Arama sonuçlarınız

Böyle bir surum sık rastlanmadığı için program yapan yoktur muhtemelen. 2 farklı statüde aldığı/alması gereken diye fark bordrosu oluşturmak en mantıklısı gibi. Tabikide program varsa kolaylık sağlayabilir. Gelir vergisi kesilen ücret unsurlarının birbiriyle Tazminat unsurlarının ise yine...

o sekme 2 senedir var. ve kullanıma hiç açılmadı. nakil giden personel için manuel nakil bildirimi dolduruyoruz.

imza ve mühür ile zaten siz o bordroyu onaylamış oluyorsunuz. bir sorun çıkmaz yeterli olur.

çocuk bakıcısı çalıştıranlar için ödenecek ücretin gelir vergisinden düşüleceğine dair Gelir Vergisi Kanununda (Madde 63-89) böyle bir düzenleme yok.

Kazanılmış Hak Aylığı ve emekli esas aylığı 5510 da 2 si de ödenen üzerinden gittiğinden ödenenin 8/3 derece olması emekliliğinin de bu dereceden baz alınması demektir. sizin maaşta 2 sinide 8/3 yapmanız yeterli olur. emekliliğe esas aylığı terfi biriminiz ne amaçlı geriden getirdi bilemem ama...

soruda eksiklik var sanırım. yedek subay öğretmenlerin terhis olmaları dolayısıyla ödenen yolluktan bahsediliyor sanırım. emekli yolluğu gibi ödenen tazminat. 2011 yılı öncesi kanunda beşyüzmülyon ödenir yazıyordu. 2011 sonrası 371 sayılı khk 1d maddesine entegre edildi. 375 sayılı KHK 1.d...

vergi indiriminde yarım ya da tam kullanma diye bir durum olmaz. O ay için ne kadar istisnası varsa tamamını kullanabilir. istisna yarıma bölünmez.

kişiye tebliğ tarihi olması daha doğru olacaktır. biz merkez personeli olduğumuzdan faiz başlangıç tarihini strateji belirliyor bizde. kişinin kasıtı kusuru olmayan birşeyde kamu zararı gibi bir değerlendirme yoksa genel hükümlere göre borç çıkarılıyorsa tebliğ tarihi baz alınmalıdır.

görüşün cevabını beklemek yerinde olacaktır. Düz mantık. o ilave ödeme tabiplikte geçen çalışma için verilmekte. tabiplikle ilgili eğitim bile olsa, tabiplik görevine ara vermiş olduğundan eksik gün değerlendirmek çok daha mantıklı olacaktır. Yine de siz resmi dayanağınızı bekleyin süre varsa...

toplam 35 gün olduğu için 30 u aşan kısım 5 günlük kesinti olması ve sonraki dönemler içinde çalışılmayan her gün için kesinti yapılması gerekmektedir. puantaj dönemi itibariyle aşan kısım değerlendirmesi yapmanız doğru olacaktır. Örneğin; Ağustos 2025 maaşı için; personelin puantaj dönemi 1-31...

evet doğrudur. yarım maaş olması gerekir. 15.09.2025 tarihinde yarı zamanlı dönemi başlarsa. 15.09.2025 tarihi mesai bitimi olsaydı tam maaş hakeder.

başlangıç tarihi yarı zamanlının ayın 15'i ise tam maaş hak etmez. bu yüzden ayın 16 sı ve sonrası için ayrılması personelin lehine daha yerinde olacaktır.

21 gün çalışma 9 gün borç var prim iade de 9 günün iadesini yapar. ancak 9 gün için %12 GSS ödenmesi gerekiyordur. SGK bu %12 lik kısmı iadeden mahsup ediyor. yani ekstra bir işlem yapmanıza gerek yok. SGK bizim adımıza 9 günlük GSS primini orda göstermiş oluyor.

devlet memurarı kanununda ayrıntısı vardı onu da ilk mesaja ve buraya sabitliyorum. kafa karışıklığı yaşamamanız için.

evet doğrudur. 1 ini izleyen aybaşı 15 eylül oluyor. 15 eylül sonrası yarı zamanlı dönemi ve mali hakları başlar. ilk mesajımda dayanağını da atmıştım.

hayır kişi borcu alınmayacak. ayrılırken de başlarken de izleyen ayın 15 inden geçerli mali hakları değerlendirilecek.

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/07/20250718-24.pdf https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=657&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 Ek Madde 43 yarı zamanlı çalışmasına ilişkin 657 sayılı kanun maddesi ve yönetmelikte açıkça yazıyor aslında; hangi tarihte yarı zamanlıya başlarsa...

Haziran 2025 maaş Temmuz 2025 Maaş Temmuz 2025 1-14 günlük Maaş Farkı bu ödemelerden borç çıkarılacak. İlgili personelden e-devlet üzerinden güncel aile bildirimi yapılması sağlanacak. Bazı Kurumlarda aile yardımı bildirimi yapılmadan maaş bilgi giriş ekranından düzeltme yapılıyor. Fakat bu...

Öncelikli size gelen ekteki yazıya istinaden personelin kadroya atanmasından sebeple; 1- Atama onayında dayanak belirtilmiyorsa Kurum içi merkezden bir olur/onay alınması yerinde olacaktır. (23.05.2025 tarihinden geçerli kadrolu personel olarak değerlendirilmesi için) 2- atama kararnamesini...

genel hükümlere göre kişi borcu çıkartırsak; 10 yıldan önceki borçları tahsil edemiyoruz diye biliyorum. geriye dönün 10 yıllık borçları ilgiliye tebliğ ettiğimiz tarihten geçerli kanuni faiz %24)işleterek geri almamız gerekmektedir. kamu zararı olarak tespit edilerek kişi borcu çıkartırsak...

Yürürlük başlangıç tarihleri 2025 yılı içinde olan Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmelerinin(HAK-İŞ-TÜRK-İŞ) Konfederasyonuna üye sendikaların örgütlü bulunduğu ve yetki aldığı işyerlerine ilişkin olarak) aşağıda belirtilen esaslar göz önüne alınarak sonuçlandırılmaları kabul edilmiş ve 2025 Yılı...

çocuk yardımında da stajyer çocuğu olmasından kaynaklı bu sebepten tahsil yaptırmıştı sayıştay bize. Çağrı açılarak kbs üzerinden kelime oyunu yaparak. Stajyer öğrencileri de sistem çalışıyormuş gibi görüyor. bunun düzeltilmesi lazım gibi bir şey yazsak aslında gelen cevaba göre işlem yaparız...

diğer konuda bahsettiğim görüş buydu. Paylaşımınız için teşekkürler. Görüşe şahsen katılmıyorum Bu yüzden soran olursa kanunda bu şekilde yazıyor bilginize diyorum. kişi ne bildirirse ona göre hareket ediyoruz. Uygulama birliği yapılabilmesi için Çalışma Bakanlığı, Maliye bakanlığı ya da...

her ne şekilde olursa olsun menfeat karşılığı çalışan çocuklar yazıyor kanun maddesinde. muhtemel maliye bakanlığı bu maddeye göre gelir elde ettiği için menfaat karşılığı olarak baz almasının ben yerinde olduğunu düşünüyorum. “menfaat karşılığı çalışan” olarak değerlendirilemez. kısmı ile...

çıraklık okulunda okuyan kişilerde muhtemelen bir gelir elde ediyordur muhtemelen. tam olarak böylebir tanıdığım olmadığından fikrim yok. ancak stajyer öğrenci çocuğu olup stajyermaaşı alandan bile kesiyoruz. baktığım kadarıyla bunlardastajyer gibi ücret alıyorlarmış kesilmesi gerekir. Meb...

ücret aldığı için stajyerde de tabiki de aynısını uygulayacağız.

çok gzel bir uygulama olmjş yıllardır bundan hep bahsederim. geçte olsa olmuş. :lol:

HYS tanımalaması için nakil durumuna aldıktan sonra diğer kurumda yetki tanımlaması yapıldıktan sonra eski kurumda da yetki tekrar verilebiliyor. sistemsel yetki tanımlama bu şekilde halledilir. 2 yerdede Harcama yetkilisi olmasının Mevzuatsal yönüne iyice bakmak gerekir. Genel bütçe kapsamında...

yetki verme ile ilgili sistemdel tanılamalar yapılır o yönden sıkıntı yok. ancak ; 2 farklı Kurumda Harcama yetkilisi olması sorunlu gibi. 5018 e göre Bütçeyle ödenek tahsis edilen her bir harcama biriminin en üst yöneticisi harcama yetkilisidir. 2. olarak farklı Kurumda bu görevi yapabilecek...

örnek tablo ve sgk kesintileri tablodaki 9 günlük verilerinden bildirdim. GSS devlet 14 günün rakamlarını hesapladım.

11 günlük farkın GSS lerini öderken 3 günlük GSS devlet primin üstüne ekleme yaparsanız kabul ediyor. sistem.

zaten buradaki maddede açıkça belirtmiş izleyen aybaşından itibaren hak kazanır diye. kıstlı ödeme isteme gibi bir durum söz konusu değil. Yanlış hatırlamıyorsam Maliye bakanlığı KBS maaş programı da yeni başlayan memurlarda kıst aile yardımı çalıştırmıyor diye hatırlıyorum. Ödenecek olsa maliye...

malesef hatırlamıyorum net olarak. 2 sene de bir yaptığımızdan akılda kalmıyor.

işçilerde toplu sözleşme gereği yapıldığı için direk yazımızda biz toplu sözleşmeyi ekleyerek göndermiş ilgili birim. Siz yazınızda aşağıdaki gibi bir şey yazsanız da olur özetle. veyahut ıslak evrakla bildirmeniz gerekecektir. Bağlı bulunduğunuz SGK ile görüşmekte fayda var. Kurumumuz (SGK...

sgk ya yazı yazdırarak önceki dönemler için ek bildirim yapmak için sistemin açılmasını sağlar. (gerekçe ilgilinin açıktaki döneminin sonlanmasına ilişlkin belge) işçilerin toplu sözleşme farkı gibi 4b lileri de bu şekilde yaparsınız diye düşünüyorum.

hayır 14 günlükte hesaplanmış tutarlar vardı zaten çalışma günü temmuzda 9 gün olduğundan rakamları 14/9 oranında aldım. 30 a bölersek yanlış olur. Dipnot: GSS için ise gss kesilecek kişilerdense GSS devlet payını kıst yapmapacağız.

hiç bir sorun çıkmaz. bende manuel hesaplayıp kbs deki rakamları değiştirdim. (kadrolu)

çok karşılaşılan bir durum olmadığından belki sisteme entegre etmemişlerdir. manuel bordro düzenlenebilir. kanuni bir kısıtlama koysalardı elbet haberimiz olurdu.

sözleşme ücretini değil de bildireceği SGK pek tutarını artırmak zorunda. Farklı anlayışa mahal vermemek adına düzelttim.

evet mantık konusunda hem fikiriz. Bir mağduriyet durumu oluşabilir. Ancak ne yazık ki; mantığımızdan ziyade kanun ve buna ilişkin yetkili mercilerin kararlarına uymak daha doğru olacaktır. Burada ölçü devletin zararı olmaması açısından bu şekilde yapmışlardır düzenlemeyi. Ayrılan kişinin...