Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Merhabalar,
Eylül ayı maaşından sonra SGK Aile Bildirimi Raporunu kontrol ettiğimde kurumumuza yeni başlayan bir personelin eşine ait sigorta kaydı olduğunu gördüm.
Personel ile görüştüğümüzde, eşinin 2019 yılında bir şirkete ortak olduğunu, daha sonra şirketin kapandığını ancak konuyla ilgili...
2926
4/b
657sayılıkanun657/202
aile bildirimi
aile yardimi
aile yardımı ödeneği
eş yardımı
kbs
mutemet
personel işlemleri
sgk
sgk hizmet dökümü
şirket ortağı
şirket ortaklığı
3 yıllık 4/B sözleşmeli personelimiz başka bir kuruma 657 sayılı Kanun kapsamında memur olarak atandı.
Ancak personel, kurumumuzdaki sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin dilekçesini bir ay önceden vermedi.
Bu durumda personele iş sonu tazminatı ödenir mi?
YÖKDİL Sonucuna Göre Yabancı Dil Tazminatı Ödenebilir mi?
Bilindiği üzere, 27.06.1989 tarihli ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde yabancı dil tazminatından yararlanacak personel ile tazminatın ödenmesinde esas alınacak gösterge rakamları belirlenmiştir.
Diğer taraftan...
375 sayılı khk
657sayılıkanun
e-yds
kamu personeli
maaş mutemedi
memur maasi
ösym
tazminat
yabancı dil bilgisi
yabancı dil sınavı
yabancı dil tazminatı
yds
yökdi̇l
Mrb arkadaşlar,
1. derece Mühendis iken Şube Müdürü olan personele ek ödeme oranı 175 mi yoksa 190 mı ödenir , öht si de muallakta bu arada 175 veriyoruz onunda 195 olması gerekiyor diye kafamı karıştıranlar oldu. Yardımlarınızı bekliyorum
Merhabalar kurumumuzda yarı zamanlı çalışan tam zamanlı çalışmaya dönme talep dilekçesi verdi. Komisyondan 18.05.2026 tarihinde karar alıp gönderdi
-15.06.2026 tarihinden itibaren mi geçerli olacak?
-Dönme işlemi nasıl yapılacağı hakkında bilgisi olan paylaşabilirse çok iyi olur
Herkese iyi...
657sayılıkanun
çalışma statüsü değişikliği
insan kaynakları
kamu personeli
kbs
komisyon kararı
maaş işlemleri
personel işlemleri
tam zamanlı çalışmaya dönüş
yarı zamanlı çalışma