Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
işlem kodunu terfi kısmına getir daha sonra üstteki terfi kısmına gel oradan kıst maaş ekle kaydet ve ana sayfadan geri cikin tekrar kişiyi sorgulatın kişi gelecektir daha sonra işlemlerinizi...
KBS'de "2-İşten Ayrılma" Kodunda Görünen Personel Hakkında
Personel KBS'de "2-İşten Ayrılma" işlem kodunda ise maaş mutemedi (gerçekleştirme görevlisi) tarafından doğrudan işlem yapılamaz. Bu...
ohalden ayrılma il ilgili değilse bağlı bulunduğunuz muhasebe tarafından işlem kodunu naklen geçme yaptırınız ve ilgili personeli yeni kayıt naklen gelen kısmından kaydettiriniz. bizler personel...
işçilerin refakat izni ile ilgili ücretli refaket izni için kanuni düzenleme bildiğim kadarıyla yok. bu sebeple; Kurumunuz ile yapılan toplu sözleşme maddelerine bakınız. orada yoksa eğer...
Arkadaşlar Merhaba,
Kurumumuzda görev yapan sürekli işçilerin refakat izinlerinin kullanımına ilişkin tereddüt yaşanmaktadır.
Refakat izninin hangi şartlarda kullandırılacağı, izin süresi...
ohalden ayrılma il ilgili değilse bağlı bulunduğunuz muhasebe tarafından işlem kodunu naklen geçme yaptırınız ve ilgili personeli yeni kayıt naklen gelen kısmından kaydettiriniz. bizler personel...
Yeni görevinizde kolaylıklar diliyorum. Takıldığınız tüm konularda buraya yazarsanız yardımcı oluruz.
Ayrıca forumun arama kısmından da takıldığınız konularla ilgili bilgilere ulaşmanız çok kolay...
kbs destek ten çağrı açarak ilgili personelin kıstının kaldırılmasını talep etmeniz gerekiyor.
ohal ile ilgili dönen personelse maliye bakanlığı sistemde kıstlı personel uygulaması yapmakta. bu...
Sağlık Bakanlığında bu görüş yazısını baz alacağız.
İdari izinde çalışmayana 125 saat uygulanması gerek.
25 inde çalışana 117
26 sında çalışana 120
İkisinde çalışana 112 uygulanması gerek.
Yeni görevinizde kolaylıklar diliyorum. Takıldığınız tüm konularda buraya yazarsanız yardımcı oluruz.
Ayrıca forumun arama kısmından da takıldığınız konularla ilgili bilgilere ulaşmanız çok kolay...
yarı zamanlı çalışmalarda kıst uygulamalar söz konusu olmamakla birlikte başlangıç ve bitiş izleyen aybaşından geçerli değerlendirilmekte. 657 sayılı kanun ilgili maddesi ve buna ilişkin...
Merhabalar,
Bu tür durumlarda esas alınacak tarih, personelin memur kadrosuna atanmasına ilişkin onayın veya yazının kurumunuza tebliğ edildiği ve atamanın yürürlüğe girdiği tarihtir.
Eğer atama...
Merhabalar,
Bu tür durumlarda esas alınacak tarih, personelin memur kadrosuna atanmasına ilişkin onayın veya yazının kurumunuza tebliğ edildiği ve atamanın yürürlüğe girdiği tarihtir.
Eğer atama...
Merhabalar. Bir personelimiz İKM (İnfaz ve Koruma Memuru) iken rapor alarak memur kadrosuna atanma talebinde bulundu. Şuan dilekçesi genel müdürlükte. Muhtemelen ünvan değişikliği olacak. Maaş ve...
Merhabalar,
657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenebilmesi için, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7 nci maddesinde...
Mayıs 2026 ayında çalışılması gereken süre, personelin tabi olduğu çalışma sistemine göre değişiklik gösterebilir.
Genel olarak aylık çalışma süresi, ilgili ay içerisindeki iş günleri esas...
Sağlık Bakanlığında bu görüş yazısını baz alacağız.
İdari izinde çalışmayana 125 saat uygulanması gerek.
25 inde çalışana 117
26 sında çalışana 120
İkisinde çalışana 112 uygulanması gerek.
Adres kaydının varlığı/yokluğu değil, naklen atamaya bağlı fiili yer değiştirme ve masraf doğup doğmadığı esas alınır. Somut olayda yeni bir taşınma yoksa sürekli görev yolluğu ödenmemesi daha...
Fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) 5510 sayılı Kanunun 40. maddesinde sayılan iş ve görevler için uygulanmaktadır. Burada önemli olan personelin unvanından ziyade, kanunda belirtilen...
Üniversitemiz hayvan hastanesinde Veteriner Sağlık Teknisyeni olarak çalışan personelimiz var FHZ istiyor.Röntgen çekiyor.
Biraz araştırdım insan sağlığına ilişkin görevlerde çalışsnlara...