BPK BİRİM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMAMASINA İLİŞKİN MAHKEME KARARI VE SONUÇLARI BPK Nedir ? Birim performans katsayısının mahkeme kararı ile kaldırılması sağlık personelinin ne menfatine olmuştur. TKHK 15.06.2016 tarihli, Birim Performans Katsayı uygulaması hakkında bir yazı yayımladı. Bahsi geçen yazıya aşağıdaki linkten ulaşılabilir. http://www.tkhk.gov.tr/Dosyalar/d8b39878013644b6a1c65b925005bd21.pdf Ülkemizde memur ödemelerinin bizzat içinde olan, hepsi birbirinden değerli ve bilgilimutemet meslektaşlarımın katkılarıyla yayın yapan mutemetler.com 'un admini ve yazarı sevgili Uzman Mutemet konu hakkında bir makale kaleme almamı isteyince biraz nazlandım. Aslında konu hakkında ufaktan çalışmalara başlamıştım bile. Zira yazının yayımlandığı gün sağlık ve sosyal hizmet kolunda faaliyet gösteren önemli bir sendikamızın sayın genel başkanı beni aramış ve naçizane yorumlarımı almıştı. Herkes tarafından çokça eleştirilen ama bir türlü vazgeçilemeyen performansa dayalı ek ödeme sistemini “Deveye boynun eğri, demişler; nerem doğru ki, demiş“ atasözündeki sonuç kısmına, birim performans uygulamasını da “boyun” kısmına benzetsek teşbihte hata yapmamış oluruz umarım. Herşeye rağmen, hem performansa dayalı ek ödeme sistemi hem de uygulaması aşamasındaki yardımcı yöntemlerin birer iyi niyet ürünü oldukları unutulmamalı ve yapılan eleştiriler bu minvalde olmalıdır. Mutemetler olarak konunun hesaplama aşamasında birer “matematik profesörü”ne dönüşüğümüz performansa dayalı ek ödeme sisteminin çıkış amacı “... çalışanların etkinlik ve verimliliklerinin arttırılmasına yönelik olarak, çalışanlar için önceden öngörülmüş hedefleri ve temel süreçleri göz önüne alarak oluşturulan organizasyonel bir yapıyı ifade etmektedir. Bu yapı içinde farklı sorumluluk alanlarına karşın yöneticiler, sağlık personeli ve diğer tüm personel kurumun başarısının ortak paydaşları arasında yer almaktadır. ... Performansa dayalı ek ödeme uygulamasının temel amacı, kamu sektörü sağlık personelinin iş motivasyonunu ve üretkenliğini teşvik etmektir.”* 2003 yılından itibaren uygulamaya başlanan ve süreç içinde revizyona uğrayan sisteme ilk olarak 2010 yılında yönetici performansı uygulaması eklenmiş devamında ise Birim performans uygulaması, cerrahi/dahili branş uzman tabipleri bakımından 01/02/2011 tarihinden itibaren; ameliyat veya vizit puanı bulunmayan uzman tabipler ile pratisyen tabip, diş tabipleri ve tüm tabip dışı personel bakımından ise 01/06/2011 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanmıştı. Çıkış amacı iyi niyetli olarak, dahili branşların, hasta yatışının gerekli olduğu durumlarda hasta yatışı yapmaları, cerrahi branşların ise gerekli durumlarda ameliyat yapmaları ve en nihayet daha nitelikli sağlık hizmeti sunumunu sağlamak olan BPK uygulamasının Danıştay 11. Daire tarafından verilen iptal kararı ile işin en başında görülen, -Cerrahi branşlarda çalışan uzman tabiplerden beklenen ameliyat oranlarının bazı kurumlarda ve branşlarda beklenen seviyenin altında çıkması, -Dahili branşlar için hasta yatırma oranlarında yetersizlik tespit edilmesi, -Hastanelerde ameliyathane ve yatak kapasitesinin yeterince etkin kullanılmaması, -Hastaların bulundukları yerden büyük il merkezlerine sevk edilmesi, bu durumun büyük il merkezindeki hastanelerde yığılmalara yol açacağı, -Ameliyat ve yatış için randevu sürelerinin uzaması, -Bazı uzman hekimlerin sadece poliklinik hizmeti vererek ek ödeme alacakları ve bu nedenle ameliyat yapma veya hasta yatırma gereği duymayacakları sorunlarının yeniden ortaya çıkması ihtimalini görmek gerekir. 65. Hükümette yeniden görev alan Sağlık Bakanımız Sayın Recep AKDAĞ'ın bir televizyon kanalında “Sağlık çalışanları başımızın üstündedir. Önümüzdeki günlerde bir takım iyileştirmeler yapma imkanımız olacak. Alacakları ek ödemeler açısından, emeklilik hakları açısından iyileştirmeler getireceğiz. Sağlık çalışanlarına özlük hakları ve gelirleri ile ilgili iyileştirmeler getireceğiz. Üzerinde çalışıyoruz. ” açıklaması umut vaad ediyor. Sayın Bakanın açıklamaları performansa dayalı ek ödeme sistemi için yapılacak çalışmalarda umarım değerlendirilir ve sağlık çalışanları olarak adil bir ek ödemeye kavuşuruz. Sonuç olarak; yukarda saydığım tereddütler olsa da esas görevi insan sağlığı olan hekimlerimizin bu korkulara meydan vermeden görevlerini layıkıyla yerine getireceklerine olan inancımı korumaktayım. Danıştay 11. Daire tarafından alınan kararın her ne kadar gerekçe farklı olsa da genel olarak bir eşitlik getirdiği kanaatindeyim. Yaşar YARIMOĞLU Mutemet *T.C. Sağlık Bakanlığı, Performans Yönetimi Kalite Geliştirme Daire Başaknlığının 2012 tarihli “Sağlıkta Yönetici ve Birim Performansı” adlı çalışmasından alıntıdır.

