Arama sonuçlarınız

Nakil geldiği kurum size 14 günlük maaş bilgi girişinden personeli aktarma yapar ise yapabilirsiniz. Zaten bununla ilgili duyuru yapılır.

1 günlük yevmiye ve yol ücreti ödemesi yapılması gerekmektedir.

657 sayılı kanun ek 33 maddesi gereğince , "doğrudur"

Nöbet listesi hazırlanmış ise , 657 sayılı kanunun ek 33 maddesine istinaden izin kullanmasına müsaade edilmez ise nöbet ücreti ödemesi yapılabilir.Nöbet puanı olarak 55 baz alınır.

ben bu şekilde yaptım... :)

KAMU HASTANELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VERİMLİLİK VE KALİTE UYGULAMALARI DAİRE BAŞKANLIĞI PERFORMANSA DAYALI EK ÖDEMELERİN TAHAKKUKLAŞTIRILMASI SORU: Performansa dayalı ek ödemeler ayın 13'ne kadar tahakkuklaştırılıp muhasebe birimine ulaştırılıyor mu? • Performansa dayalı ek ödemeler her ayın...

Kamu zararlarinin tahsiline ilişkin usul ve esaslar hakkında yönetmelik inceleyiniz.

maaş sisteminden

Toplu iş sözleşmesi gereği %4 zam vardır.

SGK gününü 1 yapınız o zaman keser...

160 Seri No’lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğine göre; -Üst veya alt derecelere atanan ya da görev değişikliği yapan memurların, atandıkları göreve başladıkları tarihi izleyen aybaşından itibaren yeni derecelerinin aylığına hak kazanacak olmaları nedeniyle, yeni derece ve görevlerine...

Velayet kimde ise o yararlanır.

Yazı gayet açık ve net... Aynı branştaki ya tüm hekimlere verilecek yada hiçbirine ..

Ekobs deneme yapın , durum hakkında bilgilendirme yapınız...

"Branşta hasta yetersizliği "olan hekimlerden bir kişi olarak yapilmak istendiği zaman izin vermiyor diye biliyorum.ya hepsine verecek yada hiçbirine...

Takip eden ayın 15 geçerli olarak (Haziran)yapacaksınız.657 sayili kanunun 160-170 maddeleri arasını inceleyiniz...

4924 personele aylık mahsuplasma verilmez ,çünkü başka kurumda çalışan 4924 personel var mı? Yok ! Emsal tabiplere göre daha fazla maaş ödendiği için hak edemez.Zaten ekobs da bundan dolayı vermiyor...

Ekobs izin vermiyor dersin çünkü izin vermiyor. :)

Gelen tabip hangi maddeye istinaden görevlendirilmiş.Gorevlendirme onayinda ne yazıyor? Hastane afili bir hastane mi, geldiği yer eğitim ve araştırma hastanesi mi? Bu hususlar önemli ! Bu hususu ek ödeme daire başkanlığı nda Fatma hanım ile görüşmenizde fayda var...

3 tabip var ve branşında hasta yetersizliği varsa tüm tabiplere verilir.bransta hasta yetersizliği varsa tüm tabipleri bağlar.birine ver diğerine verme nasıl olacak? Ya hepsine verilir yada hiç birine verilmez. Bir tabibe hasta geliyor diğer tabibe hasta gelmiyor ise o branşta hasta...

E bildirgeyi xml dosyası mi yükleyerek yaptınız ?

Genel bütçeden ödenen denge tazminatı(sabit ek ödeme) tutarından gelir vergisi kesilmediği için aynı uygulama yapılamıyor.Gelir vergisi kesilse aynı uygulama yapılır.

Kesenek Bilgi sisteminde fhz hesaplamasi yaparken yani "hesaplama göster" dediğiniz de dahil ediyor mu?

SGK prim matrahına dahil ise yani maaş ödemesi yapılırken prim kesiliyor ise fhz matrahı içinde dahil edilmesi gerekmektedir.

Askerî personel için yıllık 90 gün, aylık 7,5 gün fhz ödenir.saglik personel gibi 4,75 veya 3,61gibi değil.Eksik günü olsa dahi yıllık 90 gün ve aylık 7,5 gün fhz ödemesi yapılır. SGK fhz yönetmeliği Madde9 6-Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan çizelgede belirtilen...

*Kıst maaş ödemesi yapılması gerekmektedir. *Fiilen çalışılmaya başlandığı tarihte hak kazanıldığı için geliştirme ödeneği de ödenmesi gerekmektedir.

"istifa ettiğine göre" maaş iadesi alınacak.sabit ek ödeme iadesi alınacak.sgk işten çıkış içinde istifa seçeneği seçilecek.

Sağlık bakanlığı 657 sk 4/B sözleşmeli personel sözleşme metninde emeklilik durumunda maaş iadesi alınmayacağı yönünde ibare vardır. Bu bağlamda sözleşmeli personelden maaş iadesi alınmaması gerekmektedir.

Cümleden hayırlı bayramlar...

1-) SGK ,gv,dv kesintisi yapılır. 2-) Sıkıntı olmaz yapılabilir,sonuçta önemli olan bayram yardımının ödenmesi.

icap ücreti dini bayramlarda %20 artırımlı ödenir , riskli birimde %50 artırımlı ödenmez.

icap ücreti bayramda %20 artırımlı "ÖDENİR" icap ücreti %50 riskli birim katsayısı olarak "ÖDENMEZ"

365 yazmam gerekirken sehven 360 yazmışım.tediye yılık ödendigine göre (4 er aylık dönem değil) formülde 365 kullanılması gerektiğini düşünüyorum.Kanunda dönem kavramı geçmediği için zaten ödeme tarihleri de dönemlere göre değil, yıllık bir ödeme olduğu için 365 göre formüle edilmesi gerektiğini...

muhasebe gereksiz bir uygulama yapmış , brüt tutar doğru mu doğru , gerisi tefferruat...

çalışma günü , sgk günü yazmanıza gerek yok.14 atması sorun değil...

Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın Sağlık Bakanlığı'na bu durum için verdiği görüş yazısı "Sürekli Görev Yolluğu Ödenemeyeceği" yönündedir.

gün saat alanına 1 girdiniz mi ?

Tediye yılda yani 365 günde 52 gün verildiği için; çalışma günü*52/365 sonrada alınmayan tediye gününün çıkarılması ile bulunması gerektiğini düşünüyorum.

Sıkıntı olmaz sonuçta önemli olan " bayram yardımının " ödenmesi.

Gelir tanımlama ekranından bu şekilde tanimlarsaniz olur.