Arama sonuçlarınız

programı yapanın eline sağlık. ben bunu yıllardır eksik yapıyorum. kıdem tazminatı karşılık ayırma işlemi hiç yapmadım henüz. işçilerin hizmet yıllarını sürelerini hiç bir şeyinin kayıtlı olduğu doğru bir sistemimiz olmadığından yapmıyorum. bununla ilgili şube müdürlüğü düzgün bir sistemle...

2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunun Geçici 15'inci maddesinde "Kurumun nakle tabi personeli, Mülga Devlet Personel Başkanlığınca 657 Sayılı Kanuna tabi bir göreve atanmaları halinde, kurumda almış oldukları aylık, ek gösterge varsa ikramiye, her türlü zam ve tazminat haklarının...

derece kademe terfi işlemleri şu şekilde olacak. TRT de çalışmış gibi, derece terfi ek gösterge, zam ve tazminatları verilecek. kısaca TRT den istihdam fazlası oalrak atanan kişiler TRT deki gibi maaş ve terfi ilerlemesi alacak. Bu kapsamda değerlendirme yapılacak.

KBS ye geçme ile ilgili değil de geçmiş olanların yapması gereken işlemleri de ayrıca belirtmişler. Sizin kurumunuz geçmediyse henüz yapılacak bir işlem yok.

Tamamlayıcı sağlık sigortası ise rakamın tamamını hayat sigorta poliçesiyse ödenen rakamın %50 sini girmeniz gerekmektedir. Kanuni %15 lik üst sınırı sistem kendisi ayarlıyor.

şu ekrandan personellere ait kullanılmış istisnaların olduğu sorgulama yapılmaktadır. (Örnek T.C. Kimlik benimki) Ayrıca Maaş dışı veri girişi ekranı açılacak olup, vergi istisnası kullandığımız personel varsa buraya bilgilerinin girilmesi KBS den takibinin yapılması sağlanacaktır.

aralık 2022 için tüfe nin %5 arttığını öngörürsek tüfe aralık 1171,02 olduğunda zam oranı 20,87% olur. Şunu da göz ardı etmemek lazım 2020-2021 yılı hariç aralık aylık değişim oranı 1,25 geçen hiç bir yıl yok. (2020 Aralık Aylık=1,25%) (2021 Aralık Aylık=13,58 %)

şuanki 5 aylık rakamlar memur zammı 15.12% İşçilerin 9,05 (işçilerin toplu sözleşmesi geç yapıldığından zam oranı belirsiz olduğundan sadece %5 i aşan kısım zam olarak uygulanacak. Ben şahsen refah payı falan fıstık 23% gibi bir zam verilebilir diye düşünüyorum.:D

sizi enflasyona ezdirmedik üzerine ekstra zam verdik diyecekler. az bi refah payı vererekten kandıracaklar yine. Birçok memur, işçi, emekli malesefki parasının kaybolmasına sevinecek.:rolleyes::rolleyes:

evet v2 olarak indirdim. onun dışında indirme yapmadım. mevcut hata bende v2 de geliyor.

program açılır açılmaz debug hatası alıyorum. Makro kodları açısından bilgisiz olduğumdan ne yapmam gerektiğini bilmiyorum. hatayı kapattığımda da menüler arası geçiş yapmıyor. sadece göster gizle butonu çalışıyor. sorun sadece bende mi genel sorun mu acaba.

ayrı ayrı gösterip tek ödeme yapabilirsiniz. Örneğin şu şekilde bir tablo oluşturabilirsiiz.

avans kapatma yapılacak bir durum yok burada eksik ödenen bir kalemden ödeme tamamlayacaksınız. bütçe tertibi de daha önceden KBS üzerinden yaptığınız ödeme emri belgesinde yazanın aynısı olması gerek. 2. görev aylıklarında da bütçe kısıtlaması yok. eksi bütçeye düşebiliyor.

ödenen-ödenmesi gerek olaraktan manuel hesaplama yapıp bordro oluşturarak mys üzerinden ödeme emri oluşturunuz. KBS üzerinden düzeltilecek bir alan olmadığından işlemi manuel yapmanız gerekmektedir.

