27/03/208 Tarihli Resmi gazetenin, MADDE 67- 5510 sayılı Kanunun 86 ncı maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalıların eksik gün nedeni ve eksik gün sayısı, işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir. Sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını gösteren eksik gün nedenleri ile bu nedenleri ispatlayan belgelerin şekli, içeriği, ekleri, ilgili olduğu dönemi, saklanması ve diğer hususlar Kurumca çıkarılan yönetmelikle belirlenir. Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Kurumca istenilmesine rağmen ibraz edilmemesi veya ibraz edilen bilgi ve belgelerin geçerli sayılmaması halinde otuz günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi, yapılan tebligata rağmen bir ay içinde verilmemesi veya noksan verilmesi halinde Kurumca re’sen düzenlenir ve muhteviyatı primler, bu Kanun hükümlerine göre tahsil olunur.” Ek-10 kalktımı .. ben bişe anlamadı bu yazıdan..

Kendi soruma kendim cevap yazayım.. Eksik Gün Belgeleri Yenilendi Yönetmelikte yapılan değişiklikle ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin eksik gün belgeleri yeniden düzenlendi ve iki kategoriye ayrıldı: 1- SGK’ya Verilmesi Gereken Belgeler a) Sigortalı ve işverenin imzasını taşıyan ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi (Değişiklikten önce izin belgesinde imza koşulu bulunmuyordu. Bundan böyle ücretsiz izin belgelerinde hem işverenin hem de sigortalının imzası bulunacak), b) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi, c) Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları, d) İşe devamsızlığa ilişkin belgeler, e) İş sözleşmesinin fesih edildiği tarihte çalışılmadığına dair belge, 2- SGK’ya Verilmeyecek, Ancak İstenilmesi Halinde İbraz Edilecek Belgeler a) Kurumca elektronik ortamda alınabilenler hariç Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren rapor, b) Sigortalıya tebliğ edilen disiplin cezası uygulamasına ilişkin belge (Değişiklikten önce bu belgelerde sigortalıya tebliğ koşulu bulunmuyordu), c) Gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeler, d) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği, e) Kısa çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge, f) Yarım çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge, g) İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı İSG-KATİP üzerinden alınan sözleşmeler, h) Sonradan düzenlenebilir niteliğinde olmayan benzer nitelikteki belgeler. Söz konusu belgelerin SGK tarafından istenilmesi halinde ibraz edilmek üzere işverence saklanması gerekiyor. Aksi halde otuz günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi SGK tarafından re’sen düzenlenir ve muhteviyatı primler tahsil olunur.

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi Eksik Gün Bildirimi (EK-10) Kalktımı

Konuyu Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
Başlangıç tarihi 06 Nisan 2018 13:36

Halil Tuğrul SÜMER

Site Yöneticisi

Yönetici

Konu Sahibi

06 Nisan 2018 13:36

27/03/208 Tarihli Resmi gazetenin,

MADDE 67- 5510 sayılı Kanunun 86 ncı maddesinin dördüncü ve beşinci...

Ücretsiz Üye Ol

İçeriğin tamamını görüntülemek için ücretsiz üye olmanız gerekmektedir.

Tarihe göre sırala Oylara göre sırala

Halil Tuğrul SÜMER

Site Yöneticisi

Yönetici

Konu Sahibi

09 Nisan 2018 12:10

Kendi soruma kendim cevap yazayım..

Eksik Gün Belgeleri Yenilendi

Yönetmelikte yapılan değişiklikle ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin...

Ücretsiz Üye Ol

İçeriğin tamamını görüntülemek için ücretsiz üye olmanız gerekmektedir.

Oyla 0 Downvote

Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Online yöneticiler

Süleyman Kambuk
☾★ AYYILDIZ ☾★

Çevrim içi üyeler

Toplam: 1,041 (Kullanıcı: 21, ziyaretçi: 1,020)

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 21

Çevrim içi ziyaretçiler: 1,020

Toplam ziyaretçi: 1,041

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Mutemet Arşivi Sürekli İşçilere Ait Zam Oranı 9,08 % (01.09.2026 İtibariyle Zam Alacak İşçileri Kapsar)
- Başlatan Süleyman Kambuk
- 04 Eylül 2026 09:51
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 3
İşçilerin Toplu İş Sözleşme İş ve İşlemleri
Anket Mutemetlikte En Çok İhtiyaç Duyulan Program Hangisi?
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 17 Eylül 2026 22:13
- Cevaplar: 4
- Tepkime puanı: 2
Diğer Konular
Konu Çözüldü Bordroda Gelir Vergisi Dilimi Ve Yüksek Vergi Kesintisi Hakkında
- Başlatan turanh
- Salı saat 14:59'de
- Cevaplar: 12
- Tepkime puanı: 1
Vergi istisnası ve Asgari Geçim İndirmi

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt

Mutemet Arşivi Eksik Gün Bildirimi (EK-10) Kalktımı

Halil Tuğrul SÜMER

Site Yöneticisi

Halil Tuğrul SÜMER

Site Yöneticisi

Online yöneticiler

Çevrim içi üyeler

Online istatistikleri

Beğenilen Konular

Gizliliğinize önem veriyoruz