Arama sonuçlarınız

Kadrosunun bulunduğu kurum tarafından ödenmesi gerekmektedir. Bakanlığın yayımladığı ''USUL VE ESASLARA İLİŞKİN SORU VE CEVAPLAR'' inceleyiniz.

YÖKDİL Sonucuna Göre Yabancı Dil Tazminatı Ödenebilir mi? Bilindiği üzere, 27.06.1989 tarihli ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde yabancı dil tazminatından yararlanacak personel ile tazminatın ödenmesinde esas alınacak gösterge rakamları belirlenmiştir. Diğer taraftan...

Görüş (Görevden Uzaklaştırılan Personelden Tekrar Göreve Başlatılanların Kesilen Aylıklarının İadesi İçin657 s. Kanunun 143. Maddesinde Belirtilen Durumların Gerçekleşmesi Gerektiği) İlgili görüş yazısını inceleyiniz.

İlinizdeki SGK İl Müdürlüğü İşyeri Tescil Birimi ile görüşün , ince ayrıntıları onlar daha iyi bilir ve sizi yönlendirirler.

SGK ile görüşmeden bildirge vermeyin , büyük ihtimalle İPC ödemek zorunda kalabilirsiniz.Olmazsa söyle yapın; kaç gün eksik bildirim yaptıysanız bu seneye ekleyip bildirge verin , kişinin gün kaybı olmamış olur.

375 KHK 28 maddenin Ç bendine göre ödeme yapacaksınız.

Geçici görev ile giden personel için "kadrosunun bulunduğu yerin ödemesi" gerektiği cevabı verilmiş.

21-Statü Değişikliği kodunu kullanabilirsiniz.

Çok güzel hazırlanmış , emeğinize sağlık.

tablo eski zaten güncel değil ! Yayınlandığı zaman almıyorlardı !

Siz görüş sorun, gelen yazıyı buradan yayımlarız.

personel birimi size eksik gün şablonunu verecek ve ekobsa yükleyeceksiniz , ekobs nasıl işlem tesis eder ise o olacak !!! :)

2024-2025 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesinde yıllık izin muafiyeti 12 gün olarak belirlenmiştir. Ek ödemenin hangi mevzuata göre verildiği önemli değil, 663 khk sözleşme imzaladığı tarihte ne kadar muaf günü kalmışsa ona göre devam edilir yani 2 gün , ekobsta ona göre hesap yapmaktadır !!!

*** 19 ve 21 maddeleri inceleyiniz ! https://khgmekodemedb.saglik.gov.tr/TR-94401/ikinci-ve-ucuncu-basamak-saglik-tesislerinde-ek-odeme-yonetmeligi-uygulamalari-genel-yazisi.html

ilgili dokümanda sorularınızın cevabı vardır.

'' benzeri sağlık bilimleri lisansiyerleri '' ibaresine dayandırılıyor.

https://dosyamerkez.saglik.gov.tr/Eklenti/4670/0/terfi-islemleri-uygulama-kilavuzupdf.pdf inceleyiniz.(sayfa 10-11-12) 8/1 başlarlar.

Pek tutarı; asgari ücretin altında olan personelin pek tutarları, asgari ücrete tamamlanmaktadır. Zam geldiği halde yeni pek tutarı asgari ücretin altında kaldığı için yine 26.005,50 TL görülür.

375 sayılı KHK 1 maddesinin D bendinde; D) (Ek: 31/7/2003-4969/2 md.) (A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini isteyen veya...

Hangi kuruma hizmet ediyor ise o kurum ödeyecek özetle görevlendirildiği kurum tarafından ödenmesi gerekmektedir.

Ekte paylaştığım Sağlık Bakanlığı yazılarını inceleyiniz.

Matrah ekle kısmından şablonu indirerek yükleme yapabilirsiniz, sabit ekle ve matrah ekle kısımlarını aynı tutar girerek yapmanız gerekmektedir.

657 sayılı kanunun 202-203-204-205-206 maddeleri gereğince takip eden ay başından itibaren aile yardımını kaybedeceği için Haziran ayını iade alacaksınız!

Mesleki üst öğrenim sayılır, 2024-2025 yıllarını kapsayan toplu sözleşme maddesi gereğince sözleşme ücreti lisans olarak ödenir.

Görüş sormak esas olmak üzere , bence kişi anestezi teknikeri olduğu için ve ameliyathane harici görevlendirme yapılamayacağı, artımlı ödemenin yapılması için ameliyat yapılma şartı olmaması , o birimde tam gün esasında çalışmanın yeterli olması gibi nedenlerle kişinin talebinin haklı olduğunu...

İlgili görüş yazısında ; ............... Nöbetçi idari memur sağlık tesisinin tümüne hizmet verdiğinden nöbet ücretleri ve ek ödemeleri hesaplanırken acil servis çalışanı olarak değerlendirilmesi mümkün değildir.

Ek gösterge ödemeye esas dereceye göre değil , kadro dereceye göre verilir , siz kişinin kadro derecesini 4 olarak yanlış girdiğiniz için yanlış gözüküyor, sağlık personelinde kadro derece ,ödemeye esas dereceye göre yapılır.kbs kişi kartından kişinin kadro derecesini 2 olarak değiştirin!!!

4. Lise dengi mesleki teknik öğrenimi görenler olarak işlem tesis edebilirsiniz.

15-14 dönemi olarak hesaplanır

Bunun için TİS bakmak gerekiyor , TİS de tarih belirtilmiş ise o tarihte ödenir , tarih belirtilmemiş dönem belirtilmiş ise maaştan farklı bir gün olarak verebilirsiniz.

ceza yeme değil , ceza yememe durumu oluşur :)

Sağlık Bakanlığı ücret cetvelinde de görüleceği üzere , maaş artışı olmaz.Sağlık Hizmetleri sınıfında olsaydı değişiklik olurdu.

2 günlük ücretini vermeyeceksiniz , ÇKYS de çalışma günü 28 ,sgk günü 28 olarak hesaplama yapacaksınız.

E-bildirge verirken "istirahat günlerinde çalışmamıştır" çekini işaretlerseniz , eksik gün bildirimi yerine geçer ve İPC yemezsiniz!

PERSONEL ÖDEMELERİ 2025 YILI YENİ YIL İŞLEMLERİ UYGULAMA KILAVUZU B- BÜTÇE DIŞI AVANSLARIN MAHSUP İŞLEMİ Muhasebe birimleri tarafından Aralık ayının 15 inde yapılan maaş ve ücret ödemelerinden 01-14 Ocak dönemine karşılık gelen ve 162-Bütçe Dışı Avans ve Krediler Hesabının, 05.01-Maaş...

Teşvik ek ödemesi alamaz ama yapmış olduğu puan teşvik ek ödeme bordrosuna girilmesi gerekiyor.