Arama sonuçlarınız

Maaşlara ilişkin hüküm uygulandığı için sabit ek ödeme de iade alınmaz. Tabip personelde şöyle bir durum var 2013-8 sayılı genelge gereğince 14 günlük sabit ek ödemenin iade alınması gerekiyor. İlgili genelge ektedir.

54.167.480.16802.14.67.01.01.04 ilgili kalemden İl Sağlık Müdürlüğü Bütçe sorumlusu ile irtibata geçerek talepte bulunun. Stajer öğrenci ücret ödemesini ödenek beklemeksizin yani ödenek üstü yapabilirsiniz. Harcama Türü PERSONEL GİDERİ Harcama Alt Türü Geçici Süreli Çalışan Ücreti

SAĞLIK BAKANLIĞI HUKUK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN YAZISI " 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33 üncü maddesinde ve 01.09.2019 tarihli ve 30875 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan 28.08.2019 tarihli ve 2019/1 karar numaralı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’nın “Sağlık ve...

SGK ile mahsuplaşma protokolü 2019 yapmıştım Haziran ayına kadar aldığı kadar rapor bildirdim ama bu aydan itibaren bende eksik gün bildirimi yapmayacağım 30 yapıp geçeceğim. SGK müdürlüğündeki mutemet bile 30 yapıp geçiyor , önceden eksik bildirimi yapıyordu şimdi yapmıyor. Bu konu gerçekten...

Faizli ve faizsiz olarak sözleşmeler olduğu için sağ üst köşeden faizsiz olanı seçin gelir.

şablonda işyeri sicil no yerine vergi no giriniz.

KBS deki gibi bir yer yok maalesef. Gelir tanımlama yerinden tanımlama yap ve iade edilecek tutarı hesapla oraya yaz , kişi kartına gir.

Çağrı açmıştım sabah sorun ile ilgili , sorun çözüldü.Sikinti yok.

İl sağlıktaki aklı evvel açsın mevzuat okusun bir zahmet.Sizin yaptığınız doğru.30 güne 3,61degil , 5 gün fhz verilir mevzuat gereğince.haftalik çalışma süresi 40 saat dir.1yilda 52 hafta var.52*40=2080 saat. 2080/8=260 gün eder.260x60/360=43,33 gün eder.aylik da ise 43,33/12=3,61 eder.Yani en...

Tablo hatalı

30 güne 5 ise 22 güne x dir -------------------- 22*5/30=3,66 Maximum 3,61 esas alınır

🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷 ALLAH cc vatanımızı ve milletimizi her türlü hainlikten korusun.Bir ve birlikte olursak hiçbir güç bu milleti yıkamaz. 🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷🇹🇷

Resmi bir açıklama yapılmadı. İlgili linkten takip edebilirsiniz. link: https://www.hmb.gov.tr/kategori/bumko/sayfa/1

ek ödeme açısından da böyle bir görüş var. 4924 maaş ödemesi için görüş almak daha doğru olabilir.

ilgili yazı gereğince işlem yapınız.

Teoride hayır, pratikte evet. :)

şifre kimin adına ise o kişi e-devletten görebilir. link: https://www.turkiye.gov.tr/sgk-esgkuyg-esgksifre

EK Açıklama: 2013-8 sayılı genelge gereğince , 2013 yılındaki 14 günlük mahsup edilemeyen sabit ek ödemenin mahsup edilmesi gerekiyor. Unutmayınız !!!

657 Sayılı Kanun; Görev yeri değiştirilen memurların aylıkları: Madde 169 – (Değişik - 28/3/1988 - KHK. 318/3 md.) Bulundukları yerden başka yerlerdeki görevlere nakledilen ve 62 nci maddede belirtilen süre içinde yeni görevlerinde işe başlayan memurlarla, yer değiştirme suretiyle başka...

ilgili yazı gereğince 1 aydan daha fazla olan görevlendirmede, sabit ek ödeme gittiği kurum tarafından yapılır.

EKOBS duyurusuna göre yapınız...

Ek ödeme hesaplama tablosu

İlk sorunun cevabı "hayır" olduğu için diğer soruların cevabı da hayır olur.

Mayıs Ayı Aylıklarının Ödenmesi Hakkında Yazı

İlgili görüş yazısını burada paylaşır mısınız ?

O zaman söyle yapın , görevlendirme yazısını mal müdürlüğü/defterdarlık gönderin ve gerçekleştirme görevlisi yerine görevlendirilen kişi kaşe-imza atsın.

Başhekime ( harcama Yetkilisi )ait olan kimlik yönetim sistemi üzerinden şifre vermeyi deneyin. Linki: https://kimlik.hmb.gov.tr/login

Fhz (ek 30-33 nolu belge) önce verip, kuruş düzeltmeleri için sonra ek 13 nolu belgeyi vermek daha iyi olabilir ama şart yok.

Ekobs nasıl işlem yapıyor ise ona göre de maaşı yapınız.Ekobsdaki yan ödeme puanları günceldir.

#KBS DÜZELMİŞ#

KBS ve HBYS(Hastane Bilgi Yönetim Sistemi) birlikte yaptığım için , terfi keseneğini HBYS den alarak , kesenek bilgi sistemine yükledim.KBS bir kaç güne hatayı düzeltecektir.

375 khk sabit ek ödemeden maaşlara ilişkin hükümler uygulandığı için kesinti yapılır.

" ve " ibaresi olsaydı bu şekilde düşünmezdim ama " veya " ifadesi kıyas ifadesi olduğu için tereddüte düştüm. TİS yanlış anlamalara mahal vermeyecek şekilde kalem alınması bu kadar zor olmasa gerek. 1617864535 Görüş istemek daha doğru olacak gibi.

Sağlık tesisimizde çalışan sürekli bir işçinin 10 gün içinde hem babası hem de annesi maalesef vefat etti. :cry: TİS 43.Madde b) gereğince ölüm yardımı yapacağım. Tereddüte düştüğüm husus şudur; Madde de "ana veya babasının herhangi birinin ölümü halinde" işçiye ölüm yardımı yapılır...

https://khgmekodemedb.saglik.gov.tr/TR-43626/ornek-gorusler.html inceleyiniz.

Şubat ayına bakınız , orada :)

Arkadaşım biz TİS gereğince ödeme yapıyoruz , protokol gereğince değil. Zaten maktu(aylık) ücret ödeyen kurum ve işletmeler normalde mahsuplaşma protokolü yapar. ÇKYS işçi maaş hesaplama zor olduğu , rapor takibi zor olduğu için , işimiz kolaylaşsın diye yaptığımız bir uygulama. Herkes kendi...

böyle bir zorunluluk yok , aylık yani maktu ücret ödense idi doğruydu ama günlük ücret ödeniyor.

e-bildirge verilirken kaç gün rapor aldı ise o kadar eksik girilecek zaten , sgk ile mahsuplaşma protokolü yapılması ,kişi rapor aldığı zaman eksik gün bildirmemeyi gerektirmiyor.işçi ne kadar rapor aldı ise o kadar eksik gün bildirilmesi zorunludur.