Arama sonuçlarınız

Süleyman Kambuk kullanıcı adlı kişi 666 sayılı KHK'ya göre maaş hesabı (5510-5434) Bu kaynak hakkında yeni bir güncelleme yayınlamıştır: sendika kesintisi Güncellemenin devamını inceleyin...

şimdilik şuraya biz göz atarsanız yardımcı olacaktır. https://www.maasmutemeti.com/forum/programlar/666-sayili-khkya-goere-maas-hesabi-5510-5434.317/

666 sayılı KHK ya göre ücret tutarı ve tazminat tutarı olarak maaş alan personellere ilişkin hesaplama exelleri ektedir. Forumda örnek olmamasına binaen acele ile yapılmış olup, daha sonradan görüntü ve hesaplama kolaylığı yapılarak 2024 yılında güncellenecektir. Örnek hesaplamalar yapılmıştır...

Süleyman Kambuk Kullanıcımız yeni bir kaynak oluşturdu: 666 sayılı KHK'ya göre maaş hesabı (5510-5434) - 666 sayılı KHK Maaş Hesabı (5510-5434) Bu kaynak hakkında daha fazla bilgi ...

Sendikası %2 üye sayısından yüksek olanlar 2119 * katsayı üzerinden sendika ödeneği almaktadırlar Sendikası %2 üye sayısının altında olanlar ise 750 * katsayı üzerinden sendika ödeneği almaktadırlar programdaki bilgi girişi kısmına toplu sözleşme ödeneği ödenecekmi kısmına Mevcut sendika...

Sadece Damga vergisinin brütünden sendika kesintisi oranı şeklinde formül yapılırsa bordro dosdoğru olur. Damgavergisi kesilen tüm kalemlerden sendika kesintisi de oluyor ilave ödeme programa yeni eklendiğinden onuda sendika kesilecek kısma eklerseniz işlem tamamdır. Örnek Bordo 5510 Bekar Ekim...

Mehmet Bey Sendika kesintisi kısmına seyyanen ek ödemeden gelen matrah dahil edilmemiş sanırım düzeltilirse bordro doğru hesaplayacaktır. bu şekilde sendika aidatı eksik kesiliyor. 8.138,89 TL bordroya eklenirken damga vergisi matrahına dahil olduğundan aidata yansıtılmamış unutulmuş. Birde...

Mahkeme kararlarını 1 ay içinde uygulama yükümlülüğümüz olduğundan uygulamamız gerekiyor. Bizdede aynı durum oluşturydu. ödedik istinaftan atama kararı tekrar iptal edildi bizde borç çıkardık geri.

diğer mahkeme giderleri tertibinden yapılır mı bilmiyorum ama son seçenek buradan yapılabilir diye düşünüyorum.

giyim yardımı işin maksadına uygun yapılmasına istinaden uygulanan bir sosyal yardımdır. yıl içinde personelin yaptığı işte giyim yardımı gerektirecek bir iş varsa verilmelidir. giyim yardımı zorunlu verilmesi şart bir yardım değildir. kısaca kişiye verilmesi düşünülen eşyayı kullanacak bir işte...

işçilere yapılacak ödemeler toplu sözleşmesinde belirlenir. Bahsettiğiniz ek49 ödemesi sanırım sosyal çalışmacılara mahkeme kararına göre ödeniyor. Eğer konu bahsedildiği gibiyse işçinin alamayacağını düşünmekteyim. Konuyu açarsanız bizde araştırmış ve öğrenmiş olabiliriz.

tam da dediğiniz gibi 2 günlük eski unvana ait hizmetli maaşından 29 günlük ise VHKİ maaşından ödeme çıkması gerekmektedir. Maaş dönemi geçmemiş olsaydı 68b fark ekranından yapılabilirdi. elden yapmanız gerekecek.

sadece fazla çalıştığı kısım baz alınarak işlem yapılır. fazla mesainin genel hesabı haftalık 45 sat olarak baz alınır. bu yüzden siz aşmayan haftayı hesaba katmayın fazla çalışma olan haftayı hesaba katın sadece. kanunda zaten bu durumu haftalık olarak belirtmiş. diğer haftalardaki eksik...

mesai saati çalışılmayan kısım üzerinden değil de çalışılan kısım üzerinden değerlendirilir. Bahse konu personel işçi ise haftalık 45 saatlik çalışmayı aşan kısmı mesai olarak değerlendiriniz. Kişinin izin süreleri gibi konular varsa Aylık bazda değerlendirme gibi hususlarda değerlendirme...

2024 için zam oranlarına ilişkin beklenti oranlar son 3 aylık enflasyonun %3-%2 ve %1 olarak çıkması durumunda enflasyon oranlarına ilişkin son 3 aylık değişim toplamı 25,11 oldu Haziran 2023 tüfe =1351,59 Eylül 2023 tüfe = 1691,04 Ekim, Kasım, Aralık Tüfe aylık artış %3-%2-%1 gerçekleşmesi...

hayır stajyer ücretleri net olarak ödenmektedir.

hiç bir sıkıntı olmaz o şekilde de olur. biz protokol kapsamında kime ne kadar gitmiş banka kayıtlarında takip ettiğimiz ve bankaya bir rakam verdiğimizden disket olarak gönderiyoruz. böyle bir probleminiz yoksa direk stajyer hesabına da aktarılabilir.

Kb ssistemine ocak-mayıs dönemlerine ait istisnaların girilmesi gerekiyor. Kbs sistemine aldığı ücretleri belirtir döküman yüklenmezse istisna için işlemleriniz ilerleyen dönemler işinde aynı şekilde hatalı olacaktır. Lbs ye çağrı açınız ya da kbs maaş bilgi girişinde istisna için ek giriş yeti...

Doğrudur. Ancak sgk ayrılış tarihi açısından 14 ünde ayrılırsa yani 14 ü mesai bitimi tarihte 14 girilerek hiç bir sıkıntı olmaz. Daha öncedende söylediğim gibi Sgk ayrılış tarihinde çalıştığı aon günü baz alıyor.

İlk yöntemde kişi borç ödemekle uğraşmayacağı için onu tavsiye ederim tabikide. Tabi birde size gelen ücretsiz izne ayrılma onay belgesi gecikirse maaş yapılması fereken süreden sonra gelirse o zaman tam maaş, kişi borcu ve prim iade yöntemi seçilir. 2 yöntem sonrasındada işlem kodu ücretsiz...

borç çıkarırsanız uğraştırır amagss ekstra göndermezsiniz fazla gönderilen gss yi iade alırsınız onuda sistem otomatik yapıyor. ama illaki kişi borcu çıkartırsınız o durumda.

bununla ilgili konuyu biraz inceledim araştırdım. sağlık bakanlığı kadrolarını tam bilmemekle birlikte personelin kapsamda olup olmadığı hakkında genel müdürlüğünüzden ya da ilgili kuruluş yetkililerinden bilgi almanız daha yararlı olacaktır. 12 ağustos 2022 tarihli SAĞLIK BAKANLIĞI EK ÖDEME...

sistem tarafından çalışmayan gün için %12 hesaplaması yapılmıyor. sadece çalıştığı gün kadarını kbs eksiksiz hesaplıyor. çalışılmayan günü hesaplamadığından sizin hesaplamanız gerekiyor. siz zaten maaşta manuel bordro girişine elden hesaplayacaksınız. hesaplayıp sisteme girdiğiniz rakamı...

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/12/20211221-12-1.pdf şurada kesinti oranına ilişkin bir yer bulamadığımdan bu şekilde yorumlamıştım. gelir vergisi kesilmeyeceğine dar bir sürü yazı ve yorum var ancak damga vergisine ilişkin net bir hüküm olmamakla birlikte damga vergisi kanunu genel...

doğrudur. kıst maaş ayrıca manuel girilecek eğerki başka ücretsiz izinde olan eprsonel varsa da onları yükledikten sonra kişi ekle yaparak bu kişiye ait bigileri girdikten sonra (gün sayısını çalışılmayan gün kadar ) o şekilde gönder yapabilirsiniz. eğer ki %12 lik kısım kesenek içinde intibak...

Maaşla birlikte yapacaksınız ekstra işlem olmaması adına emsana kıst maaş olarak düşer. Ancak siz manuel bildirim yaparsınız. Kişi ad soyad tc prim gün ve %12 gss tutarlarını asıl mahiyette aylıksız izin olarak bildirim yaparsınız.

sgk matrahı /30* çalışmadığı gün sayısını manuel hesaplayacaksınız. sistem hesaplamıyor. sgk matrahını bulmak için Aylık, taban aylık, ek gösterge, kıdem aylık ve özelhizmet tazminatı tutarları toplamını alınız. bu tutar sgk matrahıdır. eğerki13.414,50 TL den az ise bu tutarı baz alınız. ve...

