile birlikte asgari ücretin altında kalanları asgari ücreti çekin ayriyeten %4 vermeyiniz dedi.Calisma Genel...

657 sayılı kanun 4/A maddesi (kadrolu) gereğince mi atandı ???

Mehmet hocam; "o ay izin rapor kullanan personel için 3,75 fhz bildirilmiş ise" diyorsunuz bence 01-14 ocakta gün sayısı esas alınması gerekiyor.Aralık ayında kişi için verilen fhz günü esas alınmaması gerekiyor.

Deniz hocam ilgili slaytın 15. slaytındaki "´Fhz Gün Sayısı = İlgili Dönemde Bildirilen FHZ gün sayısı / 30 * 14" hatalı olabilir mi ? ´Fhz Gün Sayısı = İlgili Dönemde Bildirilen FHZ gün sayısı*3,5/14 olması gerekmiyor mu?

aynı text dosyası içinde gönderebilirsiniz. fhz koduna dikkat edin(402001,401101)

1-Şua izni kullanmak zorunludur , bu hususda kişinin tasarrufu yoktur , idare zorunlu olarak izne ayırmak zorundadır. 2-FHZ süresi hesaplanırken hafta sonları,resmi-dini bayramlar,raporlu günler,izinli günler 365 günden düşülür.

Yazı elinizde varsa burada paylaşın ?

Mehmet hocam; burada bildirilen gün 14 günlük tutarın bulunması için kullanılıyor , etkisiz yani.5510 sonrası personel için 14 günlük kesenek bildirdik , bildirirken gün sayısı 14 olarak yapıldı.Aralık ayı keseneğini 30+14 gün olarak bildirmiş sayılmıyoruz. e- devlete girip sgk tescil ve hizmet...

14 Günlük farklar için fhz yapılabilir , lakin eskiden bir yazı vardı bulamıyorum , çok cüzi bir miktar çıktığı için yapmayın diye... *** 5510 sonrası Röntgen biriminde çalışan personel için; 14 günlük pek tutarı 147,98-TL varsayarsak 30 günde 7,5 gün ise 14 günde x gün...

***Öğrencilerin sigorta işlemleri okulları tarafından yapılmaktadır.Mutemet olarak yaptığımız ücret ödeme dışında işlem yoktur.

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/yaz-doenemi-stajyer-oegrenci-maaslari.2469/page-2#post-34028 inceleyiniz... ***Başlık açmadan önce konuyu tarama yapınız ,ilgili konu yoksa sonra başlık açınız lütfen...

03.08.2018-14.01.2019 tarihleri arasında 800 saat çalıştığı varsayarsak; 800/8 saat =100 gün 360 günde 60 gün ise 100 günde x dir. …...........….................... 100x60/360=16,67 gün fhz eklenir.

***SGK ilk 2 gün için geçici iş göremezlik ücreti ödememektedir.3 gün ve sonrası için geçiçi iş göremezlik ücreti ödemektedir. ***Benim uygulamam şu yönde; personeli çağırıyorum, e-devlete girdiriyorum ,"4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme " kısmından ne kadar yattığını görüp çıktı aldırıyorum.

***Devlet Personel Başkanlığı'nın ilgili görüş yazıları sorunuza cevap olabilir...

iş gününe takılmayın, kişinin çalıştığı süreye yani saate göre yapınız.SGK açıklamasına göre 03.08.2018-14.01.2019 tarihleri için azami 19,49 günden fazla verilemez. link: https://kesenek.sgk.gov.tr/KesenekWeb/doc/Saglik_Meslek_Mensuplari_FHZ.pdf