2018/11777 Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Değişiklikleri kırımızı renkte işaretledim. Kurumdan işçi talebinde bulunulmayacak hâller MADDE 8 – (1) Aşağıda belirtilenlerin istihdamı için Kurumdan talepte bulunulmaz ancak bu kapsamdaki işçi alımları Kuruma bildirilir: a) Askerlik veya kanunî bir görev nedeniyle işten ayrılan işçilerden bu durumlarının sona ermesinden itibaren iki ay içinde işe girmek için başvuranlar. b) Kamu kurum ve kuruluşları adına mecburî hizmetle yükümlü olanlar. c) 4857 sayılı İş Kanununun 29 uncu maddesine göre, toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işe alınacaklar. ç) 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesinde sayılanlar. d) (Değişik: 24/4/2017-2017/10092 K.) 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun ek 1 inci maddesine istinaden işe alınanlar. e) (Değişik: 24/4/2017-2017/10092 K.) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 23 üncü maddesine göre sendikaların yönetim kademesinde görev alıp, bu görevi sona erenlerden tekrar işe başlayanlar. f) Kurum kanalıyla işe alınmış olmaları kaydıyla, hizmet akitleri askıya alınmış olan ve aynı kapsam ve statüde işe başlatılacak geçici işlerde çalışanlar. g) Kanun ile kamuda işçi kadrolarına geçirilenler. ğ) Yargı kararları sonucunda kamu işçisi olduğuna karar verilenlerden kurumlarınca istihdam edilmeleri uygun görülenler. (2) Birinci fıkranın (ç) ve (d) bentleri dışındaki işçi alımlarının aynı kamu kurum ve kuruluşuna yapılması zorunludur. Not: "Kurum" dan kasıt Türkiye İş Kurumunun merkez ve taşra teşkilatları Bu durumda taşerondan işçi kadrosuna geçenler için bir bildirim mi verilmesi gerekiyor ?

Üst Alt

Editörün Seçimi İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Değişiklik