Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
GSS ödenmesi gerekirdi. Toplu bir şekilde ödeme yapabilirsiniz ancak her halükarda kuruma ceza gelecektir. Ayrıca geç ödeme zammı da işletilebilir. Bu konuda en net bilgiyi bağlı bulunduğunuz...
İlgili sigortalı için HİTAP ve Tescil EntegrasyonUygulaması üzerinden işten ayrılış bildirgesininmutlaka verilmiş olması ve işten ayrılış bildirgesindekitarih ile iade başvurusundaki ayrılış...
bildiğim kadarıyla
15nisanda yapılan maaş sonrası istifa ücretsiz izne ayrılma vb. prim iade durumu varsa.
Prim İade işlemini Dönem (15 nisan-14 mayıs) tamamlandıktan sonraki günlerde...
İkisi içinde 5434 statü değişikliği işlemi yapmanız gerekiyor. Bundan sonraki maaşlarını da 5434 olarak almaya devam edecekler.
Hitaptan ilk memuriyete başlama tarihlerini (yedek subaylık...
gelir vergisine tabi unsurlar için vergi indirimi olmaktadır. 4b sözleşmeli memurların sabit ek ödemesinden de gelir vergisi kesiliyorsa bunu çağrı yoluyla bildirmeniz ve düzelttirmeniz yerinde...
ilaveten ek bir sayfalık;
ödenen, ödenmesi gereken ve fark diye dönemleri belirtir bordro düzenleyin.
hesaplayacağınız fark bordrosunda açıklamasını yazarsanız ve maaş evraklarına kanıtlayıcı...
Türkiye Kamu Maaş Mutemetleri: 20 Yıllık Güven ve Bilgi Kaynağı
Türkiye'nin kamu sektöründe görev yapan maaş mutemetleri için hayati bir öneme sahip olan "Türkiye Kamu Maaş Mutemetleri" formu...
Türkiye Kamu Maaş Mutemetleri Forumu, kamu kurumlarında çalışan maaş mutemetleri için gerçekten de Türkiye'nin en büyük ve 1 numaralı kılavuzu konumunda.
Verdiğiniz bu net bilgi, forumun önemini...
icra kesintisi net maaş ücret üzerinden %15 lik başlangıç vergi diliminden aile yardımı vs. hariç belirlenerek kesilir.
İlave tediyeden icra kesintisi yapılamaz.
tolu sözleşme ikramiyesi vb. maaş...
SGK, ek göstergesi olmayan terfilerde eksik kalan primi doğrudan devlete yüklüyor ama bu durum pek tutarlı görünmüyor. Bence en doğrusu, derece ve kademe bilgilerini düzeltip e-Borcu'dan manuel...
kişinin kadrosu sizde devam ettiği sürece fili çalışmaya dayalı bir fazla ödeme yoksa iade alınacak bir husus yoktur. Bu uygulama hakkında tam fikrim yok aslında ama genel durumlarda bahsettiğim...
başka kuruma nakil ataması mı yapıldı; yoksa sizden istifa durumu var mı.?
istifa durumu varsa maaş iadesi yaparsınız. nakil atama ise kurumlar arası mahsuplaşma yapılmaz. yeni Kurumu yeni...
evet doğrudur ordaki rakamlar bilgilendirme amaçlı. esas olan bildirge doğru olması yeterli. burası referans. burda ayrılma tarihi ve sebebi gibi şeyler doğru seçilse yeterli
Kurumlararası geçişlerde maaş mahsup işlemi yapılmaz. Personel gittiği yerden takip eden ayın 15 inden itibaren yeni maaşını hak eder. Zaten nakil bildirimi yapmanızın sebeplerinden biri de budur...
yaptığı iş giyim kıyafetini kullanmaya yönelik maksadına uygun bir işse eğer, bu koşulu karşılıyorsa;
Nisan-Mayıs aylarında ödenen yazlık kıyafetler ödenebilir.
kışlık kıyafetler ödenmez
işyerlerini ayırmakta çok iyi yapmışsınız.
Bizim kurumdakileri yıllardır ikna etmeye çalışıyorum çok basit bir olayı yapmıyorlar.
Bildirge için;
hangi dönemde ödeme hangi işyerine tekabül ediyorsa...
4857 sayılı iş kanunu 41. madde.
haftalık normal süreden fazla çalıştırıyorsanız işçiyle anlaşarak dinlenme verebilirsiniz, işçinin rızası yoksa da ücretini ödersiniz.
mevzuat bunu gerektiriyor...
657 sayılı kanunun 43/b maddesi.
B) (Değişik: 9/4/1990 - KHK-418/2 md.; İptal: Anayasa Mahkemesinin 5/2/1992 tarihli ve E. 1990/22, K. 1992/6 sayılı Kararı ile; Yeniden düzenleme: 18/5/1994 -...
I SAYILI CETVEL
(Ek: 9/4/1990-KHK-418/3 md.; İptal: Anayasa Mahkemesinin 5/2/1992 tarihli ve
E.1990/22, K.1992/6 sayılı Kararı ile; Yeniden düzenleme: 18/5/1994-KHK-527/3 md.)...