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi BPK Mahkeme kararı ve sonuçları

Konuyu Başlatan Üye
Başlangıç tarihi 28 Haziran 2016 01:46

Üye

Misafir

Konu Sahibi

28 Haziran 2016 01:46

[font=Roboto, sans-serif]BPK BİRİM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMAMASINA İLİŞKİN MAHKEME KARARI VE SONUÇLARI[/font]

...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Çevrim içi üyeler

Şu anda çevrim içi üye yok.

Toplam: 302 (Kullanıcı: 0, ziyaretçi: 302)

Son 10 Premium Üye Olanlar

hulya92

Premium Üye

22/Mayıs/2026
maas2323

Premium Üye

20/Mayıs/2026
serif4343

Premium Üye

18/Mayıs/2026
YENGEÇ

Premium Üye

14/Mayıs/2026
mhira72

Premium Üye

11/Mayıs/2026
MİHRİMAH17

Premium Üye

11/Mayıs/2026
Cann

Premium Üye

06/Mayıs/2026
memurusmutemetus

Premium Üye

03/Mayıs/2026

Altın Üye Ol

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 0

Çevrim içi ziyaretçiler: 302

Toplam ziyaretçi: 302

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Editörün Seçimi Memurların Doğum Sonrası Analık İzni Süresi 8 Haftadan 16 Haftaya Çıkarıldı
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 08 Mayıs 2026 16:09
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 4
Sosyal Yardımlar
Editörün Seçimi Sözleşmeli Personelin Doğum İzni Süreleri Değişti: Doğum Sonrası İzin 24 Haftaya Çıkarıldı
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 08 Mayıs 2026 04:15
- Cevaplar: 3
- Tepkime puanı: 2
4/B Sözleşmeli Personel Mali İş ve İşlemleri
Editörün Seçimi Sürekli İşçi İlave Tediye Ödemesi 22 Mayıs 2026
- Başlatan Süleyman Kambuk
- 21 Mayıs 2026 14:56
- Cevaplar: 9
- Tepkime puanı: 2
4/D Taşeron Daimi Sürekli İşçi Özlük Hakları
Editörün Seçimi Temsil, Görev Ve Makam Tazminatında %20 Mahsup Zorunluluğu (Mayıs 2026 Güncel Uygulama)
- Başlatan fgelget
- 06 Mayıs 2026 14:12
- Cevaplar: 8
- Tepkime puanı: 1
KBS Kadrolu Maaş İşlemleri
Programlar Emekli Yolluk Bordro Oluşturma Programı
- Başlatan okan32
- 14 Mayıs 2026 15:44
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 1
Programlar

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt