Sigorta Primine Esas Kazanca Kısmen Tabi Tutulan Ödemeler 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 inci maddesinin 7 inci ve 8 inci fıkralarında sigorta priminden kısmen istisna tutulan ödemeler belirtilmiştir. Aşağıda bu ödemeler ile ilgili hususlar açıklanmıştır. Yemek ödemeleri; Sigortalılara yemek parası adı altında yapılan ödemelerin, işyerinde veya müştemilatında işveren tarafından yemek verilmemesi şartıyla, fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak 16 yaşından büyükler için belirlenen günlük asgari ücretin %6’sının, yemek verilecek gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak miktarı, prime esas kazançların tespitinde dikkate alınmamakta, dolayısıyla bu tutardan prim kesilmemektedir. Bu durumda, yemek parası adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar, Brüt Günlük Asgari Ücret x %6= X (Günlük istisna tutarı) Yemek Parası Verilen Gün Sayısı (Ay içinde fiilen çalışılan gün sayısı) x (Günlük istisna tutarı) = Aylık İstisna Tutarı, Ödenen Yemek Parası – İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Parası, Formülü vasıtasıyla hesaplanmaktadır. Sigortalılara ay içinde yemek parası olarak nakit ödeme yapılmaksızın, çalıştıkları işyerinin dışında yemek üretimi yapan başka firma veya şahıslar tarafından (örneğin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki karşılığında) gerek işyerinde gerekse işyerinin dışında yemek verilmesi halinde, işverenlerce bu firma veya şahıslara fatura karşılığında yemek bedeli olarak ödenen fatura bedelleri prime esas kazanca dahil edilmemektedir. Konu hakkında, şuan TBMM genel Kurulunda vergi yönüyle bir düzenleme söz konusudur. Aynı konu ile ilgili SGK tarafından da yönetmelikle düzenleme yapılacağı Plan ve Bütçe Komisyonunda açıklanmıştır. Buna ilişkin düzenleme yapıldığında ayrıca bilgi verilecektir. Örnek: Aylık brüt ücreti 8.000,00 TL olan sigortalıya 2022/Eylül ayında 500 TL tutarında yemek parası ödenmiştir. Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı göz önüne alındığında yemek parası adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar; 215,7 TL x %6= 12,94 (Günlük İstisna tutarı) 12,94 x 22 Gün= 284,68 TL (İstisna Tutarı) 500 TL – 284,68 TL= 215,32 TL (Prime Esas Kazanca dahil edilecek yemek parası) Çocuk zammı (yardımı) Sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla ve fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın sigortalı veya isteğe bağlı sigortalı sayılmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan çocuklarından 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitimi Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ya da işletmelerde meslekî eğitim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşına bakılmaksızın Kanuna göre malûl olduğu tespit edilen evli olmayan çocuklarından en fazla iki çocuk (iki çocuk dahil) için çocuk zammı adı altında yapılan ödemelerin, çocuk başına 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin %2’si, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (C) bendi kapsamında çalışan sigortalıların aynı şartları haiz her bir çocuğu için % 4’ü oranındaki tutarı, Aylık prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmamaktadır. Örnek: Özel sektörde çalışan ve aylık brüt ücreti 8.000,00 TL olan (A) sigortalısına 2022/Ağustos ayında 3 çocuğu göz önüne alınarak çocuk başına 200 TL çocuk zammı verilmiştir. 6.471 x % 2= 129,42 TL (Tek çocuk için istisna tutarı) 129,42 x 2 = 258,84 TL (İki Çocuk için istisna tutarı) 400 – 258,84 = 141,16 TL (İki çocuk için prime esas kazanca dahil edilecek çocuk zammı) Üçüncü çocuk için verilen 200 TL lik tutar için istisna söz konusu olmadığından bu tutarın tamamı prime esas kazanca tabii tutulacaktır. Aile zammı (Yardımı) Sigortalılara aile zammı adı altında yapılacak ödemelerin, sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın, sigortalının eşinin Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmaması ve Kurumdan gelir veyahut aylık almaması durumunda, 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin %10’u, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (C) bendi kapsamında çalışan sigortalıların aynı şartları haiz eşi için % 20’si oranındaki tutar aylık prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmamaktadır. Bu durumda, aile zammı adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar; Brüt Aylık Asgari Ücret x %10 = İstisna Tutarı, Ödenen Aile Zammı – İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Aile Zammı, Formülü vasıtasıyla hesaplanacaktır. Örnek: Aylık brüt ücreti 8.000,00 TL olan (B) sigortalısına 2022/Ekim ayında 800 TL tutarında aile zammı verilmiştir. Sigortalı (B) nin prime esas kazancına dahil edilecek tutar; 6.471 X %10 = 647,10 TL (istisna Tutarı) 800 TL – 647,10 TL = 152,9 TL (Prime esas kazanca dahil edilecek aile zammı) Özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine yapılan ödemeler 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde, “… işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgarî ücretin %30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tâbi tutulmaz.” denilmektedir. Sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin %30’una isabet eden kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, kalan tutar ise ödendiği ayın prime esas kazancına dahil edilmektedir. Özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverenlerce yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar; Brüt Aylık Asgari Ücret X %30 = İstisna Tutarı, Özel Sağlık Sigortası Primi + Bireysel Emeklilik Katkı Payı – İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payı Tutarı, Formülü vasıtasıyla hesaplanacaktır. Örnek: Aylık brüt ücreti 10.000,00 TL olan (D) sigortalısına 2022/Eylül ayında 2.000TL tutarında bireysel emeklilik katkı payı ödemesi yapılmıştır. 6.471x%30 =1.941,3 (İstisna Tutarı) 2.000-1.941,3=58,7 TL ((Prime esas kazanca dahil edilecek tutar) Buna karşın, sigortalının özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payının ödendiği aydaki prime esas kazancının, 5510 sayılı Kanunun 82 inci maddesine istinaden belirlenen prime esas kazanç üst sınırının üzerinde olması halinde, söz konusu özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payları takip eden iki ayda üst sınır aşılmamak kaydıyla sigortalının prime esas kazancına dahil edilmektedir. Sigortalı adına işveren tarafından yalnızca özel sağlık sigortası primi veya yalnızca bireysel emeklilik katkı payı ödenmiş olması durumunda ise, prime esas kazanca dahil edilecek tutar, ödenen özel sağlık sigortası primi veya bireysel emeklilik katkı payı üzerinden %30 oranındaki istisna tutarının düşülmesi suretiyle hesaplanacaktır. Kaynak: TÜRMOB

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Editörün Seçimi Sigorta Primine Esas Kazanca Kısmen Tabi Tutulan Ödemeler

Konuyu Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
Başlangıç tarihi 3 Kasım 2022
Etiketler

sigorta kısmen istisna sosyal yardım istisna

Halil Tuğrul SÜMER

Site Yöneticisi

Yönetici

Konu Sahibi

3 Kasım 2022

Statüsü:4857 Sayılı Kanuna Tabi İşçiler | 4/A Sigortalılar

Sigorta Primine Esas Kazanca Kısmen Tabi Tutulan Ödemeler

5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 inci maddesinin...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Online yöneticiler

Süleyman Kambuk
☾★ AYYILDIZ ☾★
Zahid ŞEF

Site Admin
Ali Selvi

Uzman Mutemet

Çevrim içi üyeler

Toplam: 245 (Kullanıcı: 14, ziyaretçi: 231)

Son 10 Premium Üye Olanlar

MEMETDAĞ

Premium Üye

28/Ekim/2025
ilhanyüksel

Premium Üye

27/Ekim/2025
demi1

Premium Üye

25/Ekim/2025
zeysam

Premium Üye

23/Ekim/2025
kdrtkl

Premium Üye

23/Ekim/2025
Ali Duman

Premium Üye

17/Ekim/2025
BBbb11

Premium Üye

13/Ekim/2025
ilknur gül

Premium Üye

10/Ekim/2025
farovna

Premium Üye

10/Ekim/2025
serkan ballı

Premium Üye

09/Ekim/2025

Altın Üye Ol

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 14

Çevrim içi ziyaretçiler: 231

Toplam ziyaretçi: 245

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Mutemet Arşivi Meb Sürekli Görev Yolluğu Görüş Yazısı
- Başlatan Hbbince
- 4 Ekim 2025
- Cevaplar: 4
- Tepkime puanı: 3
MYS-Yolluk İşlemleri
Mutemet Arşivi Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik (07/2025)
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 1 Ekim 2025
- Cevaplar: 4
- Tepkime puanı: 2
KBS Kadrolu Maaş İşlemleri
Konu Çözüldü Mysv2 İş Kuralı Hatası
- Başlatan ibrahim41
- 16 Ekim 2025
- Cevaplar: 1
- Tepkime puanı: 2
Yeni Mali Yönetim Sistemi (MYSV2)
Gündem Yarı Zamanlı Çalışan Memurların Kbs Giriş Ekranı Açıldı
- Başlatan Armağan Tosun
- 1 Ekim 2025
- Cevaplar: 13
- Tepkime puanı: 1
KBS Kadrolu Maaş İşlemleri
Görüş Yazıları Sürekli Görev Yolluğunun Hangi Kurum Tarafından Ödeneceğine Dair 03/10/2025 T. Meb Görüş Yazısı
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 4 Ekim 2025
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 1
Kamu Memurlarına Ait Görüşler
Görüş Yazıları Araştırma Görevlilerine Uzman Tabip Olarak Atanması Durumunda Uzmanlık Farkı Ödenemeyeceğine Dair Görüş Yazısı
- Başlatan Özcan Turan
- 6 Ekim 2025
- Cevaplar: 0
- Tepkime puanı: 1
Kamu Memurlarına Ait Görüşler
Çözümlendi | Kilitli Doğrudan Temi̇n Programı
- Başlatan celaldemir
- 14 Ekim 2025
- Cevaplar: 2
- Tepkime puanı: 1
Satınalma

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt