Arama sonuçlarınız

maaş hesaplama ekranında şu an kasım ayı aktif terfiyi girin deneme için kasım ayı için hesaplama yaptırın bordroyu kontrol edin 5510 sk tabi personel muhtemelen eğer fark bordrosu vermiyorsa manuel hesaplar maaş bordro girişinden farkı girersiniz

bir yıl geçmediyse kıdem tazminatı alamaz

en mantıklısı yasal mirasçıların alacaklarından( kıdem tazminatı vs) mahsup etmek şu saatten sonra bankaya yazı yazıp tutarı bıraktıramazsınız ya da başvuru sahibi mirasçıya tutarı ödetip irat kaydı için muhasebeye yazı yazarsınız

''Ancak, toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçiler için mükerrer ücret artışı yoluyla söz konusu Protokolle belirlenen artışların üzerinde ücret artışı yapılmasının önlenmesi amacıyla, taraflar arasında bağıtlanacak olan yeni dönem toplu iş sözleşmesine; geriye dönük olarak yapılacak ücret...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-d-oelen-isci-icin-yapilmasi-gerekenler.7023/ inceleyin

yazıda mahsuplaşma işleminden bahsedilmiyor örneklere bakarak zam oranını uygulayacaksınız

il sgk genel sağlık sigortası birimine spas kaydı için başvurmalıdır

yargıtay kararına göre ödenmesi gerekir

amiiin

evet pardon çocuk yardımı kısmına yazacaksınız cümle başından aile yardımı ibaersi kullanmışsınız ordan aile kısmında takılı kalmışız

toplu sözleşmesinden kaynaklı ücretsiz izin mi neye göre veriyorlar yine askerlik hizmeti için mi ?

sözleşmesini feshetmesi şartıyla eski iş kanunun 14. maddesi uyarınca alır fakat işçinin fesih bildirimini yapması işyerinden ücretsiz izin dışında kendi isteği ile ayrılması şartlarında verilir diğer bir sorunuzun cevabı da kanunun bedelli askerlik ile ilgili maddesi '' Bu madde hükümlerinden...

aile yardımı tutarına 69,23 tl yazın onaylayın ek bordro olarak raporlarda göreceksiniz başka bir şey yapmanıza gerek yok

ilk yaptığınız şeyin mantığı kişiye mükerrer ödeme yapılmasını önlemek 1) temeli bu maddeye dayanmakta ''Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere (Danıştay Onikinci Dairesinin 11/03/2013 tarihli ve E:2009/3956, K:2013/1443 sayılı kararı ile iptal...

çok değerli hocam ellerine sağlık

haczi caiz olmayan mallar ilgili kanunda (iik 83. madde) ve muhtelif kanunlarda sayılmıştır iik 83. maddesine göre icraemrinde belirtilen oranda kesilebilir

tebliğe göre ödenmesi gerekiyor yukarıda belirttim zaten lakin şimdiye kadar ödeyen de duymadım netice itibarı ile 4924 farklı bir istihdam şekli bu durumda yeni bir görüşe ihtiyaç var gibi Tel: (312) 458 74 08 Tel: (312) 458 80 04 bu numaralardan iletişime geçin sanmıyorum ki yok...

sözleşmesine göre emekli sandığı ile ilişkilendirilmiş ve kesenekleri 5510 sayılı kanunun 4-c maddesine göre veya geçici 4.madde ile mülga 5434 sayılı kanuna göre kesenekleri gönderiliyorsa (Değişik bölüm:RG-8/11/2015-29526)(5) 4.5 –Aylıksız İzinli Sayılan Kamu Personelinin Emeklilik Keseneği...

bulabildiğiniz dekontları mal müd. alın il sosyal güvenlik muhasebe müdürlüğü ile mutlaka görüşün kurumun kapatılacağından bahsedin yardımcı olacaklardır mutlaka telefon ile halletmeye çalışmayın mutlaka şahsen görüşün bulunamayan tutarlar genel de 4-c prim emanetlerinde ya da vergi kimlik...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/hayat-sigortasi-vergi-indirimi.11278/#post-80984 buraya bir gözatın

temin etttiğiniz dekontları saklayın doğabilecek problemlerde elinizde bulunsun siz dekontları il sosyal güvenlik muhasebe birimine götürün elinizde resmi yazı olsun onlar ister bulsun ister bulmasın sizi ilgilendiren kısmı sgk havuzuna mal müdürlüğünce paranın gönderilmiş olması

toplu iş sözleşmesinde olup olmadığına bakılmaksızın dediğine göre sendikalı sendikasız ayrımı yok olduğu anlaşılıyor duyumlarıma göre toplu sözleşmeye de yararlanma açısından sendika üyeliği olup olmamasının bir önemi olmaması için madde koyduruluğu yönünde ama buna ilişkin bir şahsen bir...

alıntıdır denedim oldu TDMS-A2 raporunu görmek isteyenler; 1-)TDMS>>>Karar Destek Raporlarından herhangi bir rapora tıklayın ve pdf olarak açılmasını bekleyin. 2-)Açılan raporun web adresini kopyalayın. 3-)Kopyaladığınız adresi yeni bir sekmeye yapıştırın. 4-)Adresin son kısmında "=" ve "&"...

taşerondan kadroya geçenleri kapsamıyor daha evvel mevcut kadrolu sürekli işçiler ile açıktan işkur üzerinden atanan işçileri kapsıyor bizim özlüğe de henüz gelmemiş bugün yarın gelir

evet bu olsa gerek

Ücret kesme cezası Madde 38 - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak...

Enteresan

657 sk 125.madde C - Aylıktan kesme : Memurun, brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır.

Üyeliğin sona ermesi Madde 16- (Değişik: 24/6/2004-5198/2 md.) Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten çekilme, çekilmek isteyen kamu görevlisi tarafından, üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildiriminin kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Kurum görevlisi, kayıt...

375 khk Ek Madde 8- (Ek: 13/2/2011-6111/118 md.) Ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışan sözleşmeli personel hariç olmak üzere kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatları ile döner sermaye işletmelerinde sözleşmeli personel...

o zaman şöyle yazalım bu işin virtiözü Sayın Tuğrul hocam olsa da ; olması gereken (uzman görüşüne göre ) 1) İşçinin çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri 2)İş Yasası’nın ek 2...

toplu iş sözleşmsinden kaynaklı hastalık izinlerinden ödemeniz gereken günler hariç (bir işyerinde çalışmakta iken 17/3/2012 - 25/3/2012 döneminde istirahatli olması nedeniyle Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan bir sigortalı için, işvereni tarafından bu süreler için Kurumumuzca...

hafta tatili hariç raporlu ,izinli,genel tatil günleri her halükarda fazla mesai hesabında çıkarıyoruz ama ilk soru fazla mesaiye ilişkin değildi sanki

işçi derken nasıl bir işçi ayrıntı vermediğiniz sürece yorum yapmak kolay değil 696 mı diğer istihdam mı genel olarak toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sosyal yardım olağan zamanaşımı içerisinde talep edildiği taktirde verilmek zorunda, bu yardımdan sadece damga vergisi kesilir yapacağınız...

forumda bununla ilgili proğramlar var onları kullanabilir mys de ödeme emri kesip ödemeyi yapabilirsiniz kesenekleri bildirmek için ise kesenek bilgi sisteminde ek mahiyette birden fazla dönemi seçip -ğgeçmişe ait maaşa ait bildirim seneçeğini kullanabilirsiniz tabi ipc gelmememsi için ödendiği...

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nca da benimsenen Dairemizin yerleşik uygulamasına göre, bir işçinin günde en fazla fiilen on dört saat çalışabileceğinin kabulü gerekir. Bu durumda yirmi dört saat çalışıp yirmi dört saat dinlenme usulüyle yapılan çalışmalarda bir hafta üç gün, diğer hafta ise dört...

her ne kadar hafta tatili ile ilgili olsa da 46. madde hükmü c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

parametreleriniz doğru 850 ek göst 115 özel hizmet 2250 yan ödeme bes kesintisini ve kıst maaşı unutmayınız takılırsanız ekobs'dan kıyaslayarak yapabilirsiniz sözleşmeli personel için ücret bilgi giriş ekranında kişiyi kaydedip güncel brüt ücretini doğru girmeyi (forumda bulabilirsiniz )...

Madde 54 - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin...

Yükseköğrenime devam etmediği taktirde 20 yaşını dolduran çocuğa muafiyet uygulamayacağı belirtilmiş pek rastlanılan durum değil genel de o yaşta çocuk liseden mezun olmuş oluyor öte yandan uygulanması da zor bir husus değil ueni bir tanımlama yapılıp sgk kesintisi yapılabilir tabi proğramınız...