Arama sonuçlarınız

kurumunuzda mutemet olarak mı görev yapmaktasınız. göreviniz nedir.??

siz sadece fazla mesai brüt hesaplanan tutarı (gelir damga kesilmeden önceki tutar) ile net ödenen tutarı yazmanız yeterli. istisnayı uygulayın ama buraya yazılacak bir alan yok. sistem kendi hesaplıyordur muhtemelen. açıklama kısmına siz yine de istisnayı yazarsanız ilerde kontrol etmesi kolay...

mys den yapmanızda sakınca yoktur. yaptıktan sonra şu kısımdan takip ederek giriş yapabilirsiiz.

kanun ve uygulama tebliğ açık. bilerek te olsa yanlış uygulama yapılıyorsa bile siz doğru olanı yapmaya devam edin. eğer ki imza sorumluluğunuz yoksa da imza sorumluluğu olanı yanlış uyguluyorsa uyarın içiniz rahat olsun.

memuriyette aybaşı kavramı ayın 15. günüdür. haziran ayının 14üncü gününden sonra ki ilk aybaşı 15 hazirandır.

Örnek Ödeme emri ektedir. Buyrun.

Soruyu soran yazının içinde düzeltme yaparak. SGK tarafından bildirge verilme süresini yazarak konuyu cevaplandırmıştır. Farklara ait ek bildirgeler izleyen ayın 26. akşamına kadar verilmektedir.

ister ayrıca düzenlersiniz isterseniz temmuz maaşının içine fark bordrosu yaparak verirsiniz uygulama size kalmış.

Belgelerin kuruma ibrazını takip eden ay başından geçerli olmak üzere değerlendirilmesi alınıyor. yani 15 Haziran maaşında hak ediş gerçekleşiyor. Haziran 2023 maaşından yararlanması gerekir. Onay tarihine bakmayın dilekçe ibrazı varsa ilgilinin yeterli. Dayanak: Devlet Memurları GenelTebliğ...

2023 yılı güncel Asgari Ücret ile oluşan İstisna Tutarları ek tablodaki gibidir. Resmi rakamlar açıklandığında farklılık olursa tabloda değişiklik gösterecektir.

2023 yılı 2. Dönem Asgari Ücret Net Tutarı 11.402,32 TL oldu, 2023 yılı güncel Asgari Ücret ile oluşan İstisna Tutarları ek tablodaki gibidir. (Çalışma Bakanlığı sayfasına göre kuruş farklılıkları düzeltilmiştir. Resmi rakamlar açıklandığında farklılık olursa tabloda değişiklik gösterecektir...

geçmişe dönük terfiyi mi seçtiniz maaşı mı.? maaşı seçiyseniz birde terfiyi seçerek deneyiniz olacaktır.

toplu tutar fazla tutar dahil zaten muhasebenin emanetlerine düşmüştür. siz bildirgenize karşılık gelen ödemeyi eşleştirin kalan fazla tutar için ise yazı yazın gelir kaydetsinler. Örneğin Maluluk yaşlılık emekli primi işçi 104,26 TL ise 100 TL olarak seçin öyle eşleştirin borç ile

her ay ayrı ayrı olarak sadece farkı gireceksiniz.

hiç bildirgesi yapılmamış kişide sistem izin veriyorsa bu uygulanabilir. ancak siz daha önceden bildirge verdiğiniz için ek mahiyette sadece bi dönem kısmından vermeniz gerekmektedir.

Muhasebe bizim oluşturduğumuz tahakkukların ödemesini oluşturmak ve diğer işlerle ilgili işleyişimizi usulsuz, yanlış bir işlem olmamak kaydıyla yerine getirmekle yükümlüdür. Burada Devletin zararına değil lehine bir uygulama var. Rakam emanette beklerse zaten muhasebe bu rakam niye burada...

Ödemeniz 36.68-32.42= 4,26 TL fazla yapılmış. Herhangi bir SGK kesintisinden 4,26 TL nin düşülerek gelir kaydedilmesi diyerekten Muhasebenize bir yazı yazarak. rakamın gelir kaydedilmesini ve tutarların eşitlenmesini sağlayabilirsiniz.

5510 sayılı kanuna tabi personellerde toplu bildirim işlemi yapılmıyor diye biliyorum. siz hangi seçenekten bildirim yerini açtınız. toplu yerden açtıysanız kişiyi sıfırdan hiç almamış gibi hesaplamakta. Bu yüzden rakamlarınız tek hesap olarak kişinin derece kademesi ne ise o rakamdan hesap...

hitap ile ilgili bizim kurumumuzda yetki işlemleri başkası tarafından yapıldığından ayrıntısını ilemiyorum. hitap konusuna hakim birisi ayrıntılı cevap verebilecektir.

yok hayır işleminiz doğru görüküyor. sistem geçmiş yıllara ait prim iadeyi yapmıyor da olabilir. bunu sormak gerek. girdiğiniz tarihler doğru

2020 yılındaki kişinin hitaptan ayrılma tarihi kaç görüküyor. ona bakabilir misiniz.? Orayla karşılaştırınız. eğerki kişi geçen ayı 22 sinde ayrıldıysa da tarihi 2022 olarak tekrar dener misiniz.

faiz ödemesi net ödeme üzerinden hesaplanmakta olup, herhangi bir kesinti yapılmamaktadır. faiz kanunen ücret kapsamında yer almamaktadır. Bu yüzden vergi kesilmesi doğru olmayacaktır.

Kesenek Bilgi sisteminden burdan eçmiş kayıtları sorgulayıp üzerinde derece kademe değişiklikleri işlenerek olması gereken tuatarı sisteme hazırlatır ve gönderebilirsiniz. 5434 sayılı kanuna tabi personellerde topluca yapılabiliyor. çıkan rakamlara faiz hesabı yaparak hangi tarihten geçerliyse...

fırsatçılığı yapanı geçtim de buna izin verenler ayrıca utansın diyelim :D hırsıza izin verirsen hırsızlık artar, suça izin verirsen suç artar. Bu da aynı şey. Bizleride sahte enflasyon rakamlarına alıştırdılar ki artık inanmasak ta hesaplarımızı onların üstünden yapıyoruz. :( Denetim...

1. seçeneğe ek 666 ya göre maaş alanlara da ayrıca ücret ve tazminat göstergelerinden birine kısmı artış verilebilir.

Giyim yardımı verilmesi Zorunlu bir yardım değil. İşin niteliği yaptığı işe göre uygun görülmesi durumunda veriliyor. Unvanına göre giyim yardımını hakeden her personele giyim yardımı verilmesi söz konusu olmadığından zaten yönetmelikte de devredilmez maddesi açıkça ifade edildiğinden. Giyim...

yazının eki de bulunsun.

gördüğüm kadarıyla kadro karşılığı sözleşmeli olarak görev yapan tabiplerini saymamış, bizde sadece kadro karşılığı sözleşmeli var yine yırttık. :lollol:

kadro karşılığı sözleşmeli personel için örnek bordro ve ödeme emri atıyorum. Sizdeki personel Kadro karşılığı sözleşmeli değilse ödeme emri ismini normal memurlar için seçerek düzenleyebilirsiniz.

diğer personelin diğer giderleri kodundan gösterilebilir. Biz bu kodu seçerek işlem yapıyoruz.

sebebi memur maaşının 4b sözleşmeli memur maaşından düşük olması. Zaten bunu ile bile geçmiş olmaları gerek.

Koruma güvenlik görevlisinin güncel puanlarını gösterir içerik ilişiktedir. incelemeniz yeterli olacaktır. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/kbs-diger-tazminat-sabit-ek-oedeme-oranlari.25103/post-124792...

soruda eksiklik var ilgili hangi unvana atandıysa ona göre derece-kademesine uyumlu ek ödeme puanını unvanının karşılığı olarak verebilirsiniz. ilgilinin unvanı ve derece kademe bilgisini yazarsanız yardımcı olabiliriz.

bizim kurumda terfileri hesaplandı atama birimine iletildi ona göre atama yapıldı.

yıl içinde elde edilen tüm vergi, matrahları statü ayrımı yapılmaksızın eklenir.

bende internetten bularak indirdim. sorunuza verilen ilk cevabın ekinde tablolar yer almaktadır. tıklayarak indirebilirsiniz.

bahsettiğiniz bölüm çocuk gelişimi önlisans yazmışsınız tabloda yer alıyor.

sağlık bakanlığı çalışanı değilim ama şu ek tabloyu inceleyiniz.

giyim yardımında esas olan mesleki unvanlarda kişinin çalıştığı yere göre verilmesidir. yapılan iş maksadına uygun yapılıyorsa. yani teknisyen unvanındaki kişi masa başı büro memuru gibi değil de. 1. resimde belirtilen yerlerde çalışıyorsa alabilir. bunun dışındaki bir yerde çalıştığında...

5 yıllık zaman aşımı statü değişikliği hatasında uygulanmaz. zaman aşımı ödemelerde ya da alacaklarda olabiliyor. burda kişinin statü hatası yapılmış zaman aşımı var gibi belirli bir kısmı uygulamak kişinin mahkeme süreci başlatması ve lehine sonuçlanması ve gereksiz hukuksal süreç başlamasına...