Arama sonuçlarınız

e-bildirge kimin adına alındı ise onun TC kimlik nosu ile giriş yapınız.

4 aylık enflasyon farkı zammı netleşti. 2018'in 2. yarısında ilk 4 ayda enflasyon yüzde 12,26 oldu. Memurlar yüzde 3,5 maaş zammın yanında aşan miktarda enflasyon zammı alacak. TÜİK'in açıkladığı verilere göre şuanda memurlar için yüzde 8,76 enflasyon zammı oluşmuş durumda. 2018'DEKİ ZAM ORANI...

Sağlık bakanlığı personeli için CKYS personel nakil bildirimi alırken ayrılma tarihi için "mesai bitimi" yazıyor onun için ayrıldığı günü yazmak gerekiyor. Not: personel giriş-çıkış işlemlerini yapmak personel (özlük) birimlerinin görevi olmalıdır.Bu bağlamda kendi hastanemde bu işleri onların...

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR Ek Madde 1- Yeniden Hizmete Alınma ".....askerlik sebebiyle hizmet sözleĢmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması, gerekmektedir...

çağrı açmıştım , çözüldü diye cevap geldi. hata giderilmiştir.

ekteki görüş yazısını inceleyiniz.

Sağlık Bakanlığı Müşteşarlık Makamı 2014-18 sayılı Genelge; "Bilindiği üzere, Bakanlığımız taşra teşkilatında ve bağlı kuruluşların taşra teşkilatlarında görev yapan personele 4/1/1961 tarihli ve 209 sayılı "Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurumları ile Esenlendirme (Rehabilitasyon) Tesislerine...

aynı durum bende de mevcut. çağrı açtım.

"...... 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü madde uyarınca sürekli işçi kadrolarına atanan personelin memuriyet mahalli dışında başka bir yere geçici görevle gönderilmeleri halinde, kendilerine geçici görev yolluğu ödenmesine imkan bulunduğu mütalaa edilmektedir."...

* kişi 29 ekimde 8 saat mesai yaptı ise kişiye 2 yevmiye verilecek. * kişi 5 saat çalıştı ise oranlama yapılacak yani 10 saatlik ücret ödenecek.

Sağlık Bakanlığı görüş yazısı ektedir.

"....Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilerle ilgili her bayram gününde yapılacak günlük çalışma karşılığında Toplu İş Sözleşmesi gereği üç gündelik verilmesi, günlük çalışma saatinden fazla çalışmalarda ise fazla çalışılan süreler için, bayram gündeliğinin verilmeyerek...

-kongre,konferans,seminer,sempozyum gibi etkinliklerde kesilecek. -eğitim olursa kesmeyin.

https://dosyamerkez.saglik.gov.tr/Eklenti/23486,663-khk-uyarinca-sozlesmeli-personelin-kongre-konferans-vb-etkinliklere-katilmasi-durumunda-ek-odemesipdf.pdf?0

".....emsali sözleşmeli personel de aynı esas ve usuller çerçevesinde..." dendiği için ayni veriliyor ise(112 acil yardım veriliyor) ayni , nakdi veriliyor ise nakdi ödenmesi gerektiğini düşünüyorum.

5510 sk tabi olur. Çünkü ; 01.10.2018 tarihi den önce çalışması -5510 sk 4C maddesi(kadrolu) statüde olsa idi 5434 olurdu. -5510 sk 4A(SSK) statusunde olduğu için 5510 sk tabi olur.

2018/11587 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 4/C personel 4/B personel olarak istihdam edilmiştir. Yükseköğrenim mezunu olanlar idari büro görevlisi olarak , diğerleri ise idari destek görevlisi olarak istihdam edilmiştir.ilgili kararda daha sonraki öğrenim değişikliği ile ilgili bir ibare...

Verilir tabiki. Siz görüş sorduğunuzda Ek ödeme Daire Başkanlığı aynı görüşü gönderecek zaten.

Kişiden; -ptt den aldığı geçici iş göremezlik ücretinin dekontunu isteyiniz. -e-devlete giripde sgk geçiçi iş göremezlik görme yerinden çıktı alıp getirebilir. -manuel hesaplayıp yapabilirsiniz.manuel yaparken dikkat etmeniz gereken husus şudur; rapor alınan dönem(15-14) öncesi 3 aylık pek...

buda başka bir görüş yazısı , isim değişikliği yapılmış gönderilmiş.

Bakanlığın ödenmeyecek yazısını kabul etmiyor ise ödenmesi yönünde yazı getirsin.;) ( Sonuçta görüş sorduğunuzda daha önceki yazının aynısi gelecek , değişen sadece isim olacak )

sgk emeklilik hizmetleri genel müdürlüğünün yazısı incelenirse örnek 1 ve örnek 4 analiz edilirse; -ay içinde giriş -çıkış varsa fhz günü/30*26 esas alınması gerektiği -ay içinde giriş-çıkış yok ise çalıtığı gün esas alınması gerektiği sonucunu çıkarabilirler... :):):)

ay içinde giriş-çıkış varsa fhz günü/30*26 kullanılacak. giriş-çıkış yok ise kaç gün fiili olarak çalıştı ise çalıştığı gün esas alınacak.

Harcırah Kanunu Harcırah alabilmek için müracaat müddeti: " Madde 56 – a) (...)(1) açıkta kalan ve vekalet emrine alınan memurlara (...)(1) vazifelerinden ayrıldıkları; b) İşten el çektirilmek suretiyle vekalet emrine alınan memurlardan men'i muhakeme kararı alan veya beraat edenler veyahut...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/uzmanlik-egitimine-giden-tabip-yueksekoegretim-tazminati-hk.6555/#post-53051

Mehmet hocam; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3. Maddesi: "İlgili kanunları uyarınca resmi kıyafet giymek zorunda bulunan personel için 14/9/1991 tarihli ve 91/2268 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinde...

haziran ayına ait e-bildirge verirken "istirahat günlerinde çalışmamıştır" çekini işaretlediniz mi?

Harcama yetkilisi dövme isteği rahatsızlığı var bende, her gördüğümde gebertesim geliyor.

Maaşını 657 sayılı kanuna göre alıyor ise 3600 olur. 2914 sayılı kanuna göre alıyor ise Mehmet hocam yukarıda paylaşmış.

Sendikalı olan personelin matrahına toplu sözleşme primi eklenmiştir.

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/saglik-bakanligi-personeli-fiili-hizmet-zamminin-nasil-yapilacagina-dair-sgk-duyurusu.6255/page-12#post-53388

Fhz günü hesabı için kişinin o ay giriş çıkışı yok ise kaç gün çalıştı ise onu esas alın.kisinin o ay içinde giriş çıkışı varsa yani kist hesaplama yapılacaksa, Fhz gunu/30*26 formülünü kullanınız.

KBS işveren prim oranını %20,5 hesaplıyor ama 18 günlük fhz pek tutarının işveren oranı %21,5 dur. KBS fhz hesaplamasi yapmadığı için 1929,01-TL nin %1 i 19,29 TL ediyor.Bu tutarı fhz fark bordrosu yaparak mys den ödeme emri keserek yapmanız gerekmektedir.

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İŞLETMELERDE MESLEKİ EĞİTİM/STAJ SÖZLEŞMESİ İzin MADDE 7- (1) İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciye yarıyıl ve yaz tatili süresince toplam bir ay ücretli izin verilir. Ayrıca mazeretleri kabul edilenlere okul/kurum müdürlüğünün görüşü alınarak bir aya kadar...

İş günü demek "işe gelinen gün" demek. 657 sayılı devlet memurları kanununda haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş ve cumartesi-pazar günü tatil olarak sayılmıştır.Bu bağlamda dayanak arıyorsanız "657 sayılı kanundan" daha sağlam dayanak bulamazsınız.

Sistemsel bir hata , KBS çağrı açınız.

Askerliğe giden personel için sgk işten çıkış bildirgesi düzenleyin.Çıkış nedeni olarak 12-Askerlik seçin.

Personelim değil yapın, SGK müdürlüğü ile de görüşmenizde fayda var.(daha önce aynı durumu yaşadım SGK müdürlüğü ile görüşmüştüm o şekilde bilgi verilmişti)

Bu kişiye rapor aldığı aylarda e-bildirge verirken "istirahat günlerinde çalışmamıştır" çekini işaretlediniz mi?