Arama sonuçlarınız

Giyim yardımı verilmesi Zorunlu bir yardım değil. İşin niteliği yaptığı işe göre uygun görülmesi durumunda veriliyor. Unvanına göre giyim yardımını hakeden her personele giyim yardımı verilmesi söz konusu olmadığından zaten yönetmelikte de devredilmez maddesi açıkça ifade edildiğinden. Giyim...

yazının eki de bulunsun.

gördüğüm kadarıyla kadro karşılığı sözleşmeli olarak görev yapan tabiplerini saymamış, bizde sadece kadro karşılığı sözleşmeli var yine yırttık. :lollol:

kadro karşılığı sözleşmeli personel için örnek bordro ve ödeme emri atıyorum. Sizdeki personel Kadro karşılığı sözleşmeli değilse ödeme emri ismini normal memurlar için seçerek düzenleyebilirsiniz.

diğer personelin diğer giderleri kodundan gösterilebilir. Biz bu kodu seçerek işlem yapıyoruz.

sebebi memur maaşının 4b sözleşmeli memur maaşından düşük olması. Zaten bunu ile bile geçmiş olmaları gerek.

Koruma güvenlik görevlisinin güncel puanlarını gösterir içerik ilişiktedir. incelemeniz yeterli olacaktır. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/kbs-diger-tazminat-sabit-ek-oedeme-oranlari.25103/post-124792...

soruda eksiklik var ilgili hangi unvana atandıysa ona göre derece-kademesine uyumlu ek ödeme puanını unvanının karşılığı olarak verebilirsiniz. ilgilinin unvanı ve derece kademe bilgisini yazarsanız yardımcı olabiliriz.

bizim kurumda terfileri hesaplandı atama birimine iletildi ona göre atama yapıldı.

yıl içinde elde edilen tüm vergi, matrahları statü ayrımı yapılmaksızın eklenir.

bende internetten bularak indirdim. sorunuza verilen ilk cevabın ekinde tablolar yer almaktadır. tıklayarak indirebilirsiniz.

bahsettiğiniz bölüm çocuk gelişimi önlisans yazmışsınız tabloda yer alıyor.

sağlık bakanlığı çalışanı değilim ama şu ek tabloyu inceleyiniz.

giyim yardımında esas olan mesleki unvanlarda kişinin çalıştığı yere göre verilmesidir. yapılan iş maksadına uygun yapılıyorsa. yani teknisyen unvanındaki kişi masa başı büro memuru gibi değil de. 1. resimde belirtilen yerlerde çalışıyorsa alabilir. bunun dışındaki bir yerde çalıştığında...

5 yıllık zaman aşımı statü değişikliği hatasında uygulanmaz. zaman aşımı ödemelerde ya da alacaklarda olabiliyor. burda kişinin statü hatası yapılmış zaman aşımı var gibi belirli bir kısmı uygulamak kişinin mahkeme süreci başlatması ve lehine sonuçlanması ve gereksiz hukuksal süreç başlamasına...

onuyu incelenmeniz fayda sağlayacaktır. Ayrıntılı anlatım mevcut. Gerek 5434 Gerek 5510 Statü Hatası (Slaytta Örnek Var)

harcama girerken ödemeye ait tek bir tertip değil tüm tertiplerin seçilmesi gerekiyor ne yazıkki. tüm tertipleri öncesinde sseçmeszseniz ödeme emri tamamlanamaz.

harcama oluştururken ilk başta tertibi seçmezseniz artık ödeme emrinde de bütçe tertib seçilmiyor malesefki. ödeme emri detayında ait tüm kalemlerin harcama girişi yapılırken tertibinin seçilmesi gerekiyor. resimde görüldüğü gibi burdaki alanı seçmediğinizde bu problemle karşılaştırsınız.

evet kişi de yanlışlıkla yazmış sanırım. benimde gözümden kaçmış mayıs 14 çıkış mayıs 15 giriş. :)

doğrudur. bu şekilde olmalı ataması 15 nisandan sonra olanların

Kanunen 5434 tabi kişiler 1 gün çalışsa bile tam hak ediyor primlerini bu yüzden SGK kesintilerinde kıst olmuyor. Keseneğin tamamını kişi adına ödeyince kişi borcu fazla çıkmış oluyor.

Maliyenin sistemi (MYS) harcama talimatı zorunlu olan evrakları oluştururken zaten zorunlu olarak işlem yaptırıyor. Harcama talimatı gerek olmayan belgelerde ise sistem belge oluşturma izni vermiyor. Harcama talimatı isteyen saymanlığınız varsa Maliyenin kendi uygulaması dahi istemiyor siz neden...

4-c den 4-B ye geçen sözleşmeli memurlar için 0.03.2018 tarihli ve 2018/11587 sayılı Resmi Gazete'de Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı yayınlanmış olup, 3...

yan ödeme ve özel hizmet tazminatı 2 si birlikte değerlendirildiği için 0,00 TL olarak değerlendirilecekti. sadece aylık ve ek göstergeye ilişkin tutarlar değerlendirilecekti. varsa ayrıca ek ödeme farkı ödenecekti.

ilgili mevzuatta açıkça belirtilmiş hüküm görüş aramaya gerek yoktur. Devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatlara ilişkin karar "Bu ek özel hizmet tazminatının ödenmesinde ilgililerin kadroları esas alınır. Tazminatın kimlere ödeneceği; iş programları ve çalışma mahallerinin özellikleri...

görevlendirme onayı ücretli vekalet ise 86. maddeye göre verilir. tedviren vekaletse verilmez.

Bordro maliyenin sistemin hesaplanıyor. Exel ektedir.

bizde aynı durumdayız bizlerde 15 mayıs maaşı için aynı şekilde işlem yapacağız

yükseltilmesi mümkün değildir. vekalette asil kadro ile vekil kadrosu arasındaki zam ve tazminat farkı verilir. kanunda açık ve net o görevi yapıyor diye yüksek olan puanı hak etme gibi bir durum yok. yan ödeme puanının 2250-1100=1150*0,137535= (-158,17) olarak özel hizmet tazminatı ile birlikte...

evet bunu bizzat yaşadım çok kötü olmuş bu, tertipleri akılda tutmak adına iyi ama uygulama adına berbat. ödeme emri iptal etmek zorunda kaldık.

göreve başladığı yerce ödenmesin gerekmektedir. 7145 sayılı khk madde 24 (3) Bu Kanun uyarınca Devlet Personel Başkanlığı ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından atama teklifi yapılan ve göreve başlayanlar hakkında da 10 uncu maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanır. Mali haklarının...

evet uygulama amaçlı kullandım bazı şeyler çok berbat ötesi özellikle ödeme emri detay kısmı görüntüsü aşırı derecede berbat sanırsın herkeste 20 inc pc ekranı mevcut. olumlu yanları olaraktan kesintiler kısmından sgk isimleri sendika isimleri aratarak getirilebiliyor.

ödenmesinde bir sakınca yoktur. sonuçta 1 gün arayla daölüm gerçekleşse aynı günde gerçekleşse alırlar diye düşünüyorum. daha önce karşılaşmadım fakat olmayacağına dar bir hüküm olmadığı için lehte uygulama yapmak gerekir.

soruda değişiklik mi yapıldı ben mi yanlış anlamışım. eğer ki ölen kişiler memursa çocuklarına ölüm yardımı verilir. Ben ölen kişi memurun aile yardımı almadığı evli olan çocuğu olarak okumuştum. Eğer bu şekildeyse alamaz. aksi halde ölen memur olunca çocukları alır. bizde bu şekilde ödemeler...

hak edilen ölüm yardımı ödeneğini memurun ölümünden önce ölümün halinde şu kişiye ölüm yardımımın verilmesi diye bildirdiği kişi varsa ona verilmesi yoksa, kimlere verileceği yazılmış. Sizin konunuzdaki kişi ölü yardımı ödeneğini hak etmiyor. Ortada hak edilen bir ölüm yardımı olmadığı için...

Ölüm yardımı ödeneği: Madde 208 – (Değişik birinci fıkra: 6/7/1995 – KHK-562/4 md.) Devlet memurlarından: memur olmayan eşi ile (…)(1) aile yardımı ödeneğine müstehak çocuğu ölenlere en yüksek Devlet memuru aylığı (ek gösterge dahil) tutarında, memurun ölümü halinde sağlığında bildiri ile...

normal şartlarda başkasının yerine imza atmak memuriyette suç niteliğindedir. Geçmişteki sistemden yaptığımız sistemden onaylamayı ıslak evrak olarak ta imzaya sunduğumuzdan usulen yanlış olsa da sorun çıkartacak bir durum olmuyordu. Ancak bu koşulda yönetici adına e-imza kullanmamanızı tavsiye...

ben bu mutaalaya katılmıyorum. yargı kararları emsal teşkil etse dahi bireysel işlevi olduğundan ben işçinin lehine işlem yapılması gerektiği taraftarıyım. işçinin sendikaya üyeliği varsa ya da olmadığı halde aidat ödeme dilekçesi varsa. toplu sözleşmelerin genelinde de yer alan sözleşmenin...

Tis Hükümleri yenisi imzalanana kadar devam olunur. bu yüzden ikramiye ve benzeri her türlü sosyal hakkı ödenmeye devam olunması gerekmektedir. Tis imzalandıktan sonra ise farkı varsa yapılmalıdır. Harcama belgeleri yönetmeliğinde "Ölüm yardımı : Ölüm olayının meydana geldiği yeri ve tarihi...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/oezel-sahis-sigorta-kbs-girisi-nasil-yapilir.24441/post-122365