1- Ücretiz izne ayrılma kıst maaş işlem kodu var 2-işyeri ayrılma tarihi sgk yönünden kişinin çalıştığı son tarihtir. (mesai bitimi olarak ayrılma yazısı olursa daha güzel olur) bir çok kurumda sıklıkla yapılan bu hatadan dolayı sgk prim iadeleri ve kişi borçları da yanlış hesaplanıyor. 3-yol...

Yeni başlayan asgari ücretli kadar istisna uygulamanız gerekiyor. Yani %15 zaten maliyenin sistemide bu şekilde işlem yapıyor. Emsal işe başlayan asgari ücretli gibi değerlendirme yapılması gerekmekte.

Sözleşmeliden kadroya geçen perosnelin 4b ve 4c statüsündeki hizmetlerinin 64. Madde uygulamasında son 8 yılllık hesabında değerlendirilemeyeceği hakkında görüş yazısı yazı tarihi 15.09.2023 (e-belge doğrulandı)

Konuya ilişkin güncel görüş yazısı. İncelemenizde fayda var. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-soezlesmeli-ve-4-c-gecici-personel-statuelerinde-bulunan-personelin-hizmet-suerelerinin-64-madeye-goere-son-8-yilinin-degerlendirilemeyecegi.26182/

bende anı şekilde anladım. sgk biz ilgilinin talebini inceledik gereğini yapacağız demeye getirmiş yazı da. size de sadece bilgi düşmüş.

özel hesaplara para aktarımı hangi işlemle ilgili konu içeriği söylerseniz. Örneğin memurlara verilen yemek ücreti için aktarım yapılacaksa ödeme emri düzenlenmeden cari transferler olarak aktarılıyor. bir hesaba para aktarmak için o hesaba ilişkin ödemenin içeriğine göre işlem yapılır. örneğin...

burada önemli olan bildirgeniz kadar tutar eşleştirme yapmanız. sgk borç ile gelen paraya bakar. bildirgeyi yapmışsınız güzel. eşleştirmeyi de yapmanız ve ay sonuna kadarda muhasebenizin ödeme işlemini gerçekleştirmesiyle hiç bir sorun olmayacaktır.

bildirimi yaptıysanız ve eşleştirme doğru yapılırsa herhangi bir problem yaşamazsınız. hiç işlem yapmamış gibi sıfırdan yapacaksınız. bir problem çıkmaz.

Süleyman Kambuk Kullanıcımız yeni bir kaynak oluşturdu: Emeklilik Yolluğu (MYS) Örnek Ödeme Emri - Emekli Yolluk Bu kaynak hakkında daha fazla bilgi ...

375 Sayılı KHK’ya Göre Emekli Yolluğu (Tazminat) Mevzuat Dayanağı, Kapsam ve Uygulama Süreçleri 1. Hukuki Dayanak Emekli yolluğu olarak bilinen ödeme, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 1 inci maddesi uyarınca yapılan bir tazminat ödemesidir. Bu ödeme; Harcırah Kanunu kapsamında değildir...

Yeni sistemde Stajyer Öğrenci Ücretlerini tüm adımları ile madde madde anlattım arkadaşlar umarım yardımcı olur. Biraz uzun oldu ama malum yeni sistem. :) Mys Giriş Yaptıktan Mali Yönetim Sistemi 1) Harcama Yönetimi 2) Harcamalar 3) Harcama Yönetimi 4) Sağ Tarafta Yeni harcamaya tıklanılır. 5)...

Süleyman Kambuk Kullanıcımız yeni bir kaynak oluşturdu: Genel Bütçeden Ödenecek Stajyer Maaş Ödeme Emri ve Harcama Talimatı - Stajyer Maaş Ödeme Emri Bu kaynak hakkında daha fazla bilgi ...

5510 ise her ayı ayrı ayrı bildirgede 5434 ise tek bildirgede bildiriminizi yapın tamamlayın. Cezayi durum oluşmaması için Ödeme tarihi ve sonraki bildirim süresi önemli ek bildirgelerde.