Çözümlendi | Kilitli 15 Aralıkda Vefat Eden Personel 14 Günlük Maaş Farkı Ödenirmi?

[mehmetpetek]

Personelimiz 15 Aralıkta vefat etti.15 Aralık 14 Ocak arası personelin hesabına geçti.15 Aralıkta vefat ettiği için peşin olarak ödenen maaş iade alınmaz denildiği için iade alınmadı.2023 Aralık...

Ücretsiz Üye Ol

İçeriğin tamamını görüntülemek için ücretsiz üye olmanız gerekmektedir.

 

[Süleyman Kambuk]

Personelimiz 15 Aralıkta vefat etti.15 Aralık 14 Ocak arası personelin hesabına geçti.15 Aralıkta vefat ettiği için peşin olarak ödenen maaş iade...

Ücretsiz Üye Ol

İçeriğin tamamını görüntülemek için ücretsiz üye olmanız gerekmektedir.

 

[Halil Tuğrul SÜMER]

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 164. maddesine göre, memurlara aylıkları her ayın başında peşin ödenmekte, emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık, geri...

Ücretsiz Üye Ol

İçeriğin tamamını görüntülemek için ücretsiz üye olmanız gerekmektedir.

 

[mehmetpetek]

15 aralıkta vefat eden kişi notmalde maaşıda haketmez o yüzden işlem kodunu değiştirin farka dahil etmeyin derim. 16 aralık olsaydı sıkıntı...

Ücretsiz Üye Ol

İçeriğin tamamını görüntülemek için ücretsiz üye olmanız gerekmektedir.

 

[Halil Tuğrul SÜMER]

Zaten bankaya yatan parayı varisleri alacak 14 günlüğü de örnek olarak işçi maaşları toplu sözleşme farkı gibi düşünmek lazım işçi ölseydi tis farklarını mecburen ödenecek, bence buda aynı mantıkta

 

[Süleyman Kambuk]

15 inde vefat eden kişi 1 gün bile hak etmediğinden maaşı almaması gerekirken almış tek sorun bu. 1 gün bile hak etmiş olsaydı vefat halinde tam maaşı hak ederdi. maaşta da farkta da sorun olmazdı...

Ücretsiz Üye Ol

İçeriğin tamamını görüntülemek için ücretsiz üye olmanız gerekmektedir.

 

[Halil Tuğrul SÜMER]

15 inde vefat eden kişi 1 gün bile hak etmediğinden maaşı almaması gerekirken almış tek sorun bu. 1 gün bile hak etmiş olsaydı vefat halinde...

Ücretsiz Üye Ol

İçeriğin tamamını görüntülemek için ücretsiz üye olmanız gerekmektedir.

 

[rdtas]

Burda benim aklıma şöyle bir soru geliyor, kişinin 15 inde hitaptan işten ayrılış bildirgesi yapılması halinde
1 günlük kesenek bildirimi yapılması gerekmiyor mu, eğer böyle ise 1 gün çalışmış...

Ücretsiz Üye Ol

İçeriğin tamamını görüntülemek için ücretsiz üye olmanız gerekmektedir.

 

[Süleyman Kambuk]

Burda benim aklıma şöyle bir soru geliyor, kişinin 15 inde hitaptan işten ayrılış bildirgesi yapılması halinde
1 günlük kesenek bildirimi yapılması...

Ücretsiz Üye Ol

İçeriğin tamamını görüntülemek için ücretsiz üye olmanız gerekmektedir.

 

[rdtas]

işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılma tarihi kişinin çalıştığı son gün olarak girilir.
15 inde girilmesi zaten yanlış bir durum ama...

Ücretsiz Üye Ol

İçeriğin tamamını görüntülemek için ücretsiz üye olmanız gerekmektedir.