RADYOAKTİF VE RADYOİYONİZAN İÇEREN İŞLERDE FHZ SÜRESİ Röntgen sağlık çalışanlarının Fiili hizmet zammı FHZ yıpranma payı Radyoaktif ve Radyoiyonizan maddelerle yapılan işlerde çalışan tabip, teknisyen, sağlık memuru, radyasyon fizikçisi ve teknisyen ve iyonizan radyasyonla yine bilfiil çalışan personel ve yardımcılarının fiili hizmet süresi zammı olarak geçen sürelerinin değerlendirilmesi bakımından konu ile ilgili kanun, genelge ve yönetmelikler çıkartılmıştır ; . 5434 sayılı Kanunun Fiili Hizmet Müddeti kısmın 32 inci maddesi ; “İştirakçilerin; bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra aşağıda yazılı vazifelerde geçen fiili hizmet müddetlerinin her yılı için hizalarında gösterilen müddetler eklenir ; h) Mesleği olan ve bu sebeple röntgen, radyum ve benzeri ve benzeri iyonizan radyasyonlarla bilfiil çalışan tabip, teknisyen, sağlık memuru, radyasyon fizikçisi ve teknisyeni ve iyonizan radyasyonla yine bilfiil çalışan bilumum personel ve yardımcıları, mesleği icabı röntgen, radyum ve benzeri iyonizan radyasyon laboratuarlarında çalışanlar 3 ay fiili hizmetlerine eklenir ve emeklilik hizmetlerinde uygulanır.” . 5510 sayılı Kanunun Fiili Hizmet Süresi Zammı başlıklı 40 ıncı maddesi ; “Aşağıda belirtilen işyerlerinde ve işlerde 4/1- (a) ve (c) bentleri kapsamında çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayılarına, bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için karşılarında gösterilen gün sayıları, fiili hizmet süresi zammı olarak eklenir. 360 günden eksik sürelere ait fiili hizmet süresi zammı, 360 gün için eklenen fiili hizmet süresi ile orantılı olarak belirlenir. Çalışmanın fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilebilmesi için, tablonun (13 Türk Silahlı Kuvvetlerinde) ve (14 Emniyet ve polis mesleğinde, Milli İstihbarat Teşkilatında) numaralı sıralarında belirtilen sigortalılar hariç sigortalının kapsamdaki işyerleri ile birlikte belirtilen işlerde fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması şarttır ; 11) Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işler – Doğal ve yapay radyoaktif, radyoiyonizan maddeler veya bütün diğer korpüsküler emanasyon kaynakları ile yapılan işlerde çalışanlara, 90 gün fiili hizmet süresi zammı beş yılı geçmemek üzere uzun vadeli sigorta kolları uygulamasında prim ödeme gün sayısına eklenir. Bu sürelerin üç yılı geçmemek üzere yarısı da emeklilik yaş hadlerinden indirilir. Yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için en az 3600 gün belirtilen işyeri ve işlerde çalışmış olmaları şarttır.” . 19.04.1937 tarih 3153 sayılı Kanunun 3 üncü maddesine göre hazırlanan 27.04.1939 tarih 10857 sayılı “Radyoloji Radyum ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri hakkındaki Nizamnamede röntgen, radyum ve radyasyonla çalışanlara verilen haklar, tam süre ön koşullarına bağlanmıştır. Sözü edilen tam süre ise günde daimi olarak 5 saat iyonizan radyasyonla fiilen çalışma olarak kabul edilmiştir. . 3153 sayılı Kanunun 30.01.2010 tarihinde yürürlüğe giren 5947 sayılı Kanunla eklenen Ek 1 inci maddesi ile, iyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresinin 35 saat olacağı, bu süre içersinde Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikte belirtilen radyasyon dozu limitlerinin de ayrıca dikkate alınacağı, doz limitlerinin aşılmaması için alınması gereken tedbirler ile aşıldığı taktirde izinle geçirilecek süreler ve alınacak diğer tedbirlerin Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirleneceği hükme bağlanmıştır. Buna göre, radyoiyonizan maddelerle geçen çalışmalar, 30.01.2010 tarihinden itibaren haftalık 35 saat, 30.01.2010 tarihinden önce ise günde 5 saatten fazla olmaması gerekmekte olup, sigortalıların denetimli alanlarda fiilen radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle geçen çalışma saatlerine göre fiili hizmet süresi zammı verilmesi ve fiili hizmet süresi zammı prim bildirgelerinin bu esaslara göre düzenlenerek kuruma gönderilmesi Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının talimatları içersinde yer almaktadır. . Yine 3153 sayılı Radyoloji, Radyum ve Elektrikle Tedvai ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Tüzüğün 24 üncü maddesi ; “Senede dört hafta muntazaman devamlı tatil yapılması mecburidir.” Hükmünü içermekte olup şua izinlerinin her yıl düzenli bir biçimde bir bütün olarak kullanılacağını bir sonraki yıla devredilemeyeceğini göstermektedir. . Diğer taraftan 05.07.2012 tarih 28344 sayılı resmi gazetede yayımlanan Sağlık Hizmetlerinde İyonlaştırıcı Radyasyonla Çalışma Esasları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde Radyasyon görevlisi ; “Radyasyon kaynağı ile yürütülen faaliyetlerden dolayı görevi gereği, 24.03.2000 tarihli ve 23999 sayılı resmi gazetede yayımlanan Radyasyon Güvenliği Yönetmeliğinde toplum üyesi kişiler için belirlenen doz sınırlarının üzerinde radyasyona maruz kalma olasılığı olan kişi” olarak tarif edilmiş, belirtilen güvenlik yönetmeliğinin 2 inci maddesinde de radyasyon görevlisi ; “Sürekli olarak denetimli alanlarda veya radyasyon kaynaklarıyla çalışan kişi” olarak tarif edilmiştir. . 10.01.2014 tarih 28878 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin” 5 inci maddesi ile, “bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için 90 gün fiili hizmet süresi zammı ekleneceği, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları uygulamasında beş yılı geçmemek, emeklilik yaş hadlerinden indirilmesinde ise üç yılı geçmemek üzere fiili hizmet süresi zammının yarısının emeklilik yaş hadlerinden indirileceği, Bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin tespitinde, fiilen çalışılmayan ücretli izin, sıhhi izin, yıllık izin, eğitim ve kurs süreleri ile resmi tatil günlerinin fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilemeyeceği” hüküm altına alınmıştır. Not : Sonraki yazılar, FHZ süresi yararlanma şartları, tespiti, değerlendirilmesi ve mağduriyetler Mehmet DENİZ SGK Uzmanı mutemetler.com

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi RADYOAKTİF VE RADYOİYONİZAN İÇEREN İŞLERDE FHZ SÜRESİ

Konuyu Başlatan Üye
Başlangıç tarihi 31 Mart 2016 08:16

Üye

Misafir

Konu Sahibi

31 Mart 2016 08:16

[font=Roboto, sans-serif]RADYOAKTİF VE RADYOİYONİZAN İÇEREN İŞLERDE FHZ SÜRESİ[/font]

[font=Roboto...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Çevrim içi üyeler

Şu anda çevrim içi üye yok.

Toplam: 312 (Kullanıcı: 0, ziyaretçi: 312)

Son 10 Premium Üye Olanlar

akdogan1453

Premium Üye

22/Haziran/2026
Kadersarısaray

Altın Üye

19/Haziran/2026
Kuro46

Premium Üye

18/Haziran/2026
Leonidas

Premium Üye

17/Haziran/2026
Muhammed Talha

Premium Üye

16/Haziran/2026
djilyo

Premium Üye

16/Haziran/2026
Ahmet Özgür

Premium Üye

10/Haziran/2026
TURAN KARA

Premium Üye

08/Haziran/2026
shoore80

Premium Üye

03/Haziran/2026
Eda Nur AKYÜZ

Premium Üye

03/Haziran/2026

Altın Üye Ol

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 0

Çevrim içi ziyaretçiler: 312

Toplam ziyaretçi: 312

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Konu Çözüldü %2 Barajı Altında Kalan Sendika Üyelerine Ödenecek Toplu Sözleşme Ikramiyesi Için Geriye Dönük Ödeme Bordrosu
- Başlatan nurbozok
- Salı saat 11:52'de
- Cevaplar: 10
- Tepkime puanı: 1
KBS Kamu Personel Harcamaları Sistemi

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt