İDARİ PARA CEZASI OLUŞMA NEDENLERİ Kurum mutemetleri olarak herhangi bir idari para cezası ile karşılaşmamak için lütfen Asıl Mahiyette bildirgelerinizi yasal süresinde gönderiniz. Yasal süresi geçtikten sonra Asıl Bildirge düzenlenmesi halinde idari para cezası oluşmaktadır. Ayın 15 nci günü maaşını peşin olarak alan personel yönünden en geç ayın 25 nci gününe kadar Asıl Mahiyette bildirgelerinizin gönderilmesini sağlayınız. Ek Mahiyette bildirgelerinizi ek bordroya esas maaş ödeme tarihinden itibaren(maaş ödenmesine esas teşkil eden tarihten itibaren maaş ödenmesine ilişkin işlemin gerçekleştiği tarihten itibaren ) 10 gün içerisinde düzenlenmesine dikkat ediniz. Ek bordro düzenlerken maaş ödeme tarihinin hassasiyet gerektirdiğini asla unutmayınız. Ek bordroya esas maaş ödeme tarihi alanının bir anlamı mevcut olup lütfen ek bordroya esas maaş ödeme tarihini girerken titizlikle kontrol ederek giriniz. Maaş ödeme tarihini deneme amaçlı olarak girdim, maaş ödeme tarihinin ne olduğunu bilmiyordum onun için herhangi bir tarih girdim, aklıma gelen ilk tarihi yazdım v.s. mazeretlerle maaş ödeme tarihinin hatalı olarak girilmemesine özen gösteriniz. Her ek bordronun maaş ödeme tarihinin mutlaka bir anlamı mevcuttur. Unutmayınız ek bordroya esas maaş ödeme tarihi alanına herhangi bir tarih girmek sehven idari para cezası oluşmasına neden olmaktadır. Ek bordrolarda maaş ödeme tarihi kavramı ek bordro oluşmasına neden olan fiilin meydana geldiği tarih olup bu tarihten itibaren de en geç 10 gün içerisinde ek mahiyette bildirgelerin sisteme girilmesi gerekmektedir. Ek bordroya esas maaş ödeme tarihi sisteme hatalı girildiği için idari para cezası oluşmakta idari para cezasının kuruma tebliğinden itibaren 15 günlük yasal süresi içerisinde itiraz hakkını kullanmayan resmi yazı ile itirazda bulunmayan bir çok kamu idaresi idari para cezası ödemekle karşı karşıya kalmakta idari para cezaları genellikle kurum mutemetlerine ödetildiğinden kurum mutemetleri ekonomik olarak çok zor durumlarda kalabilmektedirler. Lütfen ek bordro hazırlarken /düzenlerken/ek bordonun oluşmasına neden olan gerçek tarihi tespit ederek maaş ödeme tarihi alanına bu tarihe girerek maaş ödeme tarihinden itibaren en geç 10 gün içerisinde de ek mahiyette bildirgenin sisteme girilmesine özen gösteriniz. Unutmayınız: Bir kez daha söyleyelim Ek bordroya esas maaş ödeme tarihi hatalı girilen bildirgeler için idari para cezası oluşmaktadır. Geçmişe dönük terfi farkları düzenlenirken sehven yapılan hatalardan dolayı oluşan idari para cezaları Unutmayınız; Geçmişe dönük terfi farkları ayın 15 nden sonra yapılmaktadır. Geçmişe dönük olarak terfi farkları ayın 15nden sonra yapılmasına rağmen ne üzücüdür ki ayın 15 nden önce bir tarih yazılarak sehven idari para cezası oluşumuna neden olunulmaktadır. Örnek: 15 03 2019 tarihinde gönderilen bir terfi farkı kesenek bilgi sisteminden düzenlenirken “Geçmişe dönük yapılan terfi işlemi sonucu ödenen maaş farklarına ait bildirim “ek bordro sebebinden düzenlenerek ek bordroya esas maaş ödeme tarihi alanına 15 03 2019 tarihi girilerek en geç 25 03 2019 tarihine kadar(10 gün içerisinde) gönderilmesi gerekmekte iken maaş ödeme tarihi alanına sehven 15 02 2019 tarihi girilmesi halinde sehven idari para cezası oluşacaktır. Şayet sehven yapılan bu hata süresi içerisinde tespit edilerek sistemden silinmesi sağlanarak