Arama sonuçlarınız

mevzuat gereğince röntgen teknisyeni günde 7, saat haftada 35 saatten fazla çalıştırılmaz.Bu bağlamda mevzuat gereği alması gereken sınırlar belirlendiği için 133 saatten sonraki çalışmalar mevzuata aykırı olduğu için ileride olacak sayıştay denetiminde sıkıntı çıkaracağı için, mevzuata göre...

maaşı tam yapmak ile eksik gün olayı farklı konular, siz maaşı tam yapın lakin , raporlu günleri eksik bildirin.

rapor günü kadar eksik giriyorum.

toplam 3 yevmiye deniyor , 1 yevmiye maaş ile ödendiğine göre x 2 olması daha doğru.

15.04.2018-14.05.2018 döneminde kaç mesai günü varsa bulun, 7 ile çarpın sonra 7,5 bölün. çıkan sonucu üste tamamlayınız , o günü ek 33 olarak veriniz. örn:20 mesai günü varsa 20*7/7,5=19 gün 19 günü ek 33 olarak veriniz.

bekliyoruz...

Ben bu şekilde yapıyorum :)

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/suerekli-isciler-ve-harcirah.5159/#post-41847 inceleyiniz...

Memurluğa geçerek büyük hata etmiş :)

Toplu iş sözleşmesi "hastalık yardımı" maddesi nedeniyle, 8 gün neden kesiliyor ? 3 gün ve daha fazla raporlarda ilk 2 günün tamamı ve diğer günlerin bakiyesi diyor ? 8 günün SGK tarafından ödenmeyen ayaktan hasta için 1/3 ve yatan hasta için 1/2 tutarların işveren tarafından ödenmesi gerektiği...

Bildirgenin süresi geçmedi ayın 23 son olduğu için,bildirgede kişiyi iptal edip ek yapabilirsiniz.

Sendika hep kendine yontmus, üye sayısına yatırım yapıyor :)

İstifa , ücretsiz izin hangisi olarak görevden ayrıldı.istifa ise gss SGK isteyin, ücretsiz için ise istemeye gerek yok.

657 Sayılı DMK Görevden uzaklaştırılan veya görevinden uzak kalan memurların hak ve yükümlülüğü: Madde 141 – (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Aynen kabul; 15/5/1975 - 1897/1 md.) Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan...

Her ilin il sağlık müdürlüğü taşeron personel için promosyon anlaşması yapıyor. Burada her hastanene den 560,00 TL'lik liste istendi , bizde gönderdik.

Giresun da 560,00 TL ödeme yapılacak , text dosyasını İl sağlık müdürlüğüne gönderdik.

Sayman mutemedi olarak görevlendirme yapilir ve kefalet kesintisi yapılırsa sıkıntı olmaz.

Karşı kurum çıkışını "kurum içi nakil" " kurum dışı nakil" hangisini yapmış acaba ?

Ödemeye esas belgeler MADDE 10 – (1) Kıdem tazminatına hak kazananlar için düzenlenen ödeme belgesine; 1- işçinin yazılı talebi 2-harcama talimatı 3- hizmet cetveli 4-kıdem tazminatının hesaplanmasını gösteren belge eklenir.

4 saatlik çalışması olana 4x2=8 saat 7 saatlik çalışması olana 7x2=14 saat ücret ödenmesi gerektiğini düşünüyorum.Ben öyle yaptım.

ilgili dokümanlar işine yarar.

standart bir uygulama , bir şey yapmanıza gerek yok.

yazıyı buradan paylaşırmısınız

İşe araba ile gelmeyenlere de yol ücreti vermememiz gerekir. :) :) :)

Sendikaya göre Evet, Maliye Bakanlığına göre Hayır :)

6756 sayılı Kanunun 106 ve 107 nci maddeleri uyarınca Bakanlığımıza devredilen ve aylıklarını 926 sayılı TSK Personel Kanunu'na göre almakta olanlara, 926 sayılı Kanunun Ek 3üncü maddesi uyarınca yapılacak ödemelerde, 01.01.2018 tarihinden geçerli olmak üzere uygulanacak Yan Ödeme Puan Cetveline...

ilgili görüş yazısını inceleyiniz.

Sözleşmesinde yazan 30 gün ücretli rapor hakkındaki 30 günlük süre Danıştay tarafından iptal edildi onun için kesinti olmuyor,forumda daha önce görüş yazısını paylasmistim.sgk iş göremezlik ücretini iade alın yada bir sonraki ay maaşından KBS düşebilirsiniz.e bildirge tam veriniz,eksik gün...

23.04.2018 tarihinde 00:00-23:59 arasında 8 saat çalışması var mı ? Var. Bence verilmesi gerekir.calismanin vardiya olup olmaması neyi değiştirir ki.

4/b personelden rapor kesintisi yapılmıyor, SGK tarafından yatırılan iş göremezlik ücretini bir sonraki ay maaşından düşün.e- bildirgesini 30 gün üzerinden yapın.15.05.2018-14.06.2018 döneminin e-bildirgesi 15 haziran-23 haziran arasi verilecek.

ne zaman ?

SGK daki kişinin dönemin değiştiğinden haberi var mı ?dönem 1-30 dan , 15-14 oldu.sgk daki kişiye hatırlatin da insanları yanlış yönlendirmesin.

E-bildirge verme dönemi değişti.taseron firma 1-30 için veriyordu.kamuya geçince 15-14 oldu.isyeri tescili yaparken dönemi 15-14 seçtik SGK genelgesi gereği. Ez cümle dönem 15-14 olduğu için 2 nisan-14 nisan arasındaki çalışmalarını bildirmek zorundaydık.bizim yaptığımız işlem doğrudur.

Tabiki gondermemiz gerekirdi.2 nisan-14 nisan arasında bizim işyeri sicil no dosyasında çalıştı sonuçta biz 2 nisan işe giriş bildirgesi ,firmada 1 nisan işten çıkış bildirgesi verdi ve e-bildirgede gösterdi onun için verilmesi gerekiyordu.

Saglik bakanlığı strateji geliştirme daire başkanlığı yazısı ektedir. Özetle 15 nisan -14 mayıs maaşı14 Mayıs da ödenecek diyor.

Güzel bir paylaşım olmuş. Gece çalışması hesaplaması yanlış olmuş.

Kaçak akım Rolesi var mı ? " Kaçak akım koruma rölesi; faz ve nötr iletkenleri arasında bir dengesizlik yani fark oluştuğunda devreyi açan anahtardır. Bir elektrik devresinde fazdan giren akım, nötrden çıkar. Eğer devrede herhangi bir kaçak yok ise giren akımla çıkan akım miktarı birbirlerine...

Bende öyle düşünüyorum ve öyle yaptım aksi yönde açıklama yapılırsa fark ödemesi yapılır.

"toplam" ibaresi çok manidar.

Stajer öğrenci ücretini bulurken hangi tutarın % 30 aldınız ? *2029,50-TL alınmaz.(agi'nin düşülmesi gerekiyor)