Arama sonuçlarınız

ayıklasın mutemet arpanın suyunu

sözleşmeli personel ise 1 ay süresi var sgkya yazın işe giriş tarihini güncellesinler

yapan niye yaptığını bilmiyor çok zaten bir yerlerden görmüş gördüğü yer de neden öyle olmaması gerektiğini bilmiyor biz çok zorlamayacaksa doğru olanı yapacağız

abi bu usulsüz bir iş deminden beri anlattıklarımızın hiçbirinin anlamı yok bu şekilde yapacaksanız

bu arada günleri kendi otomatik düzeltecektir siz günleri manuel oranlama yaparak düzeltin yoksa fazla hesaplamış olursunuz , örneğin kişi haziran 2025 gün sayısı 3,55 gün ise bunu 3.55*14/30= 1.63 gün olarak bildireceksiniz arkadaşlar kesenek kendisi maksimum gün hesabına göre yapıyor o da...

kesenek bilgi sistemine fark kesenek yaptığınız ay için yüklediğiniz texti yükleyince size katsayı farkına ait tahakkuku veriyor bunun dışında hiçbir şey yapmıyorsunuz sadece kesenek bilgi sisteminden detay çıktısı alıp ödeme emri keseceksiniz işlem bu kadar basit sadece 2025 haziran fhz için...

abi hesap falan yapmıyorsun sen eski texti yükle sana fark hesaplıyor onun kesenek bilgi çıktısını alıp direk ödeme emrine ekleyip gönderin hiç hbys proğramı yok fark fhz hesaplayan

daha önce yüklediğiniz texti kaydedip 14 günlük fark içinde aynı texti yüklüyorsunuz

bu şekilde evet ayrı tahakkuk olduğu için de muhasebe ayrı ister zannediyorum ki o bakımdan ayrı ödeme emri keseceksiniz ama çok acele etmeyin önce haziran fhz bildirir ve 14 günlük maaş farklarını öder ondan sonra fhz 14 günlük fark gönderirsiniz

ek mahiyette sadece bir dönemden gönderiyorsunuz bütün veriler aynı olacak şekilde girdiğinizde fark tutarı hesaplıyor mys den ödeme emri kesip ödüyorsunuz

rastlamadık ama kesenek bilgi sistemi fiili hizmet ek bildirgeden birde fazla dönem seçeneğinden düzeltilmesi gereken hangi dönem ise o dönemlerde düzeltin

mahiyeti tıbbi kötü uygulamaya ilişkin zorunlu mali sorumluluk sigortası olacak o şekilde yarısı ilgiliye ödenir, bahsettiğiniz tutar bu tür sigorta için çok fazla hayat sigortası olmadığından emin misiniz ?

kişi dilekçe yazsın kurumunuza siz de dilekçe ekli mal müdürlüğüne yatacak yer temini için ödeme yapılıp yapılamayacağını sorun cevabi yazıya göre işlem tesis edin cevap olumsuz olursa kişi idare mahkemesine gitsin mahkeme giderleri için muhatap siz olmazsınız bu şekilde ,yokuş yapana yokuş...

her türlü alır mahkemede yokuş yapmanın mantığı yok belgenin mahiyetinin vergiye tabi olmaması nedeniyle böyle oluşunun cezasını neden memur çeksin

idari birimlerde çalışan personel sağlık hizmetleri sınıfı olsa da yararlanamaz birim harici ayrıca nöbet tutuyorsa yalnız nöbet tuttuğu günler için fiili hizmet zammından yararlandırılması gerekir

teşhis tedavi ve rehabilitasyon kavramı ile iştirakli olacak sağlık hizmetleri sınıfı -istisnalar hariç- fiili hizmet zammından yararlanması gerekir bu bakımdan eczane hizmetleri teknikerinin görevlerini yürüten sağlık memurunun yararlanması gerektiğini düşünüyorum

merci mahkeme olmadığından emsal göstermenin bir anlamı yok bireysel başvuru sonucuna göre gelen cevabi yazı ile münferiden işlem tesis edilecektir.

102

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/15-10-2008-tarihinden-once-5434-fiili-hizmet-zammi.24214/#post-121582

artırılmamış puan mesai içinde üretilen puan karşılığı artırılmış puan ise mesai dışı çalışmalar sonucunda yönetmelik gereği yüzde olarak artırılmış puanı ifade etmektedir. hbys proğramınız bunu ayrı olarak hesaplayıp size vermek zorundadır

muhasebe birimine yazı yazıp ilgili mal müdürlüğünün vergi kimlik numarası -aktarılmak istenilen tahakkuk biriminin numarası ve 26 haneli sigorta sicil numarasını verdiğiniz takdirde(yapmak isterlerse)yapılıyor , öte yandan dönem kavramını hala bilmeyen mutemet arkadaşlar var ilgili dönemde var...

evet ,başkaca bir husus çkys ve ekipin atladığı bir konu var o da askerlikte geçen süreler bu sürelerde memuriyette geçen sürelerden olması hasebiyle bunun da eklenmesi gerektiği halde eklenmiyor,siz mevcut olana göre kıdem aylığı hesabı yapın

intibak ile ilgili işlemler sizin uhdenizde değil kazanılmış hak aylığına esas süreler kıdem aylığı hesabında esas alınması gereken sürelerdir. ekip personelde sicil -personel işlemleri-mesleki bilgiler-hizmet süresi alanıdandan bu yöndeki bilgileri görüntüleyebilirsiniz

uygun olabilir lakin burdaki sıkıntı sözleşmenin sonar ermemesi meselesi yeni sağlık tesisinde yeniden sözleşme imzalanıyor diye biliyorum.

bahsettiğiniz daha farklı mesele bu şekilde bir fark hesaplaması yapan arkadaşlar varsa onlar nasıl yapmışlar onu bir öğrenin farazi değerlendirme doğru olmaz

abi ben size video bulursam atayım bir ara bu şekilde tarif zor olacak acele etmenize gerek yok daha tis imzalanmadı

seçimleri bizim gibi işaretlemeyi unutmayın

evet sgk ya yazı ile ilgili dönemleri ek olarak açılacak

bu alandan tis formatı al deyince daha önce yapılmış dönem ödemeleri exele aktarıyor daha sonra yeni tutarları güncelleyip aynı exeli yükleyip hesaplıyorsunuz

kesenek bilgiden gelen veri neyse ona göre işlem yapın % 100 çok önemli meblağ olmadığından muhtemelen yazılımcılar bu istisnai konularda güncelleme yapmamışlardır.

sıkıntı yapmayın çkys de fark hesaplaması yapılabiliyor her ödeme ve ay için ayrı hesaplama yapılacak en fazla 3 gününüzü alır verileri exelden yüklüyor ve hesaplıyorsunuz

kendi kurumuna bağlı bir mevzuat hükmü gereğince teşvik almasını engelleyen bir husus yoksa ona da uygulanacaktır.

1 ay mevzuat gereği kesin olarak ortalama üzerinden ödeme yapılır yalnız kurum ortalamasından fazla puan yaptıysa kendi puanı üzerinden hesaplanır 1 ay yönetmelik gereği +2 ay da başhekimin inisiyatifi ile ortalamadan yararlanabilir.

12) Kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak istihdam edilenlerden uygun niteliklere sahip olanlar, kendilerinin isteği ve kurumlarının muvafakati ile ekli (II) sayılı cetvelde belirtilen pozisyonlarda sözleşmeli statüde istihdam edilebilir. Bu şekilde istihdam edilenler kurumlarından aylıksız...

o konu biraz muğlak bununla ilgili bir tek yerde gördüğüm değerlendirme daha önce yapılmış bildirimler dikkate alınmadan statü değişikliği sonrasındaki süreleri dikkate alınması gerektiği hakkındaydı ama nerde okuduğumu hatırlamıyorum siz 5434 olarak devam edecekseniz daha önceki iki ay yada üç...

510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesi kapsamında sayılan iş veya görevlerde çalışan sigortalıların fiili hizmet süresi zammından yararlanabilmesi, işin risklerine maruz kalınmasına bağlı bulunduğundan, doğrudan işin kontrolü ve denetim görevini üstlenen ve/veya idareci konumunda olan sağlık meslek...

geç kalmış medeni kanunun iyiniyet kuralına göre ben olsam vermezdim

atama kararına göre ayın 9 unda mesai bitiminde kurumunuzdan ayrılışı sağlanacaktır ayın 10-14 arası idari izinli sayılacak gittiği kurumda ise 15 tarihli başlayış işlemi yapılacaktır.sigorta işlemleri açısından ise 10-14 arası idari izinli olduğundan işten ayrılış bildirgesi ayın 14 ü...

kefalet kesintisi yapılacaktır sizin sorduğunuz şeyin mali sorumluluk tazminatı olduğunu anlamıştık

mali sorumluluk zammı taşınır kayıt kontrol yetkililerine ve fiilen veznedar kadrosunu işgal eden personel için vericektir.görevlendirme yapılan sayman vezne mutemetlerine verilmemektedir.