şu şekilde bir tablo oluşturulabilir. mühendis unvanına ait maaştaki gelir kalemlerinin kıst gününü ücret tutarından mühendis unvanına ait zam ve tazminat kalemlerinin kıst gününü tazminat tutarından düşerek fark bordrosu düzenlemeniz yeterli olacaktır. resimde 7 günlük örnek verilmiştir. Eski...

kanunda maksadına uygun olarak yapılması şartı var 13. madd yönetmelik. buna dayandırarak ödenmeyebilir. memur yada şef unvanına giyim yardımı ödenmiyor normalde bilgisayar işletmeni veriliyor diylim. bilgisayar işletmenine memur yada şef görevi yaptırdım diyerekten ödenmeyebilir.

harcama yetkilisince giyecek yardımı listesinin belirlendiği o zamanki tarihten onaylı liste varsa ödersiniz. aksi taktirde yeni düzenlenecek bordo veya giyecek yardımı ödeme listesiyle ödeme yaparaktan bu işe girmenizi tavsiye etmem. işlem yanlış olur. zaten giyecek yardımı verilmesi zorunlu...

sağlık bakanlığındaki sabit ödeme hakkında bilgim yok ama maaş dışı, ücret dışı yapılan ek gelirleri aylık ödeme olarak değerlendirmiyor. kanunda da ödendiği ayda ede edilen ücretin %15 i diye geçiyor zaten. onları da saymış olsaydık giyecek yardımı vb gelir kesilen her ücreti saymamız...

sadece gelire tabi kalemler üzerinden değerlendiriyor. Aylık Ek gösterge taban aylık kıdem aylık yan ödeme =355,29+733,93+5221,53+13,34+275,07=6599,16 yapar gelir toplamı kanunen bu rakamın %15 ini geçemez bu yüzden 6599,16+%15= 989,87 TL yapar. bu rakamın üzerinde ne girerseniz girin bu...

Resmi kıyafet giyme zorunluluğu varsa belirtilen personelin ödenebilir. Konuya bakmakta fayda var. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-giyecek-yardimi-verilmesi-hakkinda-goerues-yazisi.22764/

Gelir vergisi iade cetveli düzenleyerek muhasebelerce ödenmesinin sağlanması uygun olacaktır. Son paragrafa özellikle dikkat edelim. varsa açılmış olan davalardan feragat edilmesi kaydıyla bu ücretlere ilişkin fazladan yapılan kesintilerin de iadesinin sağlanması gerekmektedir. şart da...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/gerek-5434-gerek-5510-statue-hatasi-slaytta-oernek-var.8098/ konu başlığını incelemeniz faydalı olacaktır.

Kanuna aykırı bir yazı olmakla birlikte mağduriyeti gidermeye yönelik olmuş. Şimdi biz kanuna mı uyacağız maliyenin bu yazısına mı.:lollol: Resmen sorumluluk sizde ne yaparsanız yapın deniliyor. Başta adam akıllıca bir şey düşünüpte yapsalardıda uygulama da farklılıklar olmazdı. Kanunu ezerek...

Tüm kurumları ilgilendirse de uygulamada hangi belge çeşitlerinde ne kapsamda dosyalama ekleneceği gibi hususlar ayrıntı geçmediğinden mutlaka yazı yazılacaktır ve Bütünleşik Kamu Mali Yönetim Bilişim Sistemi (BKMYBS) kapsamında Bakanlık tarafından geliştirilen bilişim uygulamaları diye...

bizim kurumda da işçi işveren birimince yapılmaktadır. Rapor takip işlerine onlar bakıyor biz gelen puantaja göre maaş işlemlerini yapıyoruz. ayrıca şifreyide aldık e-vizitenin ama sadece özel durumlarda giriş yapıyoruz.

açıkça yazdım aslında tabloda belirtilen görev yerlerinde çalışan kişilere verilebilir sadece. Programcı için 1 sayılı cetvelde unvana göre iş önlüğü belirlenmiş olup, yaptığı işin uygunluğuna bakılarak verilebilir. Mühendis ve mimar için ise Atölye, fabrika, telekomünikasyon tesisi, arazi...

2. sayılı cetvele göre Teknik Hizmetler sınıfındakilerden aşağıda sayılan tablodaki görev yerinde çalışan yoksa ödeme yapmayınız kesinlikle. İllaki tabloda gösterilen Atölye, fabrika, telekomünikasyon tesisi, arazi, şantiye, maden işletmesi, radyoling istasyon, laboratuvar buralarda çalışan...

Kbs üzerinde otomatik aktarılan ödemeleri. Çıktı alınmamasıyla ilgili biz bu ay banka listelerinin Çıktısını almadan maaşları teslim ettik. 1 sefere mahsus muhasebatın yazısı ve ekinide koyduk. 2 tane daha kâğıt eksilmiş oldu.

GVK 103 madde yer alan tarifeye göre istisna edilen tutar üzerinden vazgeçilen yıllık gelir vergisi tutarı 10.104,50 TL , Burası, sadece maaşındaki gelir toplamı asgari ücrete eşit ve üzeri olanların rakamı olduğundan, 10.104,50 TL yıl içinde birçok memur istisnadan bu kadar kazanç sağlayamıyor...

sağlık hizmetleri sınıfı ile ilgili meslek üst öğrenim olarak lisans bölümü geçerliyse bahsettiğiniz gibi lisans için geçerli zam ve tazminatları girerek maaş yaparsınız. Mesleki üst öğrenim değilse de 2 yıllık kısımdan maaş yaparsınız. Bizim kurumda Sağlık Hizmetleri Sınıfı çalışanı 1 kişi...

eğitim durumu değişmez. en üst öğrenim hangisi ise kişinin eğitim durumu odur. yani lisans mezunu bir kişi sonradan istediği kadar kadro değişikliği yapsın yada okul bitirsin eğitim durumu değişmez. maaş için alacağı özlük haklarında değişiklikler olabilir sadece.

kurumların uygulamasında farklılık olabilir. ancak söylediğim gibi bir personelin nasıl çalıştığı kendi birimince bilinebilir. bu sebeple öyle uygun olacağını söyleyebilirim. Bizim kurumda ödeme işlemleri tarafımızdan veya birimlerce yapılıyor. KBs yetkisi sadece bzden olduğundan ve vergi...

personelin birim amiri ilgilinin çalıştığı işi bilebilir. giyim yardımı yönetmeliğinde işin maksadına uygun yapılması maddesi var. bu sebepten giyim yardımı için cetvelin birimlerce hazırlanmasının daha uygun olacağını söyleyebiliriz.

evet geliyor sıkıntı yaşamazsınız. sistem kendi takip ediyor.

sendika giriş işlemlerini yaptıysanız işlemleri yapmışınız. maaş için başka yapılacak işlem yok. Maaş dönemi sonrası memurların kesinti listesini sendikalara gönderirken 4B sözleşmeli personeli de ekleyerek gönderirsiniz o kadar.

istisnalar var kesinlikle benim çalışma arkadaşlarımdan bahsedilen kapsamda çalışanlar var gerçekten işini güzel ve layıkıyla yapıyorlar. Tamamen dediğim gibi karakter, duruş, kendini geliştirme, güzel ahlak sahibi olmak işini güzel yapma sorumluluğu statü ayrımı yapmaksızın her düzeyde var ya...

bu gibi konularda statü belirterek genelleme yapılması çok yanlış bir şey. 1 tane bile hakkıyla iş yapan yapan yok der gibi anlama geliyor yazılarda geneleme yapmayalım lütfen. konu içeriğindeki kadrolarda iş yapacak hizmetli yada mmur alınması söyleminize katılıyorum tasbiki ama. ince konularda...

olabiliyor tabike de bu tamamen kişilik ve karakter ile ilgili sorun olduğundan atanma statüsünü belirtmek hata oldu sadece. Biz mutemetler zaten izin kullansak bile çoğumuz izinli günlerimizde çalışıyoruz. Bir personelin düzenli çalışıp çalışmaması bir yandan da yöneticilerin eksikliğine dayalı...

Mustafa Bey burada ayrım yapmadan (şehit yakını yok yetiştirme yurdundan atananlar vb.) birçok yada bazı memur olarak dersek çok daha güzel olur. benim yanımda çalışan şehit gazi yakını ya da sosyal hizmetler ataması çalışma arkadaşlarım gerçekten hakkı ile çalışıyorlar. konuyu belirli bir...

prim iade fazla ödenen para ile ilgili bir durum. SGK paranızı kulanmış oluyor. Size gelece cezai bir durum söz konusu olmaz prim iadelerinin geç istenmesinde.