Arama sonuçlarınız

bugünkü kbs duyurusunda toplu sozlesme terfilerinin ocaktan geçerli olduğu muhasebatça duyuruldu....ancak bakanlığımızin bize yolladığı toplu sozlesme terfi belgelerinde geçerlilik tarihi 15/01/2016 yazdığı için bizde doğal olarak subattan geçerli girdik....bakanlık terfilerin 15/01/2016/dan...

Bizde de aynı durum oldu.... 5510 a tabi personel 5434 olarak girildi....farkini hesapladim ama SGK da nasıl işlem yapacagimi bilmediğimden sonunu getiremedim

mrb arkadaşlar...5510 sayılı kanun 4 A statüsünde (SSK) genel sekreterliklerde, hastanelerde sözleşmeli yönetici olarak çalışanların (aslen memur olmayanlar) ek ödemelerinden ssk primi kesiliyor mu...kesiliyorsa dayanağı ne...bu konuda resmi yazı bulunduran varsa paylaşabilir mi...

Aile yardımı ve çocuk yardımı kişi beyan vermemişse geçmişe yönelik alamayacagina dair maliye bakanlığının yazısı var.

Arkadaşlar herkese kolay gelsin. 15.01.2016 tarihli Resmi gazetede yayınlanan 2016/8372 sayılı bakanlar kurulu kararı ile kamudaki sürekli işçilerin ilave tediye ödemelerinin tarihleri belli oldu.

en son maliyenin yazısı üzerine icaplar riskli birim için arttırımlı ödenmeyeceği konusunda hemfikir olmuştuk...yeni birşey mi yayınlandı ki?

iki çocuktan fazlası için istisna uygulanmıyor biliyorum. iki çocuk için uygulanan istisna oranı neyse üç veya dört çocuk için de aynı tutar uygulanmıyor mu...

maliyenin yazısından önce

arkadaşlar yazı birazdan paylaşılacak burda...yazının 3. sayfası 3. madde de açık ve net icap riskli birim için arttırımlı ödenmez diyor...

Arkadaşlar saymanlık bize maliye bakanlığının bir yazısını yolladı...yazıda açık ve net olarak icap nöbeti riskli birim için arttırımlı ödenemez diyor....

Arkadaşlar aylık mahsiluplasma esasinda çok basit bi hesaplaması var.mahsuplasma genelgesini okursanız orda örnekler de verilmiş. izin almak mahsuplasmayla bi alakasi yok.mahsuplasmanin mantığı kişi sağlık bakanlığı dışındaki kurumda bir ay içinde maaş + ek odeme toplam net tutarı sagliktaki...

tam olarak yaziyi paylaştırmisiniz halil tugrul bey...

ücretsiz izin diye girerseniz gss primi kesmez, deneyerek bakın. aylıksız izin gssp kesilir diye girmeniz gerekir ki gss primi kesilsin...

Benim anladığım şu ki memur 15 gunden fazla sureyle (ornegin 20 gün) kesintisiz gecici gorevle ek ozel hizmet tazminati odenen bi yere gorevlendirildigi zaman 15 günü aşan 5 gün icin o bolgenin ek özel hizmet tazminati ödenir.... Veya memur kesintili surelerle ay ay (ocakta 10 gun, subatta 15...

burda memurun bolge icinde memuriyet mahali disinda ek özel h. tazminati odenen biryere gorevlendirilmesi halinde gorevlendirildigi bolgede odenen ek ozel hizmet tazminatindan nasil faydalanacagi anlatilmaktadir...ozel hizmet tazminati baska...ek ozel hizmet tazminati baska...yani kisinin kendi...

yazinin aslini paylasirmisiniz...yani uzeride logo koyulmamis halini koyarmisiniz...yaziyi indirip yazdirinca idareciler resmi yazi olduunu anlasin diye..

dediginiz mantıklı ama bu sefer adaletsizlik doğuyor...birileri izinde iken çalışan personel mağdur edilmiş oluyor...

İş kanununda resmi tatiller genel tatil günlerinde işçinin çalışması halinde fazla mesai ödeneceği hükümleri var...ancak idâri izinle ilgili bir hüküm yok...peki o halde idari izinde çalışan işçiye bu çalışmasına karşılık izin verilebilir mi?

İdari izinde daimi işçinin çalışması halinde fazla çalışma ücreti ödenir mi?

elden girme yetkisi malmudurlugunde... Biz sadece tablolardan seçim yapabiliriz. Bir de varsa kişinin ek tazminatı ek 575/puan mali sorumluluk zammi fark tazminatı vs biz girebiliyoruz....

temmuzdan geçerli terfi ekimde girildiğinde nakkaş. beyin tarif ettiği gibi girildikten sonra hak kaybı olmaz ki.

KBS de şablonu indirdim.. Yaklaşık 500 personel icin uğraştım şablonu hazırladım..heyecanla kbs de hesaplamaya sıra gelince hata verdi..girilen unvan sınıfı yanlış vs..sizde de benzer hale kalan var mi arkadaşlar.. ben yine elden yapacam geçen sene de aynı sıkıntı olmuştu.. KBS tek tek hesaplama...

Eğer terfi maaş yapılan aydan geçerli ise dediginiz gibi hulya hnm

Şöyle bi sorum olacak.. Mahkeme karari demektedir ki : 209/sayılı yasa 4C personeli de kapsar. Bu yüzden 4C personel de emsali gibi ek ödeme almalidir. Bizde mahkeme karari gereği ek ödeme veriyoruz.peki şimdi toplu sözleşme de bütün 4C personele ek odeme verildi. Mahkemeyi kazananlara nasıl bi...

Mahkeme kararina bağlı... Genelde mahkemeler emsaline odenen kadar ek odeme ode der...emsalin kim olduğu ise daha farklı bir konudur... sağlık bakanlığında döner sermaye almaya hak kazanan 4C arkadaşlarımızın emsali hukuk musavirligimizin gorus yazısında 4C personellerin yardımcı hizmetler...

68 b ne bilmiyorum ama 657 sayılı kanun 68/b maddesini okumak gerek...onla ilgili olabilir

esin ikametgahı ordaysa ödenmez biliyorum çünkü maliye bakanlığının yazısı var sürekli gorev yolluğu fiilen taşınan memura ödenir diye...

terfi ilgili maaş döneminden geçerli olsa bile...yanı ekimden geçerli terfisi var kişinin...bunu biz ekim maasinda terfi bölümünden girmeliyiz...kişi kartında ayrıca yeninderece kademe girmeyecegiz...bunun sebebinde su ki 5510 oncesi personelin artış yapılması için kişi kartını değil terfi...

muhasebat genel müdürlüğü'nün 6 sıra nolu tebliği yürürlükten kaldırılmıştır... 657 sayılı kanun : Açıktan atanmada aylığa hak kazanma : Madde 165 – (Değişik : 23/12/1972 - KHK 2/1 md.) Bir göreve açıktan aday veya asıl memur olarak atananlar, göreve başladıkları günden itibaren aylığa hak...

Evet gelecek ay 2 tam maaş alması gerekir...mevzuatta maddesi var...muhasebat genel mudurlugunun bir tebliği var..numarasını sonra yazarım...sizde okursunuz...ayın 15/inde göreve başlayan takip eden ağın 15 inde çift maaş alır... Biri peşinen aldığı diğeri çalışarak aldığı.

ek ödeme almaya mahkeme kararı ile bak kazanan 4/c personelinin mahkeme kararı incelendiğinde emsali olan memura ( sağlık bakanlığında 4/c emsali yardımcı hizmetler sınıfı hizmetli olduğu yonunde hukuk musavirligi gorus vermistir.) yapılan ek ödemenin aynen 4/c personele de yapilmasi gerektiği...

maalesef excel programı hazırlamadım ama yukarıda ki örnek hesaplamalara göre basitçe hazırlanabilir...

Teşekkürler

İşçi rapor aldı...sözleşmesi gereği raporlu olduğu günler için o ayki ucretinde kesinti yapılmıyor tam ucret alıyor. Dolayısıyla kendisine rapor parasını maliyeye geri ödemesini söyledik... Ama odemezse kanunen bi sonraki ayın ücretinden kesebiliyoruz...peki bu kesintiyi hangi kodla kesecez hys...

http://sgdb.ankara.edu.tr/files/2014/10/Zam-ve-Tazminatlar.pdf bu linkteki yazıya göre sağlık hizmetleri ve teknik hizmetler sınıfı kendi kadro ünvanıyla alaksız dahi olsa ancak atanılabilecek bir mesleki üstöğrenim bitiirse zam ve tazminatlardan faydalanabilir...(örnek lise mezunu...

Mustafa vardar bey burda önemli olan benim yada sizin gorusunuzun ne olduğu değil önemli olan doğru olanı tartışarak en doğrusuna ulaşmaktır... Bence siz bu konuyu daha iyi araştırın sonuçta hak hukuk meselesidir...sağlık personeli yada teknik hizmetler sınıfı personeli ustogrenim bitirecek ama...

657 sayılı kanun Görev yeri değiştirilen memurların aylıkları: Madde 169 – (Değişik - 28/3/1988 - KHK. 318/3 md.) Bulundukları yerden başka yerlerdeki görevlere nakledilen ve 62 nci maddede belirtilen süre içinde yeni görevlerinde işe başlayan memurlarla,yer değiştirme suretiyle başka...

örnek olarak bir pratisyen hekimin hesabını elden yaptım. benim hesabıma göre pratisyen tabbe 14 günlük 375 khk peşin ödeme farkı çıktı

arkadaşlar bizdeki hbys tabiplerin 14 günlük dssö farklarını hesaplıyor. 375 khk peşin ödeme 14 günlük farklarda ise normal memurları hesaplarken tabiplere hiçbirşey hesaplamıyor. neden acaba?tabiplerin 14 günlük 375 khk peşin ödeme farkı oluşmuyor mu yoksa?

daha önce de söyledğim gibi bu konuda mustafa vardar beyefendinin de dayanak olarak gördüğü üstöğrenim cetveli ile en son yayınlanan üstöğrenim görüş yazısı arasında çelişki var. bakanlık üstöğrenim cetvelini en son maliyenin verdiği görüş yazısına göre düzenlemeli. bu yüzden mustafa vardar...