Arama sonuçlarınız

60 yazarken 960 yazmışım :)

***İlgili dönemde ne kadar "çalışma saati" varsa güne çevrin sonra oranlama yapınız. 248 saat çalışması varsa sağlık meslek mensubu ise 248/8=31 gün eder 360 günde 60 ise 31 günde x dir -------------------------- 31*60/360=5,17 eder.( aylık hesaplıyorsanız 3,61 den fazla olamayacağı için...

***657 sayılı kanunun ek 33 maddesi gereğince 130 saatten fazla ücret ödenemeyeceği için izin kullandırılacak.

***Çalışma süresi olduğu için, nöbet süreleri eklenir.

***Puanı yok ise hastane ortalaması ve 0,80 unvan katsayısı *** Puanı varsa kendi unvan katsayısı (2,5) ve kendi puanı İşlem yapılacak.

Kesilen tutardan gelir vergisi ve damga vergisi keserek iade ediniz çünkü kesinti yaptığınız için tutar kadar matrah azalmış idi.

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/5434-emekli-sandigina-tabi-personel-yillik-fhz-sueresi-prim-tutari-nasil-hesaplanir.7409/#post-61120 İnceleyiniz.

Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Mali Hizmetler Uzmanı Fahri bey ile görüştüm.Gorus sorulmuş , geldiği zaman duyuru yapılacakmış.

Emsal aldığınız personelde temmuzda işe girmiş gibi değerlendirme yapılacak.

Emsal personel baz alınacağına göre kişi kaç ay çalıştı ise aynı personel baz alınacak.Haziran ayında başladı ise 6 aylık vergi matrahına göre mahsuplasma hesaplanacaktir.

***663 KHK 42.maddesinin 22.bendinde "ayrıca başka bir ödeme yapılmaz" denmektedir.Performans için kendi puanı ve unvan katsayısı kullanılacak.puani yoksa sağlık tesisi puan ortalaması ve 0,80 unvan katsayısı kullanılacak.

*Sağlık Bakanlığı belirsiz süreli iş sözleşmesinde ücretin günlük(85,28-TL) olarak ödeneceği yazmaktadır *Asgari tespit komisyonu asgari ücreti günlük olarak belirlemektedir. *Buradan yola cikarsak ücretin günlük olarak ödenmesi gerektiği hususu öne çıkar.

Toplu iş sözleşmesi metninde ödemesi net olarak yapılacak denmiyorsa brüt yani günlük ücret (85,28-TL) olarak belirlenmesi gerekmektedir.

Kullanabilir çünkü ücretsiz bir izin.Memurlar ile karıştırmayınız.

Toplu iş sözleşmesi maddesi gereğince yilda 45 güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir.

Toplu iş sözleşmesi hükümlerinde böyle bir uygulama yok.

Bugün ilimdeki ziraat bankası yetkilisi ile görüştüm , imzalı banka listelerinin bundan sonra gönderilmesi gerektiğini çünkü bu listeleri artık sisteme taramaları gerektiğini söyledi , bu ay için boş liste taradik ama bundan sonra iki gün önceden imzalı banka listelerinin bankaya gönderilmesi...

"Kervan yolda düzelir" atasözümüze guzel bir örnek... :) :) :)

Acele etmenize gerek yok , pazartesi yapar teslim edersiniz.Dinlenmek hakkınız...

Sistem harcama talimatını ödeme emrine çeviriyor

Harcama talimatı yok.Aralik ayı maaş ödeme emri, personel bildirimi, bordro icmal ekleyin gönderin.

ektedir.

MYS DUYURUSU 2. Avans Mahsup İşlemleri; Kamu idarelerine bağlı harcama birimlerince verilen Bütçe Dışı Avansların ( Maaş Avansları- 162.05.01 ve Ücret Avansları-162.05.02) mahsup işlemleri, 2019 yılında kesinti olarak girilerek tamamlanacaktır. -Kesinti Türü; Diğer    -...

Halil hocam kalemine sağlık... :)

KBS nin çöktüğü varken , EKOBS da çöktü. :):):)

Sağlık bakanlığı strateji geliştirme daire başkanlığında mali hizmetler uzmanı Fahri bey ile görüştüm. Çalışma bakanlığı görüş sorduk dedi.Sifahen söylenen şu; mevcut ücretlerine %4 eklenecek eğer asgari ücretin altında ise asgari ücret esas alınacak.calisma bakanlığı kendi çalışan personeli...

Sağlık bakanlığı strateji geliştirme daire başkanlığında mali hizmetler uzmanı Fahri bey ile görüştüm. Çalışma bakanlığı görüş sorduk dedi.Sifahen söylenen şu; mevcut ücretlerine %4 eklenecek eğer asgari ücretin altında ise asgari ücret esas alınacak.calisma bakanlığı kendi çalışan personeli...

DEVLET MEMURLARINA VERİLECEK HASTALIK RAPORLARI İLE HASTALIK VE REFAKAT İZNİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK Kapsam MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 1 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren memurlarla anılan Kanunun...

Yeni bir açıklama yapılıncaya kadar; Mevcut ücretlerine %4 ekleyiniz.Yeni ücret asgari ücretin altında kalırsa , asgari ücreti baz alınız. Daha sonra yeni bir açıklama yapılır, fark oluşursa ilave ödeme yaparız.

Kontrol ettim sıkıntı yok. ÇKYS de gelişme var. :)

ÇKYS 14 günlük işçi maaşlarında agi problemini çözmüş , 17 günlükte tamamı ödenemeyen agi tutarını 14 günlük maaş ödemesinde ödüyor.Güzel gelişme.

Peşin alma ve çalıştıktan sonra alma durumlarına göre değişiyor.

Şöyle bir durum da var.Ombudsman kararları tavsiye niteliğindedir , uygulama zorunluluğu yoktur.

Enflasyon oranı belli oldu , TV lerde memur maaşları çarşaf çarşaf ilan ediliyor lakin BUMKO hala 2019 yılı Ocak ayı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesini yayınlamadı. Bürokrasi güzel çalışıyor(!) , yoksa memura ek zam mi düşünülüyor da hala yayınlanmadı ???

Sağlık bakanlığı bununla ilgili düzenleme yapmıştır. https://dosyamerkez.saglik.gov.tr/Eklenti/4710,4blipersonelininyenidenhizmetealinmasivekurum-ici-yer-degisikligine-dair-yonergepdf.pdf?0

Kadrolu personelin Aralık ayı(15.12.2018-14.01.2019) maaşında Agi ödeniyor. Ocak ayında asgari ücret değiştiği zaman Agi de değişiyor , 14 günlük fark ödemesinde Agi fark ödemesi alıyor muyuz ? Tabiki Hayır !!! 265 SERİ NO'LU GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ " .........Gelirin kısmî döneme ait...

Nöbet sayılması için bir nöbetin en az 6 saat olması zorunludur.

1-tutarları seçin 2-bul ve seç deyin yada ctrl H 3-değiştir deyin 4-aranan yere . yeni değer , yazın 5-tümünü değiştir deyin

Gelir İdaresi Başkanlığı'nın "Bireysel emeklilik sistemi ve şahıs sigortalarına ödenen katkı payı ve primlerin vergi matrahının tespitinde indirimi ve elde edilen gelirlerin vergilendirilmesi" konulu yazılarını inceleyiniz. link: http://www.gib.gov.tr/node/86801

Kaldırmadı , mevzuatsal olarak asgari ücretten az ücret ödenemeyeceği için , sürekli işçilerin mevcut ücretlerine %4 zam yapılacak lakin günlük 85,28 altına kalanların ücreti 85,28 olacak.Asgari ücretten yararlansalar idi günlük 85,28 üzerine %4 zam alacaklar idi.