Arama sonuçlarınız

zam ve tazminat kararnamesine 10. maddede açıkça bu konu netleştirilmiştir. Uygulama şu şekilde özel hizmet tazminatı 2 sayılı cetvel kadro derecesine göre ödenir. Ancak kişinin derece kademesi kadro derecesinin üstünde (ödeme olarak üstünse) bir derece kademeyse bu dereceye isabet eden...

nispi sabit ek ödeme ile ilgili uygulamamı olmadığından, net birşey söyleyemeyeceğim. sadece 1/4 bilgisayar işletmeni olan kurumumuz memurları 55+10=65 puan ödenmekte ve hatalı kayıtlarda yer almamaktadır. zaten toplu sözleşmeye göre de bu şekilde. nispi ödemeyle ilgili uygulamamız olmadığından...

ben tekrar tazminat listesini kontrol ettim. hatalı personel gösteren 3-5 kişi çıktı o da cetvel tanımlaması yapılmayıp istisnadan girildiğinden. hatalı bir personel bulunmadığından yazıyı dikkate almadım. Bu gibi duumlar da keşke maliye madem tespit ediyorsun, hatalı olabilecek ünvanlara...

tüm ödemelerde gerekiyor. Ön mali kontrol yetkililerince (gerçekleştirme görevlisi) düzenlenerek ödeme emri belgesi ekine eklenmesi gerekiyor.

Raporda yan ödeme ve tazminat eksik kesilse bile sgk matrahını tam hesaplıyor. Maliyenin bordrosu. Sgk lık bir durum yok. Aldığı alması gereken diye tazminat hesabı yaparsınız çıkan farkı iade yaparsınız. Fazladan vergi matrahı olduysa da (yan ödemeden) kbs maaş bilgi girişinden matrah...

zam ve tazminat kararnamesinde puan karşılığı 100 kamu hakem heyetinde/toplu sözleşmede ilave 5 puan verilmesi öngörülüyor. (madde 26) Kamu hakem heyeti 65. maddeye göre kararda 10 puanda az bir ilave artış olanlara bu puana tamamlayın denilmekte. 2025 aralık döneminde 100+5=105 puandı 2026...

her dönemin başında nafakaların açılması için muhasebe bir işlem yapıyor ondan sonra bizim kesintiler kısmında görülüyor. henüz muhasebeniz bu işlemi yapmamıştır.

sürekli bir kısım kesime bir şey vereceğim diye ayarlama yapıyorlar. sürekli karıştırıyor bu da

üzücü bir durum. yargı açısından da. aslında açık ve net şekilde yetkili Kurum çalışma bakanlığı yorumladı her şeyi ama farklı farklı yorumlamalar olabiliyor. Kurum yeterli doneyi mahkemeye sunamamış olsa gerek ya da mahkeme farklı bir çerçeveden baktı da yorumladı her şey olabiliyor.

kamu hakem kurulu kararının 65. maddesi gereği bu karar kapsamında ek ödemesine ya da özel hizmetine ilave yapılmayanlar için özel hizmet tazminatlarına 10 puan yapılacak. Araştırmacılarda bu kapsama girmekte. Ek ödemelere 65. maddeye ilişkin bir ek ödeme artışı olmayacaktır. Azda olsa sigorta...

görüş yazısının sonunda 2. sırada açıkça yazmışlar aslında sadece zam ve tazminat kararnamesindeki müdür yardımcısına eşdeğer olan 125 puana 10 puan tazminat olarak ekleyin diye. 125+10=135 bizim Kurumda da uygulama bu şekilde. Not: sadece 375 sayılı khk geçici 11 kapsamında olan Araştırmacılar...

evet doğrudur. iyi çalışmalar...

evet. ayrı ödemelerde de gelir unsuru arttığından yine sınırı aşmayacak şekilde her ay ayrı ödeme olacak şekilde yansıtılabiliyor. Yasin bey örnek verince netleşti sorun. Her Kurumda farklı ödemeler olunca bu kafa karışıklığı yaşanabiliyor. Takip etmek lazım.

haklısınız. gelir arttıkça %15 lik kısımda artıyor. değişen bir şey olmuyor burada kafa karışıklığı yaşadım. çok haklısınız. Tek sıkıntı ek ödemesini ayrı ödeyenlerin matrahını KBS üzerinden yansıtanlar varsa bunlarda sorun olabilir.

her ayrı ödeme için ayrı indirim değil de; vergi istisnası gibi, ay içinde gerçekleştirilen ödemelerin tamamının %15 i kadar indirim uygulanabiliyor. 1. gelirin %15ine yetişmiyorsa 2. ödemeye de kullandırılabilir. Ancak maaşlarda zaten %15 lik sınıra takılırlar. Kanunda ödendiği ayda elde edilen...

toplam gelirin %15 i kadar indirim uygulanabiliyor kanunen. yani toplam vergiye tabi geliri kişinin 40.000 TL olsun diyelim en fazla aylık vergi matrahından 40.000*0,15= 6.000 TL matrahtan indirim uygulanabiliyor. Kişilerin kaybı kanunen yok. kanunen sınır olmasa kaybı oluyor derdik.

indirim konusu ücretin %15 i ile sınırlı olduğundan KBS zaten üst sınırdan indirim uygulamıştır. Ayrıca indirim uygulatmanız hatalı işlem olacaktır. Üst sınıra ulaşmasaydı ancak öyle olabilirdi. Bu da maaşlarda imkansız gibi bir şey.