yeniden girilmesi mümkün olmamış ve maaş ödeme tarihi hatalı girildiği için idari para cezası kurumunuza tebliğ edilmiş ise maaş ödeme tarihinin sistemden düzeltilerek oluşan idari para cezasının iptal edilebilmesi için muhasebe işlem fişi ile ödeme emri belgesi ve bir üst yazı ile idari para cezasını gönderen il müdürlüğü veya merkez müdürlüğüne 15 gün içerisinde itiraz edilmesi gerekmektedir. Kat sayı farklarını düzenlerken: Ocak kat sayı farklarının döneminin Aralık olması gerektiğini maaş ödeme tarihinin ilgililere fiilen kat sayı farklarının ödendiği tarihi(15 01 ve sonrası bir tarih) yazıp 10 gün içerisinde kat sayı farklarının düzenlenmesi gerektiğini, Temmuz kat sayı farklarının döneminin Haziran olması gerektiğini maaş ödeme tarihinin ilgililere fiilen kat sayı farklarının ödendiği tarihi yazıp (15 07 ve sonrası bir tarih) 10 gün içerisinde kat sayı farklarının düzenlenmesi gerektiğini unutmayınız. Lütfen kat sayı farklarına ait bildirgeleri düzenlerken maaş ödeme tarihi alanını titizlikle kontrol ediniz. Kat sayı farklarını ödedikten sonra bildirgelerin 10 gün içerisinde hazırlanmasına dikkat ediniz. Aynı ay içinde düzenlenen geçmişe dönük terfi farklarında maaş ödeme tarihi alanına hatalı tarih girmeyiniz. Örneğin Mart 2019 döneminde düzenlenen geçmişe dönük terfi farkı ilgiliye 15 03 2019 tarihinde ödenmekle birlikte maaş ödeme tarihi alanına 15 03 2019 tarihi haricinde başka bir tarih girmeyiniz.(Burada ki nüans- maaşın fiilen ödendiği tarihtir) Kıst primlere ait aylık prim ve hizmet belgeleri gönderilirken “geçmişe dönük olarak ödenen maaşa ait bildirim” ek bordro sebebinden gönderim yapılması gerekmekte olup ilgiliye kıst maaşlarının fiilen ödendiği tarihten itibaren en geç 10 gün içerisinde bildirgenin düzenlenmesi gerekmektedir. Örnek: ilgili 01/03/2019 tarihinde ücretsiz izinden dönmüştür. İlgiliye 01/03/2019-14/03/2019 tarihleri arasındaki kıst primi ilgiliye 16/03/2019 tarihinde ödenmiş ise ek bordroya esas maaş ödeme tarihi alanına 16/03/2019 tarihi girilecek en geç 26/03/2019 tarihine kadar(10 gün içerisinde) bildirgenin Kesenek Bilgi Sisteminden düzenlenmesi gerekmektedir. Maaş ödeme tarihi alanına başka bir tarih girilmeyecektir. Maaş ödeme tarihi alanına Sehven hatalı bir tarih girilmesi halinde idari para cezası oluşmasına neden olacaktır. Kamu idarelerine tebliğ edilen idari para cezalarına karşın varsa bir itiraz 15 gün içerisinde ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne yazılı olarak itirazda bulunulması gerekmektedir. Genel sağlık sigortası primlerinin ücretsiz izinde bulunan personeller için her ay düzenli olarak gönderilmesi gerektiğinin bildirilmesini unutmayınız. KBS den veri alan kurumların ücretsiz izine ayrılan personeller için ücretsiz izinde GSS kesilir kodunu işaretlemesi gerekmektedir. Sonradan düzenlenen GSS ler için idari para cezası uygulanmaktadır. Lütfen ücretsiz izinli personelleriniz için GSS bildirimini unutmayınız. GSS ile ilgili bir eğitim mailimiz mevcut lütfen o mailimize de okuyunuz. Açıkta geçen süre sonrası göreve başlayanlarda “Açıkta geçen süre sonrası göreve başlama” ek bordro sebebi ile giriş yapılarak ek bordroya esas maaş ödeme tarihi alanına 1/3 aylıklarının ödendiği tarih yazılacak ve bu tarihten itibaren 10 gün içerisinde bildirgelerin düzenlenmesi gerekmektedir. Maaş ödeme tarihi alanına ilgiliye 1/3 aylıkların ödendiği tarihin yazılmaması veya yazılmakla birlikte bildirgenin maaş ödeme tarihinden itibaren 10 gün içerisinde düzenlenmemesi halinde idari para cezası oluşacaktır. Göreve son verilen ve daha sonra göreve başlayanlarda da görevine iade edildikten sonra “göreve son verilme sonrası yargı kararı ile göreve başlatılanlara ait bildirim “ ek bordro sebebinden giriş yapılarak maaş ödeme tarihi alanına ilgiliye geçmişte ödenmeyen paraların ilgiliye fiilen ödendiği tarih girilerek 10 gün içerisinde bildirgelerin düzenlenmesi gerekmektedir. Maaş ödeme tarihi alanına ilgiliye geçmişe dönük maaşların fiilen ödendiği tarihin yazılmaması veya maaşların ödendiği tarih yazılmakla birlikte 10 gün içerisinde bildirge düzenlenmez ise idari para cezası oluşacaktır. Son zamanlarda Kamu idarelerinde görev yapan mutemetlerden tarafımıza yöneltilen en önemli sorulardan bir tanesi Kamu İdaremiz adına neden? idari para cezası uygulandığı Şeklinde olmaktadır. Yazımızda İdari para cezası oluşma nedenleri anlatılmaktadır. Kamu İdareniz adına idari para cezası oluşmaması ve maddi ve idari yönden mağdur olmamanız için aşağıda yer alan açıklamaları en az iki kez okumanızı tavsiye etmekteyiz. Lütfen tüm eğitim maillerimizi en az iki kez okuyunuz. 1-ASIL BİLDİRGELERİN SÜRESİ İÇERİSİNDE GÖNDERİLMEMESİ YÖNÜNDEN OLUŞAN İDARİ PARA CEZALARI ÖRNEK 1: Personeline her ayın 15 nci günü maaş ödeyen bir kurum mutemeti en geç ayın 25 nci günü aylık prim ve hizmet belgelerini Kesenek Bilgi sistemi “Kesenek Prim Başlığı “Asıl Mahiyette” seçeneğinden düzenleyerek göndermesi gerekmekte iken son düzenleme günü sehven işlem yapmayı unutarak ayın 26 ncı günü aylık prim ve hizmet belgelerini Kesenek Bilgi Sisteminden düzenleyerek göndermiştir. Örneğimizde ki mutemet Kesenek Bilgi sisteminden “Asıl Mahiyette” düzenlenmesi gereken bildirgeyi 1 gün gecikmeli olarak(ayın 26 ncı günü düzenlediğinden) düzenlediğinden söz konusu bildirgeden dolayı Kamu idaresi adına idari para cezası uygulanacaktır. Unutmayınız! Süresinde gönderilmeyen Asıl Mahiyetteki aylık prim ve hizmet belgeleri için “idari para cezası” sistem tarafından otomatik olarak oluşturulmaktadır. Bu nedenle Asıl Mahiyette prim gönderilmesi gereken personellerin yasal süresi içerisinde gönderilmesini sağlayınız yasal süreyi kaçırmayınız. Asıl Mahiyette Bildirgelerin yasal süre içerisinde gönderilmemesi halinde kamu idarelerine mutlaka idari para cezası uygulanacaktır. Örneğimizdeki Kamu İdaresi “Asıl Mahiyette” düzenlenmesi gereken bildirgeyi yasal gönderilme süresi içerisinde düzenlemediğinden söz konusu bildirge için idari para cezası oluşacak oluşan idari para cezası kamu idaresinin bağlı bulunduğu ildeki Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/ve-veya Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü tarafından Kuruma tebliğ edilecektir. Kurumun 15 gün içerisinde idari para cezasına karşı yazılı olarak itiraz hakkı bulunmakla birlikte 15 gün içerisinde idari para cezasını ödemesi halinde %25 indirimli olarak ödeyebilecektir. İdari para cezası ile ilgili olarak itirazların Mutlaka idari para cezasını uygulayan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/ve veya Merkez Müdürlüğüne tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde resmi yazışma ile iletilmesi gerekmektedir. İdari para cezalarına itirazın SGK İl veya Merkez Müdürlüklerine iletilmesi gerekmektedir. Lütfen idari para cezalarınıza olan itirazlarınızı tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde İl veya Merkez Müdürlüğüne iletiniz. İtirazların Ankarada ki birimlere yapılacağı yönündeki bilgiler hatalıdır. “Asıl Mahiyette” düzenlenmesi gereken ve süresinde gönderilmeyen bildirgeler adına oluşan idari para cezaları Sosyal Güvenlik Kurumunca belirlenen mücbir sebep bulunmadığı sürece hiçbir şekilde iptal edilmeyecektir. İdari para cezalarına karşı yapılacak olan itirazların mutlaka idari para cezasını gönderen Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü ve-veya Merkez Müdürlüklerine yapılası gerekmektedir. Şifahi talepler ile ilgili olarak Kamu İdareniz adına işlem yapılamayacağından lütfen itirazlarınızı ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Merkez Müdürlüklerine yazılı olarak iletilmesi gerekmektedir. 2-EK MAHİYETTE DÜZENLENEN BİLDİRGELER YÖNÜNDEN OLUŞAN İDARİ PARA CEZALARI EK MAHİYETTE DÜZENLENEN BİLDİRGENİN YAPILMASINA ESAS MAAŞ ÖDEME TARİHİNDEN İTİBAREN 10 GÜN İÇERİSİNDE BİLDİRGEYİ DÜZENLEMEMEK (BİLDİRGEYİ SİSTEME SÜRESİNDE GİRMEMEK VEYA BİLDİRGEYİ SİSTEME YASAL GÖNDERİLME SÜRESİNDEN SONRA-GEÇ GİRMEK) “Asıl Mahiyette” düzenlenemeyen bildirgeler çeşitli sebepler ile ek mahiyette düzenlenebilmektedir. Ek bordro düzenlenmesine neden olan işlem ile ilgili olarak personele maaş ödeme tarihinden itibaren 10 gün içerisinde aylık prim ve hizmet belgelerinin Kesenek Bilgi sistemi üzerinden gönderilmesi gerekmektedir. Şöyleki: ilgilinin ek bordro DÜZENLENMESİNE esas olan maaşını, ödeneğini, parasını ilgiliye hangi tarihte ödemiş iseniz bu tarihten itibaren 10 gün içerisinde bildirgeyi sistem üzerinden düzenlenmesi gerekmektedir. ÖRNEK 1: Gerek 5510 Sayılı Kanun öncesi gerekse 5510 Sayılı Kanun sonrası göreve başlayan ve açığa alınan açık işleminin kalkması sonucu idari tasarrufla görevine iade edilen personelin evvelce noksan ödenen 1/3 aylıklarının ilgiliye fiilen ödendiği tarihten itibaren 10 gün içerisinde kesenek-primlerinin tama iblağ edilebilmesi için “Açıkta geçen süre sonrası yargı kararı ile göreve başlama” ek bordro sebebinden bildirgesinin düzenlenmesi gerekmektedir. Şöyleki; açığa alınan 18/07/2017 tarihinde de görevine iade edilip aynı gün açıkta geçen süre içerisinde noksan ödenen 1/3 aylıkları ödenen personele 1/3 aylıklarının ödendiği 18/07/2017 tarihinden itibaren 10 gün içerisinde ve her durumda en geç 28/07/2017 tarihine kadar (“Açıkta geçen süre sonrası yargı kararı ile göreve başlama” ek bordro sebebinden) bildirgenin düzenlenmesi gerekmektedir. Bildirgenin maaş ödendiği tarih olan 18/07/2018 tarihinden itibaren 28/07/2017 tarihine kadar düzenlenmeyip bu tarihten sonra düzenlenmesi halinde(örneğin 29/0772018 tarihinde düzenlenmesi halinde) söz konusu bildirgeye sistem tarafından otomatik olarak idari para cezası uygulanacak idari para cezası bağlı bulunduğunuz İl veya Merkez Müdürülüğü tarafından kurumunuza tebliğ edilecektir. Şayet idari para cezasına karşın bir itirazınız mevcut ise tebliğ tarihinden itibaren mutlaka en geç 15 gün içerisinde SGK İl Müdürlüğü veya merkez müdürlüğüne yazılı olarak iletilmesi gerekmektedir. Önemli Not: Ücretsiz izine ayrılan her personel adına ücretsiz izinde bulundukları süre içerisinde genel sağlık sigortası primlerinin her ay düzenli bir şekilde Kesenek Bilgi Sisteminden gönderilmesi gerekmektedir. Süresi içerisinde gönderilmeyen genel sağlık sigortası primlerine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin sonradan Kesenek Bilgi sistemine girilmesi halinde idari para cezası oluşmaktadır. Örnek 2: A Kurumunda 5510 Sayılı Kanunun yürürlük tarihinden sonra göreve başlayan sigortalı 15/05/2015 tarihinden itibaren 1 yıl süre ile ücretsiz izine ayrılmış 15/05/2016 tarihinde ücretsiz izin dönüşü göreve başlamıştır. Kurum mutemeti 15/08/2016 tarihinde Kurum kayıtlarını incelediğinde 15/05/2015 tarihinden itibaren ilgili adına genel sağlık sigortası primlerine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin Kesenek Bilgi Sistemi üzerinden gönderilmediğini tespit etmiştir. Kurum mutemeti Geçmişe dönük olarak 15/05/2015 tarihinden itibaren 1 yıllık(12 ay-12 dönem/Mayıs 2015 ila Nisan 2016 dönemleri arası) her döneme ait genel sağlık sigortası primlerine ait aylık prim ve hizmet belgelerini her dönemi ayrı ayrı olmak üzere Kesenek Bilgi Sistemi Kamu İdaresi Bilgi Ekranı Aylıksız izinli personel GSS Başlığından “Asıl Mahiyette” Daha önce Mayıs 2015 ila Nisan 2016 dönemleri arasında herhangi bir şahıs adına Asıl mahiyette GSS primi gönderilmiş ise sistem izin vermeyeceğinden “Ek mahiyette Asıl bildirge ile gönderilmeyen GSS primleri Ek bordo sebebinden GSS primlerini gönderdiğinde(yasal olarak gönderilmesi gerekmektedir.) Kamu idaresi adına İdari para cezası oluşacaktır. Bu nedenle KBS sistemini kullanan bir kurum iseniz idari para cezası ile karşılaşmamak için ücretsiz izine ayrılan personel ile ilgili olarak KBS Sisteminde ilgili alanı (18 kodu)işaretleme işlemini unutmayınız. Süresi içerisinde girilmeyen GSS primlerine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin sonradan sisteme girilmesi sonucu oluşan idari para cezalarına karşı yapılacak itirazların idari para cezalarının tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde idari para cezasını uygulayan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine ve veya Merkez Müdürlüklerine yazılı olarak yapılası gerekmektedir. Çok önemli not: Ücretsiz izinli olan personelin GSS primleri aylıksız izinli peronel GSS primBaşlığı altında yer alan “Asıl mahiyette seçeneğinden” her ay süresi içerisinde her dönemin ayrı ayrı ve yasal süresi içerisinde gönderilmesi gerekmektedir. Süresinde düzenlenmeyen genel sağlık sigortası primlerine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin gönderilmediğinin sonradan anlaşılması halinde her dönem sisteme ayrı ayrı girilecektir. Girilen her bildirge için ayrı ayrı idari para cezası oluşmaktadır. Genel Sağlık Sigortası primlerine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin gönderilmemesi halinde ilgililer ile bakmakla yükümlü olduğu şahıslar telefisi çok güç mağduriyetler yaşayabilmektedirler.Bu nedenle genel sağlık sigortası primlerine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin ilgililerin ücretsiz izinli oldukları süre içerisinde gönderilmesini sağlayınız Dikkat! Ücretsiz izinde olan sigortalıların KBS den işaretleme işlemini unutmayınız Statü düzeltme işlemleri yapılırken örneğin primleri 5510 Sayılı Kanun sonrası personelle birlikte gönderilmesi gerekmekte iken sehven 5510 Sayılı Kanun öncesi personelle birlikte gönderilen, primleri 5510 Sayılı Kanun öncesi personelle birlikte gönderilmesi gerekmekte iken sehven 5510 Sayılı Kanun sonrası personelle birlikte gönderilen personelin primlerine ait aylık prim ve hizmet belgelerine ilişkin Kesenek Bilgi sisteminden düzeltme işlemi yapılırken ek bordroya esas maaş ödeme tarihi alanına bildirgenin düzenlendiği gün hangi gün ise o o gün girilir diğer bir deyişle güncel tarih(o günkü tarih) yazılması gerekmektedir. Örneğin Statü hatasını düzeltme işlemini 17/09/2018 günü yapmış iseniz ek bordroya esas maaş ödeme tarihi alanına 17/09/2018 tarihini giriniz. PEK(prime esas kazanç unsurlarında yapılan hatalı bildirime ilişkin düzeltme işlemi ek bordro sebebinden veya E.K.E.A(emekli keseneğine esas aylık unsurlarında yanlışlık yapılması sonucu eksik bildirim) ek bordro sebebi ile bildirgeler düzenlenirken ek bordroya esas maaş ödeme tarihi alanına ek bordronun düzenlendiği tarih diğer bir deyişle güncel tarih yazılacaktır. Örneğin bildirge 20 09 2018 tarihinde düzenlenmekte ise ek bordroya esas maaş ödeme tarih alanına 20 09 2018 tarihini giriniz. Başka bir tarih girmeyiniz. SEHVEN İDARİ PARA CEZASI OLUŞUMU: İdari para cezaları Kamu İdaresinin bağlı bulunduğu İl Müdürlükleri veya İl Müdürlüklerine bağlı Merkez Müdürlüklerince kurumlara tebliğ edilmektedir. İdari para cezalarına 15 gün içerisinde yazılı olarak itiraz edilebilmektedir. Kamu idarelerine tebliğ edilen idari para cezalarına karşın itirazların yasal süre olan 15 gün içerisinde mutlaka ve mutlaka idari para cezasını tebliğ eden SGK İl Müdürlüğü veya SGK Merkez Müdürlüğüne yazılı olarak iletilmesi gerekmektedir. Şifahi itirazlar idari para cezasının uygulanmasını durdurmaz /Bir başka kuruma bir başka birime yapılan itirazlar uygulanan idari para cezasının itiraz süresini durdurmaz. İtirazınızı Ankara’ya iletin gibi yanıtlara karşın itirazların yazılı olarak İl veya Merkez Müdürlüğüne yapılmasının yasal bir zorunluluk olduğunu İl veya Merkez Müdürlüğü personeline iletiniz. İtirazlarda üst yazı ve yazı ekinde ödeme emri ile birlikte müracaat edilmesi gerekmektedir. Bazı durumlarda maaş ödeme tarihinin sisteme sehven hatalı girildiği ve bu nedenle idari para cezalarının oluştuğu gözlenmektedir. Örnek : A kurumunun mutemeti Temmuz 2016 dönemine ait 5510 Sayılı KJanun sonrası personelin 14 günlük katsayı farklarını 15/07/2017 tarihinde ilgililere ödemiştir. 14 günlük katsayı farkına ait bildirimi de aynı gün(15/07/2017 tarihinde) sisteme girmiştir. (Bildirgeyi oluşturmuştur.) Ancak bildirgede ek bordroya esas maaş ödeme tarihi alanına maaş ödeme tarihini 15/07/2017 tarihi olarak girmesi gerekmekte iken sehven 15/06/2017 tarihi olarak sisteme girmiştir. Sistem 15/06/2017 tarihinden itibaren 10 günlük süreyi inceleyeceğinden ve son bildirim tarihi olarak 25/06/2016 tarihini baz alacağından mutemetin bildirim tarihide 15/07/2017 tarihi olduğundan bu bildirge için sehven idari para cezası oluşacaktır. Bu ve buna benzer durumlarda herhangi bir nedenle ek mahiyette düzenlenen bordrolarda ek bordroya esas maaş ödeme tarihi alanına maaş ödeme tarihi sehven hatalı girilmiş ve hatalı maaş ödeme tarihi girilmesinden dolayı bildirgenize idari para cezası oluşarak kurumunuza da tebliğ edilmiş ise idari para cezasının tarafınıza ulaştığı(kurumunuza tebliğ edildiği) tarihten itibaren en geç 15 gün içerisinde söz konusu bildirgeye ait ödeme emri belgesi ve muhasebe işlem fişi ve konuyu açıkça belirtir resmi yazışma kurallarına uygun bir üst yazı ile İdari para cezasının kurumunuza gönderen Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya Merkez Müdürlüğüne müracaat edilmesi gerekmektedir. İdari para cezası için Ankaraya müracaat edin gibi ifadelerin dikkate almaksızın yazılı itirazların idari para cezasını gönderen SGK İl Müdürlüğü veya SGK Merkez Müdürlüğüne iletilmesi gerekmektedir. Şifahi itirazlar kesinlikle dikkate alınmayacaktır. İtirazlarda üst yazı ve yazı ekinde ödeme emri ile birlikte müracaat edilmesi gerekmektedir. İdari Para cezası ile karşılaşmamak için Lütfen ek mahiyette düzenlediğiniz her bildirgenin çıktısını alarak maaş ödeme tarihlerini titizlikle kontrol ediniz. Asıl bildirgeleri maaş ödeme tarihinden itibaren 10 gün içerisinde Ek mahiyette bildirgeleri bildirgenin düzenlenmesine esas maaş ödeme tarihinden itibaren 10 gün içerisinde Sistem üzerinden gönderilmesinin gerektiğini unutmayınız. İdari para cezası ile karşılaşmamak için Ücretsiz izine ayrılan her personelin GSS Primlerini her ay düzenli olarak Maaş ödeme tarihinden itibaren 10 gün içerisinde(15 nde maaş alan personel için en geç 25 nci gününe kadar) Ücretsiz izinli personel GSS Başlığı altında yer alan Asıl mahiyette seçeneğinden (yasal gönderilme süresi içerisinde) Kesenek Bilgi Sisteminden Göndermeyi unutmayınız. Sehven İdari para cezası ile karşılaşmamak için DÜZENLEDİĞİNİZ Ek Mahiyetteki her bildirge için bildirgeleri sisteme girerken HER BİLDİRGENİN MUTLAKA Ek bordroya esas maaş ödeme tarihini titizlikle kontrol ediniz. Maaş ödeme tarihi alanına herhangi bir tarih girerek idari para cezası oluşmasına neden olmayınız . Yukarıdaki açıklamaları titizlikle okuyunuz Maaş ödeme tarihi mutemetiniz tarafından sehven hatalı olarak girildiği için idari para cezası oluşan bildirgeler için İdari para cezasını kurumunuza ileten il müdürlüğü/merkez müdürlüğüne hitaplı (idari para cezasının kurumunuza ulaştığı tarihten itibaren en geç 15 gün içerisinde) ilgili kurumun kayıtlarına resmi olarak geçecek şekilde bir üst yazı hazırlayınız. (sözlü görüşmelere itibar etmeyiniz.) söz konusu bildirgeye ait ödeme emri belgesi ve muhasebe işlem fişlerini de yazınıza ekleyerek idari para cezasını gönderen Sosyal Güvenlik Merkez/ve veya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne yazılı olarak itiraz talebinde bulununuz. Unutmayın Şifahi başvuruların hiçbir hukuki bağlayıcılığı yoktur.Lütfen itirazlarınızı 15 gün içerisinde ve yazılı olarak idari para cezasını gönderen birime yazılı olarak yapınız. Ödeme emri belgesi ve muhasebe işlem fişi ile bir üst yazı olmadan itirazlar dikkate alınmamaktadır. İl Müdürlükleri/Merkez Müdürlükleri tarafından hatalı girilen bildirgeler ile ilgili olarak kurumunuza yapılan Şifahi talep, yönlendirme, öneri ve görüşlerin resmi nitelik taşımayacağını- İl Müdürlüklerine yapılan yazılı talebinize yazılı olarak bilgi (cevap)alınmasının hukuken geçerli sayılabileceğini – şifahi taleplerin resmi nitelik taşımayacağını unutmayınız. Dikkat! İdari para cezalarına karşın yapılan itirazların mutlaka idari para cezasını gönderen İl veya Merkez müdürlüklerine yapılacağını İtirazlarda üst yazı ve yazı ekinde ödeme emri ile birlikte müracaat edilmesi gerektiğini unutmayınız.! BİR OLUMSUZLUK HALİNDE KAMU İDARESİ BİLGİ EKRANININ İÇERİSİNDE İLETİŞİM BÖLÜMÜNDEN BAĞLI BULUNDUĞUNUZ İL İLE İLGİLİ İŞLEM TESİS EDEN KESENEK-PRİM SERVİSİ İLE MUTLAKA İLETİŞİME GEÇİNİZ.

