Arama sonuçlarınız

Memurları ilgilendiren 7. dönem toplu sözleşme uzlaşılan maddeleri içerir dökuman ektedir. Birçok madde eskisi gibi geçmiş olup, önemli değişiklik varsa birlikte yorumlayalım. Henüz hakem heyeti kararı verilip Resmi Gazetede yayınlanmasa da bazı kesin maddeler için imzalanan karar ektedir...

bu konuda bahsedilmiş incelerseniz fayda sağlayacaktır. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/mys-avukatlik-vekalet-uecreti-oedemesi.4205/post-32940

aynı durumun bi benzeri bizde de var bizdekini yanlışlıkla ayırmışlar sizdeki gibi böyle bekliyor. çok kez uyarmama rağmen düzeltmedi ilgili birim:)

aslında hak kaybı yok primleri devlet tarafından eksik olan karşılanıyor. sorun burada memurların asgari ücret seviyesinde prim ödeyecek kadar maaşının az olması. ve başka bir sorun işçilerde de asgari ücretin altında sgk'sı kaldığı zaman ücretlerine ilave olarak zam yapıyorlar memurlarda maaş...

Sadece taksitlendirme yöntemiyle ödenen kişi borçlarında maaştan kesinti yapılabilir. Bu da strateji başkanlığınca makamdan taksitlendirme onayı alınması ve muhasebenin taksitli kişi borcu açmasıyla yapılacak bir işlemdir. Faiz işi olduğundan tek ödeme ise muhasebe yoluyla tahsilata gidilmesi...

bu düzenlemede her ne kadar işveren üst yönetici olsa işlemleri onun yapması gerekse de üst yönetici işçinin 4b li memurun raporunu onaylamayacağından sgk ile iletişime geçerekten, her ne kadar yanlış olsa da mevcut işi yapan personelin ya da o personelin amirinin cep telefon numarası...

tam olarak ilksan kesintisini bilmiyorum ama sigorta priminin %2 si oranında yapılan bir kesinti olduğunu duymuştum doğru ise ekleme yapabilirim uygun bir zamanda sadece hesaplamaya ait formulün doğru olup olmadığını sağlarsanız sevinirim. bizde ilksan kesintisi olmadığından yanlış yansıtmak...

hafta tatilinden bahsediyorum. yani pazar günü. ilk mesajımdaki genel tatil günü kısmını hafta tatili olarak düzelttim. işçinin lehine olan (1,5 yevmiye) hafta tatili çalışması olduğundan buna ait ödemeyi vermekteyiz. Ulusal bayram ve genel tatil günleri ücreti (1 yevmiye) düşük olduğundan...

ödeme emrinde genellikle 4b de kuruş fazlalığı çıktığını gördüm kuruş eksiği çıktığını ilk defa sizin söylemenizle karşılaştım. eğerki eksiklik net olarak varsa ödeme emri belgesi düzenlemeniz gerekmektedir. tekrar iyice rakamları kontrol edip bir daha deneyin derim. gözden kaçan bir şey yoksa...

maaşında artış olduğundan artış kadar icra kesintisi her ay hesaplanır toplu olarak kesinti yapılır. Biz yaptık.

evet bizim muhasebede dün duyuru yayınlandığını bizlerin işlem yapmayacağını söylemişti.

e evet bende ilk defa şimdi bakım aralık çok düşük 5 gün

ben bizim Saymanlıkla görüştüm bu ay onlara yaptıracağım. ertesi aya sistem düzelir başımızın çaresine bakarız gibi.

Sistemde güncellemeler yapılıyor. 15 gün kadardır emanette kapatılan yada kapatılmayan emanetler görünüyordu siz gözden kaçırmış olabilirsiniz. daha öncesini ise hatırlamıyorum. Zaten kapatılan emanetlerle ilgili yapılması gereken bir işlem olmuyor.

Şimdilik sadece icra ve nafakalarla ilgili sendika bes kefalet muhasebece yapılacak şuan için.

Hayır kesenek ile ilgisi yok şuan için. Ancak ilerleyen dönemde kesenekle ilgili emanetlerin tüm işleride bize kalabilir.

gerçekleştirme görevlisi olarak ben yapamıyorum sistem izin vermiyor ancak veri giriş görevlisine izin veriyor sanırım. icra nafaka vb emanete düşen kapatılmamış emanet paraları muhasebeler yerine biz göndereceğiz. Gereksiz iş gücü çıktı ödeme emri oluşturmasını geçtim bir sürü dosya...

Unvan değişikliğinde zam ve tazminat yani yan ödeme ve özel hizmet tazminatı birlikte değerlendirilir. Yeni unvanına ait her 2 oranın brüt karşılığında fark varsa çalışılan gün kadar fark alır. Ancak düşüş varsa değerlendirme yapılmaz. Yan ödemedeki fazlalık tazminattaki eksi tutardan fazla ise...

ulusal bayram çalışması =1 yevmiye hafta tatili gün çalışması = 1,5 yevmiye aynı güne denk gelen hafta tatili ve ulusal bayram çalışmalarında biz 2 ödemeyi ilaveten vermiyoruz. işçinin lehine olan genel tatil gününü ilaveten ödüyoruz. bu günde ayrıca normal çalışma saatinden (7,5) fazla çalışan...

ileriye yönelik 6 ayda olabilir 10 yılda olabilir. burada maksat geçmişte yapılan bir ödeme ise geriye dönük olan kısım işlemiyor sadece. ödeme tarihi dönem geçmeden ibraz edilen her poliçe geçerlidir. (poliçe geçmiş dönemi içerse de burada ödeme başlangıç tarihi önemli) tebliğin genelinde de...

GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİG SERİ NO 256 https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2005/08/20050809-15.htm Şurdaki örnektede açıklamış gibi

Önce Kesenek bilgi sisteminden bahsedilen para kadar bildirge oluşturursanız borç orda gözükecektir. Ondan sonra borcu seçerek ödemeyi yapabilirsiniz. 2. yol olarakta normal maaş gibi kurum hesabına ödemeyi yapar emanete alıp emanet bölümünden eşleştirerekte gönderebilirsiniz.

SGK ya ait bildiğim vergi kimlik numarası ve IBAN numarası bu. ayrıca geçmişte MYS de yayınlanan bir duyuruda da aynı numaralar mevcut

Geçici olarak fayda sağlayacaksa şu programa göz atabilirsiniz. Burafaki kadar profesyonel olmasa da İlave ödeme kısmı mevcut. İş görür. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/memur-maas-hesaplama-5510-5434.21450/

ayni yemek verdiğimiz işçiler için para istiyorlar. kısmı olarak haklılar ama sorun toplu sözleşmede hüküm olmamasına rağmen maliyetten çok olacak şekilde para talep ediyorlar.

Aynen bende onu diyorum. Parayı olduğu gibi aktarırsam zaten direk kamu zararı oluşuyor. Birde devleti sen mi kurtaracaksın neler dönüyor neler diyorlar. :angry: Maliyeti sözlü sordum 70 TL kadar maliyet var 90-100 TL istiyorlar. Ben şahsen istediğinize çıkın konuyu götürün maliyet cetveli...

Kurumumuzda çalışan Sürekli İşçilere Toplu Sözleşme Hükmü gereği ayni olarak yemekhanede yemek veriliyor. Perhizli olduğunu heyet raporu bildiren, yemek yeme durumu olmayan kişilere ise günlük ücret kadar ödeme yapmaktayız. Kurumumuzda işçilerin maaşları Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı...

sistemsel sorun bazı günlerde oluyor. sonradan düzeliyor.

Kıdem puanı yerine kıdem yılı verisi girerek hesaplatma işlemi yapılmıştır. Toplu Sözleşme Ödeneği için %2 üzeri ve altındaki ödemeler ayrıştırılmıştır. İlave Ödemeye ait ekleme yapılmıştır.

Süleyman Kambuk kullanıcı adlı kişi Memur Maaş Hesaplama 5510-5434 Bu kaynak hakkında yeni bir güncelleme yayınlamıştır: 2023 Yılı Temmuz ve Sonrası için Güncellenmiştir. Güncellemenin devamını inceleyin...

Tamamı kullanıldıysa söylentileri boşverin. İstisna dönemsel olarak ödemenin hangi ayda yapıldığına bakılarak sadece o ay için 1 kez değerlendirilir. ayrı ayrı yapılan ödemelerde kullanılan istisnanın tekraren kullanılması mümkün değildir.

maaşı ödediğiniz dönemde istisnanın tamamı kullanıldıysa işlem doğrudur. istisna tamamı kullanılmadığı halde vergi kesildiyse ancak o zaman yanlış olabilir. ilgilinin o dönemdeki kalan istisnasını kontrol ediniz.

hayır 15 temmuzda aldığımız maaştan borç çıkartacaksak bitiş dönemi 14.08.2023 olur 15 temmuzda peşin aldığımız maaşı ilgilendirir son gün 14 ağustos 2023 tür.

iade dönem bitişi 14.08.2023 olarak tekrar dener misiniz orada bir sıkıntı var gibi yanlışlıkla 14.07.2023 yazmışsınız sanki maaş dönemi 15.07.2023-14.08.2023 ise İşten ayrılma tarihi 27.07.2023 iade dönem başlangıç 28.07.2023 iade dönem bitiş 14.08.2023

prim iade menüsünden hangi tarihleri giriyorsunuz birde onun ekran resmini paylaşırsanız. hatanın hangi tarihte ya da statü ile ilgili mi oluyor tam anlamıyla anlamaya çalışalım.

sgk ya ait hesapamalardan bahsedilmiş olabilir. SGK matrahı ödenmeyen unsurlar üzerinden hesaplanıyor. gelir vergisinde hesaplama sizin yazdığınız gibi

peşin ödenen temmuz maaşından SGK kesintileri hariç çalışmadığı günleri borç çıkartırsınız. ( 5434 tabi personelde 1 gün çalışsa bile tam aylık sgk hak ettiği için) ağustos maaşında da zaten ücretsiz izinli olursa sadece '12 gss bildirimi yaparsınız. 16 ağustos ve sonrasında ücretsiz izni...

14 günlük farkı hak eder. zaten KBS sistemi de bunu sistemde verir. ilave ödeme kısmını da yansıttıysa bu ödemenin ödenmemesi gerekmekte idi.

tamamdır. O halde silmeniz sorun oluşturmayacaktır.

besten çıktığını %100 teyit ettiyseniz sistemden silebilirsiniz. teyit etmediyseniz müdahele etmeyin derim.