Çözümlendi | Kilitli Bir Yılda 5 defadan Fazla Rapor Alan 4D işçi Rapor Kesintisi

[Özlem Özarslan Taşkın]

''İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti işveren tarafından...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

 

[Gökhan KOYUNCU]

Aldığı 6 . rapor da 2 günde ödenmez. Çalışma günü ve sgk günüde aynı şekilde düşülür. Yani kişi ilk defa 5 günlük rapor aldıysa çalışma ve sgk gününden 3 er gün düşülür. 6. defada ise hepsi düşülür.

 

[Halil Tuğrul SÜMER]

buradaki 5 defadan kasıt 5 defa rapor alıp her raporunda 2 gün ödeyip 6. raporunu aldığında 2 gün ödememek mi?

bunu demek...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

 

[Gökhan KOYUNCU]

Bir diğer seçenekte kişiye tam maaş ve sgk günü yapılır. Sgk dan alacağı rapor parası net maaşından düşülür veya defterdarlığa yatırtırılır.

 

[Gökhan Bey]

''İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

 

[istanbul52]

''İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

 

[hatice akkaya]

özlem hanımla aynı il sağlığa bağlı çalışıyoruz ordan gelen talimat toplamda 5 iş günü kestiysen sonra gelen raporda
örnek 3 günlük raporsa hem çalışma gününden hemde sgk 3 gün kes yönünde...

 

[hatice akkaya]

S. bakanlığı bu tür konularda eğitim vermeli zira sgk ceza kesmek için yol gözlüyor.

 

[Özlem Özarslan Taşkın]

@undefined, peki ödediğimiz 2 gün için sgk günü de mi ödenmeli yani 10 rapor aldı ise çalışma günü 22 sgk günü 22 mi olmalı yoksa çalışma günü 22 sgk günü 20 mi olmalı

 

[istanbul52]

@undefined, peki ödediğimiz 2 gün için sgk günü de mi ödenmeli yani 10 rapor aldı ise çalışma günü 22 sgk günü 22 mi olmalı yoksa çalışma...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.