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Editörün Seçimi SGK İdari Para Cezaları

Konuyu Başlatan Mehmet AKDEMİR
Başlangıç tarihi 21 Mart 2019 13:54
Etiketler

idari para cezaları

Mehmet AKDEMİR

Site Yöneticisi

Yönetici

Konu Sahibi

21 Mart 2019 13:54

İDARİ PARA CEZASI OLUŞMA NEDENLERİ

Kurum mutemetleri olarak herhangi bir idari para cezası ile karşılaşmamak için

lütfen Asıl Mahiyette bildirgelerinizi yasal süresinde gönderiniz...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Tarihe göre sırala Oylara göre sırala

R.P.

Mutemet Üye

Kayıtlı Üye

21 Mart 2019 14:19

Güzel ve Oldukça Verimli Bir Çalışma Olmuş Elinize Emeğinize Sağlık.

Oyla 0 Downvote

Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Online yöneticiler

Ali Selvi

Uzman Mutemet
Süleyman Kambuk
☾★ AYYILDIZ ☾★
Zahid ŞEF

Site Admin

Son 10 Premium Üye Olanlar

haydarcetin

Premium Üye

19/Ocak/2026
aaydogan

Premium Üye

16/Ocak/2026
Ksenem

Premium Üye

15/Ocak/2026
Havva Polat

Premium Üye

13/Ocak/2026
aliesra

Altın Üye

12/Ocak/2026
denizçağrı

Premium Üye

10/Ocak/2026
Musa Kızıl

Premium Üye

09/Ocak/2026
Volkan Çirkin

Premium Üye

09/Ocak/2026
hakankrds

Premium Üye

09/Ocak/2026
turhann

Premium Üye

08/Ocak/2026

Altın Üye Ol

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 44

Çevrim içi ziyaretçiler: 1,594

Toplam ziyaretçi: 1,638

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Programlar Memur ve işçi zam oranları hesaplama programı
- Başlatan YUSUF KARAKAŞ
- 05 Ocak 2026 10:41
- Cevaplar: 2
- Tepkime puanı: 10
Programlar
Tartışma Personel Ödemeleri 2026 Yılı Yeni Yıl İşlemleri Uygulama Kılavuzu
- Başlatan Zahid ŞEF
- 03 Ocak 2026 12:43
- Cevaplar: 17
- Tepkime puanı: 7
Mali ve Sosyal Haklar
Gündem 2026 Yılı Ocak Ayına Ait Mali Ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 02 Ocak 2026 19:48
- Cevaplar: 23
- Tepkime puanı: 4
Mali ve Sosyal Haklar
Mutemet Arşivi Milli Emlak Genel Tebliğ 2026 Yılı
- Başlatan Süleyman Kambuk
- 02 Ocak 2026 00:04
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 3
Diğer Konular
Editörün Seçimi Sözleşmeli Personellere Ek Taban Faydalandırılmaması Hakkında Yazı
- Başlatan Fatih Mehmet DAĞ
- 08 Ocak 2026 10:37
- Cevaplar: 7
- Tepkime puanı: 3
4/B Sözleşmeli Personel Mali İş ve İşlemleri
Mutemet Arşivi 2026 Yılı 6772 Sayılı Kanun Kapsamında Çalışan İşçilere Verilecek İlave Tediye
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 08 Ocak 2026 10:49
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 3
Diğer Konular
Editörün Seçimi 2026 Ocak Dönemi 14 Günlük Maaş Farkı Kbs Duyurusu
- Başlatan Hbbince
- Cuma saat 23:08'de
- Cevaplar: 16
- Tepkime puanı: 3
KBS Kamu Personel Harcamaları Sistemi
Mutemet Arşivi 2026 Yılı Engelli İndirim Tutarları
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 02 Ocak 2026 19:16
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 2
Diğer Konular
Tartışma Toplu Sözleşmenin 66. Maddesinin Uygulanması Hakkında; Maaşında Taban Aylık Olmayan Personelin Uygulaması,
- Başlatan Süleyman Kambuk
- 04 Ocak 2026 15:33
- Cevaplar: 9
- Tepkime puanı: 2
Mali ve Sosyal Haklar
Mutemet Arşivi 2026 Yılında Prime Esas Kazançtan İstisna Tutulacak Yemek, Çocuk Ve Aile Yardımı Tutarları
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 09 Ocak 2026 12:50
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 2
Sosyal Yardımlar

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt

Hızlı Erişim