Ben yarım zamanlı için manuel bordro oluşturarak KBS sistemine girdim. bugün itibariyle tahakkuk işlemlerini tamamladım sayılır. Bu bahse konu yazıyı kim yazdıysa düz mantık mevzuatsal hiç bir dayanağı olmadan yazmıştır. Ödenmesinde sakınca olmadığını söyleyebilirim. Kamu zararı oluşturacak bir...

bu bahsettiğiniz 4b li mi statüsü. memurlar için bahsetmiyoruz değil mi.? memurlar için bashediyorsanız memurlarda böyle bir problemimiz yok. memurlarda kısa yoldan. Ocak pek-Aralık pek /30*14 yapmak yeterli 29.283,60 olayı memurlarda yok.

ödeme tutarlarına bakın ödeme tutarlarında eksiklik varsa zaten elden ödeme emri düzenlemek doğru olacaktır. Hesaplamalardan eminseniz KBS den de düzeltebilirsiniz.

evet haklısınız burada bir eksiklik görünüyor gibi. aralık 26.005,50 14 günlük pek toplamı 3.278,10 olmalı 37,54 TL kadar bi pek tutarı eksik görünüyor. tekrar hesaplatma yapın rakamlarda değişiklik yoksa çağrı açmanızda fayda var.

aralık ayı KBS deki pek tutarını ve Ocak ayı KBS deki pek tutarını yazabilir misiniz 1 kişinin. ve KBs'nin 14 günlük fark için verdiği pek tutarını. bizde hemen hemen hepsi tutuyor. ödenen tutarlarla ilgili farklılık varsa tek tek kontrol etmek gerekebilir. aralıkta asgari ücretin altında...

aralıktaki fark ve arasında oluşan pek farklarında devlet paylarının eksikliğini Kurum tamamladığı için. Ödenen rakamlarla tutması yeterli diye düşünüyorum. KBs buna göre ayarlı. Biz Genel bütçeli Kuruluş olduğundan Muhtasar konusunda fikrim yok. ama e-bildirge ile maaşta ödenenler çok az kuruş...

benim elde yaptığım exel ile eşleştirdim. kbs de de aynı şekilde tutuyor. düzeltme doğru.

*** yarım zamanlı personel için aynı durum bizde de var. maliye düzeltmezse muhtemelen elden yapacağız gibi. *** 2 ocakta yaş haddinden emekli olan personel içinse aralık maaşını tam hak ettiği için emeklilikte iade olmadığı için maaş farkını da tam hak eder.

değişen bir şey olmuyor hesaplama yöntemi değişse de tutar değişmiyor. içinde hesaplamış bu yüzden

exel dosyasını da paylaştım faydalanmak isteyenler için.

şöyle bir tablo hazırlarsanız pejk toplamını bulabilirsiniz. bu şekilde toplam olması gereken pek tutarını buluyor. Mehmet AKDEMİR

neyse ki hesaplamalarda sorun yok.

hesaplamalarda bir sıkıntı görünmüyor fakat pek tutarını yanlış göstermişler. onu da şimdi çözdüm.. maliyede muhtemelen düzeltecektir. düzeltmezlerse tek tek elden yapacağız gibi..

aralık ve ocak ayı bordrolarında sıkıntı yok. farkların kişi paylarında yine sıkıntı yok. ancak diğer kesintileri bende tutturamadım. çözersem paylaşıcam

ocak aldığı - aralık aldığı /31*14 olarak 1. sıradakini kontrol ettim doğru görünüyor. diğerinin aralık ve ocak ayındaki öht brüt tutarlarını kontrol ediniz eski orandan hesaplatmış ocak maaşında oranı artırılmamış gibi +10 puan yansımamış.

14 günlük farktaki işlem kodunu değiştirerek denemeye çalışın belki olabilir.

bordroda hiç bir sıkıntı yok. pek farkını alırken ocaktan aralık arasındaki 14 günlük tutar alınması gerekiyor.

özel bilgileri gizleyip ekran resmini tekrar yükledim. fark hesabında pek tutarı ve sgk kesintileri için. Aralık Ocak karşılaştırma yaparak yansıtmaktadır. 2 ayrı bordroya bakarak karşılaştırabiliriz. 2 ayrı bordroyu özel bilgiler olmadan paylaşırsanız. kontrol edebilirim. Birde SGK primine...

kişinin ilgili dönemde raporu var mı.? ya da toplam pek asgari ücretin altında mı bunlarla ilgili olabiliyor. özel bilgiler olmadan veri paylaşırsanız. kontrol ve karşılaştırma yapabiliriz.

kbs duyurusunda yazıyor ocak ayında başlayanlar için 14 günlük fark hesabı olmayacağ. zaten zamlı hesaplanıyor kıst maaş. duyuru da dikkatinizden kaçtı sanırımm.

Oran üzerinden değilde direk. Brüt tazminat ocak ayı - brüt tazminat aralık ayı / 31*14 şeklinde hesaplanmış. Ben baktım bir şey göremedim. Rapor alan personel için yanlışlık olabilir belki

kafa karışıklığı olmaması adına söylüyorum. maaş farkları için SGK devlet payları dönem aralık ayı olduğundan %11 olacak. Kontrol ettim KBS doğru hesaplıyor. artış farklarını da düzgün yansıtmış..

HATANIN GENEL SEBEBİ ŞU. pek fark tutarı hesabında asgari ücrete eşitlemek için yine farkın %12-9-7.5-5 ini alması gerekirken pek fark tutarının hesabında %11 hesaplamış. Maaşta %12 ama asgari ücretin altında kalanların pek farkını hesaplarken %11-9-7,5-5 olarak hesaplamış bu şekilde...