25.10 2019 tarihinde yayımlanan Sözleşmeli Personel ve Sürekli İşçi İstihdamı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Yazısı ektedir. T.C. CUMHURBAŞKANLIĞI STRATEJİ VE BÜTÇE BAŞKANLIĞI Bütçe Genel Müdürlüğü Sayı : 42168566-010.06-E.4005 Konu : Sözleşmeli Personel ve Sürekli İşçi İstihdamı 25/10/2019 DAĞITIM YERLERİNE Bilindiği üzere, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 19/8/2019 tarihli ve "Açıktan atama veya alım izni" konulu Genelgemiz uyarınca sürekli işçi kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarından boş olanların açıktan atama amacıyla kullanılmasına ilişkin izin süreci ilgili mevzuatında belirtilen kurum görüşlerinin alınması da dahil olmak üzere Başkanlığımızca yürütülmektedir. Bu kapsamda, sürekli işçi ve sözleşmeli personel istihdamına ilişkin olarak kurumlarca yapılan uygulamalar dikkate alındığında sürekli işçilerin istihdam edileceği hizmet birimleri ve hizmet türleri başta olmak üzere bazı hususların açıklanmasına ihtiyaç duyulmuş olup, uygulama birliğinin sağlanması amacıyla; 1- 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi uyarınca sürekli işçi kadrolarından veya sözleşmeli personel pozisyonlarından boş olanların açıktan atama amacıyla kullanılması Başkanlığımız iznine tabi olup, izin süreci tamamlanmaksızın kadro veya pozisyonların kullanımına ilişkin olarak ilan, sınav ve atama işlemlerine başlanılmaması, 2- İlgili mevzuatı uyarınca engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğunun karşılanması ile askerlik görevi sebebiyle kurumlarından ayrılan sürekli işçilerin askerlik hizmeti dönüşü göreve başlayabilmelerini teminen yapılacak işçi atamaları için boş sürekli işçi kadrosu bulunması halinde Başkanlığımızdan izin alınmasına gerek bulunmamakla birlikte, boş kadro bulunmadığı durumlarda 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8 inci maddesi uyarınca kadro ihdas edilmeksizin atama işlemi tesis edilmemesi, 3- 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde sürekli işçi istihdamının, hizmet birimleri olarak atölye, şantiye, fabrika ve çiftlik; hizmet türleri itibarıyla ise temizlik, koruma ve güvenlik, bakım ve onarım hizmetleri ile sınırlandırıldığı dikkate alındığında, sürekli işçilerin sadece anılan hizmet birimlerinde ve/veya hizmet türlerinde çalıştırılması, 4- Mevzuatında öngörülen hizmet birimleri ve/veya hizmet türleri dışında sürekli işçi istihdam edilmesine yol açacak, atama işlemi tamamlanmamış alım süreçlerine ilişkin ilan, sınav vb. işlemlerle ilgili gerekli düzeltmelerin yapılması, 5- 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin yürürlüğe girdiği 10/7/2018 tarihinden sonra istihdam edilmeye başlanan ve mevzuatta öngörülen hizmet birimleri ve/veya hizmet türleri dışında istihdam edilmekte olan sürekli işçilerin çalıştırıldıkları hizmet birimi ve hizmet türlerinin mevzuata uygun hale getirilmesine yönelik olarak ilgili kamu idaresince gerekli işlemlerin yapılması, 6- 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ve 1/2/2018 tarihli ve 7079 sayılı Kanunla aynen kabul edilen geçici 23 üncü madde uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta iken kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli işçi kadroları ile geçici işçi pozisyonlarına geçirilenlerin, geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilmeleri, yürütmekte oldukları hizmetler dışında başka hizmetlerde çalıştırılmaması, 7- Sürekli işçi kadrolarından veya sözleşmeli personel pozisyonlarından boş olanların açıktan atama amacıyla kullanılmasına yönelik olarak Başkanlığımıza gönderilecek talep yazılarında personel istihdamının gerekçelerine ayrıntılı şekilde yer verilmesi ve sürekli işçiler için ekte yer alan formun doldurulması, 8- Yapılacak çalışmalarda değerlendirilmek üzere kamu kurum ve kuruluşlarınca en son imzalanmış olan toplu iş sözleşmelerinin birer örneğinin Başkanlığımıza gönderilmesi, hususlarında bilgilerini ve gereğini arz/rica ederim. Naci AĞBAL Başkan

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi Sözleşmeli Personel ve Sürekli İşçi İstihdamı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Yazısı

Konuyu Başlatan Ömür Kandemir
Başlangıç tarihi 30 Ekim 2019
Etiketler

sürekli işçi

Ömür Kandemir

Uzman Mutemet & Moderatör

Yönetici

Moderatör

Konu Sahibi

30 Ekim 2019

25.10 2019 tarihinde yayımlanan Sözleşmeli Personel ve Sürekli İşçi İstihdamı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Yazısı ektedir.

T.C.
CUMHURBAŞKANLIĞI
STRATEJİ VE BÜTÇE BAŞKANLIĞI
Bütçe Genel...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Online yöneticiler

Halil Tuğrul SÜMER

Site Yöneticisi

Çevrim içi üyeler

Toplam: 263 (Kullanıcı: 4, ziyaretçi: 259)

Son 10 Premium Üye Olanlar

Jrcinekop

Premium Üye

12/Ağustos/2025
ercandevederesi

Premium Üye

12/Ağustos/2025
Ümmü ERDOĞAN

Premium Üye

05/Ağustos/2025
korkmazhalili

Premium Üye

05/Ağustos/2025
vatan yenidünya

Altın Üye

04/Ağustos/2025
AHMETCLSL

Premium Üye

04/Ağustos/2025
Uğur08

Premium Üye

04/Ağustos/2025
Eglib

Premium Üye

04/Ağustos/2025
SEVİLAY AŞIK

Premium Üye

01/Ağustos/2025

Altın Üye Ol

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 4

Çevrim içi ziyaretçiler: 259

Toplam ziyaretçi: 263

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Gündem 2025 Yılı İşçi Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü (02.08.2025)
- Başlatan Süleyman Kambuk
- 2 Ağustos 2025
- Cevaplar: 2
- Tepkime puanı: 5
İşçilerin Toplu İş Sözleşme İş ve İşlemleri
Görüş Yazıları Staj Süresince Eşi Için Aile Yardımı Alıp Alamayacağı Hususunda Görüş Yazısı
- Başlatan Halil Tuğrul SÜMER
- 1 Ağustos 2025
- Cevaplar: 1
- Tepkime puanı: 3
Sözleşmeli Personellere Ait Görüşler
Konu Çözüldü Doğrudan Temin Yolu İle İsg Hizmeti Alımı
- Başlatan AHMETCLSL
- 5 Ağustos 2025
- Cevaplar: 3
- Tepkime puanı: 1
Satınalma

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt

Hızlı Erişim