Arama sonuçlarınız

Ödenecek olan sürekli görev yolluğu. Emekli yolluğu tazminat olarak geçer ve dayanağı 375 sayılı khk dir.

Tablonun en altında not olarak diyor ki Kurumlar bu rakamların altında ücret belirleyebilir

Şifahi görüşmede Ocak ayı beklenecek denmiş. Şayet öyle ise Benim düşüncemde bu yönde lakin genel müdürlük sözleşmenin mali yılla sınırlayıp ocak ayı demis

Diyelim ki personel 5 yılı mayısta doldurdu. 5 yıl ve üstüne göre belirlenen brüt ücrete Mayıs ayından itibaren mi yoksa takip eden yıl başından itibaren mi hak kazanır. Şayet mayıs ise yeni sözleşme mi imzalanmali.

Kamu işyerlerinde vergi no girme zorunluluğu yok diye biliyorum. Sgk nin konuya ilişkin duyurusu da vardı hatta.

Bugunki resmi gazetede yayımlanan 2020-2021 dönemi toplu sözleşmesi ile sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu ödemenin önü açıldı. Ayrıca aile yardımı göstergesi arttırıldı.

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Muhasebat Genel Müdürlüğü Sayı : 90192509-140.02-9430 20/05/2016 Konu : Kıdem Tazminatı Genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin Sayıştay tarafından denetlenmesi sonucunda düzenlenen kamu idaresi raporlarında ve diğer denetim raporlarında...

Öğrenmesine gerek yok çünkü böyle bir uygulama yok :)

sözleşmeli personel asker dönüşü 15.08 başlama için münferit hesaplama yapar mı?

Ömür Hocam bu yazıdan anladığım işçi bayram günü günlük çalışma saatinin altında çalışmış ise oranlama yapılacak, üstünde çalışmış ise normal yevmiyesi dahil üç yevmiye ödenecek. Fazla çalışılan süre için herhangi bir ödeme yapılmayacak haftalık çalışma saatine dahil edilecek. Şayet bu dahil...

iş sonu tazminatı bu kapsamda değil. 372 kodları sadece işçiler için geçerli.

Ben inatla kaydetmeye devam ettim mys inatla hata vermeye devam etti. Pes ettim sayfayı kapattım. Tekrar açıp baktım ödeme emri oluşturmuş.

Yapılabilir ama tavsiye etmem. Olaki bir personelde hata oldu ve muhasebe iade etti. Bu durumda tümü iade olmuş olur.

Onay alınmış ve çıkış verilmiş ise beni bağlamaz öderim.

Bildiklerimizin ötesine geçememiş bir yazı :(

Yazıyı paylaşmanız mümkün mü ? Benzer durumlarla karşılaşıyoruz.

Düşünce olarak sizinle aynı görüşte olmakla beraber eleştirim kbs maaş hesaplama mantığına . Misal kişiye tam maaş ödediniz daha sonra kişi borcu çıkaracaksınız. Bu durumda aile ve çocuk yardımı için borç çıkarılmayacak. Hal böyle iken kıst maaşta aile ve çocuk yardımını vermemesi mantık hatası...

Memura ait bordro zorlama olmuş gibi. Kıst maaşta normalde sendika aidatı kesmez. Siz detaylı şekilde muhasebata mail atın.

Bordro paylaşmanız mümkün mü? Muhasebatla görüşeceğim.

SGK toplam matrah üzerinden değilde kişi bazlı işlem yapar ise bu sorun çözülür. Tıpkı memurlarda olduğu gibi.

Aynen dediğiniz gibi.

Kontrol ilave ödeme eklenir. Diğerleri eklenmez.

Bu ödemeye ilişkin destek hizmetleri dairesi başkanlığınca düzenlenen yönerge vardı. çok aramama rağmen bulamadım. ödemeyi döner sermaye saymanlığı yaptı. il müdürlüğünüz döner sermaye birimi ile görüşmenizde fayda var.

Gökhan Bey 4/b lilerde böyle bir sınırlama yok. Arkadaş 4/b sözleşmelilerden bahsediyor.

Ödeme tutarı yazmaz. Günlük ortalama kazanç yazar.

Ali Rıza Beyin bahsettiği madde bu.

Ayrılış nedeni nedir. Yer değişikliğimi, istifa mı başka birşey mi ? Sağlık bakanlığının sözleşmeli personel yönergesi ekte, işinize yarar umarım. Görev yeri değişen personel Madde 13- (1) Bu Yönergenin 6, 7 ve 8 inci maddelerine göre görev yeri değişen personelden, süresi içerisinde görevine...

Hazıran ayı maaşını sizden almış. Dolayısıyla 14 günlük fark maaşını da sizden almalı. 6. Ay bildirgesini siz verdiniz katsayı farkından kaynaklı 14 gunluk kesenekleride siz göndereceksiniz. 2019/09 sayili kbs duyurusundan cikarimim da bu yönde.

14 ağustos mesai bitimi ise çıkış tarihi 14 ağustos olmali. Ayrıca 14 ağustos bayram tatili. Bunun için nasıl bir yol izlenir bilemem.

Ek Madde 1- Yeniden Hizmete Alınma (Değişik: 14/05/2018-2018/11809) Doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak...

Ben teşekkür ederim bilgilerimizi tazelemiş olduk. Bizde olmayan bir uygulama için doğru olduğunu düşündüğüm hatalı işlemi düzeltmiş oldum.

Eş için evet ama çocuk için aynı kanaatte değilim. Ayrıca Sgk matrahında 2 çocuk içinde muafiyet uygulanmalı.

Gönderdiğiniz bordroda Sgk matrahında sadece 1 çocuk için istisna uygulanmış. 2 çocuk içinde uygulanmalı. Sınır 2 çocuk çünkü. Sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla ve fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın; sigortalı veya isteğe bağlı sigortalı sayılmayan, kendi...

Verdiğim tabloya göre oluşan vergi matrahı 3832,95 buna aile ve çocuk eklenirse gelir vergisi matrahı doğru. Ancak bildiğim kadarıyla sosyal yardımların vergiye dahil edilmemesi gerekir. En azından istisnaları okuyunca çocuk için ödenen yardımın dahil edilmemesi gerektiğini düşünüyorum. Sgk...

4. Hizmet erbabına ödenen çocuk zamları (Bu zamlar Devletçe verilen miktarları aştığı takdirde, fazlası vergiye tabi tutulur.) Ben bunu memurların aldığı çocuk yardımını aşması olarak anlıyorum. Yanlışta olabilirim. Siz yazınca tekrar baktım eş için ödenen aile yardımı için bir istisna...

Önceki veriler doğru girilmiş ise derece/kademe değişikliğinden kaynaklı yan ödeme değişikliği ancak öğrenim durumu değişikliğinden olur. Öğrenim durumu değişikliği kaynaklı bir değişiklik söz konusu ise tem.güç.zammında 25 puanlık artış olur.

Benim hesabım bu.

Bu durumda bana göre hem sgk hemde gelir vergisi matrahında sorun var.

Mehmet Bey Sgk yönünden aile yardımı için asgari ücretin % 10 u çocuk yardımı için ise çocuk yardımına müstehak her çocuk için % 2 si primden muaftır. Yemek yardımında ise günlük asgari ücretin %6 sı sgk priminden muaftır. 7.7- Kısmen Prime Tabi Tutulacak Kazançlar 7.7.1- Yemek Paraları...

Temmuz ayı zam oran % 6,01