Arama sonuçlarınız

sistemsel hata genel problem sanırım bizde de ayı şekilde ödeme emri belgesi kaydet yapamıyoruz. bu hatayı alıyoruz. işyeri sicikl numarası ile HYS entegrasyonu ile ilgili sorun olabilir.

4b sözleşmeli personel için KBS'de giyim yardımı verilecek bir ekran bulunmamaktadır. 4b lilerde sadece resmi kıyafet giymek zorunda bulunan personel için ödeme yapılabilmekte olup, işlemler manuel bordro yolu ile HYS üzerinden gerçekleştirilebilir.

İlk 3 ay sarece zam ve tazminat farkı verilmekte. Daha sonradan 3 ay sonra kaçlık kadroya vekalet verildiyse ona göre örneğin 1 lik kadro 1/1 dereceden vekalet ettiği ünvana karşılık gösterge ve ek göstergenin 1/3ü ödenecek sistem bunları hesaplıyor.

Kadro yoksa bu şekilde kurumunuzda zaten böyle bir vekalet onayı verilemez. Büyük ihtimalle kadro vardır ancak kullanılmıyordur, bu nedenle bu şekilde işlem yapılmıştır. İlgili personel kendi maaşını almaya devam eder. Ayın 15’inden sonra ise vekalet bordrosu çalıştırmanız gerekir. Vekalet...

kbs bununla ilgili duyuru yayınladı ve kod ekledi u duyuruya istinaden işlemlerinizi gerçekleştirebilirsiniz. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-sozlesmeli-ve-akademik-personelin-yarim-zamanli-calisma-hakkinin-kullanimina-iliskin-kbs-duyurusu-03-04-2026-sira-no-2026-5.28409/

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun ek 43 üncü maddesi gereğince, Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik yayımlanarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasında belirtilen memurların doğum veya evlat edinme sonrası yarım...

bizlerde müşteri numarası tanımlı ve 8 haneli rakamdan oluşmaktadır. örnek olarak şu şekilde;

kişi zirai kazançtan dolayı gelir unsuru elde ediyorsa ki;1 ay da olsa 2 ayda olsa bu bahsedilen koda göre kod doğruysa gelir elde ediyordur. Aile yardımını hak etmez. Gelir elde etmeyen isteğe bağlı sigortalılık durumları oluyor bu durumda aile yardımı ödenebilir ancak. Bu kesinti işlemlerini...

kişi hem emekli hemde bağkur kapsamında çalışan olduğundan yeniden mecburi sigortalılık durumu ortaya çıkıyor. sonuçta bu kişinin aile yardımının kesilmesi için sadece emekliliği bile yetiyor. İlgili personel maaşta aile yardımından faydalanıyorsa, bildirim vermesini söyleyin ki aile yardımı...

yarım zamanlı çalışma yapıyorsanız işten ayrılış bildirgesi gerektirmez. bu yüzden işe giriş bildirgesi durumuda ortaya çıkmaz. eğer ki mevcut durumda ücretsiz izindeyse de normal diğer çalışanlar gibi işe giriş bildirgesini düzenleyebilirsiniz.

15 nisan maaşında yarım maaş yapılması gerekmektedir. KBS de henüz 4B sözleşmeli için; yarım zamanlı işlem kodu eklenmediğinden manuel elden bordro hesaplatmanız gerekmektedir. (Maliye bakanlığına çağrı açmakta fayda var belki henüz böyle bir durum olmadığından eklememiş olabilirler...

30 nisandan 14 mayısa kadar olan kısmı terfiden kıst maaş oalrk hesaplatıp bir yere kıst maşı not alıp; sonra işlem kodunu yarım zamanlı çalışma seçmeniz. daha önce not aldığınız kıst maaşı da maaş bordro girişinden girmeniz yeterli olacaktır. 31 nisanda mı göreve başladı 1 mayısta mı başladı...

ödemeye esas dereceleri üzerindne işlemlerine devamediniz

1-onay alınmadan ayrılış yazısı nasıl oluyor pek anlamadım ama; ayrılışına istinaden kişi borcu çıkartırsınız. 2- bes ve sendika için kesilen ve gönderilen değiştirmemenizde faydavar. bes için birşeyden bahsetmemişler ama sendika için; aylıkların geri alınmasına ilişkin hesaplama tablosunda aile...

Ferhad ERYILMAZ ferhad bey KBS de şu alnda ilgilinin tutarları çıkıyorsa v sizin gönderdiğiniz duyuruya göre de girilmemesi gerekiyor ben girdiklerimi silme işlemi yapılırsa yapacağım. zaten 7. aya kadar sıkıntı olmazdı da yine doğru yapmak önemli. buradaki alandan geçmiş dönemlerde istisna...

bizde girdik ama yanlış yapmış oalbiliriz silip olmadı elden takip edeyim. vergi geçiş aşaması olmadığından ödemelerde sorun olmaz ama yinede işi garantiye almak gerek

evet yapılmalı yapılmadığı taktirde vergi geçiş aşamasındaki değişen istisnalar geç yansır. örneğin temmuzda istisna artıyor. girmediğimiz taktirde 4b li bulunduğu ay kadar geç aynsıtır geçiş istisnasını. bizdeki 4b liler mart ayında geçti çoğu kadroya, ocak ve şubat için sistem dışı bordrodan...

2026 vergi dilimleri ile birlikte güncellenmiştir

Süleyman Kambuk kullanıcı adlı üyemiz Vergi Oranı Hesaplama Programı (dilimlerine göre) Bu kaynak hakkında yeni bir güncelleme yayınlamıştır: 2026 yılı Güncellemenin devamını inceleyin...

4 tane formül var aslında (E-F-G-H) sütun sıralarında çok kısa ve açık görünür şekilde arkaplanda gizli formül yok. hataya bozulmalara sebebiyet vermemek adına hücre koruması yapmıştım. kaldırarak buraya yükledim. buradaki dosya 2022 dilimleriyle alakalı 2026 verilerine göre güncellemeniz yeterli.

2026 yılı vergi dilimlerine göre güncelleme yapılmıştır.

Süleyman Kambuk kullanıcı adlı üyemiz Vergi Oranı Hesaplama Programı (dilimlerine göre) Bu kaynak hakkında yeni bir güncelleme yayınlamıştır: 2026 yılı vergi dilimlerine göre hesaplama Güncellemenin devamını inceleyin...

şu programı bi kontrol edin kendinize uyarlayın isterseniz. sizin rakamlarınıza göre güncelleyip sisteme kaynaklara ekledim. formül güncellemesi her yıl karışık şekilde gerekse de daha basit anlaşılır formül diyebilirim...

2026 YILI GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ Gelir vergisi, yıl boyunca biriken kazanç üzerinden kümülatif olarak hesaplanır. Vergi Dilimleri: 190.000 TL’ye kadar → %15 400.000 TL’ye kadar → %20 1.500.000 TL’ye kadar → %27 5.300.000 TL’ye kadar → %35 5.300.001 TL ve üzeri → %40 Örnek Hesaplama: Yıllık...

Süleyman Kambuk Kullanıcımız yeni bir kaynak oluşturdu: Vergi Oranı Hesaplama Programı (dilimlerine göre) - vergi oranı hesaplama programı Bu kaynak hakkında daha fazla bilgi ...

sözleşmelilerde taban aylık olmadığından kamu hakem heyetine göre 1.000,00 TL/katsayı=1,387871= 720,53=721 oranında ek taban aylık şeklinde ödeme yapmaları gerekiyor. 721*1,387871=1000,65 TL tutarında zaten sözleşmelide ve bazı yönetici ödemelerinde taban aylık olmadığından kamu hakem heyetinde...

biz kurumumuzdaki personel için genelde 16 sından sonra yarım zamanlı çalışma başvursun da bulun diyoruz. hem maaş tamamlanmış olsun hem de 1 aylık kaybı olmaması adına örneğin 16 mart tarihinde yarım zamanlı çalışma onayı alınırsa nisan maaşında yarıma düşüyor. :D

cumhurbaşkanlığının verdiği tavan ücretleri dışında her kurum kendi ücretleri belirlemeye yetkilidir. Kurumsal bazda değişiklik yapılır kısaca yök ayrı bir kuruluş olduğundan başka bir üniversiteninkini yök değil ilgili üniversite kendi belirler. 1000 TL seyyaneni vermeme gibibir lüksleri yok...

1-14 gün arası olan 14 günlük kısım için yarım ödemek doğru olmaz. 14 günlük tam ödemek gerekiyor. yarı zamanlı başlama tarihini izleyen ay başından geçerli başladığı için. kanunda bu şekilde yazmakta. kafa karıştırıcı bilgi olmaması adına açıklamak istedim.

sözleşmeli personel ücretleri tüm Kurumlar için; Cumhurbaşkanlığından kadro alımı yapıldığında tavan ücret skalası gönderiyor ve Kurumlarda bu ücretlere ya da daha alt bi ücrete sözleşme belirlemeye yetkili oluyor. Genelde Kurumlar hemen hemen hepsi bu cetvele göre belirler. alt ücret verene...

Sorunuzun içinde cevabı da vermişsiniz zaten. Yarı zamanlı çalışma ilgili onay alındıktan sonra tarih varsa tarihi tarih yoksa onayı izleyen aybaşından geçerli yarım maaş oluyor. 1-14 arası 14 gün için tam kıst maaş yapılacak. Tam peşin alcağı maaaş ise yarım zamanlı olacak. Kbs bunun hesabını...

örek elden hesaplama yaptım %9-%24 durumu sorunsuz çalışmakta. elinize sağlık.

bu gibi görevlendirmeler yapılırken görevlendirme olurlarında harcırahlı ya da harcırahsız diye belirtilse çok güzel olur. kimse kafa karışıklığı yaşamaz. bizim Kurumumuz bu şekilde yapıyor ve karışıklığa sebebiyet vermiyor.

hem zam ve tazminat kararnamesini hem de toplu sözleşmedeki maddeleri hepsini detaylı inceleyip öğrenmek gerek onun dışında kurumların her sene başında yayınladığı kadro cetvellerinde de özet şekilde kısmen var. maalesef ki mevzuatsal düzenlemeler özlük hakları çok karışık parça parça...

kararnameye göre; koruma ve güvenlik görevlileri tazminatlarını 3 sayılı cetvelin G-2 sırasına göre aylık derecelerine göre alırlar ve puanlar şu şekilde 1-7 derece 49 puan 8-15 derce 48 puan Hizmetli için tazminatlarını 3 sayılı cetvelin G-a sırasına aylık derecelerine göre alırlar ve puanlar...

zam ve tazminat kararnamesine göre bazı ünvanlar kadro derecesine göre bazı ünvanlar aylık derecesine göre tazminat almakta. Ünvan ayrıntısı verirseniz cevaplamak açısından daha doğru olacaktır.

buradaki nüans kısaca; 1- kamu görevine aylıklarıyla ilgili olarak yapılan yersiz ödemelerde zarar oluşmuşsa; muhasebat genel müdürlüğü 83 nolu tebliğ madde 7 kapsamında; 6098 sayılı borçlar hukukuna madde 117 göre temerrüte düştüğü yani bildirildiği zaman; 2- aylıklarla ilgili olmayan...

soruşturma da personele rücu edildiyse; burada öncelikle üst yönetici tarafından kamu zararı tespit formu düzenlenmesi doğru olacaktır. bu sebepten kamu zararı gibi değerlendirilen borçlarda zararın oluştuğu tarih ile ödeme tarihi arasındaki gün baz alınması gerektiği daha doğru olacaktır...

Bu yükleme işini ara ara eksik yapabiliyor. Ecelin içindekileri yeni şablona değerleri yapıştır olarak yaparaktan deneyin birde. Hücrelerde herhangi bir biçim olmasın

siz öncelikle muhasebeden tanımlamalarınızı yaptırmayı unutmayın. onlat tanımlama yapmadan biz işlem yapamıyoruz. onların ordan iban ve müşteri numarasını eklerken şube kodlarını da uyuyor mu kbsye diye denersniz. mutlaka sorun çözülecektir. sizin ilk paylaştığınız resimde iş bankasına ait...