5510 SAYILI KANUNDA 4/1-c UYGULAMASI Temel Kavramlar Sosyal sigortalar: Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları Kısa vadeli sigorta kolları: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası kolları Uzun vadeli sigorta kolları: Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası kolları Sigortalı: Kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları bakımından adına prim ödenmesi gereken kişi Sigorta Kolları İstihdam şekilleri ve sigortalılık halleri Kanun ve Madde No (657/4) Kanun ve Madde No (5510/4) A) MEMUR 4/1-c B) SÖZLEŞMELİ PERSONEL 4/1-a C) GEÇİCİ PERSONEL 4/1-a D) İŞÇİLER 4/1-a 4/1-c kapsamındaki sigortalılar Kamu idarelerinde (örneğin; belediyeler) • 4/1-a kapsamında sigortalı olmayanlardan kadro ve pozisyonlarda sürekli olarak çalışıp ilgili kanunlarında 4/1-a kapsamına girenler gibi sigortalı olması öngörülmemiş olanlar, • 4/1-a ila 4/1-b kapsamında olmayanlardan sözleşmeli olarak çalışıp ilgili kanunlarında 4/1-a kapsamına girenler gibi sigortalı olması öngörülmemiş olanlar, • 657 sayılı Kanunun 86’ncı maddesi uyarınca açıktan vekil atananlar, (tabiplik, diş tabipliği, eczacılık, mühendis ve mimarlık, veterinerliğe ait boş kadrolara açıktan vekil atanabilir.) 4/1-c’liler gibi sigortalı sayılanlar Belediye başkanları, 2008 yılı Ekim ayı sonrasında zorunlu 4/1-c kapsamında sigortalı sayılmışlardır. Sigortalı sayılanlar Sigortalılık başlangıcı-bildirimi 4/1-c’liler için • Göreve başladıkları tarihten itibaren başlar. • Sigortalılık başlangıcından itibaren 15 gün içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile e-sigorta kullanılmak suretiyle 23:59’a kadar SGK sistemine gönderilmelidir. • Aynı belediyenin farklı birimleri arasındaki naklen tayin ve görevlendirmelerde bildirim yapılmaz. Göreve Başlama Sebepleri Sigortalılığın son bulması 4/1-c’liler için • Ölüm veya aylık bağlanmasını gerektiren hallerde görev aylıklarının kesildiği tarihi takip eden aybaşından itibaren sona erer. • 5434 sayılı Kanunun 40’ıncı maddesinde belirtilen yaş hadleri ile sıhhi izin sürelerinin doldurulması halinde ise bu süre ve hadlerin doldurulduğu tarihleri takip eden aybaşından itibaren sona erer. • Diğer hallerde ise görevden ayrıldıkları tarihten sona erer. Belediye tarafından en geç 10 gün içinde durumları SGK’ye sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle e-sigorta kullanılmak suretiyle yapılır. Göreve Ayrılma Sebepleri 4/1-c İşlemleri 20/12/2010 tarih ve 2010/134 sayılı Genelge - Yedek subaylık hizmeti bulunanların yedek subay olarak geçen sürelerinin tespiti ve bu sürelerinin sosyal güvenlik mevzuatına tabi olarak geçen sigortalılık süreleri ile birleştirilmesi ve bildirimi - Sosyal güvenlik mevzuatına tabi olarak geçen diğer sigortalılık süreleri ile birleştirilmesi işlemleri - 5434 sayılı Kanunun mülga hükümleri uygulanacak olan sigortalıların muvazzaf ve ihtiyat askerlikte er veya yedek subay okulunda öğrenci olarak geçen sürelerinin borçlandırılması işlemleri - Fiili hizmet süresi zammına ilişkin işlemleri Yukarıdaki işlemler, 03/01/2011 tarihi itibarıyla SGİM / SGM’ler tarafından yapılacaktır. Fiili Hizmet Süresi Malul sayılma Çalışma gücünün en az % 60’ını veya vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybettiği SGK Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malûl sayılır. Malul sayılma Malûllük aylığı bağlanabilmesi için sigortalının; a) Malûl sayılması, b) En az 10 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malûl olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmaksızın 1800gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması gerekir. Vazife Malullüğü Vazife malullüğü sayılan haller 1) Sigortalıların vazifelerini yaptıkları sırada 2) Sigortalıların vazifeleri dışında idarelerince görevlendirildikleri herhangi bir kamu idaresine ait başka işleri yaparken 3) Kurumlarının menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken 4) İdarelerince sağlanan bir taşıtla işe gelişi ve işten dönüşü sırasında 5) İşyerinde meydana gelen kazada Malullük, yukarıda sayılan hallerden herhangi birinde doğmuş olursa, buna vazife malûllüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malûlü denir. Vazife Malullüğü Vazife malullüğü sayılmayan haller 1) Keyif verici içki ve her çeşit maddeler kullanmak 2) Kanun, tüzük ve emir dışında hareket etmiş olmak 3) Yasak fiilleri yapmak 4) İntihara teşebbüs 5) Her ne suretle olursa olsun kendisine veya başkalarına menfaat sağlama veya zarar verme Vazife Malullüğü Bir olayın Vazife Malullüğü sayılması; Vazife Malullüğü Tespit Kurulu tarafından karara bağlanır. Kamu idareleri vazife malûllüğüne sebep olan olayı, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine veya kendi mevzuatına göre yetkili mercilere derhal, SGK Ünitesine de en geç 15 iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. Yaşlılık sigortası Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar bu aylıkları kesilmeksizin; Genel bütçeye dâhil daireler, katma bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar, BELEDİYELER, il özel idareleri, BELEDİYELER VE İL ÖZEL İDARELERİ TARAFINDAN KURULAN BİRLİK VE İŞLETMELER,SOSYAL güvenlik kurumları, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklarda Herhangi bir kadro, pozisyon veya görevde çalıştırılamaz, görev yapamazlar. ANCAK; mahalli idareler seçimleri sonucuna göre görev alanlar istisna kılınmıştır. Yaşlılık sigortası Bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almakta olan kişilerin, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49’uncu maddesi uyarınca mahalli idarelerde sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilmeleri, söz konusu kişilerin almakta oldukları emeklilik veya yaşlılık aylıklarının kesilmesi halinde mümkün bulunmaktadır. Emeklilikte belgeler Emeklilikte belgeler Ölüm sigortası En az 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması halinde ölüm aylığı bağlanır. (5 yıl x 360 = 1800 gün) Ruhsatların gönderilmesi Belediyeler; yapı ruhsatı ve diğer tüm ruhsat veya ruhsat niteliği taşıyan işlemlerine ilişkin bilgi ve belgeler ile varsa bunların verilmesine esas olan istihdama ilişkin bilgileri, verildiği tarihten itibaren (Ruhsatın verilme tarihinin esas alınır)1 ay içinde SGK Ünitesine bildirmekle yükümlüdürler. Yerine getirilmeyen her bir bildirim yükümlülüğü için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. S.P.E.K. İlk defa 4/1-c kapsamında sigortalı olanlar için; 1- İlgili kanunları uyarınca aylık gösterge ve ek göstergeler üzerinden ödenen aylık tutarlar (gösterge-ek gösterge aylıkları) 2- Memuriyet taban aylık ve kıdem aylık tutarları (kıdem-taban aylıkları) 3- Makam, temsil ve görev tazminatları (5510 sayılı Kanunla ilave edildi.) 4- 657 sayılı Kanunun 152’nci maddesine göre ödenen tazminatlar (5510 sayılı Kanunla ilave edildi.) S.P.E.K. - Büyükşehir belediye başkanları için bakanlık genel müdürünün, - Diğer belediye başkanları için ise öğrenim durumları itibarıyla 657 sayılı Kanuna göre yükselebilecekleri dereceyi aşmamak kaydıyla, 657 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı ek gösterge cetvelinin “VIII. Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfı” bölümünün (d) bendinde belirtilenlerin prime esas kazançları S.P.E.K. Prim matrahına dahil olmayan ödemeler 1- Vekâlet veya 2- İkinci görev karşılığında ilgili mevzuatı uyarınca yapılacak ödemeler 3- Prime tabi kanunda sayılan tazminatlar ve diğer ödemelerde bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar Prim Oranları Prim Oranları Kamu idarelerinin bütçelerinden ayrılan sosyal güvenlik kurumlarına devlet primi ödeneklerinin % 20’si oranında ek karşılık primi alınır. Ek karşılık priminin tamamı kurum bütçelerinin yetkili makamlarca onaylanarak yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşlarından itibaren 6 ay içinde ve aylık eşit taksitlerle ödenir. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi APHB Belge Türü Alanına Yazılacak Kodlar Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Primlerin ödenmesinden işverenle birlikte sorumlu tutulanlar Prim ve diğer alacakların haklı bir sebep olmaksızın süresi içinde ödenmemesi halinde; kamu idarelerinin tahakkuk (gerçekleştirme görevlileri) ve tediye ile görevli kamu görevlileri işverenleri ile (belediye başkanları) birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmuşlardır. İhalelerin bildirilmesi İdareler, ihale yolu ile yaptırdıkları her türlü işleri – üstlenenleri, – tebligat adreslerini, – sözleşmenin imzalandığı tarihi, – sözleşmeye göre işe başlama tarihini, sözleşmenin imzalandığı tarihi takip eden 15 gün içinde ihale konusu işin yapıldığı yeri çevresine alan ilgili SGK İl Müdürlüğü/Merkezine bildirmek zorundadır. İhalelerin bildirilmesi İSTİSNA İhale konusu iş, piyasadan hazır halde alınıp satılan malın temini (örneğin 100 adet telefon alımı) ise bu işler idare tarafından SGK’ ye bildirilmez (Nedeni: Bu işlerde İŞÇİLİK sözkonusu olmayacağından SGK’de işyeri dosyası tescil edilmez). Örnek: Dolap yapımı işi, işçilik gerektirdiğinden SGK’ ye bildirimi yapılacak bir iştir.

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi 5510 SAYILI KANUNDA 4/1-c UYGULAMASI

Konuyu Başlatan Üye
Başlangıç tarihi 17 Mayıs 2015 14:19

Durum: Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...

Üye

Misafir

Konu Sahibi

17 Mayıs 2015 14:19

5510 SAYILI KANUNDA 4/1-c UYGULAMASI

...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Durum: Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Online yöneticiler

Halil Tuğrul SÜMER

Site Yöneticisi

Çevrim içi üyeler

Toplam: 143 (Kullanıcı: 4, ziyaretçi: 139)

Son 10 Premium Üye Olanlar

Altın Üye Ol

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 4

Çevrim içi ziyaretçiler: 139

Toplam ziyaretçi: 143

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt