Süleyman Kambuk kullanıcısının son içeriği

eğerki 2 yıl üzeri daire başkanlığı görevi yaptıysa atama kararnamesinde gerekçe de 375 sayılı KHK'nın Mülga Ek 18. ve Ek 37. maddesi dayanağı bir tanesi bile olsa belirtilmesi gerekir. sonuçta bu kişinin kaç yıl görev yaptığını mutemetlere bir belge gelmeden bilemeyiz. ( nakil durumu başka...

gvk madde 63. 3. kısım Sigortanın Türkiye’de kâin ve merkeziTürkiye’de bulunan bir emeklilik veya sigorta şirketi nezdinde akdedilmiş olması şartıyla;ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat sigortası poliçeleri için hizmet erbabı tarafından ödenen primlerin %50’si ile ölüm...

her yılın artışı memur katsayısına göre artırılmalı.

ücretsiz izne ayrılan herkeste statü 5510-5434 farketmeksizin GSS uygulaması %12 dir.

bildiğim kadarıyla 15nisanda yapılan maaş sonrası istifa ücretsiz izne ayrılma vb. prim iade durumu varsa. Prim İade işlemini Dönem (15 nisan-14 mayıs) tamamlandıktan sonraki günlerde yapabilmekteyiz.

aşağıdaki linkten konuyu inceleyiniz yardımcı olacaktır. Konu ekinde sorununuzun çözümüne ilişkin dosya mevcuttur. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/gerek-5434-gerek-5510-statu-hatasi-slaytta-ornek-var.8098/

Konuya ilişkin. Görüş yazısı incelemenizde yarar var. Ayrıntılı şekilde özet geçmiş.

gelir vergisine tabi unsurlar için vergi indirimi olmaktadır. 4b sözleşmeli memurların sabit ek ödemesinden de gelir vergisi kesiliyorsa bunu çağrı yoluyla bildirmeniz ve düzelttirmeniz yerinde olacaktır. 4b sözleşmeli sabit ek ödemeden gelir vergisi kesilmiyorsa işlemde herhangi bir sorun yoktur.

ilaveten ek bir sayfalık; ödenen, ödenmesi gereken ve fark diye dönemleri belirtir bordro düzenleyin. hesaplayacağınız fark bordrosunda açıklamasını yazarsanız ve maaş evraklarına kanıtlayıcı belge olarak koyarsanız bu evrakta yeterli olacaktır. Örnek şu şekilde; İndirdiğiniz bordroları da...

icra kesintisi net maaş ücret üzerinden %15 lik başlangıç vergi diliminden aile yardımı vs. hariç belirlenerek kesilir. İlave tediyeden icra kesintisi yapılamaz. tolu sözleşme ikramiyesi vb. maaş dışı ödemelerden kesilip kesilmeyeceği de gelen icra yazısının içeriğinde geçer ona göre işlem tesis...

kişinin kadrosu sizde devam ettiği sürece fili çalışmaya dayalı bir fazla ödeme yoksa iade alınacak bir husus yoktur. Bu uygulama hakkında tam fikrim yok aslında ama genel durumlarda bahsettiğim gibi. Sağlık Bakanlığı çalışanı diğer arkadaşların cevabı daha tatmin edici olabilir.

başka kuruma nakil ataması mı yapıldı; yoksa sizden istifa durumu var mı.? istifa durumu varsa maaş iadesi yaparsınız. nakil atama ise kurumlar arası mahsuplaşma yapılmaz. yeni Kurumu yeni ünvanında maaşını ve farkını yapabilir.

evet doğrudur ordaki rakamlar bilgilendirme amaçlı. esas olan bildirge doğru olması yeterli. burası referans. burda ayrılma tarihi ve sebebi gibi şeyler doğru seçilse yeterli

yaptığı iş giyim kıyafetini kullanmaya yönelik maksadına uygun bir işse eğer, bu koşulu karşılıyorsa; Nisan-Mayıs aylarında ödenen yazlık kıyafetler ödenebilir. kışlık kıyafetler ödenmez

işyerlerini ayırmakta çok iyi yapmışsınız. Bizim kurumdakileri yıllardır ikna etmeye çalışıyorum çok basit bir olayı yapmıyorlar. Bildirge için; hangi dönemde ödeme hangi işyerine tekabül ediyorsa bildirgeleri de ona göre yapınız. 15 nisanda yeni işyerine kaydedeceğiniz kişi için Mart bildirgesi...