Arama sonuçlarınız

Dilekçesini üst yazı ekinde muhasebe müdürlüğüne gönderin. Ödeme emri suretini de ekleyin. Şahıs direkt muhasebe birimine başvursa dahi eni sonu sizden bilgi talebinde bulunulacaktır.

Excel formatında indirip manuel düzeltme yapabilirsiniz. Ben öyle yaptım.

Bahsettiğiniz husus 667 khk da nasıl ifade edilmekte. Baktım da bahsettiğiniz duruma karşılık gelen bir ibare bulamadım. Görevden çıkarılma var. İlgili kısmı alıntılayıp eklemeniz mümkün mü

Malüllük ile ilgili bir hüküm görmedim ben. Aile yardımında var ancak agi uygulamasında böyle bir kıstas yok. Yanılıyorsam düzeltin lütfen.

265 nolu gelir vergisi tebliğini inceleyiniz. Tek kısas öğrenci olma ve çalışmamam koşulu. Kız erkek ayrımı yok.

Öğrenci ise faydalanır.

Bana göre 45 saati aşan 7 saat için mesai ödenmesi lazım.

Özel güvenlikten bahsediyor aynı şey bilmiyorum. Bizde bu tür çalışan yok.

Resmi Gazete Tarihi: 07.04.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25426 POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILARAK YÜRÜTÜLEN İŞLERDE ÇALIŞMALARA İLİŞKİN ÖZEL USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK Gece Çalışma Süresi Madde 7 — (Değişik:RG-19/8/2017- 30159) Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde...

İyide bu arkadaşlar vardiyalı çalışmıyor mu? Haftanın 6 günü 12 saat mi çalıştırıyorsunuz. Nasıl yapıyorsunuz anlamadım. Resmi Gazete Tarihi: 07.04.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25426 POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILARAK YÜRÜTÜLEN İŞLERDE ÇALIŞMALARA İLİŞKİN ÖZEL USUL VE ESASLAR HAKKINDA...

Bana göre toplu sözleşme farklı bir hüküm yoksa haftalık çalışma 45 saat, günlük 7,5 saat aylık 225 saat. Resmi Gazete Tarihi: 06.04.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25425 İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç...

Bende göremedim ancak böyle söylendi. Arayabilirsiniz. Detaylı bilgiyi alabilirsiniz belki.

Güvenlik istisna imiş. 170 i aradığımda böyle demişlerdi.11 saatlik üst çalışma sınırı güvenlikçiler için geçerli değil denmişti.

Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığının sözleşmeli personelin raporları konusunda memurlara benzer yada daha radikal bir uygulama yapması lazım. Keyfi alınan raporlar had safhada. Kimsenin de hakem heyet hastanesine falan gönderdiği yok. Personelde idari bağlılık yok maalesef. Bur da...

Üst derece ile alt derecelere yapılan atamalarda ve görev değişikliğinde memur, atandığı göreve başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren atandığı derecenin aylığına hak kazandığından, yeni derece ve görevlerine ait zam ve tazminatlarının da buna göre ödenmesi, ancak 657 sayılı Kanunun 68...

Dün paylaştığınız yazıyla aynı değil mi?

Uzun süreli raporlarda makul süre Yargıtay kararı gereği 14 hafta olarak belirlendiğinden, bu süre alınan rapor süresinden düşülecek, ancak geri kalan süre kıdem tazminatı hesabına dahil edilmeyecektir. ( Yargıtay Uzun süreli raporlarda makul süre görüşü)

Soru: İşçinin geçici iş görmezlik raporu, doğum izni, ücretsiz izin vs. sebeplerle işe gitmediği ve ücret almadığı dönemler kıdem tazminatı hesabına dâhil edilir mi? Cevap: 4857 sayılı İş Kanununun işverenin haklı nedenlerle derhal fesih hakkı başlıklı 25 inci maddesinin 1 nolu bendinde “…(a)...

Bendeki son genelge bu. Aradığınızı bulabilirsiniz.

Evrakların en geç takip eden ayın 7 ( yedi ) sine kadar İşkura teslim edilmesi gerek. Ben şahsen bahsettiğiniz türden bir evrak eklemiyorum. Bordro, harcama talimatı ve banka listesi gönderiyorum. Ödeme yapıldıktan sonra bahsettiğiniz evrağın onaylı suretini diğer belgelerle birlikte...

c) Bazı özel nitelikteki işyeri işverenleri ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasında; bazı resmî nitelikteki işyeri işverenleri ise ayın 1’i ile 30’u arasında ücret alan sigortalılar çalıştırdığından, bu nitelikteki işyeri işverenlerince; 1) Ayın 1’i ile 30’u arasındaki çalışmaları karşılığı...

Haziran ayından kastınız 01.06-30.06 ise 23.07 e kadar süreniz var.

Gelir vergisi de doğru 25,21+548,1+18,88+4,20-72,84-40,47=483,08 %20 lik vergi diliminde, o nedenle 483,08*0,20=96,616=96,62

Damga vergisi doğru. Siz nasıl hesapladınız bilmiyorum ama hesap şu. 25,21+548,1+18,88+ 4,20+292,73=889,12 889,12*0,00759=6,748421=6,75

http://www.bumko.gov.tr/TR,909/maas-istatistikleri--verileri.html

İzin konusu kurumdan kuruma değişir. Gıda tarım ve hayvancılık bakanlığı için 3 gün idari izin var.

Haberleşme giderleri diye bakın. Yolluklarda olduğu gibi 3.3 ten öderseniz 03.3 YOLLUKLAR 6.9 dan öderseniz 06.9.2 Yolluk Giderleri olarak çıkar.

Sözleşmeli personelde ücretsiz izin olayı yok hocam. Sözleşme feshi var.

İş kur kursiyeri değil tüm sigorta kolları olmalı.

İKİNCİ BÖLÜM Prim Belgeleri ve Primlerin Ödenmesi Prim belgeleri ve işyeri kayıtları MADDE 86- (Değişik birinci fıkra: 15/7/2016-6728/48 md.) Bu Kanunun 4 üncü ve 5 inci maddesine tabi sigortalılar ile sosyal güvenlik destek primine tabi sigortalılar için işverenlerce Kuruma verilmesi...

ALTINCI KISIM İdarî Para Cezaları ve Fesih Hükümleri Kurumca verilecek idarî para cezaları MADDE 102- (Değişik: 17/4/2008-5754/60 md.) Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi...

6111 sayılı torba kanun ile ilave yapıldı.

Bizde mali konularda birimlerin görüş verme yetkisi yoktur. Genelge gereği görüş makamı Strateji Geliştirme Başkanlığı. Sizde durum farklı mı?

Çift maaşın biri mayıs ( 15.05-14.06 ) diğeri haziran ( 15.06-14.07 ). Buna göre giriş yapmalısınız. Haziranı ( 15.06-14.07 ) bekletin 14 günlük maaş farklarını ekleyip 14 temmuzdan sonra verirsiniz. Acele edip hataya düşmeyin.

Kesenek sayfasına şifrenizle giriş yapın. Bağlantılar kısmından intibak tashihi hesabı seçin, Açılan pencereden gerekli yerleri doldurun öylece hesaplayın.

Bildirimi yaptıktan sonra çıkan rakam mı bu yoksa kesenek sayfasında terfi farkı hesaplamada çıkan rakam mı bu

Muhtemelen mayıs ayı ile haziran ayı verileri aynıdır. Bu sebeple haziran ayı text dosyasını aktarın. Ondan sonra sadece ilgili kişi kalacak şekilde hepsini silin.

Resmi Gazete Tarihi: 12.05.2010 Resmi Gazete Sayısı: 27579 İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ Amaç MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 31/5/2006 tarihli ve 5510...

Mali tatil ile alakalı sanırım. Kamu idarelerini kapsayıp kapsamadığı konusunda emin değilim.

Tek tip çalışan sistemine geçildiğinde bu iş çözülür :)