Arama sonuçlarınız

GELİR VERGİSİ KANUNU (G.V.K.) Kanun Numarası : 193 [Tazminat ve yardımlarda Madde 25 – Aşağıda yazılı tazminat ve yardımlar Gelir Vergisinden müstesnadır: 1. (Değişik:18/1/2019-7162/2 md.) Ölüm, engellilik ve hastalık sebebiyle verilen tazminat ve yardımlar ile ...] Sigortanın rapor alan...

Vizite ekranında 'Personelim Değil' butonuna bastığımızda " Sigortalinin Isveren Bilgileri Guncellenemedi. Daha Sonra Tekrar Deneyiniz! " hatası gelmektedir. Benden önceki dönemlerden kalan (2013 Yılı) rapor onaylarını kaldırmak istiyorum, SGK; Personelim değil butonuna basınız diyor ama...

Sağolun teşekkür ederim.

Hocam, ilk iki günü ödersek 27 bildireceğiz ilk iki günü ödemezsek 25 mi bildireceğiz ?

İşçi örneğin 5 gün rapor kullandığında # 30 gün olan bir maaş döneminde # ilk 2 gün işverence ödendiğinde ; -Kişiye 27 günlük maaş hesaplanır ve Kalan 3 günü için ise SGK dan alacağı tutar ile günlük brüt ücreti arasındaki fark kişiye hastalık yardımı adı altında verilir. Bildirgede 27 günlük...

15 Nisan'da sendikadan istifa eden kişi için 15'ini de sayaraktan 30 gün mü saymamız gerekir. Devlet Personel Başkanlığının EğitimBirSen'e yazdığı 22/05/2013 - 6797 sayılı görüşü elinde olan var mıdır?

Temizlik ve güvenlik personellerimiz mevcut. Giyim yardımı yapılır mı / nasıl ve ne zaman yapılması gerekiyor?

İşçilerde 657 hükümleri uygulanmadığını ve uygulanmayacağını düşünüyorum. Ama müdürümüz il dışında rapor alan temizlikçi için soruşturma başlatılmasını söyledi. Bu konu hakkında görüşleriniz nedir?

Yatış ise 2/3 oranında kesinti uygulanıyor olması lazım. Heyet raporlu ise kesinti yapılmıyor diye biliyorum

Sürekli işçilere ödenen yemek yardımları gelir vergisi yönünden muaf mıdır?

http://www.kocaelibarosu.org.tr/Detay.aspx?ID=63607

Sn. Hocam şunu diyebilirmiyiz, kişinin normal vardiyasında var olsa dahi eğer pazar günü yani 00:00' ı 1 dakika bile geçse o kişi pazar tatil ücretinden faydalanır

Sorum şudur; Cumartesi gece 22:00'da işe gelen ve Pazar günü sabah 06:00'da giden personel için Tatil günü çalışması ücreti verilmeli midir? Bu kişi için hangi gün çalışmış sayılması gerekmektedir. Genel Puantaj konusunda bilgilerinizi paylaşmanızı istiyorum dostlar.

6772 Sayılı Kanun'un 4. maddesinde ise; "fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyelerin haczedilemeyeceği"; Üstadım burda mesaiden bahsediyor

Fazla mesai ücreti haczedilebilir mi

İşçilerde icra kesilecek tutarı hesaplarken nelere dikkat edilmesi gerekmektedir? "Yan ödemenin tamamı" şeklinde ibare mevcut birçok icra emrinde burdan kasıt nedir? Fazla mesai ödemesi, çocuk yardımı vs. Ödeme kalemlerinin hangileri hesaplamadan muaftır?

Buradan da inceleyebilirsiniz

630.1.1.1.1 TEMEL MAAŞLAR

*

Bu da benden katkı olsun :)

375 sayılı KHK ile sürekli işçi olan personel için soruyorum Geçmişte Belediye park bahçelerde çalışmış personel İzin süresinin arttırılmasını belediyede geçen sürenin dahil edilmesi mümkün müdür?

"Özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerleri"nden kasıt nedir Şuan Adliyede çalışan ve Geçmişte Belediye park bahçelerde çalışmış personel İzin süresinin arttırılmasını belediyede geçen sürenin dahil edilmesini talep...

Taşeron firmada iken ücretleri nasıl alıyorlardı

Yazıyı ekleme imkanınız var mıdır

Neden günlük hesabına geçiyorsunuz yazı mı geldi kendi kararınız mı? ya da en başta ay hesabını neye göre yaptınız? taşeron firmadayken maaşı nasıl ödeniyordu

Defterdarlıkla görüştük şöyle bir Israrları var, İlave Tediye İkramiye Çocuk Yardımı Yakacak Yardımı Bayram Yardımı 02/04/2018'den önce verilen bir hak olmadığından kıdem tazminatı hesaplamasında bu sayılan unsurların kadroya geçtikleri tarihten sonraki dönemlere denk gelen günlerde hesaba...

"Aynı uygulamayı yol ve yemek yardımı gibi ödemeler için de yapmak olanaklıdır. İşçiye aylık olarak yapıldığı varsayılan bu gibi ödemelerin son ay için ödenen kısmının fiilen çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle bir güne düşen tutar tespit edilmelidir." İlgili kararda böyle bir kısım mevcut

Henüz yazı verilmedi SGK'dan ama konuşulan tarih 12'si Tarihten yana sorun yok bize özlük biriminden ne zaman yazı gelirse o tarihe göre işlem yaparız. Hesaplanma süreci burda önemli nokta. Sonuç itibariyle hak geçme durumunun olmamasını ve en doğru şekilde yapmayı istiyorum. Bilgisi olan...

104 / 30 yapınca günlüğü mü olmuş oluyor

104 TL / 4 TL = 26 GÜN YAPAR Bunun günlüğünü bulmak için sizce 104 TL / 30 GÜN mü yapmak gerekir? 104 TL / 26 GÜN mü ? Sorum budur

1 gün üzerinde hesaplanmasında hem fikiriz. Ama günlüğü bulunmasının nasıl yapılacağı konusunda sıkıntılar mevcut.

NORMALDE MAAŞ ÖDERKEN KİŞİYE NE KADAR YOL YARDIMI VE YEMEK YARDIMI NE KADAR ÖDÜYORDUNUZ? Günlük olarak?

AYLIK ÖDENENLER TUTARLAR / 30 FİİLİ ÇALIŞILANLARA GÖRE ÖDENENLER / FİİLİ ÇALIŞMA GÜNLERİ YILLIK MAKTU TUTARA GÖRE ÖDENENLER / 365 YILLIK BRÜT ÜCRETE GÖRE ÖDENENLER / 365 ( SON BRÜT ÜCRETE GÖRE DENKLEŞTİRME YAPILMALI) X 35 GÜN yukarıda anlatmaya çalıştığımı bir kere daha sadeleştirerek...

Tuğrul Hocam genel olarak şöyle diyebilirmiyiz. 4/D sürekli işçinin sabit olarak ödenen kalemleri şunlardır; AYLIK SABİT ÖDENENLER Brüt Maaş - Aylık Ödenir (Biz maktu olarak ödüyoruz, taşeron firmada iken böyleymiş 30 gün üzerinden) Çocuk Yardımı Yakacak Yardımı FİİLİ ÇALIŞILAN GÜNLERE GÖRE...

Bizim özlük işlemlerimizi yürüten adalet komisyonu derki; 5510 4/A olarak çalışan personel gününü doldurduğunda 1 gün dahi çalıştırılamaz bundan dolayı 12 Nisan da süresi dolduğundan o gün hizmet akdi sonlanmalıdır.

Günlükleri hesap edilirken son aldıkları brüt ücret üzerinden hesaplanmalıdır demi? Yargıtay kararında derki 1-) Yol ve yemek ücretleri fiili işe gelinen günler için verildiğinden son tam aylığa ait yol ve yemek ücretinin fiili işe geldiği aya bölüneceği, 2-) Çocuk ve yakacak yardımı aylık...

01/02/2016 tarihinde işe başlayan 2.660,74 Brüt Ücret'i olan bir Temizlik İşçimiz 12/04/2019 tarihinde emekliliğe ayrılacak. 3 YIL 2 AY 12 GÜN - HİZMET SÜRESİ ((( [Son Brüt Ücret / 30 + Günlük Maktu Yemek Ücreti olan 10 TL + Günlük Maktu Yol Ücreti olan 8 TL + Son Brüt Ücret Üzerinden 10...

Nice mutlu senelere

İstirahatli sürelerde işverence ücret ödenmemesi halinde ise sigortalının 2012/Mart ayı prim ödeme gün sayısı 31-9=22 olacaktır." T.İ.S gereği ilk 2 günü ve 1/3 oranında diğer günleri ödüyoruz biz de mi bu şekilde uygulayacağız.

Forumda daha önce bu başlıkta konular açıldığının farkındayım. Fakat cevapların çok net olmaması nedeniyle birden fazla başlık açıldığını da unutmayalım. Örneğin 5 günlük ayakta tedavi iş göremezlik raporu alan Sürekli Temizlik İşçisi; 1-) Maaş Yönünden; 2-) Bildirge Yönünden; İşlemleri